PAGE頁碼3/NUMPAGES總頁數5新版企業文化心得體會企業文化的作用在哪兒？說到底，恐怕在于提高企業的品位、提升員工的素養.這就要求企業文化要重“三品”，即品質、品格與品行.企業文化的品質，主要體現在企業的價值理念.價值理念即價值觀.價值觀是個“總開關”.它不僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主張與態度，而且對企業起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用.企業的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業要奔向哪兒、目標是什么？員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么？這是一個企業發展的“綱”.只有綱舉，才能目張；只有企業品質好，才能經得起風吹浪打，耐得住時光磨礪.企業文化的品格，主要反映在企業的精神支撐.精神支撐即企業的精神.精神是一種意識.意識不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界.所以，精神具有能動性，其表現在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”；其本質在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”；其境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處，企業發展與“綠色”共行.企業的這種精神，源于企業走過的路，發展于企業正在走著的路，同時，又激勵著企業將要走的路.這種精神，是一個企業的品性風格，體現著一個企業的精氣神，預示著一個企業的明日興衰.企業文化的品行，主要彰顯在企業的行為規范.行為規范即企業員工行為的準則或原則.無疑，作為企業的一名員工，既有其傳統的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時的行為，更應有其目標的理性行為或價值的理性行為.要保證企業既定目標的實現，就應該制定并遵循目標的理性行為規范；要保證企業價值理念的實現，就應該規定并執行價值的理性行為規范.這種目標與價值的理性行為規范，既表現在立身處事上，又表現在行動舉止上，還表現在姿態風度上.這種行為規范，是企業價值的心靈取向，是企業心靈的外在表現，是企業要達目標的理性選擇.要使企業文化的品質、品格、品行得以實現，僅僅靠知曉并提出企業的價值理念、精神支撐、行為規范還不夠，必須要有相應的方式方法.這個方式方法，不是靠讓廣大員工死記硬背__些提煉出來的概念、條文，而是要讓廣大員工理解并能自覺執行這些理念、精神與行為要求.要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規范具體化，以達到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果.這種方法，就如偉大講的《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》三個故事，靠張思德、白求恩、愚公三個典型，宣傳并普及了中國共產黨人全心全意為人民服務的價值理念，對工作__負責、對人民__熱情的青于竹、翠于松的品格和“下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利”的行為準則；這種方式，還似上世紀六十年代大慶油田的鐵人王進喜喊出的格言“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”那樣，短短一句話，濃縮萬千情，展現出的是中國石油工人不畏困難、敢于勝利的大無畏氣概.這種“故事+格言”的方式方法，是普及企業價值理念、張揚企業精神支撐、深化企業行為規范的一個行之有效的好方法.企業文化的品質、品格、品行，一言以蔽之，是企業的品位.企業是一個經濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織.是經濟組織，就要賺錢.賺錢要有道.黑心錢、昧心錢不僅不能賺，還要與之作斗爭.是社會組織，就要負責.不僅對企業內的員工負責，還要對與之關聯的供貨商、分銷商、社區負責，更要對養育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業“不搖香已亂，無風花自飛”.也就是說，通過重企業文化的“三品”，不僅使企業強，更使企業“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久.PAGE頁碼5/NUMPAGES總頁數5

新版企業文化心得體會〈2〉我是__年初邁進__，放棄了計算機行業，毅然決然選擇了銷售，起初志向是想能夠鍛煉自己能夠獨立事業的軌道，懷著勇于挑戰自我、榮辱不驚的態度去做事?。?！面對困難挫折、委屈打擊、孤獨無助我偷哭了很多個夜晚，并不向誰求助，而是尋找解決的方法咬牙挺過去！一切地一切都不算什么，令我痛心得是沒有人真正能夠讀懂關心我.我帶著一臉茫然進入市場部，說實話，進市場部大大超出了我的意料之外.起初，我懷疑自己，并不是懷疑自己的能力，而是懷疑自己的毅力.因為我知道，市場部是所有部門中最忙、最累、最辛苦的一個.我生怕自己不能做好這份工作，怕自己會偷懶.時刻提醒自己：我可以不做這份工作，但既然做了，就一定要做好.一共做了三個行業，都是沒有目的方向的去工作，就好像是無頭蒼蠅亂撞，尋找點去試驗競爭，挑戰一種極限！每個轉折都是有原因的，并不是我沒有堅持，是有太多的無奈！深知自己是一個很情緒化的人，有著兩面性：表面剛硬、內心脆弱.在看了李強的演講后，讓我有著很深的感觸，也領悟到了自己很多的缺陷：任性、倔、心高氣傲、自以為是、脾氣語氣剛烈，聰明反對聰明誤，不顧及別人的感受，獨斷專行！人的一生一共有三天：昨天、今天和明天，昨天是一張__，今天是一張鈔票，明天是一張支票！所以應該將一切歸零，把握今天，從新找準自己的定位與價值.告別__年，喜慶__年又是一個新的開始新的起點能夠重新規劃自己.企業沒有規矩不成方圓，應學會適應企業的文化、理念、環境，要懂得“適者生存”?。。∫胱咴趧e人的前端，就要用積極向上的心態愿意虛心請教別人：“讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數；閱人無數，不如明師指路”，人外有人，山外有山，要處處為師，因為靜下心來，每個人一定有自己值得學習的地方，只有比別人認真，比別人付出的更多，才可能看到想要的收獲.一首詩說得好：“事在人為，休言萬般皆是命；靜由心造，退后一步自然寬”，所謂師傅領進門，修行在個人，成敗與否，都要端正自己的心態，應面對結果，自我反醒.也深深體會到行行出狀元，沒有不賺錢的行業，只有不賺錢的人，沒有做不成的事，只有做不成的人.也不是向往成功就可以成功，向往卓越就可以擁有卓越！成功一定有方法，失敗一定有原因！要學習成功人的優點，觀察失敗人杜絕它的缺點！好比：沒有高山就顯不出平原，沒有大智慧就不知道自己膚淺，沒有見過壞的就不知道自己優越，沒有見過好的不知道自己的缺陷，所以要善于總結自己，才能創造無限精彩！“靜坐常思已過，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無能，退一步天高地闊，讓三分心平氣和”短短一段格言，能夠讓我領悟到做人做事的一種風格！所以做事要先學會做人：“眼中有人，心中有事，方足大業”.在公司是一個團隊，要學會在其位謀其政！學會服從聆聽別人說的話，因為服從是對別人的一種尊重，也是一種智慧；所以才會擁有行動力、執行力、思考力.這樣自己才會有一個不斷成長的過程.我還記得小時老師給我講過這樣一個故事，是啊，無論何時何地就要學會感恩！知恩圖報，善莫大焉！眾多人的動力來自兩點：一是對未來不可知，不安于現狀，導致一直在向前不斷地拼搏、不斷的努力；二是“愛”心存感恩是一切動力的源泉.可謂每個成就事業的人他們都是高尚的，他們是在給我們國家創造財富，“萬里長城今猶在，可見當年秦始皇”令我們耐人尋味?。。。∷砸獙W會換位思考，做人傻一點、蠢一點、勤奮一點，只要用心做事，自己才有收獲.心在哪里，收獲就在哪里！只有走過