公司員工工作交接報告管理人員對科研院所各項工作的有序高效開展發揮了重要作用,然而多種因素影響了科研院所管理水平的發揮,其中工作交接是要素之一。本文是我為大家整理的工作交接報告.，僅供參考。

工作交接報告.篇一

時間轉瞬，恍惚間，在我院青協的日子將近一周年，我作為實踐部的一員，工作期間，敬職敬業，本著“真情暖人間”，愛心獻.“的的宗旨，協作部長的工作，并樂觀參與一切志愿活動。在這行將失去的一年當，我收獲甚多。

實踐部本身就是一個很忙的部門，需要每一位成員，擁有一顆奉獻的責任心，義務感。擔當起志愿活動中的相關重要事務，要求我們擅長溝通，具備較強的溝通力量，以及的責任感意識。上一學期，我部組織青年志愿者的招募，安排，支配義務支教，義務父老等與志愿活動相關的食物以及多次進南街社區，幫助社區工作人員的社區的工作，期間，我部還組織各班同學參與義務抽血取樣活動。

下面就，將我安排到組織部的工作，做一了解，我所熟悉的組織部是一個需要部長，干事責任心較強的部門，負責每次活動個場地的布置，現場所需道具，以及活動期間現場秩序的維持。信任在今后飛工作中，我會更加努力。完成自己的工作的同時，樂觀協作各部門的工作。

就我在青協工作的一年里，在學習和生活上.發生較大的轉變.從無所事事的狀態變的緊急勞碌,學習上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正由于這樣,促進了我的學習意識,變被動學習為主動學習.同時學會了合理支配自己的時間.讓自己的生活充實而又豐富.

最終，我深信，只要我們竭我所能，盡我所心，數信青協會在自己的天地里，發揮她應有的職責，奉獻自己，服務他人。愿我們的青協越來越好。

工作交接報告.篇二

敬重的永靖科技有限公司領導：

我系貴公司前任職員，由于種.種緣由現已提請辭職。因此，為明晰公司與我個人的權責，確保公司與我個人的利益，連續公司與我個人的友好關系，現將相關工作交接如下：

一、本人最初以編導的身份受聘而有幸進入公司，原則上從事文字方面的編寫工作。現應有完整或不完整的肯定數量的文章存在公司電腦內(截至過年放假，工程師用的那臺新的)，原題應為《小燕文檔》，包括“意現構劃”、“.風”、我個人的詩、隨筆等方面的資料。其中收錄了《意現》書基本構架、《智真鑒》手冊制作方案、意現構劃解釋、.風解讀、放心去飛、笑顏七日、意現宣言——致顧解憎總經理等等文案、策劃、隨筆、散文、詩歌眾多。許多都是本人傾心之作(特殊是《意現宣言》)，但愿沒有由于人為或意外的軟硬件故障、技術操作或其它緣由而丟失，若真如此，我的原手寫稿還在，應當還能做相應的補救。恕本人不才，沒能創作出更多、更好的作品為公司所用，但所留之作還是專心盡力的。在此方面我問心無愧，沒有絲毫保留。

二、由于公司體制和人員狀況等方面的緣由，我間或幫助銷售部門的工作和其它事務。安排到我的瑣碎工作我從不推辭，銷售方面在我力所能及范圍內我也是干得不亦樂乎，從心底里盼望能為公司、為自己制造更高的價值。但或許力不從心，或許因年輕理解不到位，體會不到領導的良苦專心，熟悉不到自己的全部職責，做得還不夠完善，我懇請領導海涵并表示慚愧和愧疚。

顧經理腿傷以后，我基本上完全轉入銷售。業績或許不盡人意，但即便思想動蕩，我也在專心完成公司交給我的每項任務，盼望盡量有個完善的結局，特殊是對姜明基的清欠工作，雖然領導沒有明確肯定要我完成，但我是給自己下了死任務的。在職期間，公司領導沒有由于庫存問題，商品及公物丟失、損害問題，公司文件或資料泄露問題等在公開或私下場合當面而準時地對我提出質疑，也就表明公司和我個人都是建立在相互信任和負責的基礎上，對此我深信不疑。但就我所聽到公司出現的一些問題，我信任領導自有公正、合理的處理方法，建立在這個前提下，我接受并聽從領導的打算。

三、如還有其它紕漏，懇請與領導口頭澄清、協商解決予以彌補。并期望能有機會與公司或領導再次合作或為您效勞。

最終，特別感謝公司各位領導對我的信任與培育!對我的年少輕狂予以寬容和理解!對我人生真正意義上的起點賜予引導和幫持!我信任永靖科技將會在我心中留下永久的記憶!并祝愿公司事業蒸蒸日上、再上新高!祝愿顧經理身體健康、心想事成!祝愿于姐青春常駐、生活幸福!祝愿永靖現有和將來的伙伴們團結全都、共創輝煌!

工作交接報告.篇三

深圳市天基權科技股份有限公司生產研發中心電子工程師工作交接報告如下：

一、日常主要工作內容：

1、依據概要設計和項目負責人的要求完成符合功能性能要求和質量標準的硬件產品設計;

3、依據產品具體設計報告，完成符合功能和性能要求的規律設計;

4、依據規律設計說明書，設計具體的原理圖和PCB圖;

5、幫助總監編制中心近期和長遠技術進展規劃，制定科研方案、技術改造方案，負責科研

方案的實施和管理技術改造方案實施中的技術工作;

6、制定技術攻關方案，解決產品質量中的重大技術問題，負責質量管理的技術業務指導;

7、依據上級要求和企業進展需要，編制新產品試制方案和新產品生產技術預備的綜合方案，確保新產品試制方案和技術預備方案的實現，以加速產品的更新換代;

8、編寫相關標準及產品技術指導性文件;

9、維護管理或幫助管理所開發的硬件;

10、參加重大技術攻關爭論會議。

二、交接項目：

1、項目開發技術資料;

2、生產與工程中相關測試電路及測試治具的設計工作;

3、養生儀安裝、調試以及維護相關事宜;

4、養生儀作業指導書以及規范化生產工作;

以上工作已經交接完畢。

交接人：工作接手人：日期：日期：

2、編寫調試程序，測試或幫助測試開發的硬件設備，確保其按設計要求正常運行;

工作交接報告.篇四

公司領導：

品質管理部于10月份正式接管公司培訓工作，現將相關狀況向公司領導匯報如下：

一、交接狀況：

1、品質管理部于9月30日從綜合辦公室培訓負責人員處對公司培訓工作的相關資料進行了交接，詳細移交狀況見《培訓移交清單》。

2、透過品質管理部對所接手的培訓資料的整理，認為培訓資料在管理、存檔及完善性方面存在一些問題。全部培訓用教材及相關記錄沒有采納有效的方法進行管理，造成以前的培訓資料整體有些混亂。

3、在培訓的硬件方面，公司使用的副20樓培訓室在接手時有桌子15張，折疊椅8把(桌子表面全部有不同程度的破損，椅子有2把破損)，后經與綜合辦原培訓負責人員及客戶服務中心對接，知有部分培訓用桌椅被客戶服務中心清潔綠化部和機電設備部借用，經查雖有也許借用數目(清潔綠化部借12把，機電設備部借20把)，但無任何憑證。

二、需公司領導幫忙解決的事宜

1、現公司培訓場地及相關配套設備較差或不到位，培訓場地及其配套設施是培訓工作正常開展的基礎。主樓9F原客戶服務中心機電設備部辦公室已空出，經品質管理部實地了解，認為該場地適于做培訓室。懇請公司領導批復或指出其他適用的場地。屆時品質管理部將對培訓室進行整體規劃，以保證培訓室各項功能的齊備和合理使用。另培訓用電腦是今后培訓工作開展的首要設備，思索到培訓電腦的移動率高，推舉使用手提電腦。經品質管理部協商，認為能夠用品質管理部楊經理現使用的手提電腦換綜合辦公室的手提電腦(因楊經理現使用的手提不相宜培訓投影用)，楊經理改用本部現有的大電腦。

2、對于培訓工作的詳細開展，品質管理部已制定《培訓完善實施方案》，并結合彭總對培訓的要求，將依據公司培訓工作的實際狀況有方案的進行。

以上品質管理部對培訓工作開展的相關需求妥否，請公司領導批示。

附：1、《培訓移交清單》1份

2、《培訓完善實施方案》1份

品質管理部

____年__月__日

工作交接報告.篇五

敬重的永靖科技有限公司領導：

我系貴公司前任職員，由于種.種緣由現已提請辭職。因此，為明晰公司與我個人的權責，確保公司與我個人的利益，連續公司與我個人的友好關系，現將相關工作交接如下：

一、本人最初以編導的身份受聘而有幸進入公司，原則上從事文字方面的編寫工作。現應有完整或不完整的必需數量的文章存在公司電腦內(截至過年放假，工程師用的那臺新的)，原題應為《小燕文檔》，包括“意現構劃”、“.風”、我個人的詩、隨筆等方面的資料。其中收錄了《意現》書基本構架、《智真鑒》手冊制作方案、意現構劃解釋、.風解讀、放心去飛、笑顏七日、意現宣言——致顧解憎總經理等等文案、策劃、隨筆、散文、詩歌眾多。許多都是本人傾心之作(個性是《意現宣言》)，但愿沒有由于人為或意外的軟硬件故障、技術操作或其它緣由而丟失，若真如此，我的原手寫稿還在，就應還能做相應的補救。恕本人不才，沒能創作出更多、更好的作品為公司所用，但所留之作還是專心盡力的。在此方面我問心無愧，沒有絲毫保留。

二、由于公司體制和人員狀況等方面的緣由，我間或幫助銷售部門的工作和其它事務。安排到我的瑣碎工作我從不推辭，銷售方面在我力所能及范圍內我也是干得不亦樂乎，從心底里期望能為公司、為自己制造更高的價值。但或許力不從心，或許因年輕理解不到位，體會不到領導的良苦專心，熟悉不到自己的全部職責，做得還不夠完善，我懇請領導海涵并表示慚愧和愧疚。

顧經理腿傷以后，我基本上完全轉入銷售。業績或許不盡人意，但即便思想動蕩，我也在專心完成公司交給我的每項任務，期望盡量有個完善的結局，個性是對姜明基的清欠工作，雖然領導沒有明確必需要我完成，但我是給自己下了死任務的。在職期間，公司領導沒有由于庫存問題，商品及公物丟失、損害問題，公司文件或資料泄露問題等在公開或私下場合當面而準時地對我提出質疑，也就證明公司和我個人都是建立在相互信任和負責的基礎上，對此我深信不疑。但就我所聽到公司出現的一些問題，我信任領導自有公正、合理的處理方法，建立在這個前提下，我理解并聽從領導的打算。

三、如還有其它紕漏，懇請與領導口頭澄清、協商解決予