PAGEPAGE212022年大同市南郊區工會系統招聘考試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．全總六屆三次執委會議決定，從第七次全國勞動大會起，將全國勞動大會改稱為()。A、工會代表大會B、全國工會代表大會C、中國工會全國代表大會D、全國工會大會答案：C2．用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選A。3．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A4．用人單位應當自用工之日起()內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。故選C。5．下列各項中不屬于我國工會形式的是()。A、全國總工會B、地方總工會C、行業工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產業工會與基層工會四種形式。我國《工會法》沒有規定行業工會，只規定了產業工會。故選C。6．下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。A、某單位與一個體經營者之間的加工承攬關系B、勞動者與用人單位之間的關系C、管理勞動力方面的關系D、社會保險方面的關系答案：B解析：勞動法中的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。加工承攬關系屬于民法調整的對象，故不選。C、D項屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，屬于勞動法的調整對象，但不是勞動關系，故也不選。故選B。7．上級審計機構對被審計單位因不同意原審計結論和處理意見提出申請進行的審查稱為()。A、審計B、初審C、復審D、終審答案：C8．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半B、一C、二D、三答案：C解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。故選C。9．根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責任公司的最低注冊資本是3萬元，一人有限責任公司的是10萬元，股份有限公司的是500萬元，而勞務派遣單位的最低注冊資本是50萬元。故選D。10．()是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會而爆發的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案：A11．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。故選D。12．用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。故選A。13．未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的()向上級工會撥繳工會建會籌備金。A、2%B、3%C、4%D、0.5%答案：A14．()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。A、工會、婦女組織B、衛生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15．工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示()日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。故選C。16．下列糾紛屬于勞動爭議的是()。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發生糾紛B、工人馬某因購置企業職工宿舍與工人趙某發生糾紛C、勞動者之間因互助金分紅發生糾紛D、勞動者與用人單位因節日加班工資計算方法發生糾紛答案：D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。故選D。17．工會堅持()原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監督制度。A、經費獨立B、經費分成C、經費預算D、經費自管答案：A18．工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是：()工會工作的重大問題。A、討論建設B、貫徹執行C、討論決定D、研究討論答案：C19．下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()。A、雙方平等協商，可以采取書面方式進行調崗B、勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗C、用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以單方進行調崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗答案：C解析：我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的，用人單位可以對勞動者進行調崗。用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以調崗，但必須與勞動者協商一致。故選C。20．1978年4月，全總()執委擴大會議召開，標志著中華全國總工會工作開始()。A、八屆六次、全面恢復B、八屆七次、全面恢復C、八屆七次、部分恢復D、八屆八次、部分恢復答案：B21．非全日制用工雙方當事人()。A、可以訂立口頭協議B、不得訂立口頭協議C、必須訂立書面協議D、不得訂立書面協議答案：A解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。故選A。22．職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構()。A、不再支付相關待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案：A23．勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協議D、勞務派遣協議答案：D解析：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。故選D。24．《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。A、2007年6月29日;2008年1月1日B、2007年6月29日;2007年6月29日C、2007年6月28日;2007年10月1日D、2007年6月28日;2008年1月1日答案：A解析：2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。故選A。25．工會會員生日慰問標準為每人每年不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：B26．非因勞動者原因造成單位停工、停產，在多少時間內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資()。A、在半個工資支付周期內的B、在一個工資支付周期內的C、在兩個工資支付周期內的D、在三個工資支付周期內的答案：B解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。故選B。27．不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段的是()。A、法律B、工作C、政策D、保險答案：B解析：就業問題解決不好，不但會使勞動者本人及其家庭陷入貧困中，而且還會產生威脅社會穩定等一系列的社會問題。所以工作不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段。故選B。28．經審會()對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產管理相關的資料，采取暫時封存的措施。A、應當B、必須C、有權D、無權答案：C29．同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選A。30．審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C二、多選題1．根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為()。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選ABCD。2．工會會計要素包括()。A、資產B、負債C、凈資產D、收入和支出答案：ABCD3．職代會召開之前可以召開預備會議。預備會議由工會委員會召集，工會主席主持，全體職代會正式代表參加。預備會議的主要任務是()A、聽取關于職代會籌備情況的報告，通過大會議程B、聽取關于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案：ABD4．工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD5．集體合同終止的原因包括()。A、合同期限屆滿B、雙方協商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使合同無法履行D、因不可抗力等原因致合同無法履行答案：AD解析：BC兩項屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD兩項屬于集體合同終止的法定情形。故選AD。6．審計整改督查制度的內容有()。A、審計整改報告制度B、審計工作制度C、審計整改回訪制度D、整改結果通報制度答案：ACD7．下列屬于中國工會全國代表大會的職權是()。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、修改《中國工會章程》D、選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會答案：BCD8．職代會代表應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設立選區,由()途徑選舉產生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產生C、職工自薦D、競選答案：BCD9．用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，以下哪些主體應當被列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單?()A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、法定代表人直系親屬D、直接負責的主管人員答案：ABD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。故選ABD。社會保險法是調整社會保險關系的法律規范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指2010年10月28日通過的《社會保險法》。社會保險法不同于傳統的法律，它以社會利益為本位，主要強調對社會公益、社會公平、社會安全等社會發展目標的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質。選項A、B、C、D表述都正確。故選ABCD。10．工會經費審查委員會有要求基層工會及所屬企業、事業單位按時報送有關()和文件資料，聽取他們的匯報。A、計劃B、預算和決算C、會計報表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會經費審查委員會有下列審查權：要求基層工會及所屬企業、事業單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報。11．審計報告基本要素有()。A、標題B、被審計單位名稱C、審計項目的名稱D、簽發日期答案：ABCD12．下列有關審計準則的表述中，正確的有()。A、審計準則是審計人員在實施審計過程中必須遵守的行為規范B、審計準則是評價審計質量的依據C、審計準則是確定和解脫審計責任的依據D、評價被審計單位的標準答案：ABC13．在社會審計中，復核審計工作底稿要采取三級復核制度，其中三級復核包括()。A、部門經理B、主任會計師C、項目經理D、主要負責人答案：ABC14．社會保險經辦機構應當定期向社會保險監督委員會匯報社會保險基金的()情況。A、預算B、收支C、管理D、投資運營答案：BCD15．審計報告的內容有()。A、審計依據B、被審計單位的基本情況C、審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議答案：ABCD三、判斷題1．基層工會用會費組織職工春游秋游，會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。()答案：錯誤2．根據最新修訂《中國工會章程》，工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。各級工會組織應堅持正確使用方向，加強預算管理，優化支出結構，開展監督檢查。()答案：正確3．分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負連帶責任，施工總承包單位對分包的單位勞動用工和工資發放等情況進行監督。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任，施工總承包單位對分包的單位勞動用工和工資發放等情況進行監督。故錯誤。4．離開本單位，但仍保留勞動關系(含下崗)的職工，由社保.民政部門發放的生活費屬于工資總額范疇。()答案：錯誤5．出納人員不得兼任稽核、會計檔案