9/9人力資源管理圖表人力資源管理圖表填表日期：年月日

填表講明：

此表用于應聘人員在初步達成應聘意向時，由應聘人自行填寫，以便用人單位進行選擇。

應聘人員面試通知單

先生/女士：

您好！

第一感謝您對本公司的信任和大力支持。

通過初次接觸，我們認為您差不多具備加盟本公司的實力，因此專門通知您于以下時刻、地點到我公司進行正式面試。具體講明如下：

良好的開端等于成功的一半，祝您成功！

（蓋章）

年月日

應聘人員面試記錄表

填表講明：

此表由面試組長在征求聘請小組意見后填寫。面試評估欄的“備注”用以記錄面試過程中的有用信息和數據。

審批錄用表

特批人員審批表

日期：年月日

應聘人員錄用通知單

先生/女士：

您好！

第一感謝您對本公司的信任和大力支持。通過初次面試/復試，我們認為您差不多具備加盟本公司的能力，專門快樂通知您，您應聘本公司

一職，通過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職員。請于下面要求的時刻、地點到本公司人力資源部報到，具體要求如下：

注：

1.按本公司規定，新進職員必須進行試用個月，試用期間暫付月薪人民幣元。

2.接到通知后如有疑慮或困難，請直截了當與人力資源部聯系。

中脈科技集團（蓋章）

年月日

職員轉檔申請表

申請人所在分公司或部門：填表日期：年月日

職員錄用登記表

填表日期:年月日

填表講明：

1.此表由被錄用的職員自行填寫，填寫時要如實填寫，填寫人對真實性自行負責。

2.學歷一欄只填寫學校教育經歷，不包括各類培訓經歷。

3.如果教育經歷、工作履歷欄內不夠用，可另附紙張填寫。此表在人力資源部存檔。

職員錄用前承諾保證書

公司：

本人，作為公司職員，現作出莊重承諾：

1.在任職工作期間，遵守公司的各項規章制度。

2.在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業隱秘、不侵犯公司知識產權。

3.辭去本公司職務（月）年內，不到同業企業從事與本企業相競爭的工作。

4.若本人違抗以上承諾，愿承擔法律責任，并賠償由此給公司造成的缺失。

本人資料：

本人，證件（身份證）號：

現住址：

承諾人有效證件復印件：

承諾人簽名：

年月日

填表講明：

1.此表由重要崗位的新職員填寫，用于輔助職員的職業誠信治理。

2.此表在人力資源部門長期儲存。

保密協議

簽約人（簽字）：

年年月日

新職員擔保書

公司：

茲保證先生/女士品質優良，值得信任。

本人保證先生/女士以往無任何刑事、經濟犯罪以及其他不良記錄。

擔保人資料：

姓名：

出生日期：

身份證號碼：

戶籍地址：

現住址：

與被擔保人關系：

現工作單位：

現任職務：

辦公電話；

擔保人有效證件復印件：

擔保人（簽名）：

（單位蓋章）

年月日

填表講明：

1.如有必要，也能夠要求擔保人所在單位蓋章。

2.此表在人力資源部門長期儲存。

職員轉正申請表

申請人所在分公司或部門：填表日期：年月日

此表需另附《試用期職員考核表》，否則視同無效。試用期職員考核表

查閱職員人事檔案審批表

職員外出培訓申請表

填表日期：年月日

填表講明：

此表用于職員申請外出培訓，一樣由申請職員自行填寫，經本部門同意，向人力資源部門報批。重要職員的外部培訓，需經總經理批準。

職員在職培訓課后調查表

部門名稱：填表日期：

填表講明：

1.此表由職員如實填寫，并請填好后交由人力資源部存檔。

2.填表時請在選答項目的“□”內打“√”

3.請你在最后對在職培訓提出你的建議，以便關心我們今后改進培訓工作，感謝！

工作崗位要求講明表

填表日期：年月日

職職員作崗位變動登記表

填表日期：年月日

職員上崗通知單

新職員先生/女士：

按照公司進展及對人力資源的需求，我公司安排您自年月日起到我公司部工作，工作崗位為

，該部經理為先生/女士。

請務必在年月日前到該部報道，并由各部門經理接洽安排為盼。報到地點為

。

人力資源部：（蓋章）

年月日

職員上崗通知單

部經理先生/女士：

今安排職員性不年齡，自年月日起在貴部崗位工作，請接洽安排為盼。

該職員差不多過新職員培訓，培訓內容為：

□□□□

□□□□

□□□□

□□□□在培訓期間，該職員的培訓情形為：□全部□缺課

缺課內容為

人力資源部：（蓋章）

年月日

治理職員晉升審批表

姓名

現任職務

擬任職務

單位部門

申報時刻

總公司人力資源部印制

本表適用于總公司與子公司的治理人員及高級辦事人員

差不多情形：

考核評判：

晉升審批：

治理人員晉升考核訪談記錄

治理職位遞補登記表

部門名稱：填表日期：

職員異動審批表

注：部門內部職員異動填寫本表一份，跨機構異動填寫本表兩份，人力資源部存檔；填寫此表同時需填寫《異動職員差不多情形表》，見附表；本表傳真件有效。

異動職員差不多情形

職員調動工作交接表

部門名稱：填表日期：年月日

填表人簽字：審核人簽字：

填表講明：

上列事項辦理清晰后，放可辦理離職，未辦理完善者，未領薪資不予發放，并依公司損害情形要求賠償。交接表還送人力資源部存檔。

職員離職申請表

部門名稱：填表日期：年月日

職員離職面談表

職員離職移交物品清單

部門名稱：填表日期

填表講明：

此表用于離職人員辦理離職手續時移交物品，離職人員必須在辦理移交手續后，再辦理人事及財務手續。此表最后在人力資源部存檔。

職員辭職/辭退申請表

填表日期：年月日

職員任免通知書

填表日期：年月日

解除聘用合同通知

先生/女士：

按照公司的治理制度，并經各級有關負責人研究決定，同意于

年月日解除您與本公司簽定的聘用合同。其后一切事宜與本公司無關。

中

年月日

終止聘用合同的通知

先生/女士：

您與本公司簽定的聘用合同已于年月日到期，本公司同意于年月日終止聘用合同，其后一切事宜與本公司無關。

中

年月日

職員離職/退職通知單

職員先生/女士：

因公司業務進展的人事調整的需要，我公司安排您自年

月日起離開部的工作崗位。

人力資源部：（蓋章）

年月日

職員離職/退職通知單

部經理先生/女士：

今安排職員性不年齡，自年

月日起在貴部崗位上離職，請盡快安排離職/退職事宜。

該職員的離職/退職緣故為：

□□□

□

□□□

□

□□□

□

人力資源部：（蓋章）

年月日

職員離職聲明

本人原在公司工作，因本人要求辭職，現已與

公司正式解除了原先的合同關系。所有善后手續均處理完畢，以后與公司無任何牽連。

特此聲明！

年月日

年

職員個人工作安排周表

年月日至年月日（第周）填表人所在部門名稱：

填表講明：

此表用于職員個人安排一周的要緊工作，通常由部門行政專員在本周五下午前安排下一周的工作。

職員個人工作安排周報表

年月日至年月日（第周）

職員所在部門名稱：職員姓名：

職員請假單

填表日期：年月日

填表講明：

1.本表適用于職員請假，由申請人填寫，部門審批，公司領導審批，人力資源部存檔。

2.如遇疾病或臨時重大事故而不能親自辦理請假手續者，須于當日內托付同事、親友、家屬或以電話、電報、限時信函報告部門主管，事后補填請假手續。

3.請假類不按公司規定類不如實填寫，不得越權審批。

4.職員請假期間有重要工作需要交辦的，須由工作代理者簽字認可。

南職員因公外出報告書

職員所在部門名稱：填表日期：年月日

職員獎勵申請表

職員所在部門：填表日期：年月日

職員書面夸獎申請單

職員所在部門名稱：填表日期：年月日

填表講明：

1.此表用于對職員獎勵，申請單由部門經理填寫，并交人力資源部存入職員內部檔案。

2.如夸獎同時提出獎勵意見如申請晉升、調薪還需填相應表格，一并呈報人力資源部。

職員違紀處罰單

為了規范治理，特制定此處罰單。處罰分以下幾種：1、罰款；2、口頭警告；3、書面警告；4、辭退。此處罰單將作為個人考核晉升的依據之一并存入個人檔案中。

職員獎懲申請表

填表日期：年月日

職員獎懲建議表

職員所在部門名稱：填表日期：

年月日

后進職員通知書

填表日期：年月日

填表講明：

1.此表用于對后進職員發出通知，職員受到該通知后請盡快端正工作態度，改進工作質量。由部門主管會同人力資源部簽發。

2.本表適于在公司主管或人事部門一次或幾次口頭上提出改進建議無效后的情形。此表由職員、主管簽字后分不存在本部門和人力資源部。

職員投訴調查表

職員所在部門名稱：填表日期：年月日

職員調薪通知單

職員所在部門名稱：填表日期：年月日

職員登記表

填表日期：年月日

（接下表）

填表講明：