精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理人力資源科職責(zé)與權(quán)限目錄：1、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理人力資源科職責(zé)與權(quán)限2、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理保衛(wèi)科職責(zé)與權(quán)限人力資源科職責(zé)和權(quán)限 1直屬上級經(jīng)理2管轄范圍（部門）公司的人力資源管理工作3職責(zé)和權(quán)限3.1貫徹、執(zhí)行國家法律、法規(guī)和勞動人事政策，負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理制度；3.2負(fù)責(zé)公司員工的招聘、人才儲備及管理工作；3.3負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同、員工檔案、人力資源信息、員工工牌、員工健康等管理工作；3.4負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)配、調(diào)動、定級、晉升、離職、解聘等日常管理工作；3.5負(fù)責(zé)公司人力需求調(diào)研和規(guī)劃工作，并及時上報(bào)集團(tuán)公司；3.6負(fù)責(zé)公司員工入職教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和資質(zhì)管理等各類培訓(xùn)管理工作；3.7負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律、考勤、部門例會、行為規(guī)范的監(jiān)督檢查工作；3.8協(xié)助集團(tuán)人力資源部為公司員工辦理社會保險(xiǎn)、工傷認(rèn)定工作；3.9協(xié)助集團(tuán)完成干部考核和專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)和聘任及技術(shù)工人等級評定工作；3.10負(fù)責(zé)公司職工工資報(bào)表的造冊及核對和上報(bào)工作；3.11負(fù)責(zé)公司員工勞動保護(hù)的監(jiān)督管理及協(xié)助集團(tuán)傷殘鑒定、理賠工作；3.12負(fù)責(zé)公司勞動爭議調(diào)節(jié)的日常工作；3.13負(fù)責(zé)班組建設(shè)方案審定、知識培訓(xùn)和督促檢查工作；3.14負(fù)責(zé)公司員工的電話費(fèi)審核、路費(fèi)報(bào)銷審核、保健津貼審核、夜班津貼審核、出差單審核、考核獎勵單審核及員工請銷假管理；3.15負(fù)責(zé)企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)、質(zhì)量管理體系運(yùn)行管理、目標(biāo)與績效管理工作；3.16負(fù)責(zé)公司員工探親房、夫妻房、職工免費(fèi)工作餐申請的審核；3.17負(fù)責(zé)公司各崗位定編定員、職責(zé)權(quán)限和任職要求的審核；3.18負(fù)責(zé)經(jīng)理信箱中相關(guān)信件所反映問題的調(diào)查，并提出處理意見；3.19負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系ISO9001標(biāo)準(zhǔn)中5.5.1、6.2和8.2.3條款的運(yùn)行和控制；3.20完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。企管組職責(zé)和權(quán)限1直屬上級主管副經(jīng)理、人力資源科科長2管轄范圍（科室）負(fù)責(zé)公司的企業(yè)管理工作3職責(zé)和權(quán)限3.1在主管副經(jīng)理和人力資源科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司的企業(yè)管理工作，對公司所有單位行使宏觀管理；3.2貫徹落實(shí)集團(tuán)公司企業(yè)管理委員會和企管辦的工作部署，并定期報(bào)告企管工作計(jì)劃完成情況；3.3在主管副經(jīng)理和人力資源科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)提出公司企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議方案，組織召開企業(yè)管理工作會議，研討公司經(jīng)營現(xiàn)狀，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的經(jīng)營思路、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營策略，強(qiáng)化和推進(jìn)企業(yè)管理的制度化、程序化、規(guī)范化、流程化、模板化、精細(xì)化；3.4組織各單位建立健全各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)貫徹落實(shí)情況及時補(bǔ)充、修訂和完善；3.5指導(dǎo)和審核各單位制定的管理制度（辦法）、工作職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；3.6組織有關(guān)單位定期、不定期檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)情況，對違反公司管理制度的人和事進(jìn)行考核和糾正；3.7負(fù)責(zé)對各單位目標(biāo)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，組織各單位制定質(zhì)量目標(biāo)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并對完成情況實(shí)施監(jiān)督和考核；3.8負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行和日常管理工作，對體系的持續(xù)、有效運(yùn)行工作負(fù)責(zé)；3.9抓好員工企業(yè)管理知識、質(zhì)量管理體系理論知識的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考評工作；3.10對公司各單位的企業(yè)管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢，對企業(yè)管理工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，及時掌握企業(yè)管理動態(tài)；3.11負(fù)責(zé)對企業(yè)管理、工作創(chuàng)新等方面提出重大合理化意見建議，對嚴(yán)重違反公司管理制度的現(xiàn)象分別提出獎勵和處罰意見；3.12負(fù)責(zé)組織實(shí)施項(xiàng)目管理和企業(yè)文化建設(shè)工作，協(xié)助財(cái)務(wù)科落實(shí)全面預(yù)算管理工作；3.13配合集團(tuán)公司貫徹落實(shí)新引進(jìn)的管理理念、管理模式、管理方法以及管理手段；3.14負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系ISO9001標(biāo)準(zhǔn)中4.1、4.2.1、4.2.2、4.2.3、4.2.4、5.2、5.3、5.4.1、5.4.2、5.6、6.1、8.1、8.2.2、8.2.3、8.2.2、8.2.3、8.4、8.5.1、8.5.2、8.5.3條款的運(yùn)行和控制；3.15完成集團(tuán)企管辦、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。企管組組長崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1直屬上級主管領(lǐng)導(dǎo)2管轄范圍（部門）負(fù)責(zé)公司的企業(yè)管理工作3職責(zé)和權(quán)限3.1負(fù)責(zé)企管組的各項(xiàng)工作；3.2負(fù)責(zé)制定公司年度企業(yè)管理工作計(jì)劃和月企業(yè)管理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；3.3負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)管理工作調(diào)研、企業(yè)管理會議和企業(yè)管理總結(jié)工作；3.4負(fù)責(zé)制定、評審、修改公司管理體系文件，對管理體系文件的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)實(shí)施監(jiān)督檢查，并對管理體系文件的貫徹落實(shí)情況實(shí)施考核；3.5負(fù)責(zé)建立健全公司目標(biāo)管理體系及管理辦法，并組織實(shí)施；3.6負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系認(rèn)證培訓(xùn)工作，對企業(yè)升級評優(yōu)或達(dá)標(biāo)活動的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行籌備、自評、申報(bào)，做好體系穩(wěn)定持續(xù)運(yùn)行管理工作；3.7對各職能科室的各項(xiàng)專業(yè)檢查制度的落實(shí)情況進(jìn)行定期、不定期檢查，并實(shí)施考核；3.8負(fù)責(zé)對各單位目標(biāo)管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織各單位對質(zhì)量目標(biāo)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及績效考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對完成情況實(shí)施監(jiān)督和考核；3.9負(fù)責(zé)對公司各單位的企業(yè)管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，及時掌握企業(yè)管理動態(tài)；3.10負(fù)責(zé)對企業(yè)管理、工作創(chuàng)新等方面提出合理化意見建議，對嚴(yán)重違反公司管理制度的現(xiàn)象提出獎勵和處罰意見；3.11對員工滿意度的調(diào)研工作實(shí)施監(jiān)督管理；3.12配合集團(tuán)公司對引進(jìn)的新的管理理念、管理模式和管理方法以及管理手段，進(jìn)行推廣和貫徹落實(shí)；3.13完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4任職要求4.1學(xué)歷企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科或同等學(xué)歷以上培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度培訓(xùn)；本公司適用的法律法規(guī)培訓(xùn)；質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件培訓(xùn)；質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；本公司生產(chǎn)原理基本知識培訓(xùn)等。技能4.3.1熟悉并遵守企業(yè)法、安全生產(chǎn)法等適用于本公司的政策、法律、法規(guī)；4.3.2應(yīng)具備先進(jìn)的企業(yè)管理工作技能，包括理論和實(shí)際操作技能；4.3.3具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、處事、分析、溝通協(xié)調(diào)、管理能力，敏銳的經(jīng)營管理思路、較強(qiáng)的經(jīng)營決策能力和執(zhí)行能力等；4.3.4持有質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證書；4.3.5良好的口頭表達(dá)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識。4.4經(jīng)驗(yàn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上企管專員崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1直屬上級企管組組長2管轄范圍（部門）檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督公司各單位企業(yè)管理工作計(jì)劃和規(guī)章制度的貫徹、落實(shí)情況3職責(zé)和權(quán)限3.1在主管領(lǐng)導(dǎo)和組長的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展企業(yè)管理工作；3.2加強(qiáng)與公司各單位的工作聯(lián)系與溝通，檢查和發(fā)現(xiàn)各單位企業(yè)管理工作中存在的問題，及時提出改進(jìn)意見和建議；3.3協(xié)助企管組組長制定年度企業(yè)管理工作計(jì)劃，及時了解工作計(jì)劃實(shí)施及進(jìn)展情況；3.4經(jīng)常深入各科室和生產(chǎn)一線，對科室、車間和班組的各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行糾正，并提出改進(jìn)意見；3.5按照質(zhì)量目標(biāo)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法，逐條對各單位開展目標(biāo)管理具體任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將目標(biāo)管理的開展情況及時匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；3.6督促各單位認(rèn)真編制各項(xiàng)管理制度和工作職責(zé)、工作流程等，并不斷進(jìn)行修訂和完善，跟蹤檢查各項(xiàng)管理制度和工作職責(zé)的貫徹落實(shí)情況；3.7參與質(zhì)量管理體系運(yùn)行管理、內(nèi)部審核及監(jiān)督審核工作；3.8落實(shí)公司管理人員企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)等工作；3.9服從管理，認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。4任職要求4.1學(xué)歷企業(yè)管理專業(yè)大專或同等學(xué)歷以上4.2培訓(xùn)4.2.1現(xiàn)代企業(yè)管理制度培訓(xùn)；4.2.2本公司適用的法律法規(guī)培訓(xùn)；4.2.3質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件培訓(xùn)；4.2.4質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；4.2.5本公司生產(chǎn)原理基本知識培訓(xùn)等。技能4.3.1熟悉并遵守企業(yè)法、安全生產(chǎn)法等適用于本公司的政策、法律、法規(guī)；4.3.2應(yīng)具備先進(jìn)的企業(yè)管理工作技能，包括理論和實(shí)際操作技能；4.3.3具有較強(qiáng)的組織、分析、溝通協(xié)調(diào)能力，以及敏銳的經(jīng)營管理思路、較強(qiáng)的執(zhí)行能力等；4.3.4熟悉Office辦公自動化軟件，有較好的計(jì)算機(jī)操作技能和文字處理能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健；4.3.5持有質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證書。4.4經(jīng)驗(yàn)具備企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)一年以上（專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生不限）人事專員崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1直屬上級人力資源科科長2管轄范圍（部門）負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成薪酬、福利、人員內(nèi)部職稱評審聘任的各項(xiàng)日常工作3職責(zé)和權(quán)限3.1負(fù)責(zé)建立、健全公司員工的人力資源檔案信息，對人事檔案進(jìn)行分類管理，并及時整理、更新、歸檔；3.3負(fù)責(zé)公司月度人力現(xiàn)狀報(bào)表的制作、統(tǒng)計(jì)、整理，并上報(bào)集團(tuán)人力資源部；3.4負(fù)責(zé)公司月度工資明細(xì)清單的造冊；3.5負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)配、調(diào)動、離職等日常管理工作；3.6負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表的核對和管理；3.7負(fù)責(zé)干部考核工作的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)工作；3.8協(xié)助完成公司年度專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和技術(shù)工人晉級考評工作；3.9協(xié)助集團(tuán)公司組織實(shí)施年度員工體檢工作；3.10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4任職要求4.1學(xué)歷行政管理或人力資源管理專業(yè)大專或同等學(xué)歷以上4.2培訓(xùn)4.2.1質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件學(xué)習(xí)；4.2.2安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)；4.2.3職業(yè)健康安全知識培訓(xùn)；4.2.4勞動法律法規(guī)方面的培訓(xùn)；4.2.5現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)培訓(xùn)。4.3技能4.3.1熟悉并遵守與企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)；4.3.2熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；4.3.3熟悉Office辦公自動化軟件，具備一定的文字處理能力；4.3.4具有一定的溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力；4.3.5人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉人事工作流程；4.3.6工作細(xì)心踏實(shí)，具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感；4.3.7具有人力資源管理專業(yè)初級資格證書。4.4經(jīng)驗(yàn)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上勞動保障專員崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1直屬上級人力資源科科長2管轄范圍（科室）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同和社會保險(xiǎn)辦理工作3職責(zé)和權(quán)限3.1協(xié)助集團(tuán)公司為公司員工辦理社會保險(xiǎn)；3.2協(xié)助集團(tuán)公司辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)及管理員工社保檔案；3.3負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，并整理、歸檔；3.4負(fù)責(zé)公司各類勞動人事報(bào)表的編制、上報(bào)工作；3.5負(fù)責(zé)公司勞動年檢工作的落實(shí)；3.6負(fù)責(zé)監(jiān)督管理公司員工勞動保護(hù)，并協(xié)助完成傷殘鑒定、理賠工作；3.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4任職要求4.1學(xué)歷人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大專或同等學(xué)歷以上4.2培訓(xùn)4.2.1質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件學(xué)習(xí)；4.2.2安全生產(chǎn)知識；4.2.3職業(yè)健康安全知識培訓(xùn)；4.2.4熟悉并遵守與企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)；4.2.5社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。4.3技能4.3.1熟悉并遵守與企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、人力資源政策法規(guī)；4.3.2熟悉Office辦公自動化軟件及文字處理能力；4.3.3具有一定的外部溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力；4.3.4熟悉國家相關(guān)的社會保障和勞動關(guān)系的法律法規(guī)；4.3.5工作細(xì)心踏實(shí)，具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感；4.3.6具有人力資源管理專業(yè)初級資格證書。4.4經(jīng)驗(yàn)具有社會保障及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作經(jīng)驗(yàn)一年以上精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔保衛(wèi)科職責(zé)和權(quán)限1直屬上級后勤副經(jīng)理2管轄范圍（部門）負(fù)責(zé)煤化公司的安全保衛(wèi)、接待警衛(wèi)，暫住人口、運(yùn)送煤焦、原材等車輛管理工作3職責(zé)和權(quán)限3.1嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織分配，盡忠職守；3.2負(fù)責(zé)本公司治安秩序，積極協(xié)助當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)偵破發(fā)生在本公司的各種刑事案件，提高治安防范能力；3.3熟悉本公司人口信息、結(jié)構(gòu)、背景等基本情況，對施工流動人員進(jìn)行登記造冊，發(fā)現(xiàn)重要情況及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；3.4嚴(yán)格遵守保密制度，執(zhí)行公務(wù)時態(tài)度和藹，有理有節(jié)，不卑不亢；3.5遇有重大突發(fā)事件時，應(yīng)臨危不亂，果斷機(jī)敏，做適當(dāng)處理，并立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)；3.6熟記廠區(qū)各處水、電、開關(guān)、門鎖的具體位置及消防器材的存放地點(diǎn)，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)照明、門窗、圍墻、消防器材有損壞時，要立即通知相關(guān)部門處理；3.7根據(jù)對所有進(jìn)出人員、車輛及物資嚴(yán)格檢查，未掛識別證或未辦妥入場手續(xù)者，一概不準(zhǔn)進(jìn)廠，出廠物資、產(chǎn)品必須有出門證，嚴(yán)禁違禁品入廠；3.8交接班時，應(yīng)填寫好交接班日志，注意事項(xiàng)交代清楚，重大事故要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；3.9對嫌疑人員不得打罵、搜身、拘禁，應(yīng)及時移交公安機(jī)關(guān)處理；3.10完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。科長崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1直屬上級后勤副經(jīng)理2管轄范圍（部門）負(fù)責(zé)保衛(wèi)科的全面工作，廠區(qū)治安、消防、綜合治理、接待警衛(wèi)、暫住人口及出入廠區(qū)車輛的管理工作3職責(zé)和權(quán)限3.1負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)制定有關(guān)規(guī)章制度，通過有效地工作方法、管理模式來領(lǐng)導(dǎo)和管理本部門所屬人員，完成上級交給的各項(xiàng)工作；3.2負(fù)責(zé)對保衛(wèi)科工作進(jìn)行組織分工，并制定保衛(wèi)管理辦法、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；3.3負(fù)責(zé)編制保衛(wèi)科全盤工作計(jì)劃，合理安排并組織實(shí)施；組織制定和修改本科室有關(guān)的規(guī)章制度，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；3.4負(fù)責(zé)組織本科室人員搞好“防火、防盜、防災(zāi)害事故”工作，積極依靠廣大員工，落實(shí)各重點(diǎn)區(qū)域的安全措施，并經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；3.5落實(shí)部門內(nèi)部工作目標(biāo)并按計(jì)劃組織實(shí)施目標(biāo)管理；認(rèn)真組織本部人員學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行“預(yù)防為主”的方針，不斷提高業(yè)務(wù)水平，做好安全保衛(wèi)工作；3.6對全廠重要物資儲放地點(diǎn)重點(diǎn)防范，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行有重點(diǎn)的安排保衛(wèi)工作；3.7根據(jù)安全保衛(wèi)情況，對重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行布控，安排保衛(wèi)人員進(jìn)行巡查；3.8協(xié)助公安機(jī)關(guān)對有盜竊嫌疑人員進(jìn)行排查；3.9做好本部門的安全保衛(wèi)教育工作，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)區(qū)域保衛(wèi)工作計(jì)劃的秘密性；3.10負(fù)責(zé)對公司員工開展經(jīng)常性的遵紀(jì)守法宣傳教育工作，提高員工的思想覺悟和法制觀念；3.11定期召開保衛(wèi)工作會議，總結(jié)保衛(wèi)工作經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，改進(jìn)不足；3.12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4任職要求4.1學(xué)歷治安管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷4.2培訓(xùn)4.2.1本公司適用的法律法規(guī)培訓(xùn)；4.2.2相關(guān)管理體系標(biāo)準(zhǔn)知識培訓(xùn)；4.2.3與所從事工作有關(guān)的體系文件培訓(xùn)；4.2.4治安管理法培訓(xùn)。4.3技能4.3.1熟悉本部門工作職責(zé)；4.3.2熟悉與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)；4.3.3具備較強(qiáng)的管理、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力，對突發(fā)事件有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。4.4經(jīng)驗(yàn)安全保衛(wèi)、治安管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上消防隊(duì)長崗位職責(zé)和任職要求1直屬上級保衛(wèi)科科長2管轄范圍（部門）協(xié)助科長做好消防隊(duì)的管理工作3職責(zé)和權(quán)限3.1嚴(yán)格遵守公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；消防隊(duì)長對全隊(duì)消防業(yè)務(wù)和日常管理工作負(fù)主要責(zé)任；3.2熟悉全隊(duì)情況并根據(jù)上級的指示和要求，結(jié)合實(shí)際，計(jì)劃安排執(zhí)勤、訓(xùn)練工作，領(lǐng)導(dǎo)、部署執(zhí)行消防工作；3.3領(lǐng)導(dǎo)全隊(duì)人員落實(shí)執(zhí)勤戰(zhàn)備措施，指揮全隊(duì)完成救援火災(zāi)和處置突發(fā)事件等任務(wù)；組織全隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)、消防專業(yè)訓(xùn)練，不斷提高全隊(duì)人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)水平；3.4教育和帶領(lǐng)全隊(duì)人員貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和消防隊(duì)的規(guī)章制度，嚴(yán)格日常管理，遵紀(jì)守法、嚴(yán)守秘密，積極預(yù)防各種事故、案件的發(fā)生；3.5組織調(diào)查研究，掌握責(zé)任區(qū)的消防水源、交通道路和房屋建筑結(jié)構(gòu)等情況，制訂并熟悉重點(diǎn)保護(hù)單位滅火預(yù)案，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練；熟悉全隊(duì)的車輛和器材裝備，教育和督促部屬經(jīng)常檢查、保養(yǎng)、搞好車輛和器材裝備管理；3.6教育和培養(yǎng)隊(duì)員不斷提高組織指揮能力和管理教育能力；3.7關(guān)心愛護(hù)部屬，幫助解決實(shí)際問題，并做好思想政治工作；3.8積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4任職要求4.1學(xué)歷高中學(xué)歷以上4.2培訓(xùn)4.2.1消防安全、消防管理培訓(xùn)；4.2.2質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件培訓(xùn)4.2.3安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全知識培訓(xùn)；4.2.4本公司適用的法律法規(guī)培訓(xùn)；4.2.5現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)。4.3技能4.3.1熟悉并遵守與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)；4.3.2具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；4.3.3熟悉消防管理，能很好的按照消防要求安排工作；4.3.4作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神。4.4經(jīng)歷消防工作經(jīng)驗(yàn)二年以上消防員崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1直屬上級保衛(wèi)科科長2管轄范圍（部門）負(fù)責(zé)煤化公司的消防工作3職責(zé)和權(quán)限3.13.2認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)消防知識，掌握各種器材操作技術(shù)及使用方法；3.3積極認(rèn)真做好防火宣傳教育活動，提高廠區(qū)內(nèi)全員防火意識；3.4做好消防器材、設(shè)備檢查工作，保證設(shè)備處于完好狀況，一旦發(fā)生火警即可投入使用；3.5制止任何違反消防安全的行為；

3.6一旦發(fā)生火警，不分上下班必須全力投入搶救工作，不得臨陣逃避；3.7發(fā)生火警事故時，不要驚慌，應(yīng)采取下列應(yīng)急措施：3.7.1迅速報(bào)告有關(guān)部門、縣消防大隊(duì)，火警撥打119；3.7.2組織人員搶救險(xiǎn)情，力爭把火撲滅，并注意查找起火原因；3.7.3組織有關(guān)人員撤離危險(xiǎn)地區(qū)，并做好妥善安排；3.7.4做好現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)防壞人趁火打劫和搞破壞活動；3.7.5協(xié)助有關(guān)部門查原因、查損失，并做好善后工作。3.8完成保衛(wèi)科主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。4任職要求4.1學(xué)歷高中以上學(xué)歷4.2培訓(xùn)4.2.1消防知識培訓(xùn)；4.2.2法律、法規(guī)培訓(xùn)；4.2.3安全知識培訓(xùn)；4.2.4崗位職責(zé)培訓(xùn)。4.3技能4.3.1熟悉本部門工作；4.3.2熟悉與企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)；4.3.3熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；4.3.4具有消防員資格培訓(xùn)證。4.4經(jīng)驗(yàn)消防工作經(jīng)驗(yàn)一年以上 警車、消防車司機(jī)崗位職責(zé)和任職要求1直屬上級保衛(wèi)科科長2管轄范圍（部門）在科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)警車、消防車的日常勤務(wù)、維修保養(yǎng)工作3職責(zé)和權(quán)限3.1嚴(yán)格遵守公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.2對消防車、警車要進(jìn)行定期保養(yǎng)、維護(hù)，保持車輛性能完好；3.3要每天對車輛進(jìn)行清洗、擦拭，保持車輛內(nèi)外干凈整潔；3.4遵守交通法規(guī)，不違章駕車，保證人車安全；3.5不得隨意開警燈、拉警報(bào)；3.6不得利用消防車、警車的便利條件辦私事，應(yīng)遵章守法；3.7未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外出及隨意動車；3.8對消防車、警車要勤檢查、勤維護(hù)。保證接到命令后可以立即出警；3.9對車輛維護(hù)保養(yǎng)時要逐級進(jìn)行上報(bào)，不得自行拆卸、焊接、拼裝，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管部門領(lǐng)導(dǎo)反映；3.10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。4任職要求4.1學(xué)歷高中或同等學(xué)歷以上4.2培訓(xùn)4.2.1車輛使用、維護(hù)保養(yǎng)培訓(xùn)；4.2.2質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件培訓(xùn)；4.2.3法律法規(guī)培訓(xùn)；4.2.4企業(yè)管理培訓(xùn)。4.3技能4.3.1熟悉并遵守與企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)；4.3.2具有較強(qiáng)的溝通及服務(wù)協(xié)調(diào)能力；4.3.3熟悉保衛(wèi)巡邏程序，能很好的按照要求安排工作：4.3.4作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和服務(wù)意識。4.4經(jīng)歷汽車駕駛工作經(jīng)驗(yàn)二年以上保安崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1直屬上級保衛(wèi)科科長2管轄范圍（部門）負(fù)責(zé)煤化公司的安全保衛(wèi)、接待警衛(wèi)，暫住人口、車輛的管理工作3職責(zé)和權(quán)限3.1公司保安員應(yīng)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，大膽工作，不徇私情，保持高度的警覺性；敢于挺身而出制止犯罪活動及違法亂紀(jì)行為；3.2具有為公司全心全意服務(wù)的意識，儀表端莊，干凈整潔，