雅居樂地產(chǎn)置業(yè)有限公司中山區(qū)域新入職員工培訓考卷項目：部門門：姓名名：分數(shù)數(shù)：填空題：（每每空1分分，共計計45分）1、雅居樂樂標志的的意義，綠綠色象征征：；房房屋形狀狀代表：；大寫寫A象征征；三角角型象征征：。2、雅居樂樂地產(chǎn)是是一個以以為支支柱產(chǎn)業(yè)業(yè)、多元元化的大大型上市市企業(yè)，總總部設(shè)在在中山市市鎮(zhèn)，業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍還包括括、、裝飾飾裝修、酒酒店、高高爾夫球球會、娛娛樂及廣廣告等業(yè)業(yè)務(wù)。3、年，中中山時代代家具有有限公司司成立，從從事家具具的制造造與銷售售，此為為雅居樂樂的創(chuàng)始始公司。年，開發(fā)中山雅居樂花園，開始涉足房地產(chǎn)業(yè)。4、20005年，雅雅居樂地地產(chǎn)控股股有限公公司注冊冊成立，并并于年月日在香香港聯(lián)交交所上市市，股票票代碼：HHK。5、雅居樂樂20006年銷售售額：億億，20007年銷售售奮斗目目標：億億。集團要求雍雍景園項項目銷售售業(yè)績億億，項目目內(nèi)定沖沖刺目標標：億。集團要求雅雅建項目目銷售業(yè)業(yè)績億，項項目內(nèi)定定沖刺目目標：億億。集團要求凱凱茵項目目銷售業(yè)業(yè)績億，項項目內(nèi)定定沖刺目目標：億億。6、雅居樂樂的企業(yè)業(yè)精神：：、、、。7、雅居樂樂的經(jīng)營營目標：：；。8、集團的的開發(fā)理理念：，。10、公司司開發(fā)理理念：建建筑、建建筑、建建筑。11、關(guān)于于中山片片區(qū)管理理層方面面，中山山區(qū)項目目負責人人先生，雍雍景園項項目總經(jīng)經(jīng)理是先先生，雅雅建項目目總經(jīng)理理是先生生。12、雍景景園小區(qū)區(qū)被國家家建設(shè)部部評為小區(qū)，并并榮獲了了六塊金金牌，即即、、、規(guī)劃劃設(shè)計、環(huán)環(huán)境質(zhì)量量、室內(nèi)內(nèi)裝修獎獎，同時時通過了了國家AAAA商商品住宅宅性能認認定。13、目前前，集團團下屬房房地產(chǎn)項項目分布布于、、、惠州州、三水水、南京京、成都都、重慶慶、西安安、海南南等全國國十多個個城市，廣廣泛供應(yīng)應(yīng)多類型型物業(yè)，包包括低密密度住宅宅、洋房房、商務(wù)務(wù)樓宇等等，滿足足不同層層次的客客戶需求求。14、社會會綜合保保險繳費費比例方方面，公公司負擔擔%，個個人負責責擔%。判斷題：對對的打“√√”，錯錯的打“××”。（每每題2分，共共20分）1、雅居樂樂于19989年涉足足房地產(chǎn)產(chǎn)。（）2、新員工工入職輔輔導分三個階段段進行：：一是接受受崗位輔輔導員的的崗前輔輔導，二是參加加人事部部組織的的入職培培訓，三三是接受受人事部部回訪。三項輔導工作作任一項項未完成成者，人人事部有有權(quán)延長長試用期期。（）3、員工超超時加班班，加班班時間不不足0..5小時時不計加加班，超超過0..5小時時以最小小單位00.5小小時計算算。（）4、新錄用用員工一一律簽訂訂有固定定期限的的勞動合合同，首首次簽訂訂期限為為：一般般員工為為一年，試試用期一一個月；；督導級級以上管管理人員員和中級級以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員兩兩年，試試用期兩兩個月。（）5、符合我我國《婚婚姻法》各各項規(guī)定定結(jié)婚而而申請的的假期為為婚假，婚婚假期間間發(fā)給全全薪。婚婚假3天天，晚婚婚（男225歲，女女23歲歲）者另另外獎勵勵7天。婚婚假要求求在結(jié)婚婚登記之之日起半半年內(nèi)一一次休完完。（）6、凡生育育女員工按國國家規(guī)定定享有產(chǎn)產(chǎn)假，假期內(nèi)內(nèi)發(fā)給基基本工資資。但違違返國家家《婚姻姻法》超超生之女女員工不不享受此此假期。（）7、員工月月累計遲遲到/早早退在330分鐘鐘內(nèi)，每每分鐘扣扣1元；；月累計計遲到//早退331～660分鐘鐘，每分分鐘扣22元；月月累計遲遲到/早早退在660分鐘鐘以上，每每分鐘扣扣2元，另另記小過過一次，情情節(jié)嚴重重者給予予解雇處處理。（）8、員工在在試用期期內(nèi)辭職職，須提提前3天向人人事部遞遞交書面面辭職申申請。（）9、普通員員工請假假6天以以下由部部門主任任/主管管審批，請請假6天天或以上上，經(jīng)部部門主任任/主管管審批后后，交部部門經(jīng)理理批準后后方可休休假。（）10、已經(jīng)經(jīng)提出離離職申請請而未辦辦理手續(xù)續(xù)的員工工，不可可再享受受降溫//取暖費費、免費費體檢、旅旅游津貼貼、各類類有薪假假期以及及各專項項福利。（）單項選擇題題：（每每題3分，共共15分）未經(jīng)請假批批準，擅擅自缺勤勤視為曠曠工。曠曠工1天天扣除33天全額額工資；連連續(xù)曠工工天或月累累計達55天或年年累計達達7天，按自動離職處理。（）A、2天B、33天CC、4天DD、5天有關(guān)生育禮禮金、結(jié)結(jié)婚禮金金、奠儀儀禮金專專項福利利，以項項目公司司名稱的的購物類類發(fā)票報報銷，但但不可開開列“”。（）A、辦公用用品BB、餐費費C、日日用品D、生生活用品品3、員工獲獲嘉獎一一次獎天的基基本工資資。（）A、1天B、22天CC、3天天D、66天4、員工上上、下班班必須親親自到指指定地點點打卡。因公或其它原因不能打卡者，須在天內(nèi)填寫《簽卡證明》，詳細說明原因報直接上級審批后交人事部門。（）A、1B、2C、3D、45、從員工工入職的的第二年年起開始始享受年年假。上上半年入入職者天天，下半半年入職職者1天天；入職職第3年年起3天天，每增增加1年年增加11天；入入職第77年及以以后每年年7天。（）A、0.55B、11C、22D、33多項選擇題題：（每每題4分，共共20分，多多選、選選錯均無無分）1、以下哪哪些條件件不屬加加班的范范疇：（）Ａ、接受公公司培訓訓 Ｂ、參參加員工工活動 Ｃ、工工作餐時時間Ｄ、下班半半小時以以內(nèi) Ｅ、保保安早訓訓2、以下哪哪些情況況，員工工不能享享受有薪薪病假。（）Ａ、休假及及公差時時在外患患病，但但無當?shù)氐乜h級以以上醫(yī)院院急診病病歷及化化驗單者者。Ｂ、因個人人嚴重不不正當行行為而導導致不能能工作者者。Ｃ、員工因因病電話話或交朋朋友轉(zhuǎn)達達的請假假，并未未將醫(yī)院院證明與與人事部部核實。Ｄ、休假后后將藥費費單、鎮(zhèn)鎮(zhèn)級（含含）以上上醫(yī)院證證明交人人事部門門核實。3、員工享享受任何何假期，必必須填寫寫《員工工請假單單》經(jīng)批批準后方方能休假假。以下下哪些假假期，必必須呈交交證明文文件：（）A、事假B、病病假CC、產(chǎn)假假D、婚婚假EE、恩恤恤假4、員工直直系親屬屬去世，可享恩恩恤假33天。奔奔喪地為為省外的的，增加加2天路路程假，恩恩恤假及及路程假假一次休休完；恩恩恤假期期內(nèi)發(fā)給給基