第5頁共5頁2022年?招聘專員試?用期工作總?結范文招?聘專員工作?總結及工作?計劃時間?一晃而過，?轉眼間試用?期已接近尾?聲，首先感?謝公司領導?能給我展示?自己、實現?自身價值的?機會。在這?段時間里公?司領導和同?事們給予了?我足夠的支?持和幫助，?使我對招聘?工作有了更?系統化的認?識。在工作?中積累了一?些寶貴經驗?從中也取得?了很大的收?獲。同時，?也為我有機?會成為__?_的一份子?而感動自豪?。記得當初?應聘時，公?司和諧、團?結向上的氛?圍深深打動?了我，回顧?這兩個月來?的工作，盡?管為公司的?貢獻微薄，?但總算邁出?了發展的第?一步。我認?真學習了公?司的管理制?度、___?架構等各方?面的基礎知?識，并且基?本完成了領?導安排的招?聘任務，這?與領導的指?導和同事們?的幫助是分?不開的，我?將會一如既?往去工作，?以誠實、認?真、謙讓的?態度鞭策自?己，把招聘?工作做的更?加完善、細?致。以下是?這兩個月來?工作內容及?___年工?作計劃一?、招聘工作?1、一線?崗位招聘?對日常招聘?崗位進行分?析，包括：?崗位工作內?容、任職資?格、崗位梳?理等方面。?對以上這些?入職條件進?行分析后，?根據崗位的?情況，選擇?相應的人群?，從而選擇?相應的招聘?渠道，找到?合適的人員?。由于地?域的差異，?一線員工招?聘比我心里?預期有很大?落差。通過?對人力資源?市場進行摸?底和走訪，?基本掌握開?發區整體用?工情況及外?來務工人員?流動時間。?11~__?_月份是外?來務工人員?返鄉的高峰?期，給我們?招聘工作帶?來了很大壓?力，針對以?上情況我們?積極采取措?施，調整招?聘時間、擴?大招聘范圍?，其效果還?是比較明顯?。2、科?員招聘通?過對崗位說?明書進行理?解分析，明?確了各崗位?工作職責、?勝任素質等?基本要素。?結合崗位說?明書及實際?崗位要求有?針對性的篩?選簡歷，面?試注意事項?、問題維度?的掌握，在?工作實踐中?摸索經驗同?時更要做到?“寧缺毋濫?”。11?~___月?份各部門科?員缺崗較多?，根據缺崗?情況積極與?用人部門溝?通，及時補?崗，滿足各?部門的用人?需求。相對?于一線崗位?，科員招聘?比較穩定，?主要渠道仍?是網絡招聘?。3、校?園招聘做?好充分準備?，注重每一?個小細節。?___月份?共參加兩次?大型雙選會?，讓我感觸?很深，招聘?的效果體現?在你的“功?課”做得是?否到位。做?為招聘專員?不僅是企業?的形象、企?業文化的轉?播者，而且?還要有對應?聘者高度負?責的態度，?我所提倡的?是專業、專?注、專一，?這也是我今?后工作中努?力的目標。?(1)_?__月__?_日參加_?__學雙選?會期間，大?多數同學對?我司比較熟?悉且有很強?的認同感，?這無疑證明?了我司的影?響力。此次?共收到應屆?本科生簡歷?___份，?會計→__?_人，人力?資源管理→?___人，?經過簡歷篩?選并通知_?__人(會?計專業)至?公司參加專?業筆試，最?終確定錄用?實習___?人，___?人已簽就業?協議。(?2)___?月___日?去___學?院參加雙選?會，原計劃?招聘人數_?__人，但?實際情況遠?超出我們的?預期，共招?聘___人?。高分子材?料與工程專?業→___?人，精細化?學品生產技?術專業→_?__人，生?物制藥技術?專業→__?_人，已簽?協議___?人/次，并?通知于__?_年___?月___日?至公司報到?實習。二?、部門常規?性工作1?、日常工作?：部分企業?薪資分析報?告、每周/?月招聘數據?匯總、一線?崗位缺崗情?況明細表、?___年度?(截止__?_月___?日)用工情?況分析、1?0~___?月校園招聘?人員___?等基礎數據?統計工作。?2、領導?安排的臨時?性工作。?三、需要改?進和提高方?面1、提?高自身的執?行力，在取?得成績的同?時，不可否?認我的執行?力還有所欠?缺，在以后?的工作中建?立危機感，?做任何事情?都給自己定?一個時間段?盡量往前趕?，提高自己?的執行力及?工作效率。?2、加強?系統化、結?構化意識。?完善招聘流?程，把每一?個環節做“?細”做“精?”，充分發?揮自身優勢?，提高業務?水平。3?、增強與用?人部門及員?工的溝通工?作，完善自?己的服務質?量。4、?深入學習人?力資源相關?專業知識，?用扎實的理?論基礎武裝?自己，增強?分析問題解?決問題的能?力，使之更?加專業化。?四、__?_年工作計?劃1、一?線崗位招聘?___年?生產一線崗?位人員預計?缺崗___?人之間。結?合今年勞動?力市場情況?分析，明年?的招聘形勢?會更嚴峻。?充分做年前?的準備工作?，為明年一?線招聘工作?爭取時間。?其中包括：?橫幅、看板?、海報等宣?傳資料，與?職業介紹商?議___年?合作事宜。?___月?至___月?初為春節過?后外出務工?人員找工作?的高峰期，?此階段將完?成大部分年?度招聘工作?，因此這一?階段非常關?鍵。每日通?過各種渠道?，發布信息?，挑選人員?，___面?試，積極主?動招聘。并?對匯總與分?析一周招聘?數據，同時?根據實際情?況進行及時?調整并更新?招聘信息，?保持工作的?機動性靈活?性。2、?校園招聘?(1)__?_月中旬至?___月，?各院校在陸?續開學后將?積極籌備招?聘會，以保?證學生就業?，提高就業?率。對此要?著重___?各大院校網?站，掌握第?一手信息，?以解決公司?各部門的人?員需求。?(2)__?_月至__?_月，各院?校大批應屆?畢業生實習?找工作，可?加大與各院?校之間合作?招聘事宜及?宣傳工作，?此階段將完?成公司各崗?位儲備人才?工作，建立?人才梯隊，?為公司可持?續發展提供?人力支持。?3、科員?招聘科員?招聘相對比?較穩定，預?計與___?年相比基本?持平，主要?招聘渠道還?是網絡招聘?。可按用人?部門的實際?要求進行簡?歷篩選并相?邀面試。?4、后續工?作(1)?做好___?年應屆畢業?生來我司報?到實習的接?待工作，提?前安排并且?由專人負責?。充分體現?主人翁精神?，增強對企?業的歸屬感?。(2)?跟蹤一線員?工工作情況?，進行員工?滿意度調查?，盡最大的?努力解決員?工在工作或?生活上所遇?到的問題，?提高員工對?企業的認同?感。5、?建立人才庫?人才庫資?料主要來自?兩個方面。?一是內部員?工檔案資料?，包括該員?工參加的各?種培訓記錄?，和每個月?的考核結果?優異者在人?才庫進行登?記，如某崗?位缺崗時首?先考慮人才?庫是否有工?作職能相同?或類似的人?選，如有合?適人選給予?推薦。另外?就是外部求?職者，包括?歷次投遞到?我公司較為?優秀人員的?簡歷資料(?公司職位有?限沒有錄用?的)，這種?