精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料Word版可自由編輯！！】員工權益保障制度1.目的為保障員工的勞動權益，保證員工在工作過程中的健康與安全，根據勞動法、工會法等有關法律、法規，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于我公司全體員工。職責人事行政部嚴格按照國家法律法規制定員工勞動、職業健康與安全管理制度。宣導法律法規，組織員工培訓。負責員工的體檢和健康監護及檔案管理。依法購買社會保險，組織員工工傷與職業病致殘分組鑒定。按照工作強度，工作性質合理安排人員。督促用人部門嚴格遵守國家《勞動法》規定的工作時間和延長工作時間。執行公司《辦公及勞保用品管理規定》，督促員工在作業過程中正規佩戴好個人防護用品。安全生產領導小組負責組織實施國家、地方有關企業安全生產及員工職業健康、勞動保護工作的各項規定。對員工和公司報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。定期對生產作業現場的職業危害因素進行監測，并對監測數據進行匯總。負責對員工在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病狀況，進行調查、分析、統計、報告和處理。工會委員會依法維護員工的勞動權益、人身安全和身心健康，參與企業民主管理。代表員工提出勞動保障要求，提出在安全生產中反映的有關安全問題。確保員工關心的問題得到積極響應，保證員工在勞動權益受到侵害及安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。4.3各部門負責人嚴格執行國家勞動法律法規，對本部門員工的安全和健康負責。精心組織生產，減少生產過程中的泄漏，工作場所職業危害因素不符合國家職業衛生標準和要求時，應立即采取相應的治理措施，使其達到衛生標準。在發生職業危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。5．工作程序勞動權益基本要求員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規規定的其他勞動權利。公司自用工之日起即與員工形成勞動關系。公司錄用、接收員工，不得向其收取抵押金、抵押物、保證金、集資款等款物，不得扣留其居民身份證、暫住證、畢業證等證件。公司不得因員工不集資或者不繳納抵押性款物而拒絕與其訂立勞動合同或者解除勞動關系公司不得采用加大勞動強度、延長工作時間等手段迫使員工提出解除勞動合同，以逃避承擔經濟補償責任。公司應當與工會或者員工代表建立集體協商制度，訂立集體合同。公司應當結合本單位生產經營狀況和經濟效益，建立員工工資正常增長機制。公司應當以法定貨幣按月向員工足額支付工資，不得克扣和無故拖欠，也不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。公司不得隨意延長工作時間。確需延長工作時間的，應當與工會或者員工代表協商；協商一致后，公司可以在勞動法許可的范圍內延長工作時間，并依法向員工支付勞動報酬。對從事有職業危害作業的員工，公司負有告知義務，并應當按照國家有關規定定期給員工進行健康檢查，將檢查結果如實告知員工本人。公司管理人員違章指揮、強令冒險作業的，員工有權拒絕執行；勞動保護條件不完備、安全生產條件不具備、事故隱患未排除，危及員工人身安全的，員工有權拒絕進入生產作業場所。員工遇有直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離危險場所；公司不得以此為由扣發員工工資或者解除勞動關系。公司應當依法為員工辦理基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。職業健康及勞動保護基本要求公司應根據“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的國家安全生產管理體制和國家勞動保護法律法規的有關規定,建立安全生產領導小組。公司應根據國家、地方有關規定建立工會組織。各部門要依據公司職業健康安全管理方針、目標并結合本部門實際情況制定出自己的目標及管理方案。各部門應每年不定時對員工進行職業健康安全知識的教育培訓，使其認真履行各自崗位職責規定的職業健康安全責任。各部門應接受各級安全監督人員的監督與檢查，按照“安全第一、預防為主”的原則對隱患進行整改、消除、減少風險的存在。員工及其代表有權參與職業健康安全管理體系的各項活動，并享有以下權力：a.參與職業健康工作方針和程序的制訂、實施和評審；b.參與影響作業場所人員職業安全健康的任何變化的討論；c.參與有關職業安全健康的事務；d.員工可通過各種形式了解職業安全健康員工代表和職業安全健康管理者代表，并可在職業安全健康等方面與他們進行溝通和協商。按職業病防治法要求，每年組織員工進行體檢，建立職工健康檔案，并由公司行政部管理。對從事有毒有害作業及特種作業人員（如：電焊工、電工等）必須按《廣東省特種作業人員勞動安全管理辦法》的規定，組織其到指定的醫院進行職業病預防體檢。各部門根據國家、地方的有關規定及公司企業安全管理方針在公司范圍內對可能引起職業病危害工種、作業場所加以監控，杜絕職業病的發生。女工保護切實做好女員工的“五期”保護工作。即（月經期、懷孕期、產假期、哺乳期、經縣以上醫務部門確診患更年期綜合癥），嚴格貫徹勞動部頒發的《女員工禁忌勞動范圍的規定》和廣東省實施《女員工勞動保護規定的若干規定》。女員工懷孕，單位要根據女員工的具體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應當根據情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間的夜班勞動。懷孕女員工在勞動時間內進行產前檢查，應算勞動時間。女員工產假、哺乳，按《女員工保護規定》及廣東省《實施女員工勞動保護規定的若干規定》有關條款執行。生產現場作業控制各部門必須對員工工進行遵守勞動紀律的教育，使其在施工生產過程中堅持安全生產、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。生產部門在員工進入生產車間前必須按勞保用品管理規定發放勞動防護用品和用具，提醒員工正確使用和維護安全防護用品。廚房工作人員必須進行健康體檢，并辦理《健康證》后上崗。對查出有職業禁忌癥的員工，應令其離崗。職業病預防的管理粉塵的管理：作業人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，各部門不定期抽查勞保用品的使用情況。有毒有害氣體的管理：在作業過程中必須保持通風，防止吸入有毒有害氣體。各部門的安全檢查人員在作業過程開始前負責檢查落實通風情況，發現問題及時糾正，不具備通風條件禁止施工。噪聲的管理：在強噪聲環境工作的作業人員，須佩戴耳塞以減輕噪聲對身體的危害。防暑降溫的管理：高溫季節為防止中暑，調整工作時間，避開高溫時間段；對從事高溫作業的人員，特別是室外工作人員，根據勞動強度的不同分別發放防暑降溫藥品，防止中暑現象發生。勞動保護用品的管理：各部門安全管理部門負責按照勞動保護的有關規定向員工發放勞動保護用品，并每月對員工正確使用勞保用品的情況進行監督檢查，發現問題及時糾正，并落實預防措施，防止發生意外事故。勞動時間的管理：執行勞動法有關規定，員工因為工作需要而進行加班勞動時，各部門要加強加班期間的工作環境檢查，觀察員工的工作狀態，防止員工過度疲勞，并必須按照《勞動法》的有關規定，及時足額發放加班工資。勞動強度管理：各部門根據工作、崗位和個人能力安排員工適當的工作崗位，嚴格控制勞動強度，采取必要的安全保證措施，防止發生職業病和安全事故。職業健康及勞動保護權力：員工應當享受到安全健康的勞動環境和條件，對于強令員工冒險作業的行為有權抵制、檢舉、揭發以至向勞動保護監督檢查委員會或上級有關部門控告。6.相關文件《人力資源管理程序》(JL-QE-AD-01).《新豐杰力電工員工招聘、入職、離職工作指引》(JL-QW-AD-01)《勞保及辦公用品管理規定》(總2011080023號)《違反安全生產處罰規定》【司20120419號】《考勤制度》(總:2011080020號)本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!

【最新資料Word版可自由編輯！!員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資+（本月天數-休假天數）2、過節費按正式員工的1/2發放。3、按正式員工標準發放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。2、發放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同