企業年終工作總結范文9篇一、立足本職，實實在在做事。

一年來，自己圍繞本級職責，無論做什么，從不敢有半點馬虎，也不敢有半點偷懶，更不敢應付應付，盡了自己的職責，盡了自己的義務。一是完成了省軍區組織的通信達標全面考核檢查，并被評為省軍區達標先進單位；二是完成了今年年初師組織的團、營、連全部資料錄入并制成網頁，在網上進展的檢查評比工作。當時，時間緊，人員少，任務重，每天加班加點，有時晚上錄入資料到深夜，完成了上百頁網頁的制作，在規定時間內完成了師給予的任務，受到了師通報表揚；三是完善了通信庫室建立與裝備普查建檔。四是保障了每一次電視電話會議的順當召開和首長、機關的通信聯絡。搞保障工作，看似簡單，自己卻深有體會。如開通一部首長電話，須經過四個分線箱，找出八個點，連結四對線，時常自己一個人在樓梯口下一蹲就是一個來小時。五是完成了師組織的網上對抗演習的通信聯絡與網絡保障工作；六是完成了今年十一月份省軍區組織的民兵、預備役部隊無線電臺教練網演練。此次教練網演練，是我團第一次，也是省軍區歷史上第一次，所以，上級機關特別重視。為了完成演練任務，我和通信連連長、二名戰士，克制了諸多困難，當時每天下大雨，為了確保通信效果，在樓頂上屢次冒雨架設天線與調整、轉變天線方向，最終確保了演練任務的圓滿完成。

二、腳踏實地，老狡猾實做人。

自己常懷著一顆尋常之心，時刻想到自己是一個山區農夫的后代，時刻不忘自己曾是一名士官。特殊是在自己工作環境，生活環境有了肯定轉變的條件下，始終做到誠懇做人，時常提示自己做人做事不能失去標準，要守本份。一是以誠為本。做到說話心口全都，心地坦誠，表里如一，不說信口開河、無中生有的謊話，不說言不由衷、口是心非的違心話；辦事知行統一，不弄虛作假，不做外表文章；為人表里如一，做到對人對己一個樣，不搞當面一套、背后一套，從不到任何領導那里去戳誰、說誰，要反映狀況，我會直點現象和事實，做到臺上能講、臺下也能講，背人能講，對著人也能講；二是以實為本。狡猾牢靠是做人的美德，更是做好工作必備的品質。所以，領導交給的各項工作，我很少提要求，擺條件，或做了一點小事就常掛在口上，夸夸其談。如辦理其次批軍卡手機號，其中就費了不少周折，托關系、找門子，自己還花了局部錢請人吃飯、坐車。我想，只要自己仔細做了，事辦好了，也就滿意了。三是常懷律已之心。一是管得住八小時外。現代社會生活越來越豐富，我們面臨的誘惑也越來越多，假如生活作風不檢點，就很難把住自己，自己沒有更多的愛好、興趣，

八小時外學點東西，看點書報，管管孩子、看看電視、散漫步，不該去的地方不去，做到耐得住孤獨，守得往清貧，經得住誘惑。二是不侵占他人、集體利益。記得辦理商品房有線電視一事，當時有人辦理說需要760元一戶，后團領導交給自己辦理，通過打報告，找地方領導，最終以260元每戶鑒定合同。但辦理此事，我沒有報銷一包煙、一包檳榔。想想發給自己的工資，只要勤儉持家，也比上缺乏，比下已經有余了。自己常對自己說，要知足，知足才能心寬，才能常樂，才會保持一顆尋常心，才會不為功名利祿所累。不三是不往。在一個地方工作時間久了，和地方打交道多一點，就有一些熟識的朋友，但我始終能堅持交友原則，來往尺度，保持正常交往。

三、與時俱進，努力學習不斷“充電”。

面對日新月異的新形勢和千變萬化的新狀況、新理論，只有加強學習不斷豐富和充實自我，把學習作為增長學問和才能的重要途徑，與時俱進，爭做學習型的好干部，才能更好地勝任自己的本職工作。一是自己干什么就學什么。我自從踏進部隊，就與通信結下了不解之緣，從一名通信戰士、通信士官、通信技術員、通信排長、通信連長到現任通信股長；從學電工根底學問開頭，到學習晶體管電路、到現在的集成電路；從開頭外線電纜架設至后來維護程控電話、光纖通信、可視會議、計算機網絡通信等，通過不斷的學習，一點一滴的學問積存，從不懂至懂、從不會到會，十多年的時間，我就是這樣學過來的。二是素養缺什么就補什么。一年來，依據自己工作性質的變化，常常調整自己的學習內容，缺什么就補什么。不斷學習政治理論學問、軍事理論學問和信息理論學問，注意提高自己的軍事素養和指揮才能，在年初組織的軍事素養比武中，獲得一個單項其次、一個單項第三的成績。一年的工作、學習、生活中，自己存在諸多缺點和缺乏。曾因自己工作大意，導致過首長和戰友們交給的一些任務、一些事情沒有完成好、沒有辦好，也因自己共性修養不好，曾冒犯過自己的戰友，頂撞過自己的領導，還因自己年齡偏大、兵齡偏長，產生過想法，消失過思想波動。是組織的培育，領導的關懷、教育，戰友們的支持與幫忙，包涵了我的缺點和錯誤，教會了我做人做事，才有了自己的今日。

今后，我將倍加珍惜，努力學習，勤奮工作，忠實履行好老狡猾實做人，實實在在做事的宗旨，在領導和戰友們賜予的舞臺上，為團隊的進展盡一份責任。

企業年終工作總結篇2

不知不覺間來公司已整整一年多了，年初的時候很榮幸地正式參加公司，成為公司中的一名新員工，在領導和四周同事的幫助下，我慢慢熟識了公司，慢慢進入自我的主角，開頭了自我喜愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一年里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于這一年的工作是深有體會，現對今年的工作總結如下：

一、社保公積金方面

由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開頭干起來確實有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到此刻不僅僅熟識把握，而且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應留意哪些事項，怎樣才能順當提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你仔細認真，更需要你有劇烈的職責心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。

同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納狀況，并準備為新轉正的員工準時把各種保險給補繳上。

二、新員工聘請與選拔方面

對于人力的聘請這個模塊自我就應還是比擬熟識比擬擅長的，做起來入手也很快，由于究竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不一樣，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到相宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡潔的生產型企業，聘請不再那么簡潔粗放式，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網絡聘請所代替，同時，應聘者選取的時機更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到相宜的員工成為人力的一大挑戰。

人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規劃

（一）培訓方面

之所以把培訓放在首位，是發覺公司在培訓方面有很多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建立。所以我需要建立健全的培訓體系，構成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，構成公司的規章制度長期實行下去。外部講師的聘請公司要進展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下學問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，力部門開發一些課件，對員工進展定期的培訓。

（二）績效考核方面

明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工，依據手下員工的多少來進展比例的劃分，讓主管依據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進展考核。這樣能鼓勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓舞員工請假，為了鼓勵員工，就應設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優考核的一個重要依據。

作為一個后勤效勞部門，深知效勞好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的挑戰。公司的進展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能治理部門也相應就應得到重視和提高，由于，光有生產和銷售，沒有足夠的治理潛力，公司只能永久停留在局限水平。期望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項治理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

企業年終工作總結篇3

行政部是公司關鍵部門之一，對內治理水平的要求應不斷提升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到準時了解準時撐握。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議，評估驗廠等活動，每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順當完成。經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合力量相比之前又邁進了一步。

20xx年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。注意發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各工程標任務作出積極奉獻。為了總結閱歷，連續發揚成績同時也克制存在的缺乏，現將20xx年的工作做如下簡要回憶和總結，缺乏之處懇請領導批判指正：

一、人事治理方面

依據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位。標準了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓治理工作。

二、行政事務工作方面

1。本年度進展了兩次驗廠活動，主要消失在目前公司廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改良。

2。搞好iso再認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們熟悉到了我們的治理上還存在著諸多的缺乏，iso的掩蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso治理體系的培訓于學習。

3。對后勤保障工作做到讓員工用上安康、衛生的食品。

三、公司治理運作方面

⒈順應市場的進展，依照公司要求，制定相應的治理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，準時和公司各個部門溝通

⒉逐步完善公司監視機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監視要做的事情。基于這個緣由，本年度加強對員工的監視治理力度。

⒊加強團隊建立，打造一個業務全面，工作熱忱高漲的團隊。作為一個治理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素養，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

4。搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產，削減安全事故發生。

5。充分引導員工勇于擔當責任了解職責。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動擔當責任。

四、工作中的收獲

懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了“上傳下達“。與同事相處融洽，能夠積極協作及幫助其他部門完成工作；工作適應力逐步增加，對后期工作壘積了很多閱歷。

五、工作中存在的缺乏：

過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力幫助下，行政部取得了肯定的成績。盡管我們取得了肯定成績但仍存在著許多缺乏之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題把握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，根本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建立，輕制度落實現象。

4、對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的協作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！接下來的個人工作規劃中會依據以前工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

總的”來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些很多的缺乏，但這一切的一切信任也會隨著20xx年的到來而逝去。特別感謝公司領導及同事們對我工作的支持。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發揮得更加精彩！望公司領導及同事們對我工作上監視。

六、20xx年工作規劃

搞好明年開工的人力資源的籌劃和聘請工作，作為行政部負責人，我充分熟悉到自己既是一個治理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，需要負責詳細的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都能夠主動擔當工作，使公司各項工作正常進展。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。20xx年行政部將從以下幾個方面著手工作：

1搞好新廠的根底建立和規劃布局。

2完善公司制度，向實現治理標準化進軍。

勝利的企業源于卓越的治理，卓越的治理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷進展，搞好公司治理制度無疑是其持續進展的根本。因此，建立一套健全、合理、科學、結合實際并適合智騰公司的治理制度，為了進一步完善公司制度，實現治理標準化，20xx年行政部的工作將以此為中心。

3加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素養普遍有待提高，尤其是部門負責人，我們身肩重責。需依據實際狀況制定培訓規劃，進展iso體系治理及有效應用落實，從真正意義上為他們帶來幫忙。

4幫助部門工作，加強團隊建立。

連續協作各部門工作，幫助處理各種突發大事。20xx年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其進展的保障。所以加強團隊建立也是20xx年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細“。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我信任公司、公司員工會越做越強。感謝大家！

企業年終工作總結篇4

20xx年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，仔細學習貫徹師市六屆四次、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞師市提出的“兩個領先、兩個力爭”工作目標，突出以增加職工經濟收入、維護職工合法權益、提高職工整體素養、促進勞動關系和諧為重點工作，大力弘揚企業文化精神，樹立新型企業職工形象，為推動企業持續、安康、快速進展發揮了積極作用，為公司經濟建立進展作出了積極的奉獻。

一、黨委重視，部門協作

公司黨委特別重視工會在企業經濟社會進展的重要作用，公司工會能夠正確熟悉自己的職責，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》、《工會與行政聯席會議制度》等規章制度，開展活動提前制定籌劃方案，明確活動意義，準時向黨委請示匯報，經黨委批示后開展。能積極參加涉及公司經濟進展和群眾利益事宜的爭論討論，維護職工群眾合法權益。在平常的工作中公司工會積極與紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產運營部等部門協調合作，開展相關工作。

二、完善工會組織建立

一是公司工會組織機構健全。公司現有工會會員108名，職工入會率100%；有基層工會2個，基層單位工會組建率100%。

二是加強工會干部的培訓。在進展工會干部內部學習溝通的同時，公司工會實行請進來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進展學習，提高業務水平。

三是加大文化陣地建立力度。

公司工會積極爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元，成立了職工之家。裝修了職工學習和活動室各一間，配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設備。

三、強化民主治理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了20xx年總經理工作報告，企業款待費使用狀況報告，關于職工提案征集、處理狀況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參加民主治理，民主監視的力度，更好的為企業經濟進展效勞。

二是結合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面、零距離交談，增加職工參加企業治理的積極性。

三是在企務公開工作中，公司工會健全了相應的制度，標準了公開程序、形式和內容，在公共場所設立了企務公開欄，對財務收支狀況、人事變動、評先選優、工資社保、職工幫扶、困難救助、業務款待費等準時進展公示。增加了企業治理的透亮度，為職工知情參政制造了條件。

四、工會保障工作進一步加強

一是保障員工合法權益。公司與企業新進員工準時簽訂勞動合同，與原企業員工續簽了勞動合同。

二是仔細開展勞動愛護監視檢查工作。元月和7月，由公司工會牽頭，分管領導帶頭先后兩次對公司及各權屬監管企業的勞動愛護工作進展了綜合大檢查，對于發覺的問題準時提出整改意見，并監視落實。

三是連續加強關愛工作。今年連續開展春節期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元。并積極參加師市貧困母親、殘疾人事業等的捐款活動。七月份公司深入幫扶點45團開展走訪調研，與團場領導對接，摸清團場職工群眾的現狀，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強勞動爭議調解、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預防為主、防調結合”的原則，組織仔細貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》，維護穩定的大局。

五、推動企業經濟的進展

公司工會積極發揮工會組織、引導、維護、效勞職工的職能作用，引導公司員工積極進取、奮勇爭先，協推公司經濟工作的開展。截止20xx年10月底，公司實現營業收入11616萬元，估計全年完成17260萬元，比上年同期增長23、52%；1－10月實現利潤總額1823萬元，估計全年完成2337萬元，比上年同期增長24、26%；1－10月實現生產總值12588萬元，估計全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35、3%；20xx年國資公司職均收入4、59萬元，20xx年估計職均收入到達5、14萬元，估計增長11、94%。各項指標與上年同期相比都有較大增長。

六、加強宣教學習，提高職工素養

一是加強理論學習。結合黨的群眾路線教育實踐活動開展，實行集中學習、觀看電教片、根本學問測試、學問競賽、召開研討會和自學等多種形式加強對職工群眾的學習教育。

二是開展“創立學習型組織，爭當學問型職工”活動。做到有實施方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動做為長效機制，長抓不懈。

三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學習了《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《公司法》等法律學問，提高員工的法律意識。

四是加強企業文化建立。公司工會在積極參加師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節、三八、五一、“十一”等節慶日組織權屬監管企業員工開展豐富多彩的文化消遣活動，豐富職工精神生活，推動精神文明建立。

五是加強權屬監管企業員工的業務治理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升效勞水準。今年由前海賓館治理的圖市前海之星賓館屢次受到圖市相關部門的好評，圖市政府嘉獎了1萬元。三師藥業公司定期進展員工業務學問的培訓，各藥店從藥品種類的配備和效勞態度方面都有了明顯的改良。

七、發揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以效勞大局、效勞婦女為宗旨，以提升素養和婦女維權為重點，依據公司實際，積極開展婦女工作，激發和調動了女職工的積極性、主動性和制造性，發揮了“半邊天”的作用。

1、仔細做好單親貧困母親家庭狀況調查摸底工作，通過摸底調查，公司沒有單親貧困母親。

2、積極組織員工參與師舉辦的“喜愛宏大祖國、共建美妙家園”職工文化、文藝系列活動。

3、三八婦女節開展了婦女學問講座，組織女職工學習了《婦女權益愛護法》，并實行了集中答題、閉卷答題等多種形式，調動和激發了女職工學法、用法的積極性和自我愛護意識。

4、公司工會組織開展了“陽光女性、幸福中國”演講競賽活動，通過開展此次活動，引導女職工樹立終身讀書學習的理念，把讀書作為一種責任，爭當“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習型女職工。

八、標準工會財務治理工作

公司能夠根據工資總額的百分之二足額劃撥工會經費，工會帳戶獨立，本年度足額向師工會上交了工會經費。工會財務在治理上求標準，在使用上求實效，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了根底。工會經費年初有預算，年終有決算，自覺承受經費審查委員會監視和檢查。

九、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評比活動，選出個人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、職業道德（誠德）、社會公德（愛德）優秀員工各兩名，并對這些中選的員工進展了表彰。

二是結合公民道德建立月、民族團結教育月、安全生產月等開展相關活動，加強職工的道德修養、維穩意識、安全生產意識。

三是結合黨的群眾路線工作，扎實進展“八個一”工作，深入開展“深化干部作風建立赴基層、面對面、心貼心，實打實效勞職工群眾活動，準時解決職工關懷的熱點問題和實際困難，實行有針對性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業安康進展，積極創立“勞動關系和諧企業”活動，并取得了效果。

20xx年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，完成了各項工作任務，仔細地履行了工會職責，為公司的經濟建立進展做出了積極的奉獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在肯定的差距和缺乏，如思想觀念仍需進一步更新，對基層單位工作指導力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化，推行公平協商、集體合同制度，集體工資協商工作的開展等，需要我們進一步加強、完善。我們要糊涂地熟悉到工作中的缺乏，找出差距，克制缺乏，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進展和突破，為企業的安康進展，為職工的合法權益而努力工作。

企業年終工作總結篇5

時間一晃而過，20xx年已接近尾聲。回憶過去的這一年我在集團公司，收獲和感受頗多。在這一年中前半年主要負責前臺工作，后經領導對我工作的信任，轉為負責集團公司的檔案治理工作及綜合辦公室的其他工作。在這一年中，我對自己的工作操守嚴要求，對新工作多學習了解，對工作中的缺乏，不斷總結和改正。使自己能跟隨上集團公司前進的步伐，為集團公司今后的進展獻出一份微薄之力。

一、主要工作的概述

過去的一年在領導和同事的悉心關心和指導下，通過自身的一些努力，也取得了一些工作成績，但是也有諸多缺乏。回憶這一年，現將我所負責的工作總結如下：

（一）前臺接待工作

主要負責：

（1）來客的接待、引見工作：

（2）總裁辦公室及大廳的日常衛生整理工作；

（3）打印機的打印督察；

（4）來文、傳真的接收和發放；

（5）考勤治理與統計工作并報送財務；

（6）酒店和餐飲用餐的預定；

（7）集團物業費、電費的準時繳納。

（二）檔案治理工作

集團公司檔案的主要內容：

（1）集團公司以及下屬路橋公司、房地產公司的原件；

（2）建立公司、煤礦、電廠相關證件的掃描件及復印件；

（3）集團公司的人員證書的原件與復印件，主要有：工程經理證、三類安全人員證、建筑師證等；

（4）集團公司相關的榮譽證書；

（5）集團公司的局部合同。

檔案工作主要對以上的證件進展治理與登記，便于集團公司與下屬企業的證件的交換，定期辦理公司需年檢的證件。

（三）辦公用品的治理

工作主要負責集團公司的辦公用品的整理、統計與出、入庫登記。每月對辦公用品庫進展點庫，并將所剩物品的數量與金額統計入冊統計。

（四）固定資產治理

主要負責集團公司中固定資產的統計、登記和治理工作，內容主要將公司的固定資產進展編號，便于集團公司固定資產的進、出治理。并對固定資產進展定期的檢查，查看是否有損壞狀況，每年定期對固定資產進展盤點，查清數量。

（五）其他工作

1、集團公司花卉的定期更換與租賃費用的定期繳納；

2、集團協議酒店的治理，對xx市內的三星以上酒店簽訂住房協議，并將簽訂過協議的酒店編制入冊；

3、集團公司日常客人的接待，以及水果和鮮花的購置；

4、集團公司衛生的維護；

5、局部辦公物品的選購工作；

6、幫助綜合辦公室其他同事完成相應的工作；

7、與下屬公司的業務溝通。

二、工作中存在的缺乏

20xx這一年，我工作的各個方面都取得了顯著的進步，對集團公司的業務也有了更加直接的接觸，并對集團公司的日常工作做出肯定的奉獻，但工作中我還存在許多的缺乏，細分如下：

1、對于本職的工作不夠細致。如辦公用品的治理，每月點庫后，應將各個部門以及個人辦公用品的消耗狀況統計成表呈上級領導批閱；

2、工作中態度不夠積極。

其一主要對需要做的工作沒有規劃性的安排，有時造成工作的效率不高；其二，工作有些松散，對新同事沒有樹立良好的工作形象。鑒于以上兩點，對于以后的工作做出以下的要求。

首先，對于工作應當仔細、細化，使工作做的更加細致。并且對于明天的工作，前天就應有好的安排，并請示上級主管，看明天是否有別的工作安排，這樣可使工作井然有序，工作效率也可以提高。其二，加強工作中對自己的要求，工作作風肯定要嚴謹，態度要端正，要為別的同事樹立良好的工作形象。以后的工作日要加強對自己的要求，不管從工作態度還是工作效率上，能夠為公司的進展盡自己的綿薄之力！

三、對辦公室的建議

我來公司細數也一年有余了，雖不是集團公司的第一批員工，但也見證了集團公司一步步成長的過程。我們在李總和各位領導的帶著下，一步一個臺階，使我們集團公司向一個快速、高效、安康的方向進展。但集團公司成立的時間不成，在進展中會有一些缺乏，現總結如下：

1、人員流淌太快。公司人員流失過大，會造成公司的一些工作不能順當完成，并消失很多重復工作，使的工作效率不高；同時離職手續的不夠健全，會使很多工作消失空白。

2、工作職責不夠明確，總是消失工作安排不均，有些人很忙，有些人又很閑的狀況。

3、培訓的內容應當多元化，面對集團公司這一特性，應將我們的培訓多元化，不應僅僅只局限在治理方面，還應多涉及其他的方面，如財務、金融等這些對公司進展有力的培訓應多學習。

以上幾點是我對公司的幾點建議，不知是否提的精確但是從我的眼光來端詳集團這一年來的進展。公司在漸漸進展，有一些缺乏是必定，我們都是在一起成長，這只是成長的一個過程，望領導看到后能給出一個合理的解決方法，這樣我們集團公司才能走的更遠，更好！

20xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我將努力改正過去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，為公司的進展盡一份力。與集團公司共同成長，并祝福集團公司進展越來越好，業績蒸蒸日上，進展之路越走越遠！

企業年終工作總結篇6

過去的一年在領導和同事們的悉心關心和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多缺乏，現將過去一年的工作狀況總結如下：

一、思想表現，品德修養及職業道德方面

一年來本人仔細遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間；堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作按時完成

二、日常工作方面

我的工作崗位是車間統計主要負責統計并匯報車間每天的生產狀況。近一年來，通過每天對質量記錄的整理、分析根本上能準時的向上級領導匯報各類生產數據。除此以外，就是各類生產數據對生產本錢進展核算，這事一項長期而艱難的工作。通過對本錢的核算就能更清晰的知道從哪些方面掌握本錢，從而降低本錢提高公司的效益。

三、加強自身學習、提高業務水平

我從事工作的時間將近五年，但自身的素養和業務水平離工作的實際要求還有很大的差距，不過我能夠克制困難，努力學習，端正工作態度，積極的向其他同志請教和學習，能踏實、仔細地做好本職工作，堅持理論聯系實際，學以致用。不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節進展檢查核對，對工作的進展總結分析，從怎樣節省時間，如何提高效率，盡量使工作程序化，系統化，條理化，流水化！從而在百尺桿頭，更進一步，到達新層次，進入新境地，創開新篇章！

四、存在的缺乏

一年來本人能敬業愛崗，制造性地開展工作，取得了一些成績但也存在一些問題和缺乏：很多工作都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；有些工作還不夠認真，一些工作協調的不是非常到位；自己的理論水平有待進一步提高。

經過這樣緊急有序的一年，我感覺自已工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的規劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！根本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清晰，事事清楚，從根本上擺脫了以前工作時只顧埋頭苦干，不知總結閱歷的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年！還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

總結下來：在這一年的工作中接觸到了很多新事物、產生了很多新問題，也學習到了很多新學問、新閱歷，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際動身，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素養和道德素養雙提高。

企業年終工作總結篇7

20xx年馬上過去，在這一年里，本人感覺在這個大集體里，對自己的工作有了更進一步的熟悉。就今年的工作與學習狀況本人做一個簡短的總結，為了不斷充實與完善自己的業務水平，也為20xx年度新的工作，奠定更高的起點與要求。繼往開來，再接再厲，更創輝煌同時也使本人在公司的蓬勃穩健的進展步伐中與公司共同進步。以下就本人在本年度的學習、工作狀況以及內心想法向各位領導匯報一下，望各位領導多提珍貴意見。

一、學習狀況：在本年度的工作中，本人在嫻熟把握業務技能的同時，在遵守公司各項治理制度與勤務流程的同時，不斷摸索中得學到在本公司的業務工作中的些許閱歷，同時也把握了一套屬于自己的工作理念。即以下幾點：

1、仔細聽取：仔細聽取每一次培訓與會議內容，從中深刻領悟其中含義，正確理解中心內容。再與實際工作相結合，同時在勤務工作中也要結合領導要求，仔細分析其中重要思想內容，使其到達理論與實際相連接地理論高度。

2、細心記錄：在每次工作會議與學習講座的同時，仔細做好各項記錄工作。俗話說得好，“好記性不如爛筆頭”。從而，在今后的工作中遇到以前學習到或者開會中講到、工作中遇到過的各項問題，都可以事后總結，日后查閱。這些都可當做自己的工作經受。在以后遇到相像的各種問題時可以查閱前期的處理方式，與風險評估。但切記不行按部就班，要做到詳細問題詳細分析，經請示領導后，詳細問題，詳細處理。

3、仔細總結：在每次工作會議與公司組織學習的同時，仔細進展總結內容與精神，并結合平常工作中所遇到的問題進展仔細分析，并總結其中的中心思想與操作方法，以備在今后工作遇到同樣的問題而積存更多珍貴的實際閱歷。

4、嚴格執行：嚴格執行公司一切規章制度以及平常工作中公司提到的各種要求，對于這一點在本公司是特別重要的。由于，我們在勤務工作中遇到的每一個環節都與安全、紀律等問題密不行分，每一條都牽系著公司進展的各項重大因素。因些必需特別重視，所以在內心要時刻樹立嚴格要求自己，時刻秉承高度的紀律性以及安全意識和仔細負責的工作態度，這樣才能把本職工作做好。

5、準時反應：在公司各項會議與學習后，通過以上總結得出的思想熟悉與在工作中遇到的各種問題發生沖突沖突時，要準時反應向上級領導以尋求正確而高效的解決方案，為了把工作真真實切的落到實處而不懈努力。

二、工作狀況：

1、紀律性：從以上學習總結當中的“嚴格執行”可落實在實際工作中，就是嚴格執行公司對與平常勤務的要求標準以及安全意識，實際運用到平常的工作當中，仔細落實每一個環節的勤務任務，從時間性要求、著裝要求、槍械治理要求、持槍站位要求、戒備與警覺性要求、勤務交接要求、保密要求、勤務對象要求、溝通要求、業務流程要求等都需要有嚴格的紀律性，只有這樣，才能把勤務工作真正落到實處。

2、安全性：以上各項紀律性要求，都必需緊扣安全性這一個大環節上，它就像一個大的鑰匙環，把我公司部要勤務工作內容貫穿到始終，每一個環節都必需在保證100%安全的性況下進展，只有這樣，我們的的勤務工作開展才有實際意義，不管是開車還是槍械，不管是站位還是勤務交接，不管是工作溝通還是日常生活，都不能遺忘安全性是我公司的進展大計。

3、高效性：在保證以上兩點的同時，高效性同樣是一個必不行缺的一局部，在不管是平常學習、開會還是勤務保障，仔細高效的處理事情也是工作的根本。假如背離了這點，就說明在工作與學習當中，沒有專心，馬馬虎虎。其實他是對工作與學習的仔細狀況的一個最終表達，只有仔細有序安排工作，才能高質量的完成勤務工作，例如：開車線路挨次、款箱的車內擺放挨次、一天的工作內容時間安排等都需要在有序、仔細、安全、守紀的狀況下的進展。

4、可執行性：此點，是在保證公司紀律性、安全性、有序性及嫻熟撐握業務流程的同時對于特別狀況和突發大事的應對機制和敏捷處理力量表達，例如：同事遇到特別狀況需要臨時換班換線，等以上問題都需要我們可以給出可執行性方案以爭求領導參考打算;切記任何狀況都不行擅自做主。

5、可持續性:對于以上要求的事項，在今后工作中的持續性也是一個特別重要的，在今后工作中要保持以上要求，持之以恒。不行以虎頭蛇尾，敷衍了事。只有這樣才能保持自己的先進帶頭做用和仆人翁責任感。也只有每個同事都保持這樣的工作作風，公司才能真正實現持續穩步的進展步伐。

以上是本人在今年工作中自己總結出來的閱歷與思想，本人也是把這些深刻的溶入到我的工作與學習當中去的，時刻用工作與學習方式來要

求自己。同時也把這些工作閱歷與同事一起溝通，從而到互幫互助的作用，在共同努力完成每日工作的同事也增進了同事之間有友情，我盼望我的同事們都能在工作中每天進步，穩健的進展下去，從而推動公司的長遠進展目標而共同努力，共同奮斗。在新的一年馬上降臨之季，敬祝公司各位領導、同事、新年歡樂，事事如意!也敬祝公司在新的一年里，業績蒸蒸日上、進展欣欣向榮!

企業年終工作總結篇8

轉瞬又到了年底了，這一年的工作也已經完畢了，在這一年中自己也順當的完成了全部的工作，在工作上取得了不錯的成績，也算是沒有辜負自己這一年的努力的。今年自己是有著很好的表現的，但今年的成績只能代表今年，為了在明年自己也能夠有精彩的表現，在新的一年到來之前，自己要為這一年的工作做一個總結和反思，去查找自己的缺乏，在新的一年能夠去改正，努力的去提高自己的工作力量，能夠更好的去完成工作。

一、工作上

在工作上自己能夠做到專心勤奮，今年跟去年相比是有一些進步的，去年只會等著領導給我安排了任務之后再開頭工作，但今年自己是會主動去找有哪些工作要做，這就是進步，是思想和行為上的進步。這一年自己的工作質量也是提高了不少的，工作完成的速度也是快了許多的。今年在工作上消失的錯誤是比去年少了許多的，由于自己這一年的努力，所以進步是比擬的明顯的。這一年是很好的完成了自己應當要做的一些工作的，我對自己的表現是比擬的滿足的。

二、行為上

自己在做好工作的同時也不會去做一些違反紀律的事情，在上班時間我肯定不會去處理私人的問題，除非是很緊急的事情我才會花時間去處理。我能夠做到嚴格的遵守公司的規章制度，在這一年中我是沒有遲到過一次的，嚴格的治理好自己的行為。在年底的時候天氣變冷了，起床比擬的困難，一開頭我還是會賴床的，但是自從有一次差點遲到了之后我就會早起一點，讓自己不要遲到。在這方面我也是有著很不錯的表現的。

三、缺乏之處

雖然今年的整體表現是很不錯的，但是也還是有許多的地方沒有做好的。自己每隔一段時間就會有比擬消極的狀態，不想工作，在上班時間也不是很用心。由于自己在工作上遇到了困難，可能是自己的工作沒有做好，也可能是被領導批判了，在這之后自己對工作就不會那么的專心了，所以我覺得這是我應當要轉變的地方。在工作中遇到問題是難免的，但是自己要學會調整好自己的心態，不要遇到困難就放棄。

今年的工作也已經完畢了，回想自己的這一年有收獲也有缺乏，新一年的工作馬上開頭，盼望自己在新的一年中能夠有更好的表現，也盼望自己能夠有更大的進步。

企業年終工作總結篇9

回憶公司一年來的工作，可以用兩句話來概括：總的形勢是好的，取得了肯定的成績。但同時也暴露出許多的問題和缺乏，需要我們加以改正。

一年來，在公司的領導下，全體干部員工圍繞公司年初所制定的目標，同心同德，開拓進取，在大家的共同努力下，我們取得了令人滿足的成績：2****年公司共完成產值100524627.8元，實現銷售收入95114090.8元，利潤1758902.86元。同時，化機、化工兩個分支單位也都較好地完成和超額完成了各項任務。化機完成產值17671029元，創歷史新高；農藥化工完成11370398元；而順酐則一改正去虧損的局面，實現盈利。這一切為我公司的持續安康進展奠定了扎實的根底，這一切也都是和大家的辛勤勞動分不開的，在此，我代表公司對全體干部員工表示最真摯的謝意！回憶和總結一年的工作，主要有以下幾個方面：

一、抓住時機，上馬順酐二期工程

我們的順酐工程在完成一期工程后，由于市場緣由，始終處于虧損的局面。因此，我們未能按原規劃完成二期工程。但是，從2****年6月份起市場形勢發生了根本性好轉，順酐價格一路猛升，順酐一期開頭取得良好效益，于是公司堅決打算：抓住當時有利時機，在一期工程不停車的狀況下，上馬二期工程。

二期工程于8月24日開工興建，自開工伊始，我們的員工就表現出了極高的工作熱忱和奉獻精神，真正掀起了一個轟轟烈烈的大干的局勢。大家加班加點，毫無怨言，盡管有時已經非常疲憊了，卻從無一個人退縮，仍舊堅持工作。總之，大家在施工期間的表現是應當確定的，說明大家能夠真正做到和企業心連心。

二、積極進取，圓滿完成B級鍋爐制造資格證的取證工作

大家知道，我公司原有的鍋爐制造資格證為C級，隨著市場的不斷進展，C級鍋爐制造資格己漸漸落后于形勢，在劇烈的市場競爭中漸落下風。同時，我公司在技術人員及其資格上以及設備加工方面己滿意B級鍋爐制造資格的要求。為此，從****年5月份起，我們開頭全力投入到B級鍋爐制造資格的取證工作上來，并于12月16日順當通過國家特種設備中心審查小組的審查驗收，我們的工作主要是：

首先，我們在原來已經建立的完整的質量保證體系的根底上，參照ISO9001標準進展了整改，編制了第四版《鍋爐質量保證手冊》及其支持性文件、表卡，對產品質量供應了治理上的保證，徹底改觀了以往取證、換證工作中的“軟件過軟”的局面。

其次，化機全體員工自7月21日起直至12月10日始終加班奮戰，既要完成與客戶簽訂的合同，同時還要在國家取證審查小組到來前完成鍋爐試制樣品的制造工作。這期間，大家都是爭時間、搶進度，毫無埋怨的打夜班，表達了令人鄙視的犧牲精神。而廣闊后勤人員也堅持為第一線熱忱效勞的理念，積極做好本職工作，強化了治理力度。一年來，后勤效勞緊跟生產經營進展步伐，廣闊員工如無特別狀況，很少休假，只要工作需要，都能夠準時到位，準時處理，為公司的生產經營活動制造了良好的工作環境。

現在，我們己順當通過國家取證審查小組的審查，但我們更要團結拼搏，堅決“以質量求生存，以治理求進展”的信念，把企業推向一個更高的檔次。

三、抓好企業文化建立，全面提升企業形象

企業文化在一個企業中起著特別重要的作用，我們始終把企業文化的培樹、建立工作，放到企業進展過程中重中之重的位置上。一年來，我們在企業文化建立工作上主要有以下幾點：

1、對全體員工的工資進展了普調。此次普調工資公司堅持了“公開、公正、公正”的原則，采納民主和集中相結合的方法，本著企業的效益增長和職工工資增長一樣步的精神于近日完成了此項工作。而且普調的幅度之大也是我公司歷年來所僅有的一次，充分表達了“以人為本”的理念。我信任，這必將更加激發廣闊員工的工作熱忱，為企業的進展奉獻自己最大力氣。

2、加強培訓，力求打造一支高素養員工隊伍。我公司始終堅持對新員工的培訓制度，而順酐車間的員工更是每天都在培訓，同時還定期對員

工進展考核，確保員工理論、實踐雙合格。化機以取證工作為契機，自11月8日至15日組織了為期一周的全員學習。另外，我們還堅持請進來和派出去相結合，既請專家來廠授課也派出骨干人員參與國家組織的各類培訓班，并考取相關證件，通過多種手段，力求提高廣闊員工的綜合素養。

3、教育員工自我定位，糊涂熟悉自己所負職責。辦公室于11月19日印發了董事長所作的《老板如何當好企業的戰略家》一文，文章給我們上了一堂生動的自我定位、糊涂熟悉自己職責的教育課。通過學習這篇文章，我們大家要深刻體會文章的內涵，要結合文章檢查自我，熟悉自我，找出自身的差距和缺乏并加以改正，做一名合格員工。

4、獻愛心，暖人心，為白國強捐款。在我們的工友遇到困難的時候，大家沒有袖手旁觀，而是紛紛伸出救濟之手，共計捐款9700多元，并準時送到了他家。雖然我們并不能幫他徹底擺脫逆境，但我們的行動卻充分表達了我們對工友的關愛之心，真正做到了“一人有難，眾人相幫”。

5、為美化環境，在董事長親自主持下，公司共投資約10萬元修建了25個花池，同時把替下的水泥磚用于硬化趙村宿舍四周的地面。另外還硬化了趙村廠區的主路面等等。這一切使環境更美，企業形象也得到了進一步提升。

同志們，回憶我們過來這一年的工作，成績的確不小：化機產值創了新高，大家的收入也增加了不少，農藥月產量有了大幅度上升，取得了B級鍋爐制造資格證，等等，但的還是表現在問題方面，我今日就成績講得不多，問題講了不少，這絕不是一概否認大家的辛勤努力，而是要提示大家，時刻要看到事物的兩個方面，正視我們的缺乏，擅長查找和發覺自身的缺點，以求把我