大學生職業生涯規劃考試答案大學生職業生涯規劃考試答案大學生職業生涯規劃考試答案xxx公司大學生職業生涯規劃考試答案文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度一、單選題（題數：50，共50.0分）1在案例“我最喜歡去銀行工作，因為掙錢多還穩定”中，表現的是什么？

A、是內在的職業興趣B、是拜金主義C、是職業價值觀D、是職業能力我的答案：A2以下哪種不是教練的理念（）A、自然科學的思維方式B、尋找未來的目的C、用未來的目的原因來解釋D、尋找實現未來目標的方法我的答案：C3通過下面哪個方面不能做到健康管理（

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A、充足的睡眠B、隨性的生活C、科學的飲食D、有效的鍛煉我的答案：B4選出正確的表述：A、沒有人沒在規劃中B、生涯規劃就是要順其自然C、生涯根本無法規劃D、命運天洽談室我的答案：A5奇跡思維更多的是關注未來，那么例外思維更多的是（）。A、關注過去B、關注當下C、關注計劃D、關注問題我的答案：A6“專業對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：A、只要獲得職業的價值即為對口B、專業對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺我的答案：A7“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他”這是一道什么類型的面試題

A、情景面試B、結構化面試C、壓力面試D、行為面試我的答案：A感覺是D8專業能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以A、專業所學一定會過時，不能固守B、要堅持努力，把目標期待放長遠C、專業學習是個非常辛苦的事D、專業如果不能與時俱進就沒用處我的答案：B9一件事情要順利完成，需要：A、知識、技能、品質兼具B、事情不能超過能力邊界C、完全是一個機會的問題D、必須獲得足夠的支持我的答案：A10字母記憶游戲體現出（）A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性我的答案：A11（）指人們對自己實現特定領域行為目標所需能力的信心或信念。A、自信心B、自我效能感C、實現力D、正能量我的答案：B12下列哪項對藝術型的人的描述是不準確的？

A、喜歡自由自在、富有創意的工作環境B、喜歡獨立工作，能表達自我C、害怕約束，不喜歡世俗常規，不喜歡重復枯燥的事D、喜歡說服、影響別人我的答案：D13發射的信息通常有三種形式：言語、（）、書面。A、面部表情B、體態表情C、情緒表達D、非言語我的答案：D14S的提升需要通過不斷的練習，還需要什么？

A、有人監督以促進事情進展B、本領域更專業人員的督導C、失敗后的自我激勵與堅持D、以結果為導向的行動我的答案：B15畢業生根據自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？

A、這是一種契約精神B、這是典型的“戰略區隔”癥狀解C、說明之前沒有談到合同條款D、說明工作沒有滿足畢業生的興趣我的答案：B16“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：A、自己成長環境里是否機會豐富B、你關于自己的發展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機會D、你有沒有去主動尋找機會我的答案：C17一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？

A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題我的答案：C答案是B18T是一個比較持久的特征展現，所以建立T：A、需要一段時間的行為積累B、是一個比較容易的事情C、可以是一剎那間完成的事D、是特別難以實現的我的答案：A19如果演講中要點比較多，應對方法就是對他們進行（）A、歸類B、篩選C、減少說明部分D、延長時間我的答案：B20對職業信息的把握，最好從“歷史”、“現在”、“未來”三個維度去把握。其中“現在”信息里最重要的是：A、當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述C、這個工作的發展前景D、這個工作的人際關系狀況我的答案：D21求職是一個S的過程，所以：A、需要通過演練來提升求職技能B、只要學歷背景足夠厲害即可C、求職需要一一次去試錯以提升D、求職技能是一個很難提升的事我的答案：A22關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？

A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現應聘者的個性C、需要提供展現職業化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象我的答案：B23“人怕入錯行”主要是指：A、所追求的東西超越本領域的邊界B、沒有規劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預期的回報D、所入的行可能有害于社會我的答案：B24四度人生中的長度指的就是（）。A、人生的長短B、人生的目標C、人生的成就D、人生的經驗我的答案：C25如果本專業在學校開設時間不久，那么需要：A、主動研究本專業的體系與結構B、需要考慮本專業的基礎性C、更認真投入地學習D、說明本專業有發展前景我的答案：A26STAR原則中的T指的是什么？

A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了表揚我的答案：A27生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以A、生涯適應力可以預測工作業績B、生涯適應力越高靈活性越強C、這是生涯規劃的關鍵指標D、面試中這方面可以適當包裝我的答案：B28“對我來說，堅持理想和達成目標是輕而易舉的。”測試的是（）A、自我評價B、自我效能感C、自我感覺D、自信程度我的答案：B29生涯規劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發展”范疇考慮是非常不同的。A、前者更傾向于癥狀解B、想太遠可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規劃的事D、行動才是生涯發展的關鍵我的答案：A30被父母逼迫考了5次公務員的重慶女孩最核心的生涯困擾是（）。A、不知道自己喜歡什么職業B、能力不足，考不上公務員C、不了解職場D、父母和自己看法不一致，又無法說服父母我的答案：D31生涯幻游冥想練習可以幫我們達成什么目標（

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A、找到自己的職業發展目標B、準確描述出理想的生活狀態C、看清自己的潛在職業需求D、以上皆是我的答案：D32求職中與面試官見面，禮節性的交互需要注意的事項是什么？

A、可以準備一些小禮物，作為求職時的見面禮B、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些C、開宗名義，表達自己的目標，陳述相關素材D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感我的答案：C33下列哪種方式不適合探索自己的職業價值觀。A、做職業價值觀刪除練習B、決策榜樣的反思練習C、職業測評D、頻繁換工作探索我的答案：D34一個充實的大學生活，專業知識學習要達到的境界是？

A、別人說起專業的東西都能回應B、相關考試都順利過關C、形成一個網絡體系結構D、遇到較難的考試題會做我的答案：C35以十分量尺，邀請當事人評量及說明特定向度的滿分意義及現況的所在位置指的是（A）A、我希望更快樂一點B、評價體系C、定向評價D、十分量尺我的答案：B36以下那種不是本講所講的傾聽技巧（）A、消除干擾B、對方優先C、注意觀察D、關注自身我的答案：D37以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？

A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷我的答案：A正確答案B38無須擔心失業以及收入，不會輕易被解雇，就業率沒有季節性的高低起伏，收入總體來說穩定可預知，不會因技術革命而淘汰。這是哪一種職業價值觀（

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A、領導B、穩定性C、休閑D、高收入我的答案：B39以下哪點不是教練技術中的哲理（）A、柏拉圖B、如果有效，就多做一點C、如果無效，做些不一樣的D、如果沒有思路，就休息一會我的答案：D40一個地區人越多，而且人口數持續增長，說明：A、這里將會有越來越多的機會B、這里會有越來越強的競爭C、這個地區經濟發展受限D、這個地區的政策控制力度弱我的答案：A41從生涯發展的角度來說，職業生涯選擇中，我們最看重的應當是（）。A、內心的職業價值觀與所選職業是否一致B、我的專業與所選職業是否匹配C、父母是否同意我的選擇D、職業的經濟收入是否可觀我的答案：A42以下哪些是杠桿解A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現公共事件，我們往往以號召捐贈結束C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥我的答案：C43無領導小組討論面試前的準備不包括：A、事先上網查詢面試經驗，了解最有可能出現的題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數C、調整好狀態，保證充分展示自身優勢D、按照面經要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D44人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？

A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質D、癥狀解方面研究成果比較多我的答案：A45所謂的生涯認同就是：A、基于自己的專業定位自己的發展B、根據自己的資源確定發展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性我的答案：C46要想保持充沛的精力，我們需要注意生理的健康和（）。A、心理的健康B、個人情緒C、生活態度D、人際關系我的答案：A47能力是指：A、能夠知道事情怎么運作，并有效使其運作。B、由遺傳決定的完成事情的特征。C、那些穩定的，獨立環境與當前條件的行為系統。D、順利完成任務以達到預期目標的行為。我的答案：C48遇到興趣與環境沖突的問題，哪種建議不太適當？

A、更充分地了解自我B、積累資源、提升能力C、敏銳地把握環境中的機遇D、一定要超越夢想一起飛或直接建議他向現實妥協我的答案：D49職業就是滿足人群一種穩定需求的服務體系，所以職業定位與選擇需要：A、考慮當前的行業分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經濟回報我的答案：B50什么是“內部招聘”

A、從內部招人B、由內部提出需求C、內部推薦的招聘D、有關系的招聘我的答案：C二、判斷題（題數：50，共50.0分）1對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。我的答案：×2在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。我的答案：√3綜合(Synthesis)部分一方面要避免遺漏其他選擇，另一方面也不要被各種選擇淹沒。我的答案：√4在喬哈里視窗中的未知區域隱藏了人的一些潛能，這些潛能是不能被發揮的。我的答案：×5自我效能感是行動的動力系統，但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度。我的答案：×6替代經驗指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。我的答案：√7溝通在CASVE循環中指認識到現狀和理想狀況的差距，并引發相應的情緒。我的答案：√8真正而有效的溝通，只能在公開區內進行。我的答案：×9價值觀與職業的匹配不僅要考慮工作內容，也要考慮組織文化，很多時候同樣的職業，在不同的機構做，最適合的價值觀也是不同的。我的答案：√10制作簡歷中要體現我們對該行業的了解和熱情。我的答案：√11認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數目。我的答案：×12要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態語言更重要。（）我的答案：×13選項越多，人的選擇越困難。我的答案：√14在解決問題的兩種方法中，關注未來聚焦在問題方面，關注過去聚焦在解決方面。我的答案：×15HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。我的答案：×16演講中引起對方產生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關聯，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。（）我的答案：√17外在形象跟自我效能感沒多大關系。我的答案：×18面試是雙向選擇，企業沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。我的答案：√19三觀是指人生觀，世界觀，價值觀。我的答案：√20內在干擾主要指示是房間里的噪音。我的答案：√21言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。我的答案：√22興趣基本不會對我們的職業選擇產生影響。我的答案：×23我們應該通過各種渠道拓寬自己的職業生涯支持系統。我的答案：√24簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業的需求，把企業最關心的內容，如專業背景、相關的實習經驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡略寫，不相關內容不寫。我的答案：√25行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。我的答案：√26自我效能感既是我們的動力系統，同時也會影響到我們的快樂的狀況。我的答案：√27無領導小組討論的本質是創設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現和互動，為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。我的答案：√28人的價值觀是穩定的，不會發生變化。我的答案：×29演講中的控場涉及到兩方面的內容，一個是自我的調控，第二是對觀眾情緒的一種調整。其中自我調控指的是對自己表達的一些調整。（）我的答案：√30選項多少對決策沒有影響。我的答案：√31簡歷中要放上經過PS處理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：×32傾聽中，外在干擾主要是些物理性干擾，內在干擾指的是內心的一些影響。（）我的答案：√33當HR問及我的業余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。我的答案：√34價值觀是我們在職業選擇過程當中最為核心最為穩定的一個因素。我的答案：√35興趣是可以在工作中慢慢培養的。我的答案：√36在20世紀80年代改革開放之前，我國民眾對性的問題普遍比較保守。（）我的答案：√37