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文檔簡介

勞動關系專員崗位職責1相關職業(yè)發(fā)展制度的宣導;23、離職人員分析：負責門店店員離職面談，統(tǒng)計并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動計劃;4件，并及時反饋處理進度及成果;5解決工作上的疑惑;6、領導完成其他臨時性任務。工作劃分為：員工關系、勞動糾紛兩方面員工關系方面：1、負責總部人員的入離調(diào)轉等異動手續(xù)辦理;2財富端員工檔案保管;3、規(guī)范公司各類用工關系合同書的簽署流程、合同存檔;4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。勞動糾紛方面：1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)、業(yè)務流程;2、負責各類勞動糾紛，包括對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)溝通;3影響降至最低。1息系統(tǒng);2等工作;3、負責員工關系維護及員工面談工作;4、維護和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度;5、協(xié)助進行培訓、考核等工作;6類型會議及活動;7、完成上級交給的其它工作。1、規(guī)范各類勞動用工手續(xù)及風險防范工作;2、定期組織公司跨級別溝通會，拓展員工溝通平臺;3妥善安置;4、勞動爭議的處理，參與勞動仲裁及訴訟;5續(xù)辦理。1議及訴訟、仲裁;2、搜集準備相關立案前期證據(jù)，擬寫答辯書面材料;3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展并及時反饋;

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