第5頁共5頁2022年公司核心骨干人員的選拔方案范本關于選拔公司基層管理人員選拔問題的報告總裁：您好。由于公司迅猛發展，規模不斷擴大，公司需要選拔一部分優秀的基層管理人員以滿足公司繼續穩步發展的需要。但是在這個選拔的過程中，公司內部現有的老員工中暫時還沒有能夠勝任這些職務的人才，加上不久前已經有四位管理人員辭職離開了公司，還有現有三位管理人員提出了辭職要求。在基層管理人才嚴重缺乏的情況下，我們只能對外招聘基層管理人員。因為這個原因引起公司內部員工的不滿情緒，這嚴重影響了公司的生產效率和員工士氣。為此必須盡快把基層管理人員的選拔問題解決。現將選拔公司的基層管理人員選拔問題的詳細情況做以下報告：基層人員選拔情況及問題：公司方面因素：l信息傳達問題：企業因為缺乏基層管理人才而不得不從外面招聘一些管理人員是事實，但由于信息的傳達的問題導致了老員工的種種議論，小道消息流傳蔓延。l與員工溝通問題：為了解決上述的問題，我走訪了基層單位，聽取員工們的意見，并對公司對外招聘管理人員一事進行了解釋。但是由于對解釋不充分，員工對于前面四位離職人員的補缺招聘了外來人員仍然無法接受。結果導致了員工的不滿情緒加深，嚴重影響了工作效率和員工士氣。員工方面因素：l對自己的職業生涯感到迷茫。在走訪過程中，員工們普遍認為只要通過自己的努力，勤勤懇懇地干，不斷累積經驗，遲早都能夠得到職位的升遷。但知道企業對職位的空缺選擇了對外招聘而不選擇對內提拔后，感到迷茫和憂慮，對自己的職業生涯還有規劃無所適從。l對外來人員的信任。員工不滿的另外一個很重要的原因是他們認為即使不是他們本人得到升遷，也是在內部比他本人優秀的員工得到升遷。因為他們認為內部人原對企業的運行和日常操作都比較熟悉可以很好的管理企業事務，但外來管理人員即使能力好也未必很好的勝任管理層的職務。鑒于以上情況，我對基層管理人員的選拔工作進一步開展提出以下意見：l召開關于基層人員選拔問題的專題座談會：我們將盡快召開一個關于這次基層管理人員問題的座談會。屆時我們管理層將一一對老員工的問題和疑惑進行解答，而且會就對外招聘管理層人員一事作進一步的深入解釋。l對老員工進行職業生涯培訓。培訓的目的是通過培訓消除員工對自身的職業發展的疑惑和迷茫，讓老員工對自己有一個更好的定位，同時能夠更明確的抓好自己的發展方向并朝那個方向不停地努力。l____專業培訓：對于現在員工達不到選拔的要求的情況，我們將舉辦一系列的管理培訓課程，提高員工素質。對于本公司基層員工選拔問題的情況報告完畢。2022年公司核心骨干人員的選拔方案范本（二）春天，是萬物復蘇的季節，讓我們相約走進大自然，用實際行動，為防城港市增添一份綠色。學校團委擬定____我校部分學生參加由防城港紅樹林保護協會、防城港市高級中學、防城港市新地公司共同____的《共筑綠色海疆攜手低碳經濟》植樹活動，方案如下：一、活動宗旨：關愛地球，美化環境二、活動時間(星期日)下午13：30－16：30三、活動地點：防城港市港口區漁洲坪沿海灘涂(元一公司冷凍廠前)四、參加人員：海洋生物協會部分會員、高二年級部分同學(共計____人)五、樹苗提供：本次植樹所用苗木由防城港新地公司提供六、活動程序：1.____年____月____日(周日)下午13：10在校門口集中，13：20準時出發2.14：40領導講話，宣布活動正式開始3.14：40—16：____種植樹苗4.16：30回校七、活動____負責人：陳家勝、葉春麗、劉沖、黃祖健活動帶隊負責人：陳家勝、葉春麗、劉沖、黃祖健活動安全保衛組：陳家勝、葉春麗、劉沖、黃祖健八、后勤保障：擬由學校提供鏟____把九、攝影負責人：劉沖十、注意事項。統一校服，聽從管理人員統一調度，注意安全。活動前言。春天來臨，一年一度的植樹節也隨著春天的腳步走來，為了給大家親近大自然，為我們的世界裝點綠色的機會，我們為此舉辦意義重大的植樹活動。一、主旨與主題：貢獻力量，奉獻綠色以植樹節為契機，奉獻我們的力量，進行植樹節活動。二、活動時間____年____月____日星期日____點到____點.地點：學院附近的--____邊三、活動對象：鄂東職業技術學院經貿系青年志愿者四、活動單位：主辦單位：經貿系青年志愿者協會.2承辦單位五、活動意義：為了創造藍天碧水的綠色環境，開展本次志愿者綠色行動。以____月份植樹節為契機，在全校學生中開展形式多樣的植樹護綠行動和植物種植實踐體驗活動，做到人人參與，宣傳與實際行動相結合，從而令學生在活動中體驗成功的喜悅，增加對植物生長的了解，增強環保意識，生態意識，以達到為班級、學校、社會增添綠色，凈化、美化環境的目的。六、活動內容。綠化美化環境，創建生態城市，迎農運會志愿植樹活動。活動準備事宜：1、活動宣傳。海報。2、活動所需物品的準備：鐵鍬、鋤頭、尖頭鎬、水桶等由校提供3、活動的____：通過青年志愿者協會宣傳并統一進行