Word———教職工考勤管理制度模板管理制度是實施肯定的管理行為的依據(jù)，是社會再生產(chǎn)過程順當(dāng)進(jìn)行的保證。下面是我給大家?guī)淼慕搪毠た记诠芾碇贫饶０澹瓮軌驇偷侥銌?

教職工考勤管理制度模板篇1

為強(qiáng)化職業(yè)意識，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。

一、教職工必在崗時間規(guī)定

學(xué)校實行每周五天工作制，依據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：

1、任課老師嚴(yán)格根據(jù)作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的根據(jù)學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。

2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必需到崗。

3、節(jié)假日和周末值班老師和領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)格根據(jù)值班要求做好相關(guān)工作。

二、請銷假制度

教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

1、老師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在級部必需保留請假條存根，老師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)支配好課。

2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室必需保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)支配好工作。

3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室或級部必需保留請假條存根，老師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負(fù)責(zé)支配好相關(guān)工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)請假：中層領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥當(dāng)支配好有關(guān)工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。

5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

三、積分方法（20分，千分制）

1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。

2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。

3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。

5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

6、消失曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參與本年度評先選優(yōu)。

7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總嘉獎5分。

8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績效工資10%。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；

（2）月內(nèi)事假累計超過3天的；累計病假達(dá)到10天不足15天的；

（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上談天、玩嬉戲等與工作無關(guān)的事情的。

9、教職工消失下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績效工資20%。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到15天；

（4）無故不參與家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的；

10、教職工消失下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績效工資30%。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到16天不超過30天的。

11、教職工消失下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績效工資50%。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到31天不超過60天的；

（4）因個人緣由導(dǎo)致單位年終考核扣分的。

12、教職工消失下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績效工資80%。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到61天不超過90天的；

（4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰同學(xué)在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

13、教職工消失下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)嘉獎性績效工資。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到91天及以上的；

（4）受到行政懲罰的。

四、考勤結(jié)果使用

將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)嘉獎和榮譽(yù)嘉獎的依據(jù)。

教職工考勤管理制度模板篇2

為實現(xiàn)學(xué)校規(guī)范化管理，保證學(xué)校一切工作正常運(yùn)行，依據(jù)上級文件的有關(guān)規(guī)定，制定教職工考勤制度如下。

考勤方法

1、學(xué)校實行全員坐班制。

2、教職工每天按時到崗，必需本人用企業(yè)微信簽到打卡。

3、上班用手機(jī)打卡，下班用指紋機(jī)打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡，為正常工作出勤。對于當(dāng)天打卡記錄不全的，必需填寫補(bǔ)卡審批單或者在企業(yè)微信申請補(bǔ)卡，否則按曠工處理。

4、考勤統(tǒng)計根據(jù)學(xué)部、行政后勤分別統(tǒng)計，每周分別公示、月底匯總，公示無異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長簽字并加蓋學(xué)部教育處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

請假手續(xù)和審批

請假在1天以內(nèi)（含1天）報分管校長審批，前勤人員抄送到學(xué)部教育主任、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部主任；超過1天少于7天必需向校長請假，且告知分管校長和主任；7天以上經(jīng)校長同意后到教育局請假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)一律報校長審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結(jié)束，要準(zhǔn)時銷假。各學(xué)部每月公示考勤統(tǒng)計表，無誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

請假類別

1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。

2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，請長期病假者，需出具醫(yī)院住院治療證明，且經(jīng)核實屬實的，方能準(zhǔn)假。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習(xí)等按上級規(guī)定賜予假期，不得超假，因故不能到校者，須續(xù)請事假。

（1）婚假：本人結(jié)婚賜予3天以內(nèi)婚假，節(jié)假日含在假期內(nèi)，不補(bǔ)休。

結(jié)婚雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給于路程假。

（2）喪假：本人直系親屬去世時，賜予3天以內(nèi)喪假，節(jié)假日含在內(nèi)，不補(bǔ)休。（公婆、岳丈母去世也賜予3天以內(nèi)喪假）

在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)另給與路程假。

（3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。賜予男方護(hù)理假7天。懷孕四個月以內(nèi)小產(chǎn)的賜予15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的賜予42天產(chǎn)假。

（4）女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別賜予一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必需提前商定。

（5）因寒暑假時間較長，學(xué)校正常工作時間不再支配探親假，教職工一律在寒暑假探親。

4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超過1.5小時，需延長者作事假處理。

5、因公事外出，由校長審批，并報分管校長備案，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一支配后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

請假期間的有關(guān)處理規(guī)定

1、請病、事假的規(guī)定

（1）學(xué)年內(nèi)曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年全部請假時數(shù)累計為準(zhǔn)。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學(xué)校討論后，賜予適當(dāng)照看。加班（學(xué)校及上級部門組織的集體活動、外出學(xué)習(xí)、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過1分。（每學(xué)期為一個單位）。

（2）長期請病、事假，按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請假管理制度辦理。

（3）校會、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及上級部門進(jìn)行的大型集會請假，加倍扣扣。

2、上班開頭前20分鐘、下班結(jié)束前20分鐘，不允許請短暫事假。特別狀況除外。

3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時為半天，結(jié)余帶入下一個月。短暫事假結(jié)束后，需準(zhǔn)時當(dāng)面銷假。銷假時與請假時長不符的，當(dāng)面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的，當(dāng)次記為請假半天。

4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到一次。特別狀況除外。

5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到1次。特別狀況除外。

6、老師請事假、病假需依據(jù)學(xué)部要求將請假手續(xù)填寫清晰。中途因事因病離校外出，需持有學(xué)部、處室請假條，交給門崗，門崗收條放行。

7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規(guī)定

（1）未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準(zhǔn)上班期間離開單位的，記為曠工半天。曠工為嚴(yán)峻違反教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除根據(jù)昌邑市教體局的相關(guān)文件進(jìn)行懲罰外，在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續(xù)曠工超過3天的，學(xué)校不再聘用，學(xué)?？梢噪S時單方面解除聘用合同。

（2）遲到5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。

（3）早退5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。

（4）串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場所等做一些與本職工作無關(guān)的事情，視為串崗。

（5）無故誤課一節(jié)，按曠工1節(jié)處理。

（6）嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴落，任課老師必需進(jìn)入教室，中途不得隨便離開課堂，一旦查實做空堂處理。

教職工考勤管理制度模板篇3

一、考勤細(xì)則

(1)工作時間

1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪番值班。

(2)病事假審批：

教職工請假一日內(nèi)(含)，由副園長審批，請假三日內(nèi)(含)，由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計由會計負(fù)責(zé)。

(3)考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

(4)臨時性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

(5)公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下狀況為公假：

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參與的學(xué)習(xí)及開會。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假，否則酌情視為曠工。

(7)、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外，上班時間看病不予準(zhǔn)假。

(8)、事假：

1、必需由本人親自處理之事可請事假，事假必需提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

(9)、曠工：

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長賜予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結(jié)算工資。

(10)、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。

2、參照出勤狀況，結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必需打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或托付他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡狀況，抽查結(jié)果必需由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的懲罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報告解釋緣由，否則不予受理。

3、如因外出公差等特別緣由未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認(rèn)可;但特別狀況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。

(二)行政辦每月必需按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤狀況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

教職工考勤管理制度模板篇4

依據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校詳細(xì)狀況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)厲勞動紀(jì)律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

1、教職工一律實行座班制。

上午下班時間，教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班，沒課的老師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：00-5：30。

2、上班時間嚴(yán)禁搞任何消遣活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），全部文體消遣活動，都要在大課間、課外活動時間進(jìn)行。課外活動時間以課程表及作息時間支配為準(zhǔn)。

3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正值理由按事假累計缺勤。常常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)覺失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。

4、無正值理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工，一律按曠職論；無故不參與政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。

5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參與每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特別狀況個人寫出申請，校長批準(zhǔn)。

（二）病、事假

1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計病假。看病半天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長批準(zhǔn)。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數(shù)較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

3、事假須事先獲準(zhǔn)，來不及請假時，須事后準(zhǔn)時補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。

（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加嘉獎假7天，不包括公休日在內(nèi)。

2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。

3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月，大齡結(jié)婚享受一個月嘉獎假，男女雙方均可享受半個月，假如男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個半月135天，正常生育120天。假如男女均不休嘉獎假的，賜予女方一個月工資的獎，嘉獎由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個月，但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女老師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)方案生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；實行長效措施放假3天；如實行避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定實行避孕措施做人流者一律算事假。

5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

6、家長會按公假統(tǒng)計。

7、房管部門修理、拆遷住宅需在家照料算公假。

教職工考勤管理制度模板篇5

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女老師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男老師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：老師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間賜予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參與教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（供應(yīng)相關(guān)證明）。

說明：（1）以上五種狀況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。

二、其他假

1、病事假：老師在家休病或有特別狀況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)賜予扣除：15天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤老師每天嘉獎40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2、哺乳假：老師產(chǎn)假滿后，由于身體緣由可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

3、親情假：老師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，老師向教育處提出申請，學(xué)校只考勤老師的上課和會議狀況，不考勤其在崗狀況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，老師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時，老師不在學(xué)校，且未向教育處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的老師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

（3）老師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）老師常常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行肯定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2、課堂管理：

老師隨便脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）老師因事不能參與學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

（3）老師由于頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學(xué)校支配的公開課活動，本教研組的人員必需全員參加。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；由于頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課狀況。

四、審批權(quán)限：

教職工請假5天內(nèi)由教育處審批登記，并負(fù)責(zé)支配教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出看法，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出看法，報教育局審批。

五、相關(guān)補(bǔ)充

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤老師嘉獎200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理方法在學(xué)期績效工資中扣除。

2、臨時代課老師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他老師的一半，曠工曠職同其他老師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的老師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任全部津貼。

7、由學(xué)校支配老師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，根據(jù)課時差距賜予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，老師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可賜予肯定工作補(bǔ)貼。

9、學(xué)校集體支配的加班、開會等，老師消失缺勤、曠工狀況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

教職工考勤管理制度模板篇6

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增加教職工仆人翁責(zé)任感，充分調(diào)動教職工的工作樂觀性和制造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校全面工作，特制定本制度。

一、教職工的工作時間

1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

二、批假規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

2、公差（指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參與其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際狀況批假。

4、事假、門診病假按實際狀況批假。

三、批假權(quán)限

1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報副校長知曉。

2、副校長和中層領(lǐng)導(dǎo)請假由校長審批。

3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

4、請假三天以上（含三天）的須另報督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

四、批假程序：

1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采納口頭方式，其他請假采納書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。全部請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)支配人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。

3、請假須提前進(jìn)行。確因特別緣由無法準(zhǔn)時書寫假條，假后歸校應(yīng)準(zhǔn)時補(bǔ)上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。

4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參加批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假狀況，以便于工作支配。

五、相關(guān)說明：

1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

2、崗位工作考勤時，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教育處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記；各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。全部教職工出勤狀況由辦公室統(tǒng)計匯總。

3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)格、精確考勤，以便于落實學(xué)期嘉獎性績效工資（另行制定《教職工出勤考核方法》）。

4、無正值理由拒絕接受學(xué)校安排的工作，按曠工論。常常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門處理。

5、本制度從__年2月25日起執(zhí)行。

教職工考勤管理制度模板篇7

為進(jìn)一步提高廣闊教職員工遵章守紀(jì)的意識，規(guī)范勞動紀(jì)律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

（二）專職老師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤實行部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的方法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)?dāng)）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必需每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤狀況，不得瞞報、漏報。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必需督促考勤員履行職責(zé)，仔細(xì)審核本部室上報的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等狀況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必需寫出申訴報告，部室簽署看法交人力資源部核查。

二、請銷假制度

（一）請銷假程序

員工請假必需填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特別狀況無法事先請假的，應(yīng)準(zhǔn)時以電話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權(quán)限

1、公假

請公假應(yīng)供應(yīng)合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會組織支配的員工療療養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參與連續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年賜予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假

（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格掌握，不得影響正常工作。

（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3、病假

（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。

（2）員工請病假必需持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)準(zhǔn)時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必需憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署看法，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。

（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

（5）請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

4、婚假

（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可依據(jù)實際狀況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。