1、國開勞動與社會保障法形考任務1試題及答案試題1國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。B.國際勞工標準試題2下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（ ）。B.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整試題3下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ ）。B.我國公民在境外設立的獨資企業試題4勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（ ）。B.傳統民法中獨立出來的試題5勞動法基本原則的法律淵源是（）。D.憲法試題6特殊就業群體人員不包括( )。A.兒童試題7我國就業促進法規定的就業方針是（ ）。D.勞

2、動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針試題8我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）。D.傳染病病原攜帶歧視試題9下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（ ）。D.勞動合同是實踐性合同試題10勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（ ）。C.不能低于集體合同的規定試題11用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。C.1個月試題12非全日制用工的計酬方式主要是（ ）。C.按小時計酬試題13以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。B.組織性試題14國有企業職工民主管理的基本形式是（ ）。A.職工代表大會試題

3、15我國法律規定，職工代表大會至少（ ）。D.每半年召開一次試題16集體合同規定第38條規定：“集體合同或專項集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。A.1至3年試題17根據我國有關法律規定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（ ）。C.職工福利費用試題18恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的( )。A.300%的工資報酬試題19屬于特殊情況下的工資有（ ）。D.婚、喪假工資試題20我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。A.企業的經營者試題21狹義上的國際勞動立法，主要指（

4、）。A.國際勞工建議書B.國際勞工公約C.國際勞工組織章程試題22勞動法的調整對象一般包括（ ）。A.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系B.勞動關系試題23勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ ）。A.勞動法有獨立的內容體系C.勞動法有特定的主體D.勞動法有特定的調整對象試題24下列關于勞動法與民法的區別，正確的是（ ）。A.勞動法和民法的調整對象不同B.勞動法與民法的調整的原則不完全相同D.勞動法與民法的主體不相同試題25下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（ ）。A.勞動就業的主體必須具有勞動行為能力B.勞動就業必須是出自公民的自愿C.勞動就業的主體必須具有勞動權利能力試題26公共就業

5、服務機構為勞動者免費提供下列服務（ ）。A.對就業困難人員實施就業援助B.就業政策法規咨詢、職業指導和職業介紹C.辦理就業登記、失業登記等事務D.職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布試題27設立職業中介機構應當具備的條件有（ ）。A.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員B.有明確的章程和管理制度C.法律、法規規定的其他條件D.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金試題28我國目前職業培訓的種類主要有（ ）。A.勞動預備制度培訓B.學徒培訓C.學校教育和培訓 D.職業培訓機構的培訓試題29按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）。A.固定期限勞動合同B.無

6、固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同試題30競業限制的人員限于（ ）。A.其他負有保密義務的人員C.高級技術人員D.用人單位的高級管理人員試題31有權確認勞動合同無效的機構有（ ）。B.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會試題32勞動合同法規定，勞務派遣一般實施在（）。A.替代性的工作崗位上B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上試題33工會的性質，一般認為它具有（ ）。A.自愿性C.階級性D.群眾性試題34我國工會組織的法律地位表現在（ ）。A.合法性B.獨立性C.具有法人資格D.代表性試題35集體協商一般要經過的階段有（ ）。A.正式進行談判階段B.簽訂集體合同C.進入談判

7、準備階段D.集體協商的提出和協商代表資格的確定試題36根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ ）。A.強制合同C.自由合同試題37目前我國的工資形式包括（ ）。A.計時工資B.計件工資C.津貼D.獎金 試題38津貼的具體作用有（ ）。A.調節作用D.補償作用試題39特殊情況下的工資有（ ）。A.履行國家或社會義務期間的工資B.加班加點的工資D.休假期間的工資試題40最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ ）A.勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假B.勞動者依法享受帶薪年休

8、假C.法定工作時間內依法參加社會活動期間D.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假試題41劉某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為劉某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予劉某經濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓劉某的費用。試分析：1劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？2劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么?3用人單位應否給予劉某經濟補償金?為什么？4劉某應否賠償用人單位的培訓費用?為什么？參考答案：（1）不需說明理由。劉某在1998年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國勞動法未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此劉某不需要說明正當理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解除勞動合同,因此劉某不與用人單位協商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應給予劉某經濟補償金。因解除勞動合同的要求是劉某提出的,且不屬于雙方協商解除,我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償