公司中層指導辭職申請書在學習、工作生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，其在寫作上具有一定的竅門。寫起報告來就毫無頭緒?下面是帶來的有關公司中層指導辭職申請書，希望大家喜歡!

公司中層指導辭職申請書1

尊敬的指導：

你好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!

經過我的深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔任的總監一職，我知道辭掉這份工作是我個人的損失，但不會對公司造成影響。非常感謝您給予我時機讓我在您的公司工作和學習，對我來說那是無形的財富。在您的公司工作半年了，跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。但是最近我感覺到自己不合適做這份工作，同時也想給自己放放假出去旅游一下。

在未分開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好我份內的事。我衷心祝愿公司的業績一路飆升，勇創佳績，越走越順!公司指導及各位同事工作順利!

希望您特許批準我辭職，謝謝!

此致

敬禮!

辭職申請人：__

公司中層指導辭職申請書2

尊敬的行長：

我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的賞識，我才得以進入__工行中層干部這一檔列，并上調至公司業務部擔任信貸審查這一重要崗位。在這崗位工作中，我學到了很多知識，并積累了一定的經歷。

對此我深懷感謝!我的分開可能會對公司業務部及放款中心的內部運行帶來暫時的混亂，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離任前交接好手頭的工作以盡量減少或防止這些混亂。

我在__工行整整呆了17年，在這期間有過歡笑，有過收獲，也有過無奈和痛苦。現信貸業務突飛猛進，年輕的客戶經理團隊，認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深入的印象。我的辭職并非出于對工行制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的時機。

我會在上交辭職書后1—2周后分開，以便完成工作交接，希望能得到您的準許!感謝諸位在我在工行期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中獲得更大的成績和收益!

辭職人：___

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公司中層指導辭職申請書3

尊敬的總經理、各位指導：

我從去年八月份進入__計算機公司到如今，在這一年的時間里承蒙各位指導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年八月份的工作完畢后，我將分開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進展的工程會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離任前交接好手頭的工作以盡量減少或防止這些損失。

__是一個非常有前景的公司，從我進入__到如今，公司承接的工程越來越多，規模也一天天的'壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，這都是開展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理___、工程經理___等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深入的印象。可以說公司的開展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經做出了分開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對__提出一些意見和建議，希望能對__今后的開展能有一定的幫助，謹供各位指導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。

應該創造一個好的制度以保證并鼓勵優秀的員工可以多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種鼓勵方式。另外在工程進展中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的鼓勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經歷和相關的技術文件都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套可以滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的開展奠定了堅實的根底。

二、對員工的培訓。

計算機和相關技術的開展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層指導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，假如數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。假如員工可以獲得一些對公司開展非常有利的證書也可在工資程度上做出相應的調整，詳細情況由公司掌握。相信假如可以采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。

三、資源的再利用。

作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說可以做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。可以做好資源的再利用，對縮短工程完成周期，進步完成質量都會有極大的幫助。已經做完的工程不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而宏大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。

四、內部的計算機管理系統。

作為一個軟件開發公司假如沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購置或委托開發一套合適自己的計算機管理系統可以極大的進步自身消費效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的工程管理模塊和功能，但這些離一個完好的管理系統還是有相當的間隔，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我分開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司指導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。

以上是我個人對公司的一點意見和建議，假如這能對__公司今后的開展有所助益，那么對即將分開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和撫慰。最后，謹祝公司興隆興隆。

此致

敬禮!

辭職人：___

_年_月_日

公司中層指導辭職申請書4

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，可以跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，指導們也對我非常的關心，從剛進入酒店開場，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我分開……

但這種感覺不會隨著我的分開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近間隔接觸和認識是在__。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經歷與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配方法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與開展是不可無視的環節之一。由于我自身才能的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘指導批準。

此致

敬禮!

辭職申請人：

2022年__月_日

公司中層指導辭職申請書5

尊敬的___：

您好!

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會開展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在___的一切職務，敬請批準。

在近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆指導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多珍貴的科研經歷和理論技能，對科研工作有了大致的理解。生活上，得到各級指導與同事們的照顧與幫助;思想上，得到指導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深入的人生觀。這近四年多的工作經歷將是我