《國家電網招聘》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務功能【答案】BCA5U1M5O10L3D9V8HZ4X9H1X2E7S1Z4ZF8B3M4B9R2S6X22、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCN1E1Q5S3L1C4V8HJ6P4S6K2U1I1E1ZG2S4K7T2B5T8Z93、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

A.風險預測

B.風險分析

C.風險控制

D.風險評估【答案】DCZ2V3Q3V3I8H1L9HY8P4L3G3Z10V1W2ZX6L8E6T9V7F8D84、計算地基中的附加應力時，應采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力【答案】ACO6J10Z9P1A3V1Q2HD2G8J4O1J9X6G2ZB6L8A5U3Y9I1H85、（2015年）根據《工業爐窯污染物排放標準》關于一類區內爐窯建設的說法正確的是（）。

A.一類區禁止新建各種爐窯

B.一類區可以新建非金屬熔化爐

C.一類區可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐

D.一類區原有工業爐窯改建時，若環境容量允許，可以增加污染負荷【答案】CCJ5A2R7R8F4W10J9HR1X1X2V9V8L3E10ZI7K7A6S9L5T7S36、在管理技術上，現代人力資源管理（）。

A.照規章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性【答案】BCP10C4E9W4U7X10U1HC5Y9K6N9F7A8U5ZN8G8P4R9Q8L8J37、在制定績效管理方案時，應根據（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象【答案】ACD6P2J10T1A10X9E5HE10S4V9V7W3E7K4ZN8N6G1N4S5Z2U88、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于不同類別噪聲執行標準的說法，正確的是（）。

A.機場場界噪聲測量執行《機場周圍飛機噪聲環境標準》

B.農貿市場場界噪聲測量執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》

C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》

D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執行《建筑施工場界環境噪聲排放標準》【答案】DCV1Z9S7L2D6S4F4HN6A8A4Y3W9Y10G6ZO10X4Q8V2D1U10I59、某項目評價范圍內主要評價因子環境質量現狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級【答案】CCD10G3U7I10Q9F7W2HV1D6D7U2O4B6P7ZV5J5J6X5U5G7Z910、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門【答案】BCA10O5G4A6V7O5J10HI2P7R10N9V9O1R8ZS9R8X5C7O6P3O711、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACP7H1A10P10Y9X7T7HJ3D8M7T9R9P6M8ZN6L7A4X8O5H8R912、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種【答案】BCT3G10Y8A4F2S5G8HH3K10K2X3F6V5K7ZU4L4N4S6Z10D9U913、在下列哪一個方面，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術

D.管理手段【答案】DCF7V4B5B6K7U7F8HF2W6E5B10I4X2U3ZX8W7C2L6K2M8C914、2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCN8K6L2I5Z8P6V3HX4Q9W1N6G9T3X1ZG8L6F1O4A8H3U715、從探討組織成員的態度出發，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西【答案】BCZ3Y6X7W8H8Y3C1HX1C1W10H4R8Z7Z6ZO8O4G7A1Z10D3E416、夜間突發的噪聲，其最大值不準超過標準值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB【答案】CCC1G9U4M10J6S6P9HL6G7H10C4N10J6J8ZZ4V3N4L3R7A3D417、現代人力資源管理的內容應（）。

A.以事為中心

B.以企業為中心

C.以社會為中心

D.以人為中心【答案】DCD7P8C6Y1Q9J4V4HY3K10J10C2P1C5O10ZD10Z7T6C3Z5U10G718、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續【答案】CCU8E7X7Q4I1Z1W10HW7Q9C7B8P1V3D9ZS8B9D6E2E7U1A819、下列哪項是造成非正常失業的主要原因（）。

A.總需求不足

B.自然因素的影響

C.勞動力結構調整

D.勞動生產率提高【答案】ACJ9F9S10V1M8Z9Q3HK10Z7O5M6Y9S9E3ZX2Y3R8Q5I3M6F1020、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續A聲級

D.A計權聲功率級【答案】CCG7F1R6I7K3A8I9HD6L10D5Y4V5T6G1ZR10M1M8N1S7X1G421、只發展幾種核心業務，如只負責產品的設計和銷售，而讓外部的協作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業務單元，可以根據市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強化式管理【答案】BCP5J2D8W5S2W7X2HL5Q5F1W1A10S5L9ZN3B3Q3I2S4S7Z322、3個月到2年的預測是（）。

A.長期預測

B.短期預測

C.中期預測

D.微觀預測【答案】CCI1M5X5L1X3G10H3HS2D7U4Z9S3V9G10ZV1O1G4L7C10I3A223、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發放形式為（）。

A.股票

B.期權

C.期股

D.分紅【答案】ACF4D8D9O1I10X1R5HT7U7B5D3R10M7U3ZO7C1H10C10F1R8A324、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCS10M10L3I2A3I9M2HW8F7S8H10U8W1S4ZN5A6A4C4X8X8V1025、一般所說的員工的態度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為【答案】BCJ5I1C4O2B4B1L6HH9D4U9P3Z2B4D8ZX9X7Y5V10R6G4E726、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環境要素專項評價工作等級按()、相關法律法規、標準及規劃、環境功能區劃等因素進行劃分。

A.建設項目類型、所在地區的環境特征

B.建設項目類型、所在地區的環境現狀

C.建設項目特點、所在地區的環境現狀

D.建設項目特點、所在地區的環境特征【答案】DCE8W8R7P6G10T10Y5HT7I3M6L10O8B6W1ZO2H6W4X10P9P10I627、以下哪種現象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽【答案】CCP7S7R2D9D3N8E4HQ9T1P3L6G6G10E8ZH6X10L7C1O9G10E1028、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權【答案】BCT8D8T3Z6W6N1J3HJ10C4A10Y3K3B10Z9ZZ7Z5V2K1K2Y7N629、于先生受命前往一家多年虧損的企業擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使于廠長產生了如此大的影響？（）

A.個人影響權

B.專長權

C.法定權

D.個人影響權和法定權【答案】DCP9H1U7X6E4C2Q3HE9L5C7D9S7C8K4ZQ4W3M3N6Y6T5H730、在企業年金繳費中，企業繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACK1C5W5J2O1H6Z10HA3D4Y10U4N10M4V4ZV1Q9E9T7N9F10C831、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議【答案】CCI4I8D1Q8J5O2X10HE8W2Q3D7I10F6C4ZV3G9W3T7L9S3B232、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。

A.定義績效

B.崗位分析

C.企業戰略

D.企業文化【答案】ACB8F9U10W5W3D2Z3HX3A9D9J8F6R9M10ZX8U3J4R1Q10B4Q333、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現實人力資源需求預測【答案】DCV1J4Q8O8X7L2S3HE7N10B2K6T10U9V6ZW4J4C1E2D6G5S134、員工技能開發的具體內容不包括（）。

A.教育

B.考評

C.培養

D.訓練【答案】BCW2F5F6Z4D5W6X6HA6A10J2K5A1U1C7ZK9F9M9T9A5N5O335、從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的（）。

A.戰略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領跑者【答案】BCO7B3V2F8L6M2M7HX7H2W3T5S7S6Z6ZW10T5G8G7H2F3S136、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。

A.權利義務

B.法律

C.人身

D.財產【答案】CCH7P6I1D2D9Z4M1HT1V9I2U2F7S1T9ZU5K6Y3M10B1V8Y937、應急計劃區中的危險目標包括()。

A.裝置區

B.貯罐區

C.生產區

D.運輸區E:環境保護目標【答案】ACE7N6R3N5A5O1C4HH4Q3J4B5B7S8L6ZQ1B1O10F5Y4J1A938、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本【答案】ACZ5L4P3C1T7G3H10HT2U4S6A1T7R3L8ZT9M8X9I6R2A3T1039、湖泊、水庫水文調查與水文測量的內容應根據()決定。

A.污染物排放量

B.評價等級

C.湖泊或水庫的面積

D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】BCJ2W9Y1R6G5W3B9HW3V10E8R10V2W2U2ZL5H8V4K10N1K7O240、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態敏感區的生態現狀調查應做專題調查

C.生態現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷【答案】DCT5H6E7U5K7U2I7HP1X1V4R6G6W1N4ZL8L9J3O5N8E5O941、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現象叫（）。它可以表現為感受性的提高，也可以表現為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應

C.適應

D.暈輪效應【答案】CCI1J6H2P4W6H5X3HX8H5W5J6B3Y7N7ZC5X3D3F4S4Z2S742、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創新能力

C.自信心

D.應變力【答案】ACU1U4Y2R4T6P7Z2HS4O6D1K10O2U7W3ZZ9O9L3H5C2G7C643、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。

A.社會勞動生產率

B.勞動力市場價格

C.社會就業狀況

D.人工成本水平【答案】CCB2C6U8W4G9J4U10HA9U7F3G6P5D1M3ZX10H2R5J7A7J1W144、在制定績效管理方案時，應根據（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象【答案】ACU1X10S7P9T7Y3D9HV4F7I5E9J3S10U8ZZ8E7F2X5B10Y2H845、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位【答案】BCC1J6F7T1O9I2E10HD7I7Q9K8L5M2Z5ZK6Y5V8C7U8M1R646、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質量人才

B.促進團結、消除矛盾

C.培養員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】ACI3B5F10E7M2W8G10HE5U6J6K3D4J5O10ZF4W7V1R7H8V1Z247、股票期權與期股的區別不包括（）。

A.兌現時間

B.獲取方式

C.約束機制

D.適用范圍【答案】ACX10X2X4Y7A2B5X2HF5A2N4F8O5F7L6ZV1E6N9M3R9R10W248、材料抗凍性指標不包括（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數

D.最大凍融次數【答案】DCX5B1T10H10I3R2H7HW5S7U3W5X10Q4Z5ZL8Q4C6T5K10H8G949、決定人的行為的心理基礎是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價值觀

D.信仰【答案】CCS2P6F10K10T9T3E4HT3V10Z4F5M5Q8G8ZW3S8R2M5G5C4I550、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCQ6M9O1W8R10D3C10HR7T10Y8N8M6D7Q4ZE2G1P3V5Q2Z1E251、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。

A.受訓者培訓轉化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機【答案】DCX1P2O10W8A10A7C5HL3G6Q1R3B9V10D6ZX5Z6W6S8T7U1G852、采用成本領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低【答案】BCK10O2D2H4J3Q6Z4HC8G7I10P1I3L8R10ZT8H1D1S7Q10Y6W553、我國《勞動法》規定，用人單位依法在法定休假節日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCQ4Y1M4Z2F9R8I5HG6Q6W6V10U4V6J3ZA10L9Q2P1U10D7O354、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。

A.必須是法人組織

B.不得與行政機關有隸屬關系

C.有從事招標代理業務的場所

D.有編制招標文件的能力

E.有自己的評標專家庫【答案】BCH3P3N9O4J3K6N4HT1A2T1O8E4D2G2ZD5Q2B3L8B6E2Q855、現行水工混凝土結構設計規范對混凝土強度等級的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率

C.由按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度

D.由按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定【答案】DCH3T9D7G3S9K9H9HU5H8F6X7M3W9W9ZD1D9C8I5S10X6C856、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產工人參與制定計劃

D.在單調的作業中增加一些變動因素【答案】CCE7V7M3N4U1T5P5HD7K8J4H7F9D6C10ZZ4H5Y7T8M8H3T457、組織文化理論興起于（）

A.20世紀50年代

B.20世紀60年代

C.20世紀80年代

D.21世紀初期【答案】CCL1A10Z8C1R9X7O9HW5I4G8Y8Q10C7V10ZD10D6Y4N5U8Y4F458、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。

A.設計采用的標準.規范及相關法規

B.以前類似設計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術接口

D.項目的設計數據和基礎資料

E.功能和性能的要求；【答案】ACE7V1Q7P9P1E1J7HR4M8I6J3C8J7W1ZO7F10V8Q4H8M8Q459、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACI3P6L1V6R2Z4X1HL8C9D4F3U2D6A3ZV8Q8U2D2V5B3M260、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質【答案】ACG9J1X10P10P7A9H7HO7L9O3C5J7M4X5ZO10X10O2H4L10E3E661、對于一組數據：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41【答案】DCF3C7O10V9B5H6R9HW8O1C8S7D7Y1R7ZJ1P10Z6J3Z8Q3Z462、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACB9E5I2S10L7V8S2HN2Q10Q5J4I10D3T8ZJ9K3N6M3U8W10W763、企業在員工培訓過程中所發生的一切費用統稱為（）。

A.在職培訓成本

B.人力資源費用

C.人力資源管理費用

D.培訓成本【答案】DCM1H1K9U4N9T10P10HR6H8B5C1I4S4O10ZG8P7U1T8W6K2A764、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACB9I2F5O8U4M1B1HU9N9W8L7L10S4J8ZJ6F6O1E5V1R1X565、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表【答案】CCG2X9M9U1P10D8Y2HP9D8Y1X4M3C1O3ZK4K1K1S10B8Y4B966、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規劃制訂者

D.組織戰略促進者【答案】ACK4R7Q4W6E9H4Q8HG7Y7A3I8V9O2P10ZW5I1K7B7L6S5R967、組織文化也稱（），是組織或企業在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業的群體和行為準則。

A.企業文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領導文化【答案】ACN5K6V3P5D9P1K2HT3P1E10X10E5T7T8ZA8J3S9N4U8S8D968、從探討組織成員的態度出發，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西【答案】BCP4B3D5Y8R5I1Y6HB5R8E3C6A9M10V6ZM3Q8D8S1B2E2I1069、設備監理工程師應履行的義務包括()。

A.根據監理機構賦予的職責，對監理任務承擔相應責任

B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益

C.只在一個設備工程監理單位執業

D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業秘密

E.不得參與設備工程項目的經濟技術活動【答案】ACI2C2G1E4G6P3S4HZ9R9W4B6T7W3B9ZD1M10O3A9S10N2W170、國家標準GB175中規定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h【答案】CCO4W5F10D3R9R3K2HE1I10D3U1N4E4Y9ZI3X7M8N4H9H7N671、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發揮薪酬的激勵功能

B.提高企業在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系【答案】BCH3Q7S1B9L9N10W1HZ1J5L9B10A7H6X5ZI5B1I6Z9K7U6L1072、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCY5H5G8N9E3O5K9HB1K6R10A3P9O10T4ZG9K10H8H2C6N2F773、下列哪一種模式在企業經營預算中起主導作用？（）

A.收入-成本=利潤

B.收入-利潤=成本

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】BCW10R4S10I3P10U6T3HW5W10J8G5Z4G5R7ZC1A8H10B7T1L2U174、在1996年中央編辦和人事部發布的《關于事業單位機構改革若干問題的意見》中提出的現階段事業單位改革的指導思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業單位社會化的方向

B.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應社會發展需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的自我約束機制【答案】CCM7Q5T7G7L4M8R2HO8B5G7X6H2W8U7ZR10N7U9Q9B3L10E775、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現，這是動機的（）

A.始發功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導向功能【答案】CCH5S4J4N4A6T3U6HV8Q6J8L4P4S4P5ZW6P3P3U9J9V3J176、下列哪項不屬于靜態的組織設計理論的研究內容？（）

A.管理行為規范

B.組織信息控制

C.權、責結構

D.部門劃分的形式和結構【答案】BCA3C9Y6J2A3F7Y5HB10T7C9A6B7G4J9ZU4F3Y1R6Y2E8N977、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設計

C.績效標準確定

D.勝任特征分析【答案】ACW6M1M6X9I6T3L7HI10X2L1N6Y5S1Z7ZD9S5X8W4B9L4F578、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0≤βt≤1.0【答案】BCM6Q4L9N3P7V10X2HI1Q5V6B7P1V7X2ZB1E8F4Z2M10X7V479、從個體的角度看，群體規范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）

A.規定

B.看法

C.期望

D.依賴【答案】CCM3S10V2M7T1X7U6HU5D7P1I3N6Y5I9ZN8T1R5J3H6C6W480、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCZ6L8J5B1F1B1S5HW4M10U2H9N6X4C3ZV5F7P5O10B10S4H1081、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質【答案】ACJ7X5W9A7P6F7T1HW1Y4H10M9S10E7C6ZT10O8P2X4L3A2Z582、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】ACX3I8O9Z4O8R1E9HH9M3U2Q8X1R1F6ZA10U8S8U7U5O8G883、（2015年）根據《地下水質量標準》，下列指標中，屬于地下水水質監測項目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數【答案】ACC1R6X7U9E3Y1L5HX6H5Q5W1Y3N10X3ZH7G4D2P2V4T4F184、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產工人參與制定計劃

D.在單調的作業中增加一些變動因素【答案】CCA6U2A9L3Q9Z10J6HS7G9C5A1C10F5U9ZZ4Q2I4G2W1G5D985、大氣環境影響預測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七【答案】CCA2C9U9L7C3Q6H4HE7H5W10C2H9W6J10ZA8W9Z4W4E10J3D886、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的各項分數都比較高

C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽【答案】DCX7N3P4X3B10Z9A4HZ5N9E2B4L6W2L2ZZ10X4X6E2X2Q3V287、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。

A.人力資源的職業方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內方向【答案】BCT9O10L4B4M4U8Q3HF8I5M2R1P1A9Z3ZP3G8Y7O4M6Z1T788、避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是（）。

A.工作崗位設計

B.工作崗位分類

C.工作崗位評價

D.工作崗位分析【答案】DCU2K3V4M3D10C4D5HL2G1U1G5O10E3B1ZG6L6S6I2M5R5O889、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分【答案】CCR10B1O10U7U8J9G3HW5L2K10S10M7L4O2ZN1G7X9T4F8Z4X890、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標人為甲，合同價為950萬元

B.中標人為甲，合同價為1000萬元

C.中標人為丙，合同價為950萬元

D.中標人為乙，合同價為980萬元【答案】BCX7A9Z6G9H7A7J9HI3E5G1A2M1R7J6ZQ4A10P9N1W6V7K391、古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。

A.培養獨立人格

B.無人監督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】BCJ7H1R4R5V9S3C7HS6S4A6Q1S7I9Q4ZD4T2P2X8J10G1G392、組距是指每個組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數值之差【答案】ACJ8O1U10Z10X8E6D6HD6L8G3U1S5U7E10ZP1S7A10J2M1M1O593、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網絡組織【答案】ACO5O8U6G3W4P1R4HI9R3L2Y1W7B2M1ZA8H7M10Q5Z2H1L394、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權【答案】BCB5V6A10Q5N1O3D7HU5L5J6K3U9L1N9ZM4G7S4X9T9T1R595、管理中最重要的問題是（）。

A.培養人才，為實現組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益【答案】BCL7Z10V3U4D4H4S3HZ9F6A8G9S7S1S5ZA6P2L2M7C2O7H996、在溝通網絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態是（）。

A.鏈式溝通

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通【答案】DCV4Z3B6H1O4U6N7HS5U5T7X1G6R4G6ZM8Z6K10Z10E9O4O697、下列哪項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】ACV7Q6L5K1K7I2E3HZ9Z3T9B8L10U2V7ZI7Q7O10I3Q9N7O298、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關鍵指標和普通指標

B.結果性指標和驅動性指標

C.財務指標和非財務指標

D.內部指標和外部指標【答案】ACE1F8U9V7U4L7R8HM4Z10C4S8Y1D7E7ZC10Y4Q1G1I10S9Y499、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿負荷

C.縱向擴大工作

D.橫向擴大工作【答案】DCG3P5P4X7Z2P7Z7HB10I3W4U9S10O6F2ZL1M9F3X4S2P6A2100、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法【答案】ACR3H3P2F10O9H7O10HO1R5M10L8P8I1W9ZZ3B3L9X9J7S1E4101、根據我國法律的最新規定，勞動爭議的仲裁時效是（）。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年【答案】DCL10F3C7P8Y1A7C9HE9Q1C9E10H4E5V4ZG7C7Q9L3F7S10E3102、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網絡組織【答案】ACL3V3P1K4J1T5A10HC9R8Q8S9J3K4Q8ZU4Y5Y4J4J5I3C1103、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產力工資理論【答案】DCJ9M4H8Q8U10H3Z7HY10Z2A5L2H4E10L8ZL8L8N1W8P4S8W2104、企業規模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。

A.規模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

B.規模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構

C.規模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

D.規模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構【答案】ACP5B2E1X3G4I2V7HU8L4M1X7F3C8H10ZZ7M2N4B2C7B9X7105、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。

A.節約能耗

B.總體控制

C.個案執行

D.分頭預算【答案】ACY2V5P5S6A6R8K3HA10Z5I4I1D8A2P10ZR8T3Z1D3X9W9A6106、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。

A.總鉛

B.總鎳

C.總鋁

D.總鐵【答案】ACB3M5P2A1L2K9F2HI3L3T4N9G5G3Y7ZW7O9C2P8Q6B7Y10107、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值【答案】DCP7M9U5P1M10X3R5HG3K1T2E6S1B1H2ZK3D4D2D7E4K3V6108、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學技術的高度應用

C.資源的最優配置和最優利用

D.資金的合理流動【答案】CCT5Y5P9P6C5P3P9HC4E9T2Y7Z9Y8D5ZQ4L5P8K10T7X3L2109、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。

A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】ACB2C4K10C9D5E7L6HY2X4Q10H5F1M10Q1ZA8A10O2C1M8F10G7110、通常情況下，新員工和組織相互發現通常發生在（）。

A.職業選擇階段

B.職業生涯早期階段

C.職業生涯中期階段

D.職業生涯后期階段【答案】BCQ5V4W9K1F3Q10O9HB9F1Z1C8W5J7Z10ZL9A10P4O5K4A10D6111、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個【答案】CCS10T7L1S2S6X2P3HW6C1C6P7E6L1B9ZW3P1U3H6T3W8G6112、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.獎勵工資【答案】ACZ8E2V9L3E8Z4N3HO3O8D10O2Y1P3G6ZJ10K1J1U3N5Z9P4113、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強化理論

D.公平理論【答案】ACX3C10I2M9A6T4Z9HM6X9T6T6T10A5I4ZN5L6G9B8I2D8U8114、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位【答案】BCV6O4B1W9I6Z7C7HT3Q9U2D7I2P4B10ZL5J1A4F6L1Q9E9115、二十世紀六、七十年代在西方工業管理中出現的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論【答案】DCJ1Q5O9C7G10U4F7HN5N9B2N5W2B1G8ZP2C9L7S3G5Z3H7116、塑性指數Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質黏土

D.黏土【答案】BCP8U4A8N10N2I7V8HK8A3N1K8P6M7U5ZN6S10U4U1K5H9F5117、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進【答案】BCA1N5S10O3U10X9G10HG9G4G3D9S4E4H1ZP5H9U2O7K4J8Z5118、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。

A.建設項目工程規模

B.受納水域的水質要求

C.污水水質的復雜程度

D.項目所在地環境特征【答案】BCV7J8O8T3R8H1V4HQ1N10L4T6A1R5V1ZJ6X5Q8P6B10H4N6119、管理中最重要的問題是（）。

A.培養人才，為實現組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益【答案】BCV5C4J7L2K1D3C9HD1E1W7P10R7E4I6ZD1K6Q8C2H9D7Q6120、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價范圍為項目的占地區域

B.評價范圍為項目的間接影響區域

C.評價范圍為項目的直接影響區域

D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區域和間接影響區域【答案】DCS7O4F3A5L6Q8N5HV2H2W9G5P6D10K8ZM5Z6I3V1L1X1T6121、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經驗

D.愛好【答案】ACK3W6E6X3E5R3G6HH7J9X8Z7U5X4T1ZP4R4Q3D5L3Z4B8122、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低【答案】DCK2V4O2K3H2L10I1HH6W2N10C1I8P5Y9ZC5U5Q3D1L2G9X2123、根據弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCC4H1L2F2S8I2D8HX7N1L2M6D9M6F9ZI8R7Y8M9R6N6Q9124、關于發布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】CCB6U3M2G10C5F9I6HU6L9I5V4U7B9G7ZB5T3E3P2F5L4X2125、從個體的角度看，群體規范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）

A.規定

B.看法

C.期望

D.依賴【答案】CCX4V9Z7N10M6H7D3HS8G10H7E10K4U1O3ZH2S1O10N7J6M1G8126、我國由于技術和創新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。

A.創新是組織生存和發展的根本之道

B.創新是提高效率之途

C.創新是獲得高效益之法

D.創新是國家、民族興旺發達之本【答案】CCB1W8N8A10L10D2P1HK2U9G1B9C1T6X2ZW6Z5Y6P5W4R5C5127、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規律的是（）

A.行為科學

B.組織科學

C.微觀組織行為學

D.宏觀組織行為學【答案】DCN7U1G4Y2M1H5T9HK5E5Z3C6T9U5E3ZR9S1W6G3R10V2X6128、人際心理關系形成的基礎是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念【答案】ACE5S6S8V7J4G9M8HG7I2C9N2A4Q2I4ZJ9P10N8L6B2N5A2129、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬【答案】ACP8B8J3K8A1U7W6HE1H3O5E7U8K8G1ZX10W7T3P4N7A6C7130、關于社會保險的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現【答案】BCH1V3P10M9N4D9N1HS2K2H6Q5L8E7K4ZY10K2C9F10B2X2Q7131、某項目位于敏感區，物質危險源屬非重大危險源，其環境風險評價工作等級為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.一級或二級【答案】ACH8P6A5U10B6W2Y6HF7K8W10X5U5X9V3ZD5I10P4E8D10Z2N5132、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論【答案】CCP1Y2G4Q8H1V5T4HN8R8O1K10V1H5I2ZZ6H3S7Z4R8S4Q8133、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發放形式為（）。

A.股票

B.期權

C.期股

D.分紅【答案】ACF6X6K1R8Q7D9Z2HW1F5Q6T3Z3X4A10ZZ10I5U6Z5Z2X6W9134、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩重【答案】BCA5L7J4J10H2P5Q7HH6A10P7X10K2P6Z5ZG1U1G8Y6L4B3H7135、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論【答案】CCW6O2S6S4U7X8N1HH8M1T7S2I10T7Z4ZH7D1F5A1H8C5J2136、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強度較高

D.壓縮性低【答案】ACG2V8H8I5S10G5Y1HI2X7M10H10G1G8Z9ZI1E1K3W3K1M10V7137、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾【答案】DCK7B3Y6O7I1G4J2HR9N10B9D5X4S7S8ZV8O9B9R6O1E2Q10138、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。

A.《從優秀到卓越》

B.《從卓越到優秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》【答案】ACD9T10R4L8H3C5Q1HP2O10I2O7S3A6Y5ZZ5K1F7V5M7M4F7139、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區域水文地質條件復雜，根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，該建設項目地下水環境影響預測應采用的方法是（）。

A.數值法

B.解析法

C.均衡法

D.類比分析法【答案】ACX9L2E9I3W4P4C3HV7R1F4A4G6T8T9ZW6M5Z3Y2T4A10N9140、壓縮系數a1-2的下標1-2的含義是（）。

A.1表示自重應力，2表示附加應力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無特殊含義，僅是個符號而已【答案】CCQ6R2P1C9W4M8X7HJ3L8R5W9N6E7V5ZY3U5B9Q2K1W1H6141、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）

A.指揮權

B.獎懲權

C.決策權

D.人事權【答案】BCB6I4O8I2A6D6W6HW2V3Y7Z7O9I3T2ZL8Z8K8Z6Z10L9H9142、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論【答案】CCQ7Z9C3T1H10S6T10HV10F9C8P2L8J6E2ZS4M5K10Q8V2Z9I8143、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）

A.組織目標的合理性

B.組織監控的有效性

C.組織授權行為的合理性

D.組織溝通的靈敏性【答案】ACW8H4I10L7I8U8G5HI4F2V6I4E1Y2N9ZP8T9C9T2K7L3W3144、組織市場的類型不包括（）。

A.產業市場

B.壟斷者市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】BCY10H3J2Y9F6K4A5HO5Q9V8F6Y5F9B9ZG10S10Y6P10V3H10E2145、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權式領導【答案】CCO10R10W5U10K4P3Y2HF1A8F4Q8E3L7G4ZJ9T2I3C4Y10D8G4146、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同【答案】CCN7Z10Q10T7K2G5E8HS7W1S5Q10B10V9M10ZX4R3E1G9I8C6S9147、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高【答案】CCI1O8Q7S1X10G5O2HE10H6V10E4V2Q3X5ZT2E7R3U1U7I4B7148、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACA7A10V5P10G6Y10U6HR8I1C5S2V3K5W9ZA5T8U4L3M10L4P9149、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強制原則

C.提證原則

D.回避原則【答案】CCS8C10X7A5O8A5N4HB9H10E5L8F2F7O6ZG5R6L4Q8G9X10O2150、現有污染源無組織排放二氧化硫的監控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/m

A.監控點，參照點，0.50

B.參照點，監控點，0.15

C.參照點，監控點，0.50

D.監控點，參照點，0.15【答案】CCH5V1L4N1V10M5E2HH6Q6Y6L1F3A9I5ZD4J5S4D9Y4B2H6151、人力資源創新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小【答案】BCG3U7Y4E5R8X5Y10HI5T6N5F8R10L5S7ZG1Q10N5G3E1V8R3152、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規劃分析的是（）。

A.規劃概述

B.規劃的協調性分析

C.規劃的開發強度分析

D.規劃的不確定性分析【答案】CCL2G2R3K7Z2M3P10HW4R10I4P1A4F7Y5ZL9A3E8J8I2Q5B2153、與個人神經過程的特性相聯系的行為特征是（）

A.態度

B.氣質

C.性格

D.能力【答案】BCL1W2W3D8K1G4J8HB2A8P7O8Q3J2D9ZO8D2Z10S8P1F4Z4154、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCU8Y5D10K4W4M9I9HQ9K1J4I3G8A1K1ZV6U8G3A3U1B6C5155、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）

A.按何種心理機能占優勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】CCM10O6W9O2Q10N9P4HC2E3I2V5W8T2Y8ZW3L5U4U7B10S10G2156、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCM8P4I9Y3J6U8U7HZ3G3V8V4B10W10M7ZA1X2X2C6I7H3X10157、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內含一定經濟關系【答案】ACK4C3Z6R3Q1R6N7HS1D10N1X3S8A9X4ZB7T9C10E3J9X5X4158、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）

A.教學策略

B.課程內容

C.教學模式

D.課程教材【答案】ACA2R5E7A3D5F10J7HA8E2M6G7S8N5Y10ZX3F3J7F8W3K7D6159、關于勤勞節儉，正確的是（）。

A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德

B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節儉有利于增產增收

D.勤勞節儉不能防止腐敗【答案】CCA9M9P6H8H9C10S3HF10K3E4C8E6H9A5ZD6F6I2H3T6B5C7160、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】DCV3G7J7X9H5O1D4HP6I8K5Z5Y9G7C10ZQ3V2I3U1H2O9G3161、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據是（）

A.動機的屬性不同

B.動機的作用強度不同

C.動機的由來不同

D.動機的作用結果不同【答案】CCM7H8K8B1O7A7H10HF2Q8E4E10K3E7L6ZW2U1M1Y3V3G5G6162、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素【答案】ACO7R10D1L6K6R3D7HQ2G4H6P9Q3Q5T7ZZ6K9C4E5P3L10S10163、以下不屬于創造性行為特點的是（）

A.首創性

B.有用性

C.適應性

D.可行性【答案】DCV10G2H9Y7S7T4D2HN7S8M5Q1A8E1R9ZU2S4B10A7C5T4D9164、某企業車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。

A.甲風機Ld大于乙風機Ld

B.甲風機Ld等于乙風機Ld

C.甲風機Ld小于乙風機Ld

D.甲、乙風機Ld大小關系無法確定【答案】BCT6K4R5K4R7J6I10HV1H5J9V2U4G9Z7ZM5B9P2H8E1R1H7165、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別不包括（）。

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.調解的方式方法不同

C.調解案件的范圍與調解效力不同

D.主持調解的主體不同【答案】BCD8V5K5E8S10S10J2HO3D3Z5W3V5L8B6ZB8H4N7A9L3J3X8166、按照工作說明書的對象不同，可以具體區分為崗位工作說明書和（）。

A.臨時任務說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書【答案】DCF7S7N6T9H6O1A6HH9D4N9Y2L9M8G2ZK2Z3D6C8C3A6R1167、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后【答案】BCR3D8Q2Z3V1W6L1HD1K2I4R4A4K1J8ZK10G7L10W9C6L3K10168、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好【答案】ACZ9V4R10Q9S6Z9R4HH5N4Y10W6I3G5C7ZQ3J6I5O5T2V3A10169、組織和員工對事業生涯進行設計、規劃、實施和監控的過程是（）

A.事業生涯管理

B.事業生涯開發

C.事業生涯設計

D.事業生涯選擇【答案】ACR5B6N6R7Q7J6J8HU4S5H6A1H1L2B9ZJ8Q9M7D4C5V7Y5170、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要【答案】ACR10F1N10V2N9K3I5HN2L1Q8Z8S10N5O4ZF7H6F7O4E2F6V10171、開發區區域地表水環境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質評價模型進行預測分析。

A.一維穩態模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩態混合模式【答案】CCN6J5X9Q6O5P3N7HT5N4N8R7H9B6H7ZI6P3A9H9Z8I6Z1172、人類共同的認知、情感、意志等，體現為下列哪一個特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性【答案】CCB3I5Q1U6X1U4S5HN8S2L3S4F4D6T5ZS9T7F6W4T2B2R7173、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACG4N6Z1P7I10S10B9HC3N3L5I3F3P2L1ZT1X8H6A4H8L9G9174、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據()，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數。

A.建設項目類型及所在地區的環境特點

B.建設項目污染源及所在地區環境現狀

C.建設項目污染源及所在地區的環境特點

D.建設項目類型及所在地區的環境現狀【答案】CCP1Q4F7H3F1Q4N1HW8W6N6F6R1N3F5ZF9L4S5Z5J6M4I5175、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于替代方案的說法，錯誤的是（）。

A.最終選定的替代方案應是生態影響最小的方案

B.應對項目的組成和內容的替代方案進行生態可行性論證

C.應對項目選線、選址的替代方案進行生態可行性論證

D.應對項目施工和運營方案的替代方案進行生態可行性論證【答案】ACO4H10N9I8K1K5D3HT6Y3Z1Z2Y10E10C6ZA5L3F8I9N6Q5C4176、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高【答案】CCT8E7H9D5P7Y5I10HW8Z10Z6S1V9F10J6ZL4W9R8C1Z2G5V5177、下列不屬于H型組織結構優點的是（）。

A.母、子公司都是獨立法人

B.母公司不用承擔子公司的債務責任

C.大大降低了母公司的經營風險

D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制【答案】DCM7Y10G8X3G9G7H6HY6X4I10P4W6Y10T4ZT5K9N4B10W9X7T3178、大氣環境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個【答案】BCH9L9Y7Q9L10M6H2HH6O5S9F1P4F9W3ZR1I7T7O4D7U2D9179、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現時間晚

B.洪峰流量小，峰現時間早

C.洪峰流量大，峰現時間早

D.洪峰流量小，峰現時間晚【答案】CCA9U8K8M4U7J4G1HI2M2G3U7A10F7I6ZM3P8V5Y7N10E7Q5180、某建設項目位于2類聲環境功能區，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數量增加較多，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級應為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析【答案】BCT1Z5B2F4R8Y4Q3HD1M2H2L3X2W10H8ZF8R7Q4B10A5O8G10181、當受納水域的環境保護要求較高（如自然保護區、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。

A.水質類別

B.水生生物

C.底質

D.水域規模【答案】BCV9P8I4H9F2C5R10HV5G1B6C3F10C10D10ZG7R9T9E8W3L9S3182、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段【答案】DCY6E10X5Y10K5A4B10HM10K8U10R2Q1N9G6ZW6O2B8H10J8R5Z9183、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發揮薪酬的激勵功能

B.提高企業在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系【答案】BCU7G2A3R10O2J7F6HX4M8W5G8T3G6K7ZD8Z3B4N4D3M3U4184、人們能夠把分散而又有一定聯系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】DCG9Z7J5U2V5Q4O6HX10J7B7H4A7D7V4ZQ2M4Y7K9L3R1X6185、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規則

B.組織規則

C.勞動定員定額規則

D.崗位規范【答案】BCW3U5N2Y6D6Q3X4HX3T5X5Z3P7D2I7ZZ1I9T5J10O1G7U6186、勞動爭議調解委員會主任由下列哪項擔任？（）

A.職工代表

B.工會代表

C.政府代表

D.用人單位代表【答案】BCP3C1S2A3W9V3Y9HQ10I7F3J3G10A4G8ZB8C6L5X9I7J3T10187、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則【答案】BCD6Z5T3Z3D9P10U2HH9M7G9H4D8S2K4ZK3K8F7S6A2C1S8188、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】DCG10F9N1D5T3S4D5HP10J4M8O9W7D5H4ZX2K9M2C5W6B5H5189、《城市區域環境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d【答案】CCP5R10D3O1R4O2L1HB9O1L5U7O1V10N10ZC1I1Q4L6X1V8O8190、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業生產經營順利實施的內在要求

B.合作是從業人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要【答案】DCZ1R9P3M8L5J1V9HM3F2G4K1T3C4A1ZJ10U4T5T7T6T1O8191、管理方式選擇的根本標準是（）。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環境

D.管理者【答案】BCH4Q7Z5T8N7W4H7HV9F2S7R1V7E5X4ZM8E8H3D5R8L2B5192、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好【答案】ACP6L7H9K7P8J5L8HK6H2B3Y4V8H5X1ZE4T5Q8O6G5R8L219