抽采區導師帶徒培訓考核辦法一、抽采區導師帶徒管理考核辦法為逐步提高抽采區全體職工的技術業務素質，培訓后備人才，促進職工學知識學技術熱情，特制定本辦法。（一）范圍：主要是指打鉆工、電工、鉆機維修工、抽采工、封孔工、防突工。（二）選撥標準師傅：1、具有較高的技術水平（本專業）2、責任心強，出勤正常。3、樂于施教，不留私心。4、遵章守法，熱心工作。徒弟：1、出勤正常，有上進心。2、具有一定學習基礎，安心工作。（三）師徒選拔辦法：師徒的選拔由隊組推薦，主管區長審核確定。（四）考核管理辦法1、師徒簽定師徒合同，確立師徒關系。2、師傅每月給予200元帶徒獎勵，月考核，季兌現。3、徒弟出徒后，每月由隊根據工作情況提取50元大工費用進行獎勵。4、隊長、分管隊長各抵押100元，每培養出一個大工，按1：1兌現。5、師徒考核由主管區長負責，每月考核師徒出勤情況，學習情況，每季度進行技術比武以確定是不是具備出徒條件，考核合格兌現獎勵，不合格不予兌現，出徒標準以能獨立完成本工種各項工作為原則。6、打鉆工、抽采工、封孔工帶徒周期為1個月，防突工、電工、鉆機檢修工帶徒周期為2個季度，在帶徒周期培養合格的，給予相應獎勵兌現，不合格者何時合格，何時兌現。7、師徒月度出勤不足各隊出勤規定的當月不予兌現。二、“每日一題”“每周一課”“每月一考”考核辦法（一）抽采區“每月一考”管理考核辦法根據《屯蘭礦職工安全技術技能培訓管理辦法》通知的精神，結合抽采區各工種的實際情況，對職工所學知識進行每月一考試，特制定本考試制度。1、考試要求抽采區所有井下職工（包括技術員及副隊級以上干部）必須參加每月隨機抽查考試，考試題要分工種、符合實際情況，考試采取閉卷的形式，由技術主管組織，每次考試在每月的15—20日進行，時長為40分鐘，20—25日進行評分及統計分數。2、考核辦法（1）對不積極配合區組織考試的，扣相關隊組的隊長和技術隊長50元/人次。（2）發現有替考的按0分處理，并對替考人及被替考人各罰款50元。（3）對考試不及格者罰款50元，有一個考試不及格的扣隊長及技術隊長各30元。（4）對每次考試成績在前三名的進行獎勵，第一名獎勵元，第二名獎勵100元，第三名獎勵50元。（5）對在礦組織每月一考排名第一的隊組獎800元、排名第二的隊組獎500元、排名第三的隊組獎300元。（二）抽采區“每日一題”培訓管理考核辦法根據集團公司及礦文件的相關要求，為了切實提高全區及各隊職工的技術水平與業務素質，對“每日一題”的培訓更進一步的規范，制訂如下制度。1、每日一題的培訓時間不得小于10分鐘。2、每周區對每個職工已培訓過的內容進行抽考，抽考人數不少于10人/隊、次，凡對抽考內容一點不了解的扣隊長、技術隊長30元/人次，能答對一部分者扣10元/人次，答對者不扣分，對當日提出的問題全體當班人員應掌握。3、“每日一題”的記錄本每月10日、20日、30日由區書記、技術主管組織進行抽查，凡少記錄一次扣隊長、技術員各10元/人次，一個月未抄寫扣30元/人次，如當月學習、病假、探親、等原因沒抄寫的，下個月應補抄并學習全月的每日一題，否則按沒抄寫進行處罰。（三）抽采區“每周一課”培訓管理考核辦法根據《屯蘭礦職工安全技術技能培訓管理辦法》通知的精神，結合全區各工種的實際情況，主要利用周三業余培訓時間對全隊職工進行安全知識應知應會的學習培訓，為了在有限的時間內起到一定的效果，特制定本培訓制度。1、培訓要求凡參加培訓的干部職工要認真學習，不得打鬧，不得遲到，并要做好學習記錄，在每次培訓開始，首先由主講人提問上次培訓的內容，主講人由技術隊長擔任，由隊值班干部組織進行學習，主講人每次培訓前要在隊業余培訓記錄本上備課，內容針對一周以來本隊所轄的盤區“一通三防”方面存在的問題、上級安全指令及事故傳真通報和事故案例分析等。2、考核辦法（1）對不及時備課的隊組技術隊長罰款30元/次，對不進行培訓的隊組罰技術隊長30元/次。（2）每周三由區技術人員檢查，發現有找人替寫記錄本的扣隊長、技術隊長各罰10元/次。（3）每周一課的培訓時間不得少于30分鐘，每少一分鐘扣隊長和技術負責人各10元/次。（4）培訓內容不符合要求扣技術隊長30元/次。三、抽采區內部“技能比武”管理與考核辦法為進一步鞏固提升抽采區全體職工相應的專業知識，區決定每季度對隊干部、打鉆工、抽放工、封孔工、檢修工、防突工、電鉗工等全區工種進行一次內部比武。1、相關要求（1）要求各隊組每月對本隊組織一次技術比武，考試題及實踐操作方案報區技術組審核，比武結果報區技術主管審核，區根據實際情況給予一定的獎勵。（2）各隊組正職必須給予技術工作大力支持。2、獎勵辦法（1）對各工種分別取得的前三分別獎勵500元、300元、元。（2）對組織較好的隊長、技術隊長各獎300元；對各工種取得第一名的隊組獎300元；對只有一個隊有的工種的隊組取得第一名的隊組獎200