1、Word 員工犯錯檢討書 在不當心犯錯后，為了避開再犯，為此要寫檢討書來自我反省，寫檢討書是為了能夠不斷提示自己。還是對檢討書一籌莫展嗎？面我給大家共享最新員工犯錯檢討書，盼望能夠關心大家! 最新員工犯錯檢討書1 酒店工作人員自我檢討書l總監： 您好！ 我是您的同學。首先為我的失職向您賠禮！這是我的失職，同學讓您掛心了，對不起。l總監，讓您掛心的事終究發生了，但值得我們興慶的是，最終的意外沒有發生。不管怎樣，今日是我失職了，影響您的工作與心情。在這里，我為我的失職深感歉意，但也為我們公司沒有發生意外感到欣心。為此，盼望l總監允許同學為您說出事情的全過程！就在下午2點多的時候，有客人在游泳，當時

2、我部門的救生員s同事也進行跟進了，但就在客人還沒離開的時候，s同事離開上廁所，他走前并沒當面與我交替工作，是跟另外的同事做了交替工作，叫l看好顯示屏的畫面，當時我還不知道，然后就離開了幾分鐘，所以在這段時間內我也沒能準時地跟進工作。事情基本是這樣的。 當然，我現在不是在為我的錯誤行為而狡辯。在這個職位上，我知道我的職責與首要任務是維護我們公司的利益和客人的平安，可我今日沒能做到，為此，我不但有損我們公司的形象，更是影響了您的工作與心情，讓您為之操勞，同學知錯了。 l總監，請您放心，同學在此向您保證：杜絕此類錯誤再次發生，我會謹記這次的失職與教導，虛心學習，爭取把以后的工作做到最好！l總監，同學

3、也借此機會跟您說說我來這里工作之后的感受。對于我這樣剛出社會的毛孩來說，許多學問都不懂的，更談不上閱歷，但是我發覺我們這里的領導與同事們不但沒嫌棄我，反而給我的是最大的關懷與關心，小到我的衣吃住行，大到人生道理。同學深深感受到了我們這個大集體的和諧與協作，我也盼望我能又快又好地學會我們這一集體的優點，力爭集體之優秀！最終，祝愿我們公司業績如日方升；老師您身體健康，工作順當！ 如有冒犯之處，懇請l總監賜予指出與訂正。感謝l總監的教育與包含。 最新員工犯錯檢討書2 敬重的領導： 經過這次季度的績效考核，我深感愧疚。幾天來，我仔細深思寫下工作檢討書，深化自剖，為本人的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此

4、，我謹向各位指導做出深化反省，并將我幾天來的思想深思結果向指導匯報如下：我請求指導再給我一次時機，使我能夠經過本人的行動來表示本人的覺悟，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出樂觀的奉獻，請指導置信我。 同時，在這件事中，我還感到，本人在工作義務心上仍就非常欠缺。假如不是指導的注意，并懇求本人深化反省，而聽任本人連續縱容和開展，那么，結果是極端嚴峻的，以至都無法想象會發作怎樣的工作欠缺。因而，經過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了僥幸，感到了本人覺悟的準時，這在我今后的人生生長道路上，無疑是一次關鍵的轉機。所以，在此，我在向指導做出反省的同時，也向你們表示發自內心的感謝。 此外，我也看到了這件

5、事的不良影響，可能我有些拘束散漫，掉以輕心，那怎樣能準時把工作_貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，假如在我們這個集體中構成了這種目無組織紀律觀念，隨心所欲的不良習尚，我們工作的進步將無從談起。因而，這件事的結果是嚴峻的，影響是惡劣的。經過這件事，我感到這當然是一件尋常的事情，但同時也是長期以來對本人放松懇求，工作作風松散的必定結果。 經過幾天的深思，我對本人這些年的工作生長閱歷停止了細致回想和剖析。記得剛上班的時分，我對本人的懇求還是比擬高的，時時到處也都能恪守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐步走上了軌道，而本人對單位的一切也比擬熟習了，特殊是指導對我的關懷和幫助

6、在使我感到溫和的同時，也慢慢開端放松了對本人的懇求，反而以為本人曾經做得很好了。因而，這次發作的事使我不只感到是本人的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷! 此致 敬禮 檢討人：_ 20_年_月_日 最新員工犯錯檢討書3 敬重的領導： 您好！ 我是_，是公司里的一名員工，現在特向您來檢討我在工作上多次犯錯的事情。我很愧疚，我作為一名員工，自己在工作的時候屢次犯錯。同樣一起工作的同事始終都可以把工作做好，而且不犯錯，但我卻做不好，很明顯就是我的不仔細致使的。 我經過自己深刻的反省之后，知道自己為什么總是犯錯了。第一個就是我在工作的時候總是插諢打科，沒有把留意力放在上面，就

7、會把工作做不好，導致犯錯。其次個就是別人工作從來不說話，但是我總是忍不住講話，一下跟這邊的同事聊一下八卦，一下又跟另外又跟同事說靜靜話，由于這樣，我工作也總是沒有時間做，到最終就急趕忙忙的敷衍一下就過去了，結果就是有些地方犯這樣那樣的錯誤。第三個就是上班有時候會打一下瞌睡，手臂不當心就遇到了電腦一些按鍵，導致工作被搞錯醒來也是迷模糊糊的，不知道檢查一遍的，匆忙做完就上交了，始終要等到上級查閱我的文件的時候才會看到我的錯誤，如此我錯誤已犯，改都很難改。總體上，我犯的錯誤就是這些，而且還是常犯的錯，領導勒令要改，我之前也始終不仔細，現在領導直接下發的我的犯錯單，我才知道自己已經犯過多次錯了。要不是

8、領導您收集告知我，我可能哪天就不知道自己工作什么時候丟了。 從自己檢討過之后，我也打算改過自新了，針對我犯過的錯，我現在也一一改正。上班工作肯定不會再隨便了，也不會任憑找同事談天，工作時間就仔細工作，避開沒有足夠時間完成工作，導致一些不必要的錯誤消失。再有就是下班回家，不會再很晚睡覺，致使自己其次天沒有精神工作，就因此在工作時睡覺，又把一些文件弄錯了。還有就是，我在完成一項工作，就仔細的把每份文件都反復檢查幾遍，把其中不當心錯的地方查出來改正，不然又會很麻煩的，被上級領導觀察，還會被訓。 這次我肯定全部都改正，也不會在出錯了，請領導信任我，當了這么久的員工，公司有些規定我還是不會去觸碰的，我也

9、很怕被辭掉職務，所以還望能夠得到領導這一次的原諒，我完全聽從您的懲罰，接受處分，不會多次犯錯了。 此致 敬禮！ 檢討人：_ 20_年_月_日 最新員工犯錯檢討書4 敬重的領導： 您好！ 由于我自身緣由，致使_，造成了嚴峻不良影響，在此，我首先做出懇切的檢討。 領導提出批判后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題： 1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，熟悉不強，對工作重視不夠，有時存在得過且過、差不多就行的想法。 2、工作作風不深化、不扎實、散漫松懈，工作支配不詳細、落實不到位。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有馬上落實，甚至有時存

10、在在其崗不盡其責的現象。 3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監督不力。發覺工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有賜予馬上訂正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。 鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證： 一是加強學習，繃緊思想這根弦，仔細學習單位相關管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務水平； 二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態度，形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法； 三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠來講，也有利于

11、他們的個人成長。 領導的批判使我熟悉到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中連續監督我，指正我。 檢討人：_ 20_年_月_日 最新員工犯錯檢討書5 敬重的領導： 您好！ 這次由于我沒有留意到那么多的方面，導致在工作當中消失了很大的漏洞。這封檢討書是我思前想后寫下來的，總結了我這次犯錯誤的緣由，以及提出了今后的改正方案。我盼望自己的這份誠意能夠被您感受到，盼望您也能給我一個改正的機會，感謝您。 昨天上午的時候，來公司之后，原本是要開一個小小的早會的。可是前一天我遺忘發通知了，結果昨天上午到公司的時候，大家都沒有來齊，領導過來問我為什

12、么會議還沒有開頭，我才發覺自己前一天遺忘發通知了。我當時臉很燙，很焦灼，我不知道該怎么去面對領導。領導知道我這個狀況之后，表情明顯很絕望也很生氣。 平常我并非是這樣馬虎的人，這次我的確是由于一些事情的影響，導致遺忘了這件重要的事情。我很慚愧，不知道該怎么去面對大家。在寫這封檢討書的時候，我也發覺自己真的太愚了。這么簡潔的事情都沒有做好，豈不是辜負了那么多人的信任嗎？領導每次都把開會的任務交給我，是由于信任我會合理的支配好一切，這也是我的工作職責?？墒沁@一次，我卻沒有做好，更是給大家都帶來特別不好的一些影響。 我真的很愧疚，我也知道自己應當去做出一些轉變了，但是這一次，我仍舊需要大家的理解，盼望你們可以諒解我這一次失誤，這次錯誤的確很低級，但是我真的熟悉到自己的錯誤了，我需要大家的諒解，也需要大家的包涵，拜托了大家！ 通過這件事情，我熟悉到了自己馬虎、時間安排不合理、簡單分心的缺點，針對這些缺點，我想出了一些解決方法，首先要在工作時間上合理的進行支配，這次犯錯誤也就是由于自己前段時間太忙，許多支配都沒有做好。這次開會也是在勞碌當中遺忘了。所以最重要的就是要把時間合理的安排好，只有安排好了時間，其他的事情才能更順當的做下去