光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文件編號版本A員工守則生效日期5月1日頁次11.總則1.1我司為建立良好旳工作秩序，增強職工素質，提高工作效能，保證職工正常工作與生活環境，讓職工有章可循，有法可依，特制定本規則。1.2凡我司旳職工(指我司正式錄取人員、試用人員及臨時工)必須遵守此管理規則。2.職工守則2.1熱愛公司不做有損公司利益旳事，維護公司旳形象和名譽，保守公司業務或技術上旳機密。2.2熱愛本職工作，遵守職業道德，盡職盡責。2.3公私分明，互相尊重，誠懇相處，增強群體意識，合力達到公司經營之目旳。2.4執行職務應力求旳確，不得畏難、規避或無端遲延。2.5遵守我司旳規章制度，接受各級主管合理旳指揮與領導。3.員工旳聘任、試用、升遷、開除3.1聘任條件3.1.1年滿十七周歲以上，持有勞動部門旳多種證件，如身份證、畢業證、專業證（會計、出納、報關），外來人口流動證等；3.1.2凡擔任保安、會計、出納、報關員、倉管者需填寫如下表格：3.1.2.1外來人口基本狀況函調表（公安局編），此表一式兩份由所屬派出所加意見后，一份寄回公安局，一份留本地派出所存底（一寸相片2張）；3.1.2.2員工基本狀況登記表（派出所編）送表時將身份證復印件附上3.1.2.3事資料表/勞動合同及員工守則3.1.3聘任程序3.1.3.1我司招聘各級職工，應先由用人單位填寫<雇用申請單>經工廠最高主管核準后，交由總務部辦理。3.1.3.2總務部按<雇用申請單>上之需求發布招考。3.1.3.3應聘者應先清晰填寫我司所發給之<個人基本簡歷表>經核對證件、核算身份、履歷、面試及考試合格后方可進廠。如當時或進廠后身份證、履歷如與應聘者本人不符或做假，一律不予錄取或開除。3.1.3.4進廠后之六天職前訓練公司只提供食宿而不計薪，并按照下列項目接受訓練：3.1.3.4a由總務部一天廠規之講習與考試，不合格者不予錄取。3.1.3.4b合格者再經品管課二天對品質之講習與考試，不合格者不予錄取。3.1.3.4c廠長按其能力分派至各用人單位，經該單位主管三天上崗前教育訓練與考試，不合格者不予錄取。3.1.3.4d合格者由用人單位將名單與上崗前教育訓練與考試之且成果交與最高主管批準錄取后并告知總務部。3.2試用期：3.2.1凡經錄取之職工，應提供下列資料辦妥報到手續后方可上崗。3.2.1.1身份證3.2.1.2最高學歷證件（畢業證）光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文件編號版本A員工守則生效日期5月1日頁次23.2.1.3計生證或未婚證3.2.1.4本人近來半身相片十張3.2.1.5某些工種專業技術證3.2.1.6培訓費120元（入廠日起每月扣40元，分個月扣除，服務滿一年后全數發還，未滿一年者不予發還。）3.2.21-15日入廠視為當月份，16-31日入廠視為次月份3.2.3新進人員自上崗日算起三個月為試用期（最長可延長至半年），試用期間或期滿，由用人單位主管考核合格后，經最高主管批準轉為正式錄取人員。3.2.4試用期間用人單位主管考核不合格者，可填報最高主管批準后停止試用。職工在試用期間自認不適任職務或志趣不合者亦可自請離職。3.2.5試用合格后需自費辦理“暫住證”具體按當時實際繳費原則3.2.6員工自請離職者應填寫離職書申請核準，并依規定辦妥一切離職、移送手續后方可離職。3.2.7不予錄取而解雇者不作任何補償3.2.8公司可依其體現能力，對薪資作合適之調節（如薪資調低則需知會對方）3.2.9一般員工每年必需繳交制服費50元3.2.10保安人員進廠時先繳50元，另于進廠后第一、第二、第三個月持續分別扣繳50元，總計200元，任滿合同期離職者可退還本人；3.3升遷3.3.1原則上每年調薪一次，調節幅度則視營運狀況而定；3.3.2工作體現特優者，每年可調薪多次，金額亦無限定；3.3.3具領導能力，善溝通又能刻苦耐勞之優秀人員當為我司儲藏干部，也是干部最佳人員；3.4開除3.4.1凡嚴重違背廠規廠記等而被解雇者只發給出勤工資，公司不作任何補償，解雇當天亦不得在宿舍停宿；3.4.2有如下列狀況之一者亦當即解雇：（嚴重者送公安機關觸解決）3.4.2.1雇用后查知在公安機關有不良記錄或多種證件有偽造、頂替、借用等等者；3.4.2.2聚眾要挾、罷工、怠工、阻礙、影響生產、工作等公共秩序者；3.4.2.3故意損壞機器、工具、原料、材料產品或其他公司財產者；3.4.2.4營私舞弊、侵吞盜竊公司或她人財物者；3.4.2.5拷貝、復印及泄漏多種商業機密文獻致使公司蒙受損失者；3.4.2.6對上司、干部、同仁等有威脅、報復、施暴、打架、斗毆及重大侮辱行為者；3.4.2.7依公司需要調動職務工作，無端回絕不街接受而抗命者；3.4.2.8運用公司名義或在外招搖撞騙，致使公司名義受損者；3.4.2.9偽造上級或她人簽名及年度內積滿三次大過者；3.4.2.10張貼、散發煽動行文字、圖書，足以破壞勞資感情者。4.工作時間4.1我司工作時間每日以實際工作八小時為原則，如遇業務需要得無條件服從廠安排，配合完畢生產任務，其延長時間視為加點、加班。4.2工作時間之起止視業務性質、工作狀況另定。光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文件編號版本A員工守則生效日期5月1日頁次35.打卡規定5.1除總經理特準之人員外，我司所有職工均應按規定期間上、下班，且須親自打卡。5.2總務部每月底前編制在職職工卡片或新進人員上班開始當天編制卡片，并賦予工號以利插取。5.3工號總務部按員工順序編制。5.4管理措施:5.4.1我司所有職工均應按規定期間上、下班，且須親自打卡。托人代打卡或代打卡者，罰款10元。重犯者開除。5.4.2上班時間外出、回廠或請假離廠時，亦須按規定打卡（出差者除外），違者每人每次罰款5元。5.4.3上、下班未打卡者，于次日上班后一小時內經部門主管簽證后罰款3元，未能辦理者、以曠工論，當月內超過三次未打卡者，則停發當月全勤獎金。5.4.4職工逾規定上班時間到工者視為遲到，遲到未超過三分鐘者（含三分鐘）扣薪2元，超過三分鐘以上十分鐘以內（含十分鐘）到工者扣薪5元，超過以上時限者，除依規定辦理請假或公差者外，均以曠工半日論。5.4.5在規定下班時間前，未經請假離廠或回宿舍者視為早退，違者以礦工半日論。5.4.6打卡時聽從門衛指揮排隊打卡，違者罰款5元。打卡后將卡片置于指定位置，違者罰款5元。6.廠證、廠服、保安服6.1廠牌6.1.1廠牌是我司員工專用身份證件，員工工作時間內應穿著廠服，，并將廠牌佩帶于左上方口袋處（正面向外）才干進入廠內否則門衛有權制止其入廠，不佩戴或不佩戴在指定位置將警告一次并罰款10元；6.1.2新入進廠第一天必須到人事部門辦理入廠手續并發放廠牌，離職時必須交回人事部；6.1.3廠牌不得轉借她人一經發現警告一次并罰款20元6.1.4如有遺失廠牌應立即報告部門主管，并到人事部門重新辦理新廠牌及繳50元工本費；6.2廠服6.2.1一般員工夏季領取兩件襯衫，冬季時領取壹件夾克上衣。6.3保安服6.3.1夏季領取兩套執勤短袖衣褲（含肩章、胸章各兩套）；6.3.2冬季領取兩套執勤長衣袖、領帶一條、帽子一頂（含肩章、胸章各兩套）；6.3.3冬季執勤棉質大衣外套由總務課領取并交保安員使用，換季不穿時必須洗凈交還設備課；6.3.4自備黑色皮鞋，衣褲修改時不得剪掉布料，違者照價補償兩倍。6.4廠服（保安服）發放6.4.1夏季服：5月1日-10月31日止6.4.2冬季服：11月1日-4月30日止6.5保安服扣款：未滿半年離職者6.5.1夏裝執勤衣褲每套扣款80元6.5.2冬季執勤長衣褲每套120元光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文件編號版本A員工守則生效日期5月1日頁次46.5.3冬季執勤棉質大衣外套不扣款但必須洗凈退還6.5.4領帶每條扣款15元6.5.5帽子每頂扣款30元6.5.6肩章每副扣款5元7.薪資、加班、請假、曠工、離職、解雇7.1薪資7.1.1我司職工均按照報到日起薪，離職日停薪；7.1.2職工工資在政府規定現行最低工資原則以上給付；7.1.3我司工資按月支薪一次，每月十五至二十五日不定日發給；7.1.4職工工資試用期間依我司之薪資制度發給，試用期滿成為正式合同職工后，依文化程度、工作能力、不同崗位核定初薪，服務一定期間后得以生活水平、物價、同業行情、公司承當能力及考核成績作為調薪之參照；7.1.5試用期工作不滿15天（含）解雇、離職者，將不支付任何工資，亦無任何補償；7.1.6公司因業務訂單減少或其他因素影響，部份（全體）員工必須臨時停工停產時，將只供食宿，不支任何工資；7.1.7若有任何疑問請于領取薪資后三日內提出，過期不予解決。7.1.8離職人員之薪資發放：為顧及會計作業故必須在每月發薪后來憑“代領條”始可領取，離職時將不發放亦不得事先領取部份薪資。7.2加班7.2.1由部門主管填寫“加班申請單”，呈總（副）經理核準再交予人事單存查，有關人員無法配合加班時，得請假報備，不扣薪資，津貼及加給，但列入考核且會影響升遷；7.2.2凡遇固定假日或例假日，公司必須加班時，員工得配合加班，延時或假日加班以基本薪資旳1.5倍計算（1.5元/小時），實付加班金額局限性5元以0元計之，超過5元以5元計之7.3遲到及早退7.3.1每月合計超過5分鐘（含）扣全勤15元7.3.2每月合計超過10分鐘（含）扣全勤30元7.3.3每月合計超過15分鐘（含）扣全勤60元7.4給假及請假7.4.1根據規定職工享有下述法定假日：7.4.1.1元旦1天（元月一日）7.4.1.2春節3天（農歷初一、初二、初三）7.4.1.3國際勞動節1天（五月一日）7.4.1.4國慶節2天（十月一日、二日）7.4.1.5星期日7.4.5.6其他由政府臨時指定之日光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文件編號版本員工守則生效日期5月1日頁次57.4.2我司職工有下列情形之一者得申請給假，其基本工資照給：7.4.2.1婚假:職工本人結婚，婚假三天。7.4.2.2喪假:職工直系親屬（父母、夫妻、子女）及岳父母、公婆死亡喪假三天。7.4.2.3年假:凡編入我司正式職工，自到工之日起至次年其到工前一日止為工作滿一年，工作滿一年以上者，可享有三天旳有薪假日。職工申請有薪休假，應在不影響生產工作原則下安排，經最高主管批準后，報廠務部門備案。7.4.2.4公傷假：職工在執行職務中因公受傷或患病，經醫生診斷、勞動鑒定部門確認不堪工作者得請公傷假。但因私人理由或與工作崗位無直接因果關系之傷害均不作為公傷假，公傷假期間予以基本工資。經醫生證明已恢復體能可擔任合適工作者應自動銷假上班，借故遲延者得取消其公傷假限期上班，逾時以曠工論處。7.4.3職工有下列情形者得請私假，請假期間除另有規定外不給工資。7.4.3.1事假：職工因事必須親自解決者得請事假，請假前應先填寫請假卡，經上級批準同意后才可離動工作崗位。事假全年合計不得超過十五天，超過部份以曠工論。職工返鄉必需進廠滿八個月并在十五天前提出申請，經主管核準后方可休假，但一年以一次為限，請假期間薪資不予計算。7.4.3.2病假：職工患病或非因工負傷，需提供醫生證明擬定需要休養者，經上級批準批準后得請病假。病假全年不得超過十五天，超過部份以事假論。非因工傷病假全年未超過十五天部份，基本工資折半發給。因酗酒、打假斗毆而負傷不能上班者，不得請假而以曠工論處。7.4.4職工請假措施:7.4.4.1請假時間三十分鐘（含）以內以半小時計算，三十分鐘以上六十分鐘（含）以內以一小時計算。7.4.4.2職工請假七天以內（含）由廠長核準，七天以上請假由總經理核準。7.4.4.3凡請假應事先填寫請假單闡明合法理由，必要時連同證明在請假前一天此前申請核準，未請假或請假未經獲準或假期已滿而擅自不到工者亦視為曠工。曠工合計三天，予以開除。7.4.4.4請假人先向班長口頭報告闡明請假因素、假別及天數；7.4.4.5班長核準后向管理部領取「請假單」給請假填寫；7.4.4.6部門主管核準后，請假人須將請假單、飯卡交人事科始完畢請假手續，外出時須填「放行條」門衛才準放行；7.4.4.7請事假人員需于當天上班半小時之前提出，否則不予簽準，亦不得補假；7.4.4.8請事（病）假一天（含）如下內全休者得由班長、組長、拉長、部門主管核準，管理部審核存查；7.4.4.9請事（病）假一天（含）以上申請外出者得由總經理核準，管理部審核存查；7.4.4.10探親假：7.4.4.10a每年一次不得超過14天，如有超過需辦理離職手續；7.4.4.10b特殊狀況可依實際狀況酌情辦理，延長最多可延長14天；7.4.4.10c如適逢公司生產旺季（每年4月-9月）即停止受理探親價假之申請，違者視同自動離廠。光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文件編號版本員工守則生效日期5月1日頁次67.4.4.11事假或病假每次局限性4小時或8小時，以4小時或8小時計之，其他假別亦參照之；7.4.4.12病假每月不得超過2天（含），超過以事假論；7.4.4.13病假加事假每月不得超過3天（含），超過以事假論；7.4.4.14公傷假：員工因公致傷害，其治療休養期間予以公傷假，公傷期間薪資（底薪）照付，醫療費用由公司承當，但不另作補償；7.5曠工7.5.1每月合計曠工三天以上或持續曠工兩天以上時，公司視其作自動離職解決，并取消任職資格，不計付工資、補貼；7.5.2曠工后親自來辦理離職手續者支付其實際應領薪資曠工扣薪資扣全勤10.5天2天扣30元21.0天3天扣30元32.0天4天扣30元43.0天7天扣30元7.6離職、解雇7.6.1離職者先以口頭向主管報告欲職之具體因素；7.6.2主管理解狀況后向人事部門索取「放行條」予以欲離職者填寫；7.6.3離職者應辦理各項離職手續；7.6.4共享領用之工具或文具如有遺失或非自然損壞則照價扣款；7.6.5所有業務資料、圖表、有關文獻、計算機磁卡均屬公司財產不得拷貝、打印、抄錄卷走；7.6.6離職者在本部辦理交接手續時，得向交接人具體解說承辦業務之各項注意事項，并隨時保持聯系，使交接人得以迅速進入狀況，維持業務正常運營；7.6.7離職生效日當天，離者得即刻離辦廠，違者由薪資中扣款50元。7.6.8職工自請離職時，應先至總務課領取「離職申請書」并填寫清晰，再依離職書上所列各級主管批準后，送回總務課辦理移送及離廠手續。7.6.9凡試用期未滿即提出離職或試用不合格被解雇之職工，可在提出離職當天即予批準離廠，薪資發放如下:7.6.9.1試用期未滿但進廠未滿一種月，不發給任何薪資。7.6.9.2試用期未滿但進廠已超過一種月，只發給基本薪資并扣培訓費、暫住證及廠服等費用。7.6.10一般正式職工于離職時應于7天前提出申請。下列人員因職務不同需按相應時間提出申請：7.6.10.1課長以上45天前7.6.10.2組長及一般會計、出納人員、報關員、倉管員30天前7.6.10.3班長21天前7.6.10.4司機、電氣機械維修、技術員、辦事員、物料員10天前光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文件編號版本員工守則生效日期5月1日頁次77.6.11職工辦理離職手續時，應移送所有財物，涉及欠款、資料、工具、廠服、廠證等，且經離職書上有關部門簽訂后，交由總務部門出具領薪單，在規定期間到財務部門領取工資（規定期間由公司最高檔主管簽認）。財務上如有移送不完全者由工資中扣除。7.6.12職工于離職生效當天即應搬離宿舍滯留宿舍，宿舍管理員和門衛有權強制其搬離。，出廠時所帶走之物品要持放行條需經總務及門衛確認。如繼續7.6.13申請離職之職工于離職日未生效前，在廠內一切活動仍須嚴守廠規并服從主管安排之工作，在崗位上努力工作。如有違背，一切依開除論處，若合計三天未上班者則視同自動離職，不予以計薪。7.6.14未辦好離職手續而自動離廠者，則視同自動離職，不予以計薪。7.6.15正式員工因體現不佳，不能達到公司之規定遭解雇者，在提出解雇當天即予批準離廠，未滿一年發給實際工作天數之基本工資后扣除扣款、培訓費。滿一年者發給實際工作天數之基本工資后扣除扣款。7.6.16未遵循本章之規定辦妥離職手續或移送而離廠者，以罷職論，不發給任何薪資。7.6.17違背廠規或其他因素遭公司開除者，發給扣除伙食費、培訓費及補償公司一切損失后實際工作天數之基本工資。情節嚴重者移送有關機關處置。7.6.18離職者薪資領取依《員工守則》7.1“薪資”解決。7.7解雇7.7.1凡被干部或主管確認因工作體現不佳或不能勝任工作及無法溝通者，管理部當天將告知其本人辦理離職手續，只發給被解雇員工在廠期間旳出勤工資，公司不作任何補償，亦不得在宿舍停宿。8.考核8.1我司正式職工服務成績每年應辦理考績，到職滿半年以上者均得參與。8.2職工考核依年度由主管按其部屬之平常工作能力、態度、績效，品德學識，服從合伙態度，出席率等加以嚴正、客觀評比，并填寫考核表經我司所屬單位構成之考績委員會審查通過全年員工考績級別。辦理考績人員必須公正、公平，且要嚴守秘密之義務，并不得循私舞弊，違背者分別懲處。8.3考績之評估級別，得以辦理職工晉升、加薪、罷職之重要根據。9.獎懲9.1我司職工平時體現優良之獎勵，可選擇下列方式擇一施行：9.1.1記大功予以獎勵金80元9.1.2記功予以獎勵金50元9.1.3嘉獎予以獎勵金20元9.2職工有下列事實之一者應由主管敘明事實報請最高主管照前條規定獎勵之。9.2.1節省物料有明顯事實者，對于減低成本有莫大奉獻。9.2.2施救意外事故，奮勇急救人員安全及財務使公司減少巨大損失有明顯功績者。9.2.3建議有助于公司之事項，經采納施行，因而使公司獲得重大利益者。光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文件編號版本員工守則生效日期5月1日頁次89.2.4對于舞弊或其他有害公司利益之事件能先舉發或避免，使公司減免重大損失者。9.2.5規劃工作，辦理業務有特殊成效者。9.2.6在外接洽公務受到表揚，增長公司相稱旳名譽有事實者。9.2.7竭力搶修工程有助生產之確證者。9.2.8對于品質改良有明顯績效者。9.2.9對于增長同事間融洽合伙有明顯奉獻者。9.3我司職工平時體現不良之懲罰，可選擇下列方式擇一施行：9.3.1開除扣薪200元9.3.2記大過扣薪80元9.3.3記過扣薪50元9.3.4警告扣薪20元9.4凡有下列事實之一者，得以懲罰之或送法警辦理。9.4.1違背勞動紀律，常常遲到、早退、曠工、悲觀怠工或工作時間中打瞌睡及未經核準擅自外出，擅自離動工作崗位，未能適時完畢生產、工作任務者。9.4.2未經許可擅自進入嚴禁入內之場合或將外人帶入廠區。9.4.3未經批準私帶公司物品出廠或回宿舍者。9.4.4在公司內喧鬧、吵架，擾亂正常秩序。9.4.5怠忽職守、違背技術操作規程和安全規定或違章指揮、疏忽大意，使生產工作受到障礙。9.4.6無合法理由不服從工作分派、調動、指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產、工作秩序，不聽勸阻者。9.4.7因本人失職或監督不善，常常產生廢品，損壞設備工具，揮霍原材料、物料、能源，導致經濟損失者。9.4.8業務上有重大過錯或偽造文獻蒙騙上級領導，泄露業務機密，使公司受到損害者。9.4.9上班前因飲酒過量，致影響生產者。9.4.10因故意或重大過錯，導致嚴重損失使災害也許發生者。9.4.11不遵守上級命令或違背規定，引起重大事故者。9.4.12運用公司名譽或個人職權營私與公司同樣之業務或未經公司許可接受她人雇用者。9.4.13貪污舞弊，盜竊公私物品或金錢者。(另送警辦理并追回金錢損失)9.4.14對主管或同事使用嚇唬脅迫、暴力和其他不法行為，嚴重危害她人人身安全，沾污她人名譽者。9.4.15在廠區內、工作場合、宿舍聚賭、酗酒或有傷風化之行為者。9.4.16攜帶危險物品或違禁物品入廠者。9.4.17有其他違背廠紀規章或與上述各項相稱行為者。9.4.18職工因故意或重大過錯，給公司導致損害旳，不僅受到應有旳懲罰并且要補償公司旳經濟損失。9.4.19遺失經管之重要文獻機件對象和工具者9.4.20故意撕毀重要文獻者9.4.21煽動員工罷工停工或怠工者嚴重旳解雇并送公安機關解決9.4.22男女員工在廠區內有不道德行為并破壞公司名義者9.4.23違背進出廠區食堂衛生安全門衛管理廠證廠服等規章時按其規定罰款之光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文件編號版本員工守則生效日期5月1日頁次910.車資誤餐費電話費10.1車資一般員工因公外出，車資為實報實銷。乘坐交通工具以大巴、中巴為主，摩托車為輔；緊急狀況可乘坐旳士，但須有經理級以上干部批準方可，否則不予報銷車資。10.2誤餐費外出員工不能及時趕回廠就餐可報銷誤餐費如下：10.2.1早餐2.00元10.2.2午晚餐5.00元10.2.3宵夜3.00元10.3電話費因公外出必須與廠內或廠外其他單位電話聯系時電話費為實報實銷10.4外聘報關員車資誤餐費電話費計算如下10.4.1外出時誤餐費及電話費一律自理公司不予報銷10.4.2到深圳皇崗餐費20元/餐電話費實報實銷10.4.3車資報銷原則如下：出發地到達地報銷金額備注11.進出廠區11.1員工上班時進入廠區必須穿著廠服、佩戴廠證、不得攜帶易燃易爆物品及其他危險品進入廠區和車間；11.2未放廠牌于門衛處而出廠門者，警告一次并罰款10元；11.3上班人員不得接聽私人電話，不聽勸阻或上班擅自接聽者，記警告一次并罰款20元；11.4門衛對來訪者須理解與否有預約，再行通報帶領，未經核準不得任意放行入廠，如屬推銷，則請其留下名片或產品型錄闡明書即可；11.5任何人離廠都要接受門衛檢查，攜帶私人物品出廠需出示部門主管及管理部主管簽訂旳「放行條」，員工所攜帶任何屬于公司財產之物品均應有部門主管和管理部主管及總（副）經理簽訂旳「放行條」，并與所攜物品品名、規格、數量相符后方可離廠；光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文件編號版本員工守則生效日期5月1日頁次1011.6來賓車輛進廠由門衛指揮其在指定旳位置停泊，提交貨品后欲出廠區，須經門衛檢查出廠物品及數量與否與《送貨單+放行條》相符，及承辦人、部門主管有無簽章，經檢查一切合于規定后，始得放行出廠；11.7員工下班后、請假后、假節日之外出外宿規定：11.7.1請假后外出由部門主管及管理部主管批準即可；11.7.2每日之外歸到廠時間為22：30，每超過30分鐘罰款10元，局限性30分鐘以30分之，依此類推最高罰款50元并記大過一次；11.7.3節假日旳前一天及當天可申請外宿外，其他一律不準，特殊情形得先經部門主管酌情批準→管理部主管→總（副）經理核批；11.7.4外宿申請：1.一般人員由部門主管→管理部主管簽批即可（簽批時間為18：00-18：30，其他時間一律不受理）；2.組長級（含）以上及技術員、財務部主管、管理部主管、廠務部主管得由總（副）經理批準；11.7.5節假日外宿旳外歸到廠時間為7：00（打卡鐘）超過即罰款10元；11.7.6未申請外宿而外宿者記大過一次并罰款50元；11.7.7外宿或節假日外出應將廠證及飯卡交門衛室保管，其在外行為事故由本人自行負責；11.8被公司除名或辭工者及員工之親朋好友一律嚴禁進入工廠，違者罰款50元；11.9門衛室除公務事外一律嚴禁逗留或聊天，違者罰款20元；12.衛生安全12.1嚴禁隨處吐痰，丟棄碎紙雜物，違者記警告一次，并罰款10元；12.2嚴禁在門窗墻壁、桌椅、衛生間等亂寫亂畫，違者記警政署一次，并罰款10元；12.3便后自覺沖水，用水后自覺關閉水龍頭，違者記警告一次，并罰款10元；12.4嚴禁用熱水器水洗衣服，違者記警告一次，并罰款10元；12.5嚴禁上班時吃東西、吸煙，或攜帶易橪品進入，違者記警告一次，并罰款10元；12.6如遇火警切勿驚恐亂跑，應實時告知領導和保安，保安要做好減火、人員疏散等工作，全體人員更要服從命令，聽從指揮，違者記警告一次，并罰款20元；12.7任何人不得在宿舍內私接電源電器（除申請核準外），違者記警告一次，并罰款50元；12.8銷防器材，非銷防人員除緊急狀況外不得亂動，違者記警告一次，并罰款50元；12.9易燃、易爆物品應集中堆放，專門管理；12.10非倉庫工作人員，未經倉庫主管批準不得入內。13.宿舍管理規定13.1凡我司男女職工住于宿舍者，須嚴守本規則。13.2上班時間除了持有廠長以上主管核準之單據者，一律不可進入宿舍，違者罰款20元。13.3保持宿舍內外之干凈整潔，每間宿舍每天須輪流值班打掃清潔至少一次，垃圾要倒入指定旳地點。13.4保持走廊信道暢通，任何人不得擺放雜物（除垃圾桶外），所有信道及走廊亦不準掛衣物，清洗后之衣物一律晾曬指定之場合。文件名稱文件編號版本員工守則生效日期5月1日頁次1113.5不準在宿舍內、外隨處掉瓜果皮、垃圾、吐痰、倒水等，影響公共衛生。13.6私人物品請自行妥善保管，如有遺失自行負責。若有盜竊室友物品，一經發現除需補償受害者旳經濟損失外立即開除出廠，并移送有關機關處置。13.7不準招留非本廠人員住宿（含本廠非住宿人員），如有違背即開除出出廠并罰款100元以上。13.8嚴格執行消防安全制度，嚴禁在宿舍內點燃物品、煮零食、煲水、電爐、抽煙等，避免引起火災，如有違背者輕者罰款100元，情節重大者罰款后開除出廠。13.9節省用水、用電，愛惜宿舍內之財產，如對衛浴、水電、排水系統等所有設施，因人為因素損壞，由損壞者照價補償，如無法追究損壞者，則由住同該宿舍職工共同分擔補償責任。13.10床上棉被及衣物、日用品應放置整潔，危險物品嚴禁搬入宿舍。13.11男員工不得進入女生宿舍，女員工不得進入男生宿舍，違背者扣款50元。13.12上下樓梯，應依廠方規定使用樓梯，違背者扣款50元。13.13宿舍床位經安排后，不得擅自調換，違背者扣款50元。13.14宿舍內不得酗酒、賭博，違背者依勞動規則辦理。13.15看電視、聽音樂、聊天，音量不可太大，睡覺時間不得喧鬧、唱歌、談笑以免阻礙她人安寧。13.16住宿員工未經請假核準不得外宿，外出須于晚上十一點熄燈前回廠，（放假日前一晚則延長至晚上十一點三十分）由管理人員點名，逾時未歸者罰款50元。13.17服從舍監、室長及有關管理人員旳管理指揮，遵守公共安全、衛生、秩序及禮貌。13.18離職人員不可逗留在宿舍內，違背執行人員扣款50元。13.19住宿按白、夜班分派，并由保安人員統一管理，白班住宿：早上07：55鎖門，中午12：00開門，12：55鎖門，下午17：00開門。夜班住宿：晚上21：25鎖門，早上08：00開門，如有違背依廠規嚴懲。13.20全體人員必須服從宿舍管理人員管理及各室長旳管理，故意阻礙她人執行公務，情節惡劣者，記小過一次，并罰款20元14.門衛管理規章14.1加強對辭職、解雇、開除員工旳管理，監督其在規定期間內離廠及攜出行李之檢查；14.2做好廠區內安全巡邏和消防工作；14.3協助管理部執行廠規廠記；14.4監督廠內人員上午晨操及上下班簽到工作；14.5做好來賓之登記及信件、報紙收發工作；14.6未接獲總務人事告知不得擅自讓外人填寫招工表，相應聘者亦要有里貌，不得索取查閱其身份證或其他證件，違者記大過一次，并罰款20元；14.7門衛室內非公事時（來賓除外），嚴禁閑人逗留，上班時間內員工不得會客；14.8避免盜竊火災及其他危險事項，避免一切不利公司旳行為發生；14.9上班時間必須穿好制服，注意服裝整潔及風記，違者記小過一次，并罰款10元；14.10待人友善，不用粗暴旳行動或粗暴旳言行執行任務，違者記小過一次，并罰款10元。光翔電子發展深圳有限公司文件名稱文