有關養老保險論文參考有關養老保險論文參考隨著經濟社會的不斷發展,民生問題已成為如今社會人們普遍日益關注的熱門問題,而這其中的養老問題也更是成為了中國人們最為看重的傳統熱門問題。下面是學習啦我為大家整理的有關養老保險論文，供大家參考。有關養老保險論文范文一：公平視角下我們國家養老保險論文一、我們國家養老保險制度公平缺失的成因(一)養老保險制度區域化由于各區域的經濟發展情況不平衡，使得各區域的企業利潤和繳費能力也出現了很大差異，導致我們國家城鎮養老保險制度難以實現全國性統籌。一般情況下，經濟發達地區的企業利潤比擬高，企業繳費能力則強;而經濟落后地區的企業利潤相對較低，企業繳費能力則弱。這種不同的繳費能力差異給我們國家實現養老保險費率的統一帶來了很大困難，進而嚴重的阻礙了我們國家養老保險制度的全國性統籌進程。(二)城鄉分割化的二元經濟構造及二元戶籍制度城鄉的二元經濟構造，使我們國家產生了城鄉分割化的二元保險體制。這種制度導致在城鎮生活的農民很難介入城鎮養老保險。一方面，我們國家城鄉的二元經濟構造及二元戶籍制度將我們國家的居民劃分為農業戶籍的農村居民和非農業戶籍的城鎮居民。在實際生活中，大量在城鎮生活和工作的人口仍然是農業戶籍，這一現狀對城鄉養老保險制度實現并軌產生了很大阻礙。另一方面，城鄉的二元經濟構造使城鄉居民的收入產生了很大差距。當前，農村居民的收入遠遠低于城鎮居民。農村養老保障主要依托于土地和新農保，參保成本較低;而城鎮的養老保險制度是由企業制度和社會保障制度共同打造的較高水平的養老平臺。在這樣的情況下，即便解除了戶籍限制，大多數農民因受財力的影響仍然很難參加城鎮的養老保險。(三)國家的歷史責任存在缺位我們國家在計劃經濟及改革開放的初期，社會養老保險制度表現為勞動者在職時領取較低的工資，退休后則由國家負責養老。相當于這些勞動者以低工資的方式已經向國家繳納過養老保險費。因而，國家應該對這部分勞動者負有養老責任。在養老保險由現收現付制向部分積累制變革以后，政府并沒有將養老保險制度改革前的勞動者的養老金支出重新參加到政府的支出計劃中，而是挪用企業在職職工賬戶來彌補舊制度時的缺失賬戶。舊的養老體制使政府對退休職工產生了隱性的養老金負債，這種隱性的養老金負債隨著時間的推移逐年擴大。而解決這一問題的關鍵在于我們國家政府能否切實地履行養老責任。假如政府任由這種歷史責任缺失下去，將會不斷擴大我們國家養老保險隱性債務及個人賬戶空賬的額度，這對為國家經濟建設做出奉獻和犧牲的勞動者和在職職工甚至是將來職工都是不公平的。這種隱性負債的持續后移，將給社會的穩定和國家的和諧發展帶來隱患。(四)國家對養老保險制度的基本消費需求標準落后我們國家的養老保險制度實行保基本的目的，在養老待遇的分配方面，公平原則應該是使已經履行繳費義務的參保人在退休后得到基本生活消費保障。基本消費需求，應該根據我們國家當前的物價水平來知足居民的衣、食、住、行等最基本的生活消費需求。而不能以參保人退休前的工資收入情況作為基準的替代率指標來衡量。此外，在同一縣份地區內，城鎮之間、農村之間的基本生活消費水平基本差不多。但是，不同的縣份地區之間的基本生活消費水平則有差距甚至懸殊很大。因而，應采用以縣域作為單位，農村和城鎮區別對待的方式分析斷定退休人員的基本生活保障公平情況。二、結束語隨著我們國家人口老齡化問題日益加劇，人民越來越關注養老保險制度的問題。建立公平的養老保險制度是老年人晚年幸福的經濟保障，也是構建現代和諧社會的重要條件。解決我們國家養老保險制度的不公平問題，需改變我們國家養老保險制度的區域分割化、城鄉分割化、人群分割化的零碎化狀態。建立全國統一的社會養老保險保障體系，兼顧所有人群待遇平等、補助公平的養老保險制度，才能使中國公民擁有老有所養，老有所依的幸福生活，進而促進社會的可持續發展。有關養老保險論文范文二：機關事業單位養老保險改革研究一、機關事業單位養老保險改革的政策(一)嚴格界定基本養老金享受條件機關事業單位養老保險制度改革與人事退休制度息息相關。隨著生活水安然平靜醫療水平的提高，我們國家居民人均壽命得到了很大的提高，身體素質也得到很大的改善，因而延遲退休年齡成為人事退休制度改革的趨勢。延遲退休不僅能夠促進人力資源的合理化利用，又能夠延遲退休金的發放年齡，緩解財政負擔。為了減少延遲退休政策推行的阻力，不對當期的就業狀況造成太大影響，我們國家應該實行彈性的退休政策。另外，為了杜絕機關事業單位職工早退的問題，應該加強管理，健全約束機制，從嚴審批。(二)機關事業單位和企業之間養老保險關系的轉移接續機關事業單位與城鎮職工實行養老保險并軌，為人員的自由流動提供了便利條件，為了更好的銜接機關事業單位和企業之間的養老保險制度，政府相關部門要建立良好的轉移接續機制，原來機關事業單位的工作人員調入企業工作后，企業要幫助其建立新的個人社會保險賬戶，將原來的職業年金等并入企業年金，不能由于工作單位的變動，導致職業年金無法接續，保證機關事業單位人員崗位流動后的養老待遇。同時，要保證機關事業單位人員原來的工齡視同繳費年限。同樣，假如企業人員進入機關單位之后，其原來的個人賬戶余額要并入到職業年金中，實現養老保險關系的有效轉移。(三)強化機關事業單位養老保險的社會化管理養老保險的社會化管理是提高退休人員的服務質量、創新養老服務形式的重要措施。西方社會退休人員的養老服務主要是第三方機構來負責，企業只承當繳費的義務和責任，這也是我們國家機關事業單位養老保險改革的發展趨勢。目前，關于養老金的社會化管理與發放已經存在技術問題，社會保險機構委托第三方機構代發養老金，每月將養老金打入退休人員的賬戶，今后應該將注意力放在怎樣提高社會化管理的效率上來。機關事業單位養老保險改革后，全國實行統一的養老保險制度，這就對社區養老服務的管理水平提出了新的要求，需要將事業單位退休人員的檔案資料及時轉入所在的社區，把握每一位退休人員的基本情況，提供有針對性的退休服務質量。(四)重點處理好中人的待遇問題機關事業單位養老保險改革是一個牽一發而動全身的問題，為了照顧到不同群體的親身利益，改革將機關事業單位人員分為新人、中人和老人三個群體。老人基本維持原來的退休養老管理政策，由財政負擔養老金。新人剛參加工作，直接根據新的養老保險制度，其中中人的問題較為費事，處理不當不但會導致改革碰到很大的阻力，也會打擊很大一部分群體的工作積極性。為了減輕制度并軌的阻力，能夠實行兩種方案：仍用舊制度或者像企業養老保險改革一樣設立過渡性養老金。機關事業單位中人的過渡性養老金計發系數能夠略高于企業，以此實行新老退休人員待遇水平的銜接。而選擇舊制度的機關事業單位人員，其養老金待遇由國家財政負擔，對于這部分人也不需要另建立職業年金。無論采取何種彌補方案，兩種制度的并軌都會產生宏大的轉制成本。二、結語總之，