女員工生育管理制度_第1頁
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第第5頁共5頁女員工生育管理制度第一章總則第一條目的為使系各單位各項工作順暢有序進行，保障生育女員工權益，制定本制度。第二條適用范圍第二章計劃生育第三條準育條件1、符合國家計劃生育政策；2、系正式員工；3、在孕期內自己所負責的工作可以勝任或服從公司為孕期女員工權益進行的人事調整；4、提報生育計劃條件崗位頭胎生育計劃提報時間 二胎生育計劃提報時間入職前尚未生育的女員工司齡2年以上司齡5年以入職前已生育一胎的女員工 一一司齡4年以上第四條計劃生育申請員工在符合國家計劃生育政策前提下，有懷孕計劃時需提前向所在公司（學院）家庭作出懷孕計劃時報備;職能經理在晉升高管前；高級管理人員在新任期之家庭作出懷孕計劃時報備;職能經理在晉升高管前；高級管理人員在新任期之刖；高級管理人控股公司人力資源及行政部/產業集團人力資源及行員職能經理

政中心所在公司（學院）人力資源及行政部一般員工酬委員會辦公室執行審批手續，人力資源

其他人員在所屬產業集團及行政中心執行審批手續并向控股公司人力資源及行政報備。 人力資源部門接到女員工提報計劃生育申請材料后，及時向主管領導反映，結合公司（學院）女員工生育狀況進行認真批，并向員工反饋審批結果。審批結果有效期為半年，半年后如未孕但仍有懷孕計劃需重新申請。第五條生育備案內容為懷孕時間、預產期等相關內容，填寫《員工生育備案表》（具體備案情形同本制度第四條）。備案時間為醫療機構首診出具證明后一周內。以便于公司（學院）排。第六條計劃生育員工管理1、人力資源部門接到女員工計劃生育備案后，應及時28聘繼任人員等工作。2、人力資源部門接到女員工生育備案后，應適時安排息期后工作正常有序開展。3、女員工孕期身體健康狀況不適應原崗位要求的，人力資源部門要切實保證孕期女員工的權益，在公司（學院）圍內進行適當的崗位調整。第三章勞動待遇1、懷孕4個月內終止妊娠，產假20天；2、懷孕4個月以上終止妊娠，產假42天；3、孕期中的產假執行病假規定。第八條女員工產期1、頭胎生育產假正常生育的，產假135天；難產/150天；多胞胎生育的，產假160天。2、二胎生育產假正常生育的，產假9815難產/113天；多胞胎生育的，產假12315天。3、產假起止時間禁止隨

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