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文檔簡介

子公司名稱：LAS一級部門:技術中心二級部門:電子商務部崗位名稱:研發工程師崗位類別：研發類崗位人員:上級姓名:任加根上級崗位:電子商務部地區經理批準:HYPERLINK點擊此處閱讀填寫要求內容各等級對應分數上工作目標考核標準權ABCDE自級重111-120101-11086-10071-850-70評評工作業績1、協助部門經理進行iPage詳細系統設計15%2、完成iPagePowerPnt演示文稿在7.20日前完成，對目標系統進行全面而概括的介紹，并具有眼直觀的演示25%3、進行內容定制提取部分程序的編碼及調試完善基于HTML標準下內容的定制提取程序編碼，優化運行的性能，程序能實現對所有通用的HTML頁面內容的快速定制提取30%4、建立iPage基本應用開發環境；開發一個iPage最基本的測試產品開發環境具有實際指導意義，并易于將來的擴充；完成第一個具有實用功能的iPage測試版，具備iPage典型應用特征30%得分總計計算公式：P=每項工作目標得分X權重計算結果：P=考核人意見：考核人簽字:日期:被考核人簽字:日期:《績效考核表》填寫要求：1、“工作目標”、“考核標準”及“權重（分值）”由考核人和被考核人在季度初共同商定，其中各項目標的權重之和應為100%。2、每項工作目標的考核等級分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ，分別對應固定分值111-120、101-110、86-100、71-85、0-70分。各等級的參考標準如下：A超額完成：該目標超額完成，一般應完成目標的130%以上。B部分超額完成：該目標的完成情況比較理想，一般應完成目標的100%以上，而在130%以下。C完成任務：該目標基本完成，既100%完成。D部分完成任務：只完成了該目標的70%，在100%以下。E完成情況不好：只完成該目標的50%以下。3、考核完畢后，請考核人根據每項工作目標的達成情況，經過權重計算后得出考核總成績（無須計算員工工薪）。人事行政部統一計算工薪。4、考核人意見，主要供考核人填寫本季度被考核人的重要業績和不足之處

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