公司年會主題活動方案策劃何為策劃，策劃就是出點子,出辦法。無論是商業運作還是媒體經營,策劃都至關重要，一篇好的策劃書都離不開策劃書模板、策劃書.等。下面就是我給大家帶來的公司年會主題活動方案策劃，歡迎大家閱讀參考!

公司年會主題活動方案策劃1

一、會議主題：答謝員工的辛勤付出，增加友情以及整體凝聚力。

本著“易行從簡”的原則，將本次年會活動方案策劃如下：

二、年會地點

公司4樓食堂。

三、年會時間

會議支配時間：20_年12月31日(周六)16：30分開頭，會議擬用時間2個半小時(16：30——19：00);就餐時間19：00——20：00

四、年會主持人及參會人員會議主持：房主任。

參會人員：公司全體人員(70人左右，不邀請員工家屬)。

五、年會流程與支配

本次年會的流程支配分別包括以下六個部分：

六、員工大會議程支配

16：25全體參會員工提前到達食堂，等候大會開頭。

16：30—16：45大會進行第一項。主持人宣布員工大會開頭，并致《開幕辭》。

16：45大會進行其次項。各部門負責人分別作年終述職報告;首先16：45—16：55請生產主管汪任勝做述職報告。(主持人領掌)

16：55—17：05請倉庫主管吳晨陽做述職報告。(主持人領掌)17：05—17：15請做主機倉庫主管雷雅茜述職報告。(主持人領掌)

17：15—17：25請招商主管賓盼做述職報告。(主持人領掌)17：25—17：35請人事經理洪文祥做述職報告。(主持人領掌)17：35—17：45請選購經理_X述職報告。

17：45—17：55請維護主管張海賓述職報告。(主持人領掌)17：55—18：15大會進行第三項?？偨浝碇v話。

18：15—18：25大會進行第四項主持人請獲得工作先進個人榮譽的優秀員工上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽證書及獎金紅包，先進個人與總經理合影留念，主持人領掌慶賀。主持人請先進個人的代表在現場發表簡短獲獎感言。

18：25—18：35主持人請獲得工作先進集體榮譽的相關負責人上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽獎牌，先進集體領獎人與總經理合影留念，主持人領掌慶賀。主持人請先進集體負責領獎的代表發表簡短獲獎感言。

18：35—19：00大會進行第五項，抽獎及頒獎。由現場隨機人員5名(員工)抽取10名幸運獎(一人抽2張);三等獎由(人事、倉庫、生產、招商、維護)抽取5名二等獎(一人抽一張);二等獎由房火明抽取(一人抽兩張);一等獎由總經理抽取。抽獎結束后，統一發獎，獎品由總經理親自發放，洪文祥幫助。

19：00——20：00大會第六項，就餐。

備注：員工無特別狀況必需參與公司年會，年會進行當中有急事需要離開現場的，需報經辦公室主任批準同意后方可離開。

六、年會籌辦及任務分工

會議預算

任務分工明細表

公司年會主題活動方案策劃2

一、年會的意義：總結今年的工作進程，寄語來年的工作開展

1、年會的主題:為了更好的明天，我在拼搏

2、操辦原則：去輕松有創意，能夠調動氣氛

3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的幻想，順便實現老板的幻想!

4、年會的核心：讓員工明年在公司舍命做事!

5、年會的目的：

①拉動員工

a、是為了削減員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮實行行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的盼望;展現公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會肯定要與往年不一樣，肯定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

b、是為了激發員工的動力、調動員工的樂觀性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱忱，快速進入工作狀態。

②拉動顧客

a、肯定要邀請一些我們的大客戶來參與我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展現我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象!

b、可以邀請一些意向客戶來參與我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個共享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。

③拉動其他力氣

a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展現我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信念及依靠度。

b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展現我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。

二、會場的布置：

1、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。

2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展現，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展現在年會現場，并通過員工展現體現)。

3、座位支配結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。其次排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。

6、老板年會期間不用上臺說話，而是坐在最終一排看全部員工展現、表演。

(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處肯定會發出一股劇烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡)

三、擬邀嘉賓

1、員工：要求全員必需參與，不行請假。

2、公司各部門領導

3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。

4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化。

5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神奇嘉賓)

四、崗位支配

1、成立特地會務組：

年會最重要的參加者是員工而非領導，所以全部領導必需為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，假如不全身心付出怎么辦!

1)會務總監：

2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)

3)場內：

4)主持人：

5)男女DJ:

6)負責在場后給全部前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的：

7)燈光攝影：

8)物資：

9)白板組：

10)迎賓組：

11)禮炮手：

2、圍繞流程進行選購。

所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!

五、詳細流程：

1、全員到簽處處點名，支配崗位(要求會務組的全部成員必需著統一服裝，特別崗位除外，例攝影)。

2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱鬧歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內必需放特別特別動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)

3、入場

4、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由全部的領導上前領舞!)

6、放視頻(全年回顧)

7、頒發嘉獎，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、共享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)

A、業績前十名(從十到一的挨次邀請前十名逐次走上講臺領獎)

B、狀態獎(公司里狀態最持續的，并且可以感染四周的人，帶動四周人的狀態)

C、無私奉獻獎(公司里平常悄悄無聞，但卻悄悄的為公司奉獻著，無怨無悔)

D、狼性團隊獎(公司全部的部門參選，評比標準由公司商討打算)

E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，是新員工，或是工齡一年以內的員工)

F、天使獎(此獎的人選應當是對公司員工關懷最多，大家有什么事都情愿和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)華人文摘

M組成，也可以1個M組成。其他沒有組成符合2、5要求的組合的隊員為失敗者，必需接受大家懲處。(喝酒、俯臥撐、或者表演節目等懲處。

其他備用嬉戲：

嬉戲6：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;

嬉戲規章：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給其次個人，必需用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最終一個人的筷子上，為贏。

嬉戲7：正話反說

嬉戲規章：主持人事先預備好一些詞組，如2、3、4、5個字的，找幾個酒量好的人上來參與(個人建議)，先規定出題的字數，比如這一輪出題必需在四個字以內，“我是好人”那么答題人必需在5秒鐘之內把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，假如說不出或者說錯就算失敗。失敗者接受懲處。

(二)晚宴支配

18：30—22：00會餐正式開頭

18：30晚宴正式開頭

1、晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝愿大家新年歡樂，祝福公司的明天更加美妙。(背景音樂)。

2、領導敬酒。(提示領導。)

18：30—22：00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間溝通溝通，拉近彼此距離。(主持人用語言拉動各個桌和員工直接的溝通。主持人發揮。)

19：20——19：40：嬉戲：七_用具：兩粒骰子，一個骰盒(中臺要玩)嬉戲規章：輪番搖骰，每人搖一次則馬上開骰，假如尾數是7的則加酒，尾數是8的則喝一半，尾數是9的則要喝全杯，其他數目則過。(可以幾桌同時進行。主持人過渡，之后可以各桌進行。)

20：30——20：40：開頭抽獎環節，抽出三等獎10名，二等獎3名，一等獎1名，特等獎1獎

其它：方案穿插即興小嬉戲節目(詳細未定)，如“抽東西”(以桌為單位，主持人指定一種小物件，能找出最多這種物件的桌為勝)。

20：40后主持人可再引導各桌輪番給領導們敬酒;

領導或主持人致詞總結，晚宴結束。

六、年會預備及相關留意事項(會有具體的版本)

(一)年會的通知與宣揚：公司辦公室對本次年會活動進行公示和宣揚，達到全員知悉。

(二)條幅的制作：紅底黃字字幅，詳細文字內