勞動合同管理[填空題]簡述勞動合同期限的選擇參考答案：1、對于初次進(jìn)入公司的新人員，適當(dāng)延長初次勞動合同的期限。一般選擇3年。對于關(guān)鍵崗位可直接選擇無固定期限勞動合同；2、對于答簽訂無固定期限合同的員工，加強(qiáng)崗位任職考核制度，對于不符合的，選擇依法解除合同付補(bǔ)償金；3、對于不符合簽訂無固定期限合同的員工，則在合同其滿前進(jìn)行考核，合格則選擇一個中長期的勞動合同，不合格的，依法終止并支付補(bǔ)償金。[填空題]派遣單位的資格有哪些？12002、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（派遣員工與合同工同等權(quán)利與義務(wù)）[填空題]1、入職申請表；2、法人代表委托代理人的委托書；3、勞動合同及補(bǔ)充合同；4、勞務(wù)合同；5、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的憑證文件、材料；6、勞動爭議的訴訟材料；7、勞動者違紀(jì)、違法的處理材料；8、其他涉及正確執(zhí)行合同、維護(hù)權(quán)益、引起勞動爭議的有關(guān)憑證材料。注意事項：1、歸檔份數(shù)為一份，但必須為原件；2、嚴(yán)格限制參與管理的人員，以免造成遺失或泄密。[填空題]勞動爭議當(dāng)事人是如何確定的？參考答案：用人單位與其他單位合并的，合并前的勞動爭議由合并后的單位為當(dāng)事人；分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人；不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人[填空題]簡述合并勞動合同變更的程序12、按期作出答復(fù)；3、簽訂書面協(xié)議；4、分執(zhí)勞動合同文本。[填空題]1、協(xié)商解除；2、勞動者即時解除；需告知的即時解除：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社保的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的；訂立或變更勞動合同”的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。無需告知的即時解除：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。3304、用人單位即時解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；改正的；訂立或變更勞動合同”的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。5、用人單位預(yù)告解除：事由用人單位另行安排工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的；的其他情況。[填空題]5參考答案：1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；5、其他合理情形。[填空題]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形原則是什么？別計算。離職面談技巧有哪些？12、建立信任，真誠溝通；3、循序漸進(jìn)，感同身受；4、刨根問底，巧妙提問；5、改善關(guān)系，維護(hù)形象。[填空題]6參考答案：1、必須在勞動合同依法訂立后，在未完全履行前的有效時間內(nèi)進(jìn)行；2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；4、變更勞動合同必須采用書面形式；5、勞動合同的變更簽訂也要及時進(jìn)行；6、變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份[填空題]51、任務(wù)與目標(biāo)相一致的要求；2