第5頁共5頁2022年醫院人才培養方案實施方案人才培養方案一、專業名稱文秘專業二、教育類型及學歷層次高職高專，大學專科。三、招生對象：招收普通高中畢業生。四、學制基本修業年限為____年。五、人才需求與培養目標分析(一)人才需求分析社會需求是文秘人才培養目標的依據為了確保秘書專業人才培養目標符合社____需，首先，要通過各種途徑對人才需求市場進行廣泛的調研。在調研的基礎上，通過成立的專業建設指導委員會認真討論，確定秘書高等職業人才培養目標：以中小企業、商務公司就業為導向，將商務技能作為專業特色及專業方向，強化培養學生的商務技能，以適應就業市場需要。隨著我國市場經濟的不斷發展，極大小小的公司不斷涌現，秘書逐漸成為炙手可熱的職位。以往只負責抄抄寫寫，往往給人“花瓶”印象的秘書，如今其工作已被劃分到行政管理范疇，主要是幫助經理分擔日常事務，職責涉及文檔信息管理、會議和約會的安排、一些商務往來函電的起草處理以及內部和外部的溝通等各方面，已經成為一個公司、單位不可或缺的職位。其需求在招聘排行榜上的位置不斷前移。目前，我國秘書從業人員約____萬人。秘書逐漸成為一種地位日益提高的職業。根據原人事部人才市場公共信息網公布的近幾年全國部分人才市場供求情況數據進行分析，可以看出：不管是招聘數量的排名，還是求職數量的排名，文秘職位的招聘都呈現出上升的趨勢，而且，文秘專業的供求比較穩定，在以后相當長的一段時間里，文秘仍將是個熱門職業。(二)職業崗位分析文秘崗位主要涉及以下幾個方面的工作。2022年醫院人才培養方案實施方案（二）為加強對中藥專業人才的培養，建設中藥學臨床教育、科研和管理隊伍的后背人才庫，促進隊伍的建設，現設立中藥學人才培養計劃，以促進中藥專業的發展。人才培養計劃的選拔、培養和管理遵循公開、公平和公正的原則，重點加強對中藥知識的教育、研究、管理，由本人申報或科室推薦申報，科教科____專家評議和審定。一、優秀人才評選條件(一)學科帶頭人選拔條件1、具有過硬的政治素質，堅持四項基本原則，熱愛中國____，全心全意為人民服務。2、遵紀守法，醫德醫風高尚，無醫療事故發生。3、熱心鉆研業務，熱愛專業，有強烈的事業心和敬業奉獻精神。4、有專業業務特長，為相關科室業務骨干，在院內外已有一定知名度。5、副主任職稱和本科學歷以上，年齡在35～____周歲(個別專業可適當放寬)。(二)重點培養人才選拔條件1、具有過硬的政治素質，堅持四項基本原則，熱愛中國共產黨，全心全意為人民服務。2、遵紀守法，醫德醫風高尚，無醫療事故發生。3、熱心鉆研業務，熱愛專業，有強烈的事業心和敬業奉獻精神。4、基礎理論扎實，專業技能過硬，服務態度優良，院內外已有一定影響。5、中級職稱以上，本科學歷以上，年齡在____周歲以下。(三)重點管理人才選拔條件1、具有過硬的政治素質，堅持四項基本原則，熱愛中國____，全心全意為人民服務。2、遵紀守法，遵守醫院規章制度，顧全大局，服從____的工作安排。3、有正確的人生觀和奉獻精神，廉潔奉公，大公無私。4、刻苦學習，不斷提高自身素質，有一定管理才能。5、院領導班子及主要職能科室可適當放寬相應條件。年限在____周歲以下。(四)專業人才選拔條件1、具有過硬的政治素質，堅持四項基本原則，熱愛中國____，全心全意為人民服務。2、遵紀守法，遵守醫院規章制度，顧全大局，服從____分配。3、有正確的人生觀和奉獻精神，廉潔奉公，大公無私。4、而愛中醫藥，刻苦學習，認真仔細，有發現、專研、創新精神。5、學歷大專或中專、中藥學徒等以上，年齡限____周歲。二、優秀人才評選方法：1、原則上每____年評選一次，根據縣各級醫院、衛生院的業務發展需要，特殊情況下可以增選人員。由本人填寫申請表，經科室推薦，院科教和人才建設領導小組審議確定產生。2、每次評選名額，由科教和人才建設領導小組根據工作需要而確定。三、培養實施方案(一)針對人才庫中不同的梯隊人員，設計不同的培訓內容和要求，選拔出的人才：1、人才激勵培訓計劃。幫助人才認清、認同中醫藥的發展前景，認識到自己在中藥學專業中的重要性和發展性，充分調人才的工作積極性，提升工作效率和工作熱情。2、小組定期提升培訓計劃。根據每個人才庫中人才不同的特點，針對性地按小組做出中藥知識培訓計劃。3、中藥學專業技術培訓計劃。從醫院中藥房、制劑室、炮制時、中藥理化室等多個領域工作中的方式、方法幫助人才對中藥的熟悉度。4、中藥課題計劃。安排人才在對國家、省中藥課題的申報中學習中藥的科研方法。(二)培養方式包括參加培訓課程、輪崗鍛煉。1、制定培訓課題要形式多樣化、實用性及目的性強，并做好培訓后的考核。2、后備人才輪崗鍛煉的每個崗位任職時間不少于____個月，輪崗期間的考核工作由新部門考核，但必須將考核結果反饋給原部門，作為輪崗結束后，輪崗培訓考核的依據。(三)辦公室配合、協助后備人才培養計劃的實施、跟蹤和反饋。(四)后備人才庫人員定期進行考核評定，并