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工傷意外險是不是工傷險導讀：不管在什么公司工作公司都是要為其繳納社保的，其中就包含了工傷保險，像一些比較危急的工作，公司可能還會為員工額外購買工傷意外險的，許多人都分不清這些，那么工傷意外險是不是工傷儉？下面就由我為你介紹相關內容。

一、工傷意外險是不是工傷險

工傷意外險不是工傷險，二者還是有比較大的區分的，詳細如下：

1、性質不同。員工工傷意外險屬于商業保險，是企業為員工供應的公司福利，可買可不買。而工傷保險則是社會保險的一部分，企業必需為在職職工購買。

2、保障內容不同。員工工傷意外險屬于意外險范疇，無論何時受到損害，員工都可以申請理賠。而工傷保險的保障內容只限于參保人員在上下班和工作時間內由于工作緣由受到的損害。

3、保額不同。員工工傷意外險的保額可以由企業與保險公司協商，可以自由選擇。工傷保險的保額由國家社保部門規定，一次性工傷死亡補助金標準為全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、員工工傷意外險和工傷保險可否兼得

依據我國勞動保障部分的相關規定，工傷保險是必需參與的社會保險，只要員工是在工作期間遭受意外損害，則確定會獲得工傷保險的賠償。而員工工傷意外險屬于商業保險，是企業給員工的額外福利，假如員工遭受的意外事故符合保險公司的理賠條件，那么相應的保險公司也應當理賠。

這是由于員工工傷意外險是意外保險，意外保險的理賠實行給付方式，不管被保險人是否有其他的補償，保險公司都應當依據保險合同的商定進行賠償。

因此，假如員工已經獲得了員工工傷意外險或者工傷保險的賠償，仍舊可以申請另外一個保險的理賠，員工可以同時得到兩種賠償。

三、工傷賠償的期限是多久

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

一種是參與工傷保險的賠償。這里需要留意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必需在事故損害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

另一種是參與工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種緣由不能準時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

以上就是我為大家介紹的關于工傷意外險是不是工傷險的相關內容。許多工作都帶有危急性，而且不知道這些危急什么時候會發生

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