精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業在平凡的崗位上做好服務工作

在xx金融系統有位駕駛員，說起他的名字是無人不知，因為他創造了行車二十六年無安全事故的神話，他就是xxx銀行優秀駕駛員——xxx同志。該同志自1978年12月參軍入伍在部隊學習駕駛技術到1996年調入xx支行擔任駕駛員，在平凡的工作崗位上，走過了二十六年的歷程。多年來，他無論是在部隊、鄉農機站，還是在xx銀行開車，總是愛崗敬業、任勞任怨。多年來他獲得了哪些獎勵，自己也記不清了，用他自己的話說是：只要領導和同志們認為我把車開好了，我就感到滿足了。

“行車問題上我是專家”

xxx同志是1978年入伍的復退軍人，入伍后即從事駕駛工作。部隊嚴明的紀律和嚴謹的工作作風使xxx同志從一開始就養成了愛車、護車，遵守交通規則，安全行車的良好習慣。在部隊和退伍回鄉后的一段時間，他一直是駕駛大貨車，跑遠途的時間多，但他總是遵循自己的幾條原則：裝貨不超載，車不修好不出車，發現故障立即處理。到農行特別是到農發行駕駛小車以后，他更是做到車有小故障當天處理，保證第二天正常出車；行車時不管任務有多重，安全行車放在第一位；發現問題當場處理解決，使車輛不帶病行駛。這樣常年堅持，確保了行車安全。

了解x師傅的人都知道他有個倔脾氣，寧可得罪領導也不違規駕車，2000年有一次支行派他接上級行領導來我行召開一個現場會，因為路上堵車該領導多次催促他快點開，歐師傅微笑著對那位領導說：“您的安全是我的第一職責，把您安全送到行里是我今天的任務，職務上您是領導，但在行車問題上我是專家，對不起，我不能超速行駛?！币幌挵涯俏活I導驚得口瞪目呆，到了支行后該領導把事情原委說給行長聽，以為行長會狠狠批評他一頓，誰知行長哈哈大笑并給這位領導解釋原因，當他知道歐師傅以這梗直的性格贏得駕車26年，總行程65萬多公里無一起安全事故的記錄時，頓時肅然起敬，心中的不快也化為烏有。xxx同志就這樣以自己的謹慎和梗直在金融系統創造了一個行車安全神話，他本人也多次被金融系統車輛安全小組評為安全行車先進個人和單位先進個人。

“我只是一個普通的老兵”

駕駛車輛是一個單位最平凡的工作，也是純服務性工作。對于縣級農發行來說，人員不多，經費又緊，不可能也不允許配備多名駕駛員擔任駕駛工作，這就要求駕駛員必須具備一定的素質，任勞任怨地把服務工作做好。xx行成立之初，要做的事情太多，全縣15家中心糧站、近100個收購網點都要去摸底了解情況，原xx行發放的那部分專項貸款要逐單位上門落實債務，尤其是糧食收購期間，天天既要跑頭寸，又要跑單位，經常是早出晚歸“兩頭黑”。xxx同志為了保證每天能夠正常出車，總是利用少有的空閑時間檢查車輛，做到有故障和問題及時修理。在他記錄的出勤中幾乎是天天出車，但他從未有過半點怨言。因為常年出車在外，不能按時就餐，他不幸落下了嚴重的胃病，但他幾乎沒有請過一天假，總是隨身攜帶幾瓶胃藥，出車時如果胃痛得實在受不了就抓幾粒藥吃，領導多次勸他好好檢查一下并修養一段時間，他總是擺擺手：“打仗都不怕挨槍子，這點小毛病就下火線，我還是一個老兵呢?！边@就是一個老兵的情結，這也是一個老兵的精神，正是這種精神感染了他身邊每一個職工，所以大家工作起來都特別舍得死，寧鄉支行的先進個人也層出不窮，感人事跡也不斷涌現，支行連續五年被評為省分行的先進單位，并被總行定為聯系點，其他地區的兄弟行多次來學習取經，市、省、總行的領導多次來這里參觀，這些光榮的背后恐怕更多的是凝結了象xxx同志這樣一個個平凡的“老兵故事”。

“車子就是我兒子”

騎馬的人愛馬，開車的人惜車。二十多年來，xxx同志無論在哪里無論開什么車都象對待寶貝兒子一樣。從部隊開車起他就養成了良好的習慣：無論出車回來多么晚，他都要把車洗干凈；汽車的心臟——發動機他總是把它擦得明明亮亮、一塵不染；每當炎熱的夏天，領導或同事們用車開會辦事，他不是坐在車內吹空調，而是在單位傳達室或別的涼爽地方耐心等待；行車時他一般保持經濟車速，跑高速保持在100碼左右，因為他知道超過100碼是不節油的。如果

在車輛修理他一直都堅持按支行要求進行，先報修經領導審核同意后才送定點維修廠修理。修車時，xxx同志總是在場監修，查核更換的配件，檢驗修復的效果，核實修車的費用。雖然他只是高中畢業，但他自己一有時間就刻苦鉆研汽車常識以及修理知識，一般的小故障他三掏兩股就搞好了，如果實在是需要大修他都能找到最節約的辦法，初步估計入農發行來他節約汽車修理費至少在5萬元以上。他對車的愛是溢于言表的，在他的私人相冊里，他曾經駕駛過的十一部車，他都留有紀念照，車子的型號、行駛狀況以及有趣的小故事他都仔細地記載在上面，每當家里來客他總是自豪地拿出來和人分享曾經的故事，那種情形仿佛就象在向別人介紹自己得意的孩子一樣，所以，別人戲稱歐師傅家里超生了，有十二個兒子。

“當司機就不能講價錢”

xx行的體制可能有他的特殊性，正式職工只要不犯錯誤就不可能下崗，特別是司機這一職業，一般一個支行只配兩臺車左右，有時事多的話，司機幾乎天天要出車，所以，在許多地方領導安排司機還要陪笑臉，怕司機出車太累有脾氣，而領導基本無權開除他。xxx同志也是一位有著二十六年工齡的老職工，論資歷在支行他也算“大哥大”一級的人物了，但他認為，當司機就不能講價錢，要做一名合格的駕駛員，不僅要努力完成工作任務，而且要做到主動熱情，細心周到。例如，領導要到xx開會，一般是上午8：30開會，7時從xx動身，就能提前十到十五分鐘趕到。如果是大霧天或雨天，他就把時間再提前十分鐘，先天告知與會人員，以免開會遲到。過年時節，部分家住農村的干職工需要回家團聚，他便主動和辦公室商量，聯系放假時間確定行車路線。2000年除夕，恰遇天寒地凍，路上結有一層冰，當天，xxx同志先后送了四位家住農村的職工回家過年，行程達300多公里。

當送完最后一位家住xx的同志后，已是晚上十點多鐘，他的家人在家里等得年夜飯都涼了幾道，妻子和孩子都生他的氣，他卻感到一陣輕松和舒暢，因為同事們都按時吃到了年夜飯。他就是這樣一個不擺譜的司機，在行里誰都可以叫他幫忙，每天你可以聽到同事們的喚他的聲音“xx師傅哎…”他總是歡快地答應“有…”,然后肯定是要他出車了。xxx同志家住農村，愛人沒有正式工作，靠做臨時工來補貼家用，家里還有年邁的母親需要負擔，加上女兒又正在上自費大學，經濟并不寬裕。但他從未向領導提出過什么要求和困難，行里每年都有困難補助，他總是主動讓給別人，他說別人家里更窮，我靠自己的勞動足以養活家人，所以在行里他的節儉是出了名的，他從不沾煙酒，也不打麻將撲克等，衣服也是僅有的幾件，一套行服穿了好幾年，別人早丟了，他還舍不得扔。支行領導換了三屆，有人勸他說：你年紀也這么大了，又有病，有困難就向領導提，可以要求每天少出點車嘛。他卻笑著說，我只是一個司機，當司機的哪能講價錢！他就是這樣一個德在人先，利居人后的普通司機，但又有誰能說他普通呢？

在xxx同志的書桌上他請人寫了一副精致的座右銘，也許作為他本人真實的寫照很適合：飽喑世味，一任覆雨翻云，總慵開眼；會盡人情，隨教呼牛喚馬，只是點頭。

xx年x月學規劃展風采努力實踐科學發展觀

精彩導讀：企業要樹立新的政績觀。要解決為誰發展的問題，即是為一己私利，還是為人民群眾謀利益的問題。從而真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，這是企業是否實踐科學發展觀的根本標準……

科學發展觀，是我黨對社會主義現代化建設指導思想的新發展，是新一代中央集體的重大理論創新，集中體現了理論與實踐上的創新精神。在企業實踐科學發展觀，就要求我們要與時俱進，站在時代前沿，突出發展這一主題，解放思想，大膽創新。

第一，要堅持觀念創新，為企業加快發展提供思想動力。觀念創新的實質是實事求是，使思想認識更符合客觀實際，更符合不斷發展的新形勢的要求?？茖W發展觀為我們國有企業進一步解放思想、轉變觀念、大膽創新，指明了方向、提供了動力。觀念決定思路，思路決定出路。我們應當圍繞發展這一主題，把思想統一到十七大確定的路線上來，把觀念轉變到社會主義市場經濟對國有企業的改革發展新要求上來，在企業員工中樹立強烈的大局意識、責任意識、競爭意識、團隊意識，實現國有企業改革發展的新突破。

（一）企業要樹立新的發展觀。堅持速度與效率的統一，堅持經濟與社會的良性互動，堅持人和自然的和諧發展。使企業的經濟發展與社會資源環境相協調。

（二）企業要樹立新的政績觀。要解決為誰發展的問題，即是為一己私利，還是為人民群眾謀利益的問題。從而真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，這是企業是否實踐科學發展觀的根本標準。

（三）企業要樹立新的群眾觀?？茖W發展觀的根本出發點和落腳點就是實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的自由全面發展，也就是說堅持以人為本，不僅僅是為了調動人的積極性，更主要的是為了解放人、尊重人。

（四）要樹立新的市場觀。要克服輕自主開發、輕自主創新的傾向，樹立自主開發和開放合作并重、國內和國際兩個市場兩種資源并重的思想，用自主的民族品牌，牢牢占領國內市場，并努力實施走出去戰略，求得更廣闊的發展空間。

（五）要樹立新的資源觀。國有企業要建立、健全科學合理的人力資源管理機制，善于發現人才、重用人才、關愛人才、培養人才、激勵人才建功立業，為各類人才發揮才能創造有序、寬松的環境。

第二，要堅持科技創新，為企業加快發展提供強大動力。我黨要始終代表先進生產力的發展要求，就要抓住科技創新這個生產力發展的最核心、最關鍵的因素。

第三,要堅持工作方法、思路的創新,為加快企業發展提供有力保證。企業黨組織和領導干部必須不斷創新工作方式方法，創新工作思路。

（一）要加強黨政班子思想政治建設，改進工作作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨。要通過耐心細致的思想工作，化解矛盾，理順情緒，促進企業和職工穩定。在國有企業戰略重組的過程中，應從關心維護職工的切身利益出發，并尊重職工去留選擇，增強員工對企業的歸屬感。

（二）要強化干部隊伍廉潔自律和責任意識。使其在工作中不甘平庸，迎難而上，勇于進取，努力開拓工作新局面。

（三）要著力推進企業干部人事制度改革，建立優勝劣汰、以政績取人的用人機制。大膽起用德才兼備，有創新精神、創新才能的管理人才，建設一支高素質能擔當重任，經得起市場競爭風浪考驗的干部隊伍。

因此，要改進企業經營管理任用機制，要遵循企業管理規律，培養選拔具有企業家精神的經營人才，使其能帶領企業在市場競爭中不斷發展壯大，確?？茖W發展觀在企業的全面落實。

遺囑表達有以下幾種形式：

公證遺囑。經過國家公證機關辦理了公證的遺囑為公證遺囑。由于其真實性最強，因此國家鼓勵公民采用