臨時工聘用合同臨時工聘用合同篇一：臨時工聘用合同協議書臨時工聘用合同協議書來源:未知作者：l日期：10-07-11用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、 協議期限本協議自XX年1月1日至年月日止，其中試用期為個月。二、 工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、 勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規，服從管理，積極完成工作。四、 勞動時間與勞動報酬1、 甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休。2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、 甲方每月日前如期發放工資，由財政局財務處統一發放。發放形式為②銀行工資卡形式。五、 社會保險福利待遇1、 合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、 在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需迪慶州內各公立醫院證明)，甲方將按照《管委會臨時用工暫行辦法》規定執行。六、 勞動保護和勞動條件1、 國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。3、 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、 終止解除勞動協議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；無理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；單位因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。2、 在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(3)法律、行政法規規定的其他情形。3、 在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：被招工、招干或考入學校學習的；用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；4、 任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。八、違反協議責任一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、調解與仲裁雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。十一、本協議期限屆滿自行終止。十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門負責人：二。一二年二月八