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文檔簡介

3/3 職位講明書 差不多情況職位名稱企管打算員職位編制及人數1人所屬部門行政人事部直接上級行政人事部經理直接下屬職責協助決策層組織制定年度經營打算，并負責年度經營打算指標的分解；依照年度經營打算，以及公司的工作安排，對公司經營現狀的指標信息進行收集與分析，并提出相關建議；負責公司所屬各企業生產經營指標的測算、編制和任務下達；檢查落實各部門年度經營打算指標的分解情況，每月對各單位指標完成情況進行考核，每季度提出獎懲建議，報公司領導研究批準后執行；檢查督導各部門的工作落實，督促企業作好產供銷各個環節的工作；對公司統計業務、統計報表的統一治理；核算公司每筆業務的成本，確保每筆業務盈虧清晰。職權 工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級遞交《月度工作總結》、《年度工作總結》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導協調與生產質量部相關工作的協調與財務部相關工作的協作外部工作關系任職資格學歷本科或本科以上專業治理類年齡30－45性不不限工作經驗5年以上人力資源治理工作經驗2年以上人力資源經理（或同類職位）工作經驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協調能力職前培訓其他要求職位調動或晉升考核內容考核指標考核周期考核者領導中意度季度行政副總部門職員中意度年度部門

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