1、集團勞動法講座學習經濟濟法律知知識提高企業業管理人人員素質質勞動法的的產生都是市場場經濟惹惹的禍勞動法三三大手段段勞動合同同制度勞動標準準制度處理勞動動爭議制制度三大手段段也是勞勞動法三三個主體體部份第一部分分：勞動動合同制制度勞動合同同：企業業與職工工建立勞勞動關系系，明確確雙方權權利和義義務的書書面協議議。1.1訂訂立勞勞動合同同注意事事項訂立勞動動合同的的三個條條件必須是由由企業或或企業代代表和職職工直接接訂立，不得由由人代替替堅持平等等協商一一致的原原則合同必須須遵守法法律和行行政法規規的規定定1.2勞勞動動合同的的內容法定內容容（必備備內容）勞動合同同期限工作內容容勞動保護護和勞動動

2、條件勞動報酬酬勞動紀律律勞動合同同終止的的條件違反勞動動合同的的責任1.2勞勞動合合同的內內容約定內容容（可定定可不定定）試用期保密性。1.3勞勞動合合同的期期限有固定期期限的合合同無固定期期限的合合同完成工作作任務為為標準的的合同1.3合合同同期限的的注意事事項請注意：如果一一個職工工連續在在一個企企業工作作了十年年以上，如果企企業和員員工都愿愿意延續續勞動合合同，則則應該簽簽訂無固固定期限限的合同同1.3.1訂訂立合同同兩個誤誤區勞動關系系存在應應當訂立立勞動合合同原勞動合合同到期期后，雙雙方愿意意應當訂訂立新的的勞動合合同根據勞勞動部關關于違反反勞動動法有有關勞動動合同規規定的賠賠償辦法

3、法的規規定，用用人單位位故意拖拖延不訂訂立勞動動合同，即招用用后故意意不按規規定訂立立勞動合合同以及及勞動合合同到期期后故意意不及時時續訂勞勞動合同同，對勞勞動者造造成損失失的，應應賠償勞勞動者損損失1.4解解除勞勞動合同同約定性解解除勞動動合同合同約定定即時約定定單方面依依法解除除合同企業依法法員工依法法1.4.2企企業依法法單方面面解除合合同過失性解解除合同同非過失性性解除合合同經濟性裁裁員1、實質質性限制制2、程序序上限制制1.4.3解解除合同同的經濟濟補償金金協商解除除過失性解解除合同同非過失性性解除合合同經濟性裁裁員經濟補償金經濟補償償金按職工在在企業的的工作年年限，每每滿一年年發給

4、相相當一個個月工資資經濟補補償金，但最多多不超過過十二個個月；不不足一年年按一年年計算。工資計算算標準是是指正常常工作情情況下在在解除合合同前十十二個月月的月平平均工資資。1.5集集體合合同集體合同同不同于于一般的的勞動合合同勞動關系系總章程程集體合同同的主體體工會代表職工代表表大會討討論通過過職工大會會通過1.5集集體體合同集體合同同的內容容勞動報酬酬、工作作時間、勞動安安全、社社保等等等集體合同同程序報15天第二部份份 勞動動標準制制度勞動標準準制度通過法律律加以約約定，勞勞動法中中的工時時制度、工資制制度、勞勞動安全全制度、女工和和未成年年工的保保護等等等勞動合同同制度與與勞動標標準制度

5、度的比較較前者是兩兩個平等等主體間間的協議議，后者者是國家家通過立立法對勞勞動合同同進行一一個干預預。自愿的和和國家頒頒布的。勞動標準準制度工時制度度工資報酬酬制度勞動安全全和衛生生女職工和和未成年年工特殊殊保護2.1工工作時時間和休休息休假假標準工時時制度：勞動者者每日工工作時間間不超過八小時、平均每每周工作作時間不超過四十四小小時的工工時制度度95年頒頒布國國務院關關于修改改的決決定第第三條，職工每每天工作作時間八八小時，每周工工作四十十小時2.1.1計計件工資資計件工資資：勞動動者生產產的合格產品的數數量和預預先規定定好的計計件單位位來計算算勞動者者的工資資。計件工資資主要特特點：不用勞

6、動動時間來來計量報報酬勞動定額額和計件件報酬標標準2.1.2不不定時工工作制以下人員員可實行行不定時時工作制制高級管理理人員、外勤人人員、推推銷人員員、部分分值班人人員和其其他因工工作無法法按標準準工作時時間衡量量的職工工企業中長長途運輸輸人員、倉庫以以及需機機動作業業的職工工其它因生生產特點點、工作作特殊需需要適合合實行不不定時制制的職工工綜合計算算工時工工作制綜合計算算工時工工作制即分別以以周、月月、季、年等為為周期，綜合計計算工作作時間，但其平平均日工工作時間間和平均均周工作作時間應應與法定定標準工工作時間間基本相相同。符合下列列條件可可實行綜綜合計算算工時工工作制交通、地地質、旅旅游等

7、等等其他適合合實行的的職工不定時及及綜合的的條件采用集中中工作、集中休休息、輪輪休調休休、彈性性工作時時間等適適當方式式，確保保職工的的休息休休假權利利和生產產、工作作任務的的完成。勞動部門門審批2.1.3延延長工作作時間加點每日不超超過一小小時，最最多不超超過三小小時加班每月累計計不得超超過36小時要求保護護勞動者者權益每周至少少休息一一天法定節假假日帶薪休假假元旦春節勞動節國慶節月平均工工作時間間關于職工工全年月月平均工工作時間間和工資資折算問問題的通通知勞社部發發20008號各省、自自治區、直轄市市勞動(勞動和和社會保保障)廳廳(局)：根據全全國年節節及紀念念日放假假辦法(國務務院令第第

8、270號)規規定，全全體公民民的節日日假期由由原來的的7天改改為10天。據據此，職職工全年年月平均均工作天天數和工工作時間間分別調調整為20.92天和和167.4小小時，職職工的日日工資和和小時工工資按此此進行折折算。勞動和社社會保障障部二年三月月十七日日加班報酬酬加點不得低150%工資加班在休息加加班，不不補休，發200%工工資在法定節節日加班班，發300%工資2.2工工資制度度按勞分配配，同工工同酬企業決定定工資的的自主權權最低工資資保障制制度工資保障障貨幣形式式按時足額額2.2.1工工資制度度企業不能能克扣工工人工資資企業在以以下情況況可代扣扣工資所得稅個人負擔擔的各項項保險費費用法律、

9、法法規規定定的代扣扣費用2.2.3工工資制制度經濟損失失賠償經濟損失失的賠償償，可從從勞動者者本人的的工資中中扣除。但每月月扣除的的部分不不得超過過勞動者者當月工資的的20。若扣扣除后的的剩余工工資部分分低于當當地月最最低工資資標準，則按最最低工資資標準支支付。第三部份份：勞動動爭議勞動爭議議：勞動動糾紛，是員工工和企業業在建立立勞動關關系、履履行勞動動合同、執行國國家勞動動標準當當中所發發生的意意見分岐岐、矛盾盾和爭執執勞動爭議議處理四四大環節節協商，不不求助第第三者調解，求求助于第第三方，自愿解解決的協協議，企企業內部部進行。勞動糾紛紛調解委委員會企業、員員工代表表、工會會仲裁勞動仲裁裁委

10、員會會勞動行政政部門、企業代代表、職職工代表表仲裁程序序啟動廠內調解解，一方方不服，提交上上去不經調解解，直接接提上去去勞動爭議議發生六六十天內內提出來來六十天內內做出仲仲裁裁決決第四個訴訴訟對仲裁結結果不服服者均可可上訴，十五日日內勞動仲裁裁有別于于民商仲仲裁，仲仲裁前置置，訴訟訟前必經經促裁3.2勞勞動爭爭議案件件證據勞動爭議議案件兩兩種典型型案件單方解除除勞動合合同案件件侵犯用人人單位商商業秘密密案件3.2.1單單方解除除勞動合合同證據據企業單方方解除勞動合同同解除勞動動合同的的事實依依據解除勞動動合同的的書面憑憑證員工單方方解除，企業應應準備的的證據勞動合同同要求對方方違約責責任的依依據排除相關關規定的的證據3.2.2侵侵犯單位位商業秘秘密證據據首先