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職場簽署合同要小心又到畢業季，大批應屆生立刻走出校門、進入職場。與用人單位簽署勞動合同的時候，怎樣才能保障自己的合法權益?試用時期有哪些注意事項?南京市勞動保障督查支隊案審科負責人金浩，為記者解析了近期發生在畢業生身上的典型事例。簽署空白勞動合同“被填空”，月薪縮水一半[事例]今年3月，南京一所“211”高校應屆畢業生小莫應聘到一家軟件公司上班，兩方口頭商定月薪6000多元。拿到勞動合同的時候，小莫發現合同上并無寫明崗位和薪資，但仍是在這份空白勞動合同上署名。可幾個月來，他每個月薪資只有3000多元。小莫找到人事部門頻頻協調未果，最后公司讓他立刻走人。小莫要求公司支付當初許諾的薪資并支付經濟賠償金，此時公司取出了與小莫簽署的勞動合同，與當初不一樣的是，這份合同“被填空”了，本來的勞動酬勞處已寫上3000多元。[評論]像小莫這樣遭受勞動合同“被填空”的人其實許多見。用人單位與勞動者簽署勞動合同，但合同文本保存一些空白處，可依據單位的意向任意改正，這都為勞動者往后維權埋下隱患。假如小莫想要證明用人單位在勞動合同上故弄玄虛，就得找到相應憑證，但現實中很難取證。所以，畢業生簽署勞動合同時，必定要查察合同文本內容能否完好，能否加蓋單位公章，起止日期能否明確等等，發現空白勞動合同，要英勇地向用人單位提出自己的疑問，不要冒然署名，免得被用人單位鉆空子。成心拉長試用期，職場新人無社保[事例]昨年10月，南京某職業技術學院應屆生小鄒進入一家網站工作，到現在試用期已超出大部分年。只管小鄒做的工作與正式職工無異，但公司每個月只發給他1400多元薪資。本認為轉正后薪資會有所提升，但小鄒得悉，他還要經過3個月試用期才能轉正，并且轉正后公司才為其辦理社會保險。[評論]小鄒的試用期已超出最長久限6個月，假如單位沒有提出任何不可以轉正的原因，就顯然違犯試用期有關規定，小鄒可向勞動保障督查部門檢舉投訴。依據我國《勞動合同法》，勞動合同限期3個月以上不滿1年的，試用期不得超出1個月;勞動合同限期1年以上不滿3年的，試用期不得超出2個月;3年以上固按限期和無固按限期的勞動合同，試用期不得超出6個月。因為試用期包括在勞動合同限期內，所以，即便在試用期，單位也應依據有關規定實時為職工繳納“五險一金”。需要提示的是，勞動者在試用期的薪資不得低于本單位同樣崗位最低檔薪資或許勞動合同商定薪資的80%，其實不得低于用人單位所在地的最低薪資標準。防備優異職工跳槽，收取3萬元服務期押金[事例]小柳是南京一所本二院校大學生，昨年畢業后她進入一家民營公司工作，兩方簽署為期3年的勞動合同，小柳被安排到核心業務部門擔當技術人員。為了防備優異職工流失，該公司收取了小柳3萬元的服務期押金，并且在勞動合同中商定服務期滿前小柳無官僚求公司退還押金。今年5月，小柳離職向公司索要3萬元押金遭拒，便向勞動保障督查部門投訴，該部門支持了小柳的申述懇求。[評論]依據《勞動合同法》，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者供給擔保或許以其余名義向勞動者收取財物。面對用人單位以招聘為

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