1、Word 動漫城員工守則 動漫城是以動漫、電玩為主題的專業(yè)商場，那么如何制定動漫城員工的工作守則呢?下面我給大家介紹關(guān)于動漫城員工守則的相關(guān)資料，盼望對您有所關(guān)心。 動漫城員工守則如下 1. 薪酬管理 為規(guī)范公司薪酬管理工作，提高員工的樂觀性，特制定本管理方法。 薪酬結(jié)構(gòu) 固定工資：包括基本工資、崗位工資和工齡工資。崗位工資是依據(jù)對各崗位相對價值的評價形成的崗位等級確定的。 基本工資：基本工資標準以本市*發(fā)布的公司最低工資標準計算，并隨著本市*發(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。 工齡工資：員工從正式進入公司之日起開頭計算公司工齡，工齡每滿一年，員工每月可得工齡工資20元，滿兩年40元，以此類推，累計20

2、xx年以上的按20 xx年計算。 崗位工資：依據(jù)崗位評估結(jié)果公司依據(jù)每個崗位的工作內(nèi)容與性質(zhì)的不同來定位。 浮動工資 包括加班工資、獎金等。 加班工資：公司員工加班工資按以下標準執(zhí)行。 1) 員工在國家規(guī)定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)內(nèi)加班，每小時加班工資按正常工作時間每小時崗位工資300%支付。 2) 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間后開頭計算實際加班時間。加班時間超過1小時才能申報，員工工作日加班，一般予以補休不付加班工資，但補貼誤餐費，餐補為每人每餐10元。 獎金：各崗位的季度獎金與場地生意相掛勾，達到規(guī)定業(yè)績可提取20 xx元做為場地當(dāng)月獎金，超出部分按超

3、出的5%提取，由場地負責(zé)人進行安排。 福利：員工福利的制訂與發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)法律制度執(zhí)行，包括國家法定的基本保險和補貼。 2.員工獎懲方法 1) 獎懲原則 (1) 為調(diào)動員工樂觀性和制造性，保證公司各項制度的有效貫徹執(zhí)行，特制定本方法。 (2) 當(dāng)員工有突出表現(xiàn)和較大貢獻時，可賜予嘉獎。 (3) 員工表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，依據(jù)公司制度賜予相應(yīng)懲戒。 (4) 記過以上處分必需征得店長同意方可執(zhí)行。 (5) 懲罰和過失單必需送達本人，本人有權(quán)向上級申訴。 2) 嘉獎方式 (1) 晉升：指職務(wù)、薪級提高。 (2) 加薪：指職務(wù)、級別不變，增加月薪數(shù)額，依據(jù)實際狀況每月增加50-500元。

4、(3) 獎金：指一次性賜予現(xiàn)金或其他有價物品嘉獎，依據(jù)實際狀況嘉獎，數(shù)額不限。 (4) 記大功：1年內(nèi)記大功2次的賜予加薪。 (5) 記小功：1年內(nèi)記小功3次為記大功一次。 (6) 嘉獎：1年內(nèi)記嘉獎3獎為記小功一次。 3) 嘉獎條件 (1) 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出。 (2) 一貫忠于職守，樂觀負責(zé)，廉潔奉公，全年未消失事故。 (3) 完成方案指標，業(yè)績良好。 (4) 樂觀向公司提出合理化建議，并被公司接受。 (5) 全年無缺勤，樂觀做好本職工作。 (6) 維護公司利益，為公司榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失。 (7) 節(jié)省成本，事跡突出。 (8) 領(lǐng)

5、導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工很好地完成各項任務(wù)。 (9) 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 (10)其他對公司做出貢獻，由店長申請并由總經(jīng)理批復(fù)應(yīng)賜予嘉獎的。 4) 懲處方式 (1) 開除：開除后永不錄用，案情重大的，送法律機關(guān)偵辦。 (2) 降級：指降低職務(wù)或薪資等級。 (3) 降薪：指每月工資降低肯定數(shù)額。 (4) 記大過：1年內(nèi)記大過2獎的賜予降薪。 (5) 記小過：1年內(nèi)記小過3次為記大過一次。 (6) 警告：1年內(nèi)記警告3次為記小過1次。 5) 懲處條件 員工有下列行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重程度，分別賜予警告、扣分、記過、降薪、降級、開除等處分。 (1) 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)

6、章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。 (2) 違反公法律規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的。 (3) 不聽從工作支配和調(diào)動，不聽指揮或無理取鬧，影響工作秩序的。 (4) 工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，鋪張材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 (5) 玩忽職守，違法操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。 (6) 利用職務(wù)便利，揮霍鋪張公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。 (7) 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。 (8) 泄露公司隱秘，把公司顧客介紹給他人或向顧客索取回扣、介紹費的。 (9) 散布謠言，損害公司聲譽的。 (10)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)、包庇員工或有違法亂紀行為的。 (11)上班玩手機、聚眾談天，對公司造成損失的。 (12)未經(jīng)允許玩場地設(shè)備的。 (13)有其他違章違紀行為，店長或總經(jīng)理予以懲罰的。 6) 獎懲的實施 (1) 員工有任何情形符合獎懲規(guī)定時，應(yīng)由直接上級領(lǐng)導(dǎo)提報，由領(lǐng)班或主管送店特長會簽，元以下及以小功(含)、小過(含)以下由店長核決，小功以上由店長呈報總經(jīng)理核決。 (2) 獎懲確認后，應(yīng)由相關(guān)人員在布告欄公告并記得員工檔案。 (3) 實施嘉獎 記大功1次加給元薪資。 記小功1次加給元薪資。 嘉獎1獎加給元薪資。 (4) 實施懲處 記大過1次扣減元薪資。 記小