員工工作管理手冊范本相關資料，希看對您有所幫助。員工工作治理手冊如下治理理念一、以人為本，量才而用，充分發揮;個人的特長;二、科學治理，分工明確，爭取員工利益最大化;三、觀念同一，方向明確，為員工開辟更大發展空間;四、正當經營，規范服務，全力維護員工正當權益。員工守則第一章總則據相關法律、法規的規定，結合本公司實際情況，制定本守則。;干部。第三條本守則包括：總則;;;;;附則。第二章職工的權利和義務第四條本公司從業職員均應遵守以下規定：;與共;;保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。福利權利：1.;賞罰辦法;X年的工人，可享受有薪年假。第五條休假：本公司從業職員在職期間享有法定休假權利：;4天法定假日及各種節日、紀念日假期，在不妨礙工作之范;內，由各部分就業務情況排定;人輪者，可按;休日數，計發其與工資數額相同的獎金。婚假：本人結婚，可請婚假3102天;8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天;90301準后才可執行。請假期之內的薪水，依下列規定支付。第六條本公司從業職員休假期間的薪水依照以下規定計發：放。請公假者薪水正常發放。工傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，公司負責予相應的經濟賠償，并享有條五條規定中相應的休假權利。第三章治理制度;用，具體方法往下：1.各部分可以根據發展需要填寫招聘申請呈交審核，由公司主管部分研究決定進行職員招聘;(身份證、畢業證、照片等)填寫工作簡歷表、辦理臨時工作證，進進試用期，試用期滿，合格者簽訂勞動協議，并;;;.年以上不滿三年的，試工期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個月。第十二條嚴格執行考勤制度，上、放工應親身簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打。第十三條本公司從業職員請假，均應填具請假單呈請主管部分審核，病假在7日以上者，應附醫師的證實，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證實，副經理以上職員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余職員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡;經請假或請假不準而;到者，以曠工論處。第十四條;處，扣發曠工期間的薪水：與在公司資歷及成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月;15;30寫;;;職前;發放的薪水。被解雇者適用前款規定。;;事部分，人事部分簽署;辭職通知書;并注銷人事檔案，并追回其工作;放的薪水。第十六條本公司從業職員自然離職的(主要指因意外死亡、傷;;事部分，人事部分簽發;辭職通知書;注銷其人事檔案，財務部分以現金形式向其法定繼續人發放離職前薪水和獎金。第四章員工守則第十七條本公司員工應遵守公司和一切規章及工作守則，效忠職守，布滿熱情地對待本職工作，公司工作職員應準時上放工，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積存。陳述，一經上級主管決定，應無條件遵照執行。努力進步團隊的整體素質，不中傷他人，不打擊報復。第二十一條積極參加公司的技能培訓，努力進步業務技能。第二十二條積極參加公司例會，不遲到，不早退，及時匯報工作狀況，交流工作經驗。的合作。第二十四條嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈、賄;或向其挪借款項。不急躁，不體罰虐待。第二十七條家教從業職員發現所教的學生不適合自己時，應及時向主管部分負責人匯報，以便調換合適人選。簽到，積極處理公司內事務。第二十九條;經領導批準，任何人不得私自將公司以外職員帶進辦公場所。第三十一條維護公司信譽，不從事;法犯罪活動以及任何有損公司信譽的行為。;;汽;;油;燭炬等明火用具，不隨意破壞、改裝電器設備，不在辦公場所私拉電線;嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶進辦公場所;嚴禁私躲兇器、打架斗毆。第三十三條愛護公司財物，不浪費，不破壞，不化公為私。第三十四條愛護工作環境，保持清潔衛生，不得隨地吐痰、亂扔雜物或在辦公室等場所亂涂亂畫。第五章賞罰辦法勵：1.服務熱情，工作積極主動，為公司羸得良好信譽的;2.工作努力，業績突出，為公司創造利益明顯的;;見義勇為，對制止在公司內的犯罪活動或解決員工之間;;;司召開表彰大會予以表彰，并樹立為公司員工學習的典型。的，公司保存訴訟權利或移交司法機關依法處理：在公司或以公司名義從事;;背叛公司，出賣或泄;公司貿易機密的，直接責任人將被立即失;離職員工繼續利用本公司文件或以本公司名義;充本公司員工;人將被立即辭退，并通訴訟追回損失。;犯傾情規定造成重大事故，并給公司造成嚴重損失的。辭退：故意或過失破壞公司財產，情節較稍微，;造成重大損失的，處分;;;拉幫結派、制造;;;;以罰款、扣發資金等處分。具體情況處以罰款或扣發當月資金等處分。第六章附則第三十九條本守則中所指;