1、泓域/半導體設備零部件研發公司營銷計劃組織與控制半導體設備零部件研發公司營銷計劃組織與控制xx（集團）有限公司目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc114247510 一、 營銷計劃的制訂 PAGEREF _Toc114247510 h 2 HYPERLINK l _Toc114247511 二、 營銷計劃的實施 PAGEREF _Toc114247511 h 6 HYPERLINK l _Toc114247512 三、 營銷戰略審計 PAGEREF _Toc114247512 h 8 HYPERLINK l _Toc114247513 四、 營銷環境審計 PA

2、GEREF _Toc114247513 h 11 HYPERLINK l _Toc114247514 五、 營銷組織的演變 PAGEREF _Toc114247514 h 12 HYPERLINK l _Toc114247515 六、 營銷組織的設置原則 PAGEREF _Toc114247515 h 14 HYPERLINK l _Toc114247516 七、 公司簡介 PAGEREF _Toc114247516 h 16 HYPERLINK l _Toc114247517 八、 產業環境分析 PAGEREF _Toc114247517 h 18 HYPERLINK l _Toc11424

3、7518 九、 行業發展概況 PAGEREF _Toc114247518 h 19 HYPERLINK l _Toc114247519 十、 必要性分析 PAGEREF _Toc114247519 h 19 HYPERLINK l _Toc114247520 十一、 項目風險分析 PAGEREF _Toc114247520 h 20 HYPERLINK l _Toc114247521 十二、 項目風險對策 PAGEREF _Toc114247521 h 22 HYPERLINK l _Toc114247522 十三、 人力資源配置 PAGEREF _Toc114247522 h 23 HYPE

4、RLINK l _Toc114247523 勞動定員一覽表 PAGEREF _Toc114247523 h 24營銷計劃的制訂一份完整的營銷計劃，大致包括六大方面的內容。制訂營銷計劃就是對這些內容進行分析、思考，并做出選擇和決定的過程。（一）提要或概述用于簡短地介紹營銷項目、活動的主要目標以及相關建議，也是整個營銷計劃的主旨所在。通常，營銷計劃需要提交上級主管和相關部門審閱。他們不一定閱讀全文，但可以通過提要，快速了解、掌握計劃的思路和主要內容；如需推敲，還可查閱計劃書中有關部分。所以在提要后面，應附列目錄。還可在提要的相關介紹里，括號注明其在正文中的相應頁碼。（二）現狀與分析1、項目背景說明

5、企業以及營銷環境的趨勢、特點，介紹相關品牌、產品和服務等及其營銷的現狀，所在行業、市場的有關數據和資料。重點是由此厘清“我們現在怎樣，正在哪里，將要面對什么”等基本情況。2、優勢、劣勢和機會、威脅將項目背景所描述的情況，歸納和區分為企業內部因素和外部環境因素等兩大方面，進行SWOT分析。從內部條件方面，要區別哪些是企業或項目的優勢所在，哪些是劣勢所在；從外部環境方面，要分析企業、項目可能面臨的機會和威脅。優勢是內部因素中可用于開發機會、應對威脅的強項，劣勢則是需要完善的不足或“短板”；機會和威脅是來自外部環境及其變化的，可能影響到企業未來的有利的或不利的因素。對所有的機會和威脅，企業要把握好輕

6、重緩急，分別加以關注。3、問題與戰略方向結合機會與威脅、優勢與劣勢分析的結果，找出需要解決的問題，明確營銷努力的戰略方向。由此發現營銷計劃中必須強調、突出的重點領域，幫助形成有關營銷戰略和基本思路。（三）決定目標一個企業、一項戰略業務或一個營銷項目，可能同時追求多個目標，一個目標通常也可分解為若干次一級的目標。因此要明確目標之間的層次關系、因果關系和主次關系，尤其是具體目標之間的一致性，防止出現互為消長的現象。目標也不能只是概念化、口號化，需要盡可能做到量化。加上數量、時間等量化指標，更利于計劃的執行和控制。（四）選擇營銷戰略戰略說明的是實現目標的路徑和構想。經上級主管批準同意，營銷戰略將成為

7、有關部門、環節安排工作，包括采購、制造、資金使用和人力資源以及營銷管理的參考和依據。選擇營銷戰略，主要是考慮和解決以下核心問題：1、目標市場企業或品牌、產品準備進入的細分市場。不同的細分市場，顧客偏好、對營銷刺激的反應和盈利潛力等各有特點；企業在能夠或愿意滿足其需求的程度方面，也會有不同的想法和思路。要結合機會分析和市場細分等，精心選擇目標市場，慎重分配資源和營銷力量。2、定位重點明確企業提供的利益和創造的顧客價值，與競爭者尤其是對手相比有何不同，向目標市場展示自己更值得信任和購買。定位的實質是差異化，這是吸引現有的或潛在顧客的基礎，要通過相應的營銷組合加以創造和體現。成功的定位應當能夠突出企

8、業自身優勢，與對手有明顯的、可感知到的差異，得到目標市場、顧客喜歡和信任，并且是“說到做到”和長期堅持的穩定的特色。3、營銷組合對于選定的目標市場和細分市場，要依據其特性和定位的要求，全盤考慮并運用產品、價格、分銷（渠道）和促銷等手段。通常會有多種“整合”方案可供選擇，企業要辨明主次，從中選優。（五）制訂執行方案營銷戰略的“落地”要靠具體的執行方案。要善于將營銷戰略轉換為一整套的可操作思路、步驟和要求，并結合日程安排等，考慮每個行動項目和相關人員職責。一些內容可用圖表等形式表達，使所有的任務、環節一目了然，以方便理解、執行和控制。考慮執行方案，通常可從何人（或團隊）負責（Who），每項工作起始

9、和完成的時間，（When），實施的地點或場合（Where），具體的任務（What）與預期的效果（Why），工作內容和方式（How）以及資源配置和經費使用（HowMuch）等七個方面，系統思考，反復斟酌，明確有關的操作細節。在執行方案中，還要注意說明所需費用數額、用途和理由等。不僅要列出所有各項的成本，還要預測銷量和收益，進行盈虧平衡分析。（六）控制營銷計劃的最后部分，要說明營銷過程如何控制，包括怎樣檢查計劃落實、方案執行情況，以便在實施中把握進展情況。控制部分一般還應包括應急預案，列舉可能遇到的突發事件或其他不利情況，發生的概率和危害的大小，危機防范、應對及善后的步驟與措施，未雨綢繆，防患于未

10、然。營銷計劃的實施（一）有效實施計劃的注意事項（1）有明確的行動方案。戰略和計劃的有效實施，要有詳細、具體的行動方案，以幫助理解和清晰營銷計劃的關鍵性環境、項目和措施，正確地把任務、責任落實到個人、團隊或部門。（2）可能需要調整組織結構。必須注意組織結構與任務、責任相一致，與自身的特點、環境相適應，根據戰略和計劃適時調整、優化組織結構。（3）要有完善的規章制度。必須明確與計劃有關的環節、崗位和人員的責權利，明確具體要求和獎懲措施，建章立制進行約束和管理。（4）注意協調關鍵流程。為了有效實施戰略和計劃，做到行動方案、組織結構、規章制度等因素，尤其是相關機構、人員在大目標下協調一致，需要界定相互之

11、間的工作關系，構建作業流程，保障操作層面相互配合。（二）影響計劃實施的常見問題和原因（1）計劃脫離實際。計劃通常由專業計劃人員負責制訂，基層人員具體操作和執行。專業計劃人員可能更多考慮的是總體方向和原則，疏于關注過程和實施細節，使得計劃較為籠統和形式化；計劃人員可能了解現實中的具體問題不夠，營銷計劃偏離實際；計劃人員和基層操作人員交流情況不足，后者不能很好理解需要執行的計劃，遇到困難最終導致計劃人員和基層人員對立，互不信任。所以，制訂計劃不能只靠專業計劃人員，也可由他們聯系基層人員一起討論、制訂。基層人員或比計劃人員了解實際情況，將他們納入計劃管理過程，有助于營銷計劃的制訂和實施。（2）長期目

12、標和短期目標的矛盾。計劃常常涉及長期目標，企業對具體執行計劃的人員又可能是依據短期的績效，如銷量、市場份額或利潤等評估和獎勵，他們常常不得不選擇目光短淺的行為。要注意解決這一矛盾，設法求得兩者之間的平衡。（3）因循守舊的情性。一般來說，新戰略、新計劃如果不符合傳統和思維習慣，就容易遭到抵制。新舊戰略和計劃之間差異越大，實施中阻力也越大。要推動與原來思路截然不同的計劃，常常需要打破傳統組織結構和流程，“不換腦袋就換人”，甚至重建管理體制。（4）缺乏具體、明確的行動方案。有些計劃之所以失敗，是因為沒有切實可行的具體方案，缺乏促使各部門、各環節協調一致、共同出力的依據。營銷戰略審計（一）目標方面（1

13、）營銷目標是否符合宏觀經濟狀況，反映市場需求，與環境變化的趨勢保持協調，能與企業的資源、能力相匹配。（2）營銷目標能否全面反映各個營銷環節的正常運轉，足以防止市場脫銷或庫存積壓。（3）營銷目標是否已經分別輕重緩急、確定優先順序，切實能夠理順各個目標之間的關系。尤其是合理確定各個目標實現的時間要求，并能抓住有利的時機，有效引導營銷活動向預期發展。（二）機會方面（1）市場有什么新的需求，愿意支付的價格等。（2）企業由此在近中期可獲得的最低限度的利潤，遠期能給企業帶來的機會有哪些。（3）企業產品和相鄰產品的關系，會對銷售產生的影響。（三）競爭方面（1）競爭者的范圍，主要對手的規模、地理位置，它們的營

14、銷戰略及管理層的素質、決策風格等。（2）競爭者的產品組合（產品結構）。包括：產品線的構成，產品的技術水平，功能，質量，成本，包裝，價格，工藝以及產量、生產效率等。（3）競爭者的市場地位。包括它們的目標市場、核心定位，銷量及增長，市場占有率，市場覆蓋以及發展新產品、新技術、新工藝的能力。（4）競爭者的分銷系統。包括：銷售組織，人員構成，渠道構成，分銷過程各個環節，的差異，中間商的態度、服務項目和網點分布等。（5）競爭者的促銷活動。例如銷售策略，推銷方式，廣告宣傳等。（6）競爭者的財務狀況。包括產品成本，價格構成，資金來源和占用情況，主要經濟指標完成情況及信貸能力、融資能力。（7）競爭者的技術素質

15、和管理素質。（8）競爭者的自然資源狀況，能源供應狀況，原材料供應渠道，對于原材料價格變動的承受能力。（9）還有哪些潛在的競爭者，它們的相關情況。（四）內部條件和資源（1）產品評價。通過與競爭者的比較，評價企業的產品質量、技術、功能、價格和服務等的優缺點，確定趕超目標；對照用戶的要求，評價產品滿足顧客的程度，明確改進的方向；評價產品對企業利潤的貢獻，分析每個品種的貢獻大小和對總利潤的影響；評價產，品的前景和風險，包括在競爭中的生存能力，預測各種不利因素及其影響。（2）員工素質及評價。員工隊伍往往決定企業興衰，必須全面檢查，了解員工特別是關鍵崗位管理人員、工程技術人員和熟練工人的情況，考察企業人力

16、資源與企業發展、營銷戰略的匹配性。（3）內部物質條件的評價，即審計營銷活動的物質基礎。包括生產能力，技術水平，原材料來源，信貸和融資能力，信息靈敏程度等等。通過審計，明確企業可向哪些方向發展，今后做些什么。（五）企業實力和不足（1）評價當前企業的市場地位，包括競爭中的位置和行業中的位置。（2）分析企業面臨的外部環境，存在哪些主要的機會和威脅。（3）分析作為企業主要資源的技術能力。（4）找出存在的差距，特別要注意正確認識、判斷優勢和劣勢。營銷環境審計（一）宏觀環境審計（1）人口環境和有關因素變化帶來的機會和威脅，企業適應變化擬采取的行動。居民收入、儲蓄、物價及銀行信貸的變化與影響，準備的應對措施

17、。（2）企業所需資源、能源成本，環保措施，產品技術、加工技術的改進及企業在技術領域中的地位。（3）法律、法規和有關政策對企業戰略、營銷的影響。比如防治污染、解決就業、安全生產、廣告和價格控制等方面，政府有哪些新規定、新要求。（4）顧客對企業及產品的態度；他們的生活方式和價值觀念，對企業的營銷行為會產生什么影響。（二）微觀環境審計（1）企業的產品以及市場的規模、成長率、地區銷售和盈利方面的變化，目標市場的主要特征和變化趨勢。（2）顧客對企業聲譽、產品質量、服務方式、銷售隊伍和價格的反應；對企業和競爭者的比較和評價；不同類型的顧客如何做出購買決策。（3）企業與競爭者的目標和戰略的特點，對手的優勢所

18、在、市場占有率和營銷的動向，市場趨勢將會影響到企業和競爭者的哪些品牌、產品。（4）企業的分銷系統和主要渠道，銷售過程中各種有利和不利的因素，不同渠道的效率和成長潛力。（5）企業所需的關鍵性原材料的來源與前景，供應商的銷售條件與變化。（6）企業各項服務設施，如運輸、倉庫和裝備的成本和更換情況。營銷組織的演變現代企業的營銷部門，是隨著營銷觀念和認識的深化以及管理實踐的發展和需要，長期、逐漸演變而來的。典型的營銷組織大致經歷了五種發展形態：（一）單純的推銷部門一般來說，每個企業的組織結構幾乎都是以生產、財務、會計和推銷等職能為基礎，逐漸發展和完善起來的。推銷部門的任務是完成銷售，通常會有一位副總經理

19、負責管理銷售隊伍，兼管一些調研、廣告和促銷等活動。生產、庫存的管理等由生產部門決定，推銷部門對產品種類、規格、數量等問題幾乎沒有話語權。在20世紀30年代以前，西方國家的企業基本上以生產觀念為主導，營銷組織大都屬于這種形態。（二）具有輔助性職能的推銷部門，20世紀30年代以后，西方國家的市場競爭加劇。大多數的企業開始以推銷觀念為指導，也經常開展一些調研、廣告和促銷活動。這些工作，逐漸成為推銷部門的專屬職責。隨著任務和工作內容增多，一些企業開始在推銷部門設置營銷主管，專門負責這些工作。（三）獨立的營銷部門由于企業規模和業務范圍擴大，作為輔助性職能的營銷事務，諸如調研、新產品開發、促銷活動和顧客服

20、務等，顯得越來越重要。一些企業開始將營銷業務“升格”，營銷管理從推銷部門中獨立出來，營銷和推銷成為平行的管理部門。營銷副總經理和負責推銷事務的副總經理一樣，開始直接對總經理負責。（四）現代營銷部門推銷和營銷兩個部門之間，需要互相協調、配合開展工作，但它們在實踐中又往往容易產生矛盾。推銷部門看重的是銷量等指標，有時候更趨向于一些短期行為；營銷部門較多考慮市場占有率、品牌忠誠等，更為關注長期的績效。為了解決推銷部門和營銷部門的矛盾，一些企業開始將它們在隸屬關系上合二為一，統一由營銷副總經理負責，管轄所有的營銷機構和推銷部門。（五）現代營銷企業建立了現代營銷部門，并不保證營銷觀念就能得到全面落實。只

21、有在“現代營銷企業”，“營銷”才不再只是某些部門、職能的稱謂，而是整個企業的一種經營哲學。營銷部門不是一個企業的全部，但整個企業都是“營銷”部門。所以現代營銷企業首先是一個市場（顧客）導向型的組織，所有管理人員和每位員工在這一體系中，都是“市場導向”的通過信息共享，企業一切部門和個人的工作都在圍繞“服務顧客”而展開。營銷組織的設置原則企業的具體情況各異，營銷機構不可能、也無必要都按一種模式。但有一些共性原則需要注意和遵循：（一）整體協調和主導性原則協調是管理的主要功能之一。因此設置營銷機構需要注意：（1）設置的營銷機構能夠協調企業與環境，尤其是和市場、顧客之間的關系。滿足市場、創造滿意的顧客，

22、是企業最根本的宗旨和責任；能比競爭者更好地完成這一任務，也是組建營銷部門的基本目的。（2）設置的營銷機構能夠與企業內部其他機構相互協調，在服務顧客、創造顧客方面發揮主導性作用。（3）營銷部門的內部結構、層級設置和人員安排能夠相互協調，充分發揮營銷職能的整體效應。總之，營銷職能部門應當面對市場、面對顧客時能代表企業，面對內部各部門、全體員工時能代表市場、代表顧客。同時內部具有相互適應的彈性，是一個有機的系統。這是構建“現代營銷企業”重要的組織基礎。（二）精簡以及適當的管理跨度與層級原則組織建設要“精兵簡政”，切忌機構雁腫。一是防止因事設職、因職設人，人員要精干；二是內部層級不宜太多。內部層級少，

23、信息流通快，還能密切員工之間關系，利于交流思想、溝通情感，提高積極性和工作效率。最佳的機構是既能完成任務，組織形式又最為簡單的機構。這涉及管理跨度與層級問題。管理跨度又稱管理寬度或管理幅度，指領導者能夠有效地直接指揮的部門或員工數量，是一個“橫向”的概念；管理層級又稱管理梯度，指一個組織屬下不同層級的數目，是一個“縱向”的概念。管理的職能、范圍不變，一般來說，管理跨度與管理層級是互為反比關系的：管理跨度越大、層級越少，組織結構越扁平；反之，跨度越小，則管理的層級越多。通常情況下，管理層級過多容易造成信息失真與傳遞過慢，可能影響決策的及時性和正確性；管理跨度過大，超出領導者能夠管轄的限度，又會造

24、成整個機構內部的不協調、不平衡。營銷部門要真正做到精簡，在設置機構時能否把握營銷工作的性質和職能范圍，是十分重要的前提。（三）有效性原則效率是衡量組織水平的重要標準。一個機構的效率高，說明結構合理、完善。直觀地講，“效率”是指一個組織可在一定時間內完成的工作。機構的效率表現在能否在必要的時間內，完成規定的任務；能否以最少的工作量，獲取最大的成果；能否很好地吸取，過去的經驗教訓，業務上不斷創新；能否維持機構內部的協調，及時適應環境、條件的變化。公司簡介（一）公司基本信息1、公司名稱：xx（集團）有限公司2、法定代表人：陶xx3、注冊資本：1060萬元4、統一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxx

25、x5、登記機關：xxx市場監督管理局6、成立日期：2010-9-117、營業期限：2010-9-11至無固定期限8、注冊地址：xx市xx區xx（二）公司簡介未來，在保持健康、穩定、快速、持續發展的同時，公司以“和諧發展”為目標，踐行社會責任，秉承“責任、公平、開放、求實”的企業責任，服務全國。公司將依法合規作為新形勢下實現高質量發展的基本保障，堅持合規是底線、合規高于經濟利益的理念，確立了合規管理的戰略定位，進一步明確了全面合規管理責任。公司不斷強化重大決策、重大事項的合規論證審查，加強合規風險防控，確保依法管理、合規經營。嚴格貫徹落實國家法律法規和政府監管要求，重點領域合規管理不斷強化，各部

26、門分工負責、齊抓共管、協同聯動的大合規管理格局逐步建立，廣大員工合規意識普遍增強，合規文化氛圍更加濃厚。產業環境分析深圳，簡稱深，別稱鵬城，是廣東省副省級市、計劃單列市、超大城市，國務院批復確定的中國經濟特區、全國性經濟中心城市和國際化城市。截至2018年末，全市下轄9個區，總面積1997.47平方千米，建成區面積927.96平方千米，常住人口1302.66萬人，城鎮人口1302.66萬人，城鎮化率100%，是中國第一個全部城鎮化的城市。深圳地處中國華南地區、廣東南部、珠江口東岸，東臨大亞灣和大鵬灣，西瀕珠江口和伶仃洋，南隔深圳河與香港相連，是粵港澳大灣區四大中心城市之一、國家物流樞紐、國際性

27、綜合交通樞紐、國際科技產業創新中心、中國三大全國性金融中心之一，并全力建設中國特色社會主義先行示范區、綜合性國家科學中心、全球海洋中心城市。深圳水陸空鐵口岸俱全，是中國擁有口岸數量最多、出入境人員最多、車流量最大的口岸城市。深圳之名始見史籍于明朝永樂八年（1410年），清朝初年建墟，1979年成立深圳市，1980年成為中國設立的第一個經濟特區，中國改革開放的窗口和新興移民城市，創造了舉世矚目的深圳速度，被譽為中國硅谷。深圳在中國高新技術產業、金融服務、外貿出口、海洋運輸、創意文化等多方面占有重要地位，也在中國的制度創新、擴大開放等方面肩負著試驗和示范的重要使命。2019年12月，位列2019中

28、國城市創意指數榜第三名。2019年12月，榮登年度中國城市品牌前10強。行業發展概況半導體零部件是半導體設備的重要組成，核心零部件作為半導體設備的主要組成部分，與半導體材料、EDA軟件共同支撐著半導體產業鏈中設計、制造、封測等環節，從而支撐全球經濟數字化進程。半導體核心零部件與半導體原材料一樣，盡管市場規模不大，卻決定了半導體設備的核心構成、主要成本、優質性能等。目前分類標準主要有以下兩種。按照集成電路設備腔體流程劃分，可分為五大類：電源和射頻控制類、氣體輸送類、真空控制類、溫度控制類、傳送裝置類。按照半導體零部件的主要材料和使用功能劃分，可分為十二大類，包括硅/碳化硅件、石英件、陶瓷件、金屬

29、件、石墨件、塑料件、真空件、密封件、過濾部件、電控部件以及其他部件。必要性分析1、現有產能已無法滿足公司業務發展需求作為行業的領先企業，公司已建立良好的品牌形象和較高的市場知名度，產品銷售形勢良好，產銷率超過 100%。預計未來幾年公司的銷售規模仍將保持快速增長。隨著業務發展，公司現有廠房、設備資源已不能滿足不斷增長的市場需求。公司通過優化生產流程、強化管理等手段，不斷挖掘產能潛力，但仍難以從根本上緩解產能不足問題。通過本次項目的建設，公司將有效克服產能不足對公司發展的制約，為公司把握市場機遇奠定基礎。2、公司產品結構升級的需要隨著制造業智能化、自動化產業升級，公司產品的性能也需要不斷優化升級

30、。公司只有以技術創新和市場開發為驅動，不斷研發新產品，提升產品精密化程度，將產品質量水平提升到同類產品的領先水準，提高生產的靈活性和適應性，契合關鍵零部件國產化的需求，才能在與國外企業的競爭中獲得優勢，保持公司在領域的國內領先地位。項目風險分析（一）政策風險本項目符合國家產業政策。項目實施后，可以向市場提供需要的相關系列產品，同時穩定企業的生產經營，增加就業崗位，保障社會和諧，符合國家發展和諧社會的要求。根據市場調研分析，該系列產品市場空間大，需求旺盛，競爭力強，同時產品結構合理，產品靈活，因此政策風險很小。（二）社會風險本項目選址地勢平坦，市政設施配套齊全，交通便捷，是建設該項目的理想地段。

31、周邊無任何文物古跡，礦產資源以煙煤為主，是非生態脆弱區。因此，分析該項目社會風險小。（三）經濟風險經濟因素在項目的全壽命周期內長期存在，影響頻率高，交叉作用多見，原因較為復雜。主要有合同風險（如合同履約與變更問題，爭議與索賠，合同的條款確定等）、建設成本風險（包括涉及到項目的建設成本的融資問題、財務問題、利率與匯率波動、通貨膨脹和物價波動問題等）、項目的竣工風險（主要是指項目的進度計劃和竣工時間的不確定性）、稅收政策的風險（指項目在建設期和運營期內負擔的稅賦和稅率、稅種變化的不確定性）。而對于以上各種風險，除非不可抗力的原因造成外，大部分風險是人為可控的，如合同風險、項目竣工風險等通常在執行過

32、程中通過嚴格的程序化控制，其風險是可以接受的。本節不做分析。其他風險分析如下：1、稅收風險：目前及未來幾年，由于國家采用的是刺激消費，造福民生的宏觀政策，稅收應是越來越寬松的，因此，本項目不存在稅收風險。2、利率匯率風險、通貨膨脹風險和物價波動風險：目前世界金融危機已波及全球，原材料、產品的價格波動會產生一定的影響。這些風險對本項目 而言，是可以接受的。3、財務風險：就項目財務的評價報告可以看出，本項目的靜態與動態盈利能力超過了行業的基本標準，財務評價結果是良好的。（四）技術風險本項目涉及的生產技術為本公司既有技術，生產工藝、檢測技術成熟，原材料有穩定供應渠道，生產操作條件溫和、易控，產品質量

33、穩定。本項目的技術風險較小。（五）管理風險項目由于管理原因而產生的安全、質量、責任事故影響惡劣，且后果損失巨大，其中多數因管理組織方式的建立、管理制度的制定不健全或是因疏于對人員的管理教育而產生道德行為風險和職業責任風險。項目風險對策（一）政策風險對策目前，國內有良好的宏觀經濟政策，但還需要把握機會，抓住國家目前鼓勵符合產業政策項目建設的機會，讓項目盡快進入實施階段。（二）社會風險對策加強與當地各級政府部門的溝通，以期獲得更好的支持和幫助，為項目的順利實施提供保障。（三）經濟風險對策密切關注國際金融和政治環境對本項目產品市場的影響，依據實際情況調整營銷策略。另外，企業內部要不斷地進行技術改進和管理創新，節能減排，使項目產品成本降至最低限度。同時，與下游客戶建立良好的合作關系，形成穩