1、1.(11分）下下列情況況中，單單位可以以隨時(shí)解解除聘用用合同的的是（C）。A.工作作人員年年度考核核不合格格，不同同意單位位合理調(diào)調(diào)整其工工作崗位位B.受聘聘人員患患病的醫(yī)醫(yī)療期葙葙后，不不能從事事原工作作，也不不服從其其他臺理理工作安安排C.受聘聘人員被被人民法法院判處處拘役、有期徒徒刑緩刑刑D.工作作人員連連續(xù)兩年年年度考考核不合合格2.(11分）傳傳統(tǒng)的組組織生涯涯路徑傾傾向于行行政金字字塔的攀攀登，限限制了一一些人的的成長，其其改進(jìn)方方法是（D）。A.增加加員工晉晉升的難難度B.減小小金字塔塔的高度度和層級級，讓更更多的人人處于金金字塔頂頂端C.做好好員工思思想工作作，使其其能夠安安

2、然的面面對現(xiàn)狀狀D.根據(jù)據(jù)雷要與與可能打打開多條條上升通通道，并并形成階階梯3.(11分）職職業(yè)生涯涯成功方方向具有有多樣性性，其中中攀登型型的特點(diǎn)點(diǎn)是（D）。A.最高高地位B.不被被控釗C.追求求認(rèn)可、追求穩(wěn)穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)戰(zhàn)、冒險(xiǎn)險(xiǎn)4.(11分）如如果一個(gè)個(gè)人踏實(shí)實(shí)肯干，有有明確的的發(fā)展目目標(biāo)并且且能為之之夠奮力力向前，那那么他適適合下列列哪種類類型的企企業(yè)文化化？(A)A.使命命型文化化B.企業(yè)業(yè)家精神神文化C.小團(tuán)團(tuán)體文化化D.官僚僚制文化化5.(11分）對對于高中中生的職職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)，下下列說法法錯(cuò)誤的的是。（D）A.注意意自己的的職業(yè)興興趣B.高三三之前，以以全面發(fā)發(fā)展為基基礎(chǔ)C.形

3、成成自己的的愛好和和優(yōu)勢學(xué)學(xué)科D.盡早早確定自自己的職職業(yè)生涯涯發(fā)展規(guī)規(guī)劃6.(11分）從從組織類類型上講講，研究究所、咨咨詢公司司等屬于于下列哪哪種組織織類型？（C）A.創(chuàng)業(yè)業(yè)型B.制度度型C.靈活活型D.小生生意型7.(11分）人人生價(jià)值值有三部部分組成成，其中中居于核核心地位位的是（B）。A.自我我價(jià)值B.人格格價(jià)值C.社會會價(jià)值D.社會會價(jià)值和和自我價(jià)價(jià)值8.(11分）馬馬斯洛需需求層次次理論中中位于最最底層的的需求是是（C）。A.友愛愛和歸屬屬的需求求B.自我我實(shí)現(xiàn)C.生理理的需求求D.安全全的需求求9.(11分）下下列氣質(zhì)質(zhì)類型與與職業(yè)選選擇的匹匹配中，不不恰當(dāng)?shù)牡氖牵―）。A.抑

4、郁郁質(zhì)-作家B.多血血質(zhì)-律師C.粘液液質(zhì)-教師D.膽汁汁質(zhì)-畫家10.(1分）隨隨著社會會的發(fā)展展，大量量新的職職業(yè)不斷斷出現(xiàn)，其其中大部部分新職職業(yè)與（A）相關(guān)。A.知識識產(chǎn)業(yè)B.食品品產(chǎn)業(yè)C.旅游游產(chǎn)業(yè)D.教育育產(chǎn)業(yè)11.(1分）一一個(gè)人在在確定職職業(yè)錨的的時(shí)候需需要考慮慮自身所所處的社社會大環(huán)環(huán)境，下下列選項(xiàng)項(xiàng)中不屬屬于社會會大環(huán)境境的是（D）A.人對對市場B.產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)C.法律律法規(guī)D.組織織文化12.(1分）職職業(yè)生涯涯目標(biāo)分分析包括括目標(biāo)的的選擇、分解、組合三三部分，其其中屬于于目標(biāo)選選擇的是是（C）。A.找出出不同目目標(biāo)之間間的內(nèi)在在聯(lián)系，相相互促進(jìn)進(jìn)B.把主主要目標(biāo)標(biāo)分解成成

5、多個(gè)循循序漸進(jìn)進(jìn)的小目目標(biāo)C.集中中時(shí)間、精力和和其它資資源，聚聚焦主要要目標(biāo)D.在現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和理理想之間間建立階階梯通道道，拾階階而上13.(1分）關(guān)關(guān)于工傷傷保險(xiǎn)的的下列說說法中，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是（A）。A.工傷傷保險(xiǎn)的的繳費(fèi)全全部甶職職工承擔(dān)擔(dān)B.工傷傷保險(xiǎn)實(shí)實(shí)行行業(yè)業(yè)差別費(fèi)費(fèi)率和企企業(yè)浮動(dòng)動(dòng)黃率C.工傷傷的一次次性補(bǔ)償償和長期期補(bǔ)償相相結(jié)合D.工傷傷保險(xiǎn)是是強(qiáng)制繳繳納的14.(1分）根根據(jù)人社社部對職職稱制度度改革的的戰(zhàn)略定定位，職職稱評定定的核心心功能是是（C）。A.提高高專業(yè)技技術(shù)人才才待遇B.增加加專業(yè)技技術(shù)人才才數(shù)星C.專業(yè)業(yè)技術(shù)人人才評價(jià)價(jià)D.專業(yè)業(yè)技術(shù)人人才聘用用15.(1分）對對

6、于世界界各國的的社會保保險(xiǎn)基本本模式，下下列說法法正確的的是（D）。A.新加加坡為社社會共濟(jì)濟(jì)型B.美國國為國家家供養(yǎng)型型C.德國國和日本本為個(gè)人人儲蓄型型D.英國國和北歐歐為公共共福利型型16.(1分）事事業(yè)單位位工資制制度的基基本形式式是（D）。A.固走走工資制制B.崗位位技能工工資制C.計(jì)時(shí)時(shí)工資制制D.崗位位續(xù)效工工資釗17.(1分）一一個(gè)人在在進(jìn)行目目標(biāo)抉擇擇時(shí)，首首先要做做的是（B）。A.發(fā)展展戰(zhàn)略分分析B.個(gè)人人自我分分析C.內(nèi)外外環(huán)境分分析D.取業(yè)業(yè)崗位分分析18.(1分）新新中國成成立初期期實(shí)行的的職稱制制度是（A）。A.職務(wù)務(wù)任命制制B.職業(yè)業(yè)資格制制C.職務(wù)務(wù)聘任制制D.

7、職稱稱評定制制19.(1分）職職業(yè)生涯涯分為內(nèi)內(nèi)職業(yè)生生涯和外外職業(yè)生生涯，下下列屬于于外職業(yè)業(yè)生涯的的是（D）。A.身體體素質(zhì) B.能力力C.經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)D.工資資待遇20.(1分）下下列選項(xiàng)項(xiàng)中，屬屬于聘用用合同的的約定條條款的是是（B）。A.聘用用合同期期限B.竟業(yè)業(yè)限制C.崗位位名稱、類別、等級、職責(zé)任任務(wù)D.工作作人員的的身份信信息21.(1分）關(guān)關(guān)于事業(yè)業(yè)單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度度的特點(diǎn)點(diǎn)，下列列說法錯(cuò)錯(cuò)誤的是是（C）。A.獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)是依法法進(jìn)行的的B.獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的條件件是有顯顯著成續(xù)續(xù)和貢獻(xiàn)獻(xiàn)C.獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的主體體是各級級財(cái)政部部門D.獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的對象象是工作作人員或或者集體體22. (1分分）如果果退休年年齡

8、按665歲計(jì)計(jì)算，將將職業(yè)生生涯分為為六個(gè)階階段，那那么188到300歲是（C）。A.職業(yè)業(yè)生涯準(zhǔn)準(zhǔn)備期B.職讓讓生涯穩(wěn)穩(wěn)寶期C.取業(yè)業(yè)生涯選選擇期D.職業(yè)業(yè)生涯適適應(yīng)期23.(1分）美美國生涯涯理論專專家薩珀珀認(rèn)為，職職業(yè)生涯涯的中心心是（A）。A.個(gè)人人B.社會會C.組織織D.取位位24.(1分）關(guān)關(guān)于職業(yè)業(yè)錨的下下列說法法中，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是（D）。A.職業(yè)業(yè)錨與能能力、動(dòng)動(dòng)機(jī)、價(jià)價(jià)值觀互互動(dòng)B.職業(yè)業(yè)錨在實(shí)實(shí)趺中選選擇、認(rèn)認(rèn)識、強(qiáng)強(qiáng)化C.職業(yè)業(yè)錨有助助于職業(yè)業(yè)定位D.職業(yè)業(yè)錨是不不可能変変化的25.(1分）如如果組織織選擇低低成本發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，那么么組織最最需要的的人才類類型是（B）。A.

9、全能能型人才才B.高水水平管理理人才C.專業(yè)業(yè)技術(shù)人人才D.創(chuàng)新新型人才才26.(1分）下下列做法法中，不不利于大大學(xué)生就就業(yè)求職職的是（C）。A.開始始求取前前，首先先了解宏宏觀就業(yè)業(yè)形勢，做做到知曉曉全局，掌掌握總體體形勢B.在大大字高年年級進(jìn)行行“創(chuàng)造性性演習(xí)”，即做做一些有有創(chuàng)新意意義的事事情C.在大大字階段段一心關(guān)關(guān)注字業(yè)業(yè)，做到到“雙耳不不聞窗外外事，一一心只讀讀圣賢書書”D.既注注意提升升智商，又又注意提提升情商商27.(1分）世世界上最最早的關(guān)關(guān)于社會會保障的的法律法法規(guī)是（AA）。A.德國國勞工工疾病保保險(xiǎn)法B.中國國的社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)法C.美國國的社社會保陣陣法D.國際際勞工組

10、組織的社社會保障障公約28.(1分）在在職業(yè)生生涯發(fā)展展中要學(xué)學(xué)會對職職業(yè)進(jìn)行行管理，不不同類型型的職業(yè)業(yè)采職不不同的對對策，對對待黃昏昏職業(yè)應(yīng)應(yīng)該(B)。A.維持持現(xiàn)狀B.促使使消亡C.大力力提倡D.幫助助成長29.(1分）下下列目標(biāo)標(biāo)抉擇原原則中，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是（A）。A.不可可衡量性性原則B.清晰晰性原則則C.挑戰(zhàn)戰(zhàn)性原則則D.可行行性原則則30.(1分）引引咎辭職職、責(zé)令令辭職兩兩種制度度的特定定調(diào)整對對象是（D）。A.普通通職員B.聘用用人員C.在編編人員D.領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)成員331.(1分）對對于職業(yè)業(yè)人士而而言，在在職業(yè)生生涯早期期最好的的工作應(yīng)應(yīng)該是（B）的工作作。A.最輕輕松B.鍛煉煉

11、最大C.實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人生價(jià)價(jià)值最大大D.收入入最多32.(1分）高高中生填填報(bào)大學(xué)學(xué)志愿要要慎重，在在填報(bào)志志愿時(shí)，下下列做法法錯(cuò)誤的的是（A）。A.走走要選擇擇自己喜喜愛的專專業(yè)而不不是自己己擅長的的專業(yè)B.根據(jù)據(jù)自己的的實(shí)際情情況作出出迭擇而而不盲從從別人C.不一一味追趕趕時(shí)髦專專業(yè)D.把自自己的志志原與未未來職業(yè)業(yè)聯(lián)系起起來考慮慮33.(1分）分分析目前前狀況與與職業(yè)生生涯目標(biāo)標(biāo)實(shí)現(xiàn)之之間的差差距時(shí)，其其中心態(tài)態(tài)的差距距屬于（C）差距。A.閱歷歷B.能力力C.觀念念D.知識識34.(1分）關(guān)關(guān)于事業(yè)業(yè)單位人人員培訓(xùn)訓(xùn)的下列列說法中中，錯(cuò)誤誤的是（C）。A.從性性質(zhì)上看看，它是是一種繼繼續(xù)教育育

12、B.從目目的來看看，是提提高素質(zhì)質(zhì)和工作作能力C.從形形式上看看，固定定單一，不不夠靈話話D.從內(nèi)內(nèi)容上看看，突出出實(shí)用性性35.(2分）在在職業(yè)生生涯規(guī)劃劃中，應(yīng)應(yīng)匹配好好個(gè)人目目標(biāo)與組組織目標(biāo)標(biāo)，為此此個(gè)人需需要做好好的事情情有哪些些？（ABCCD）A.尋找找并正確確迭擇個(gè)個(gè)人的職職業(yè)錨B.切實(shí)實(shí)努力，提提升能力力與續(xù)效效C.關(guān)注注職業(yè)階階段的変変化，及及時(shí)進(jìn)行行調(diào)整D.確定定個(gè)人生生活目標(biāo)標(biāo)、工作作目標(biāo)及及取業(yè)生生涯策略略36.(2分）職職業(yè)人士士在職業(yè)業(yè)生涯中中需要具具備的職職業(yè)化素素質(zhì)體現(xiàn)現(xiàn)在哪些些方面？（ABCCD）A.能力力結(jié)果化化B.言行行專業(yè)化化C.道德德社會化化D.性格格角

13、色化化37.(2分分）每個(gè)個(gè)人都應(yīng)應(yīng)該避幵幵職業(yè)生生涯中的的人才埋埋沒陷阱阱，以下下哪些選選項(xiàng)屬于于社會埋埋沒類型型的陷阱阱（ACD）。A.制度度伯樂缺缺失B.人際際關(guān)系不不佳C.經(jīng)濟(jì)濟(jì)文化科科技不發(fā)發(fā)達(dá)D.社會會動(dòng)蕩38.(2分）作作為一名名職員，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如何何進(jìn)行職職業(yè)錨的的自我開開發(fā)？（ABD）A.培養(yǎng)養(yǎng)提高抉抉擇能力力B.提高高取業(yè)適適應(yīng)性C.制定定人力資資源發(fā)展展規(guī)劃D.借助助組織職職位表，迭迭擇職業(yè)業(yè)目標(biāo)39.(2分）目目前，職職業(yè)變動(dòng)動(dòng)呈現(xiàn)加加快趨勢勢，這是是因?yàn)椋˙CDD）。A.人們們普遍對對所從事事的工作作的忠誠誠度降低低B.知識識更新加加速C.科技技高速發(fā)發(fā)展D.產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)升

14、升級與調(diào)調(diào)整加快快40.(2分）職職業(yè)生涯涯成功標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的多多樣性體體現(xiàn)在哪哪些方面面？（BCDD）A.他人人標(biāo)準(zhǔn)B.個(gè)人人標(biāo)準(zhǔn)C.社會會標(biāo)準(zhǔn)D.家庭庭標(biāo)準(zhǔn)41.(2分）未未來一段段時(shí)間，事事業(yè)單位位養(yǎng)老保保險(xiǎn)改革革的內(nèi)容容主要有有（BCDD）。A.新型型農(nóng)襯養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)B.退休休人員逐逐步實(shí)行行社會化化管理服服務(wù)C.保險(xiǎn)險(xiǎn)黃甶單單位和個(gè)個(gè)人共同同負(fù)擔(dān)D.養(yǎng)老老保險(xiǎn)基基金單獨(dú)獨(dú)建帳，納納入社會會保障基基金財(cái)政政賬戶，實(shí)實(shí)行收支支網(wǎng)條線線管理42.(2分）一一個(gè)組織織的下列列現(xiàn)象中中，不利利于人才才發(fā)展的的有（ACDD）。A.組織織風(fēng)氣不不佳B.組織織人員的的年齡、對性存存在差異異C.組織織無晉升

15、升空間和和渠道D.組織織的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)嫉賢妒妒能433.(22分）職職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)與與管理的的科學(xué)依依據(jù)有哪哪些？（ABCCD）A.生命命路線的的不可逆逆性與生生涯路線線的可逆逆性統(tǒng)一一B.世貿(mào)貿(mào)規(guī)則與與憲法賦賦權(quán)的統(tǒng)統(tǒng)一C.個(gè)人人職業(yè)發(fā)發(fā)展成功功與組織織功效增增強(qiáng)的統(tǒng)統(tǒng)一D.人的的主觀能能動(dòng)性與與能力有有限性的的統(tǒng)一44.(2分）個(gè)個(gè)人領(lǐng)取取失業(yè)金金的前提提條件有有（ABDD）。A.失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)繳繳費(fèi)滿一一年B.已經(jīng)經(jīng)進(jìn)行失失業(yè)登記記，并有有求取要要求C.因本本人意愿愿中斷就就業(yè)D.失業(yè)業(yè)前用人人單位和和本人已已經(jīng)繳納納失業(yè)保保險(xiǎn)45.(2分）新新員工在在早期工工作中逐逐漸加深深認(rèn)識，得得出更為為清

16、晰的的職業(yè)自自我觀，這這種職業(yè)業(yè)自我觀觀的組成成包括(ACD)A.自省省的態(tài)度度和價(jià)值值B.自省省的原因因和結(jié)果果C.自省省的動(dòng)機(jī)機(jī)和需要要D.自省省的才干干和能力力46.(2分）后后工作時(shí)時(shí)代的到到來是未未來職業(yè)業(yè)發(fā)展的的趨勢，后后工作時(shí)時(shí)代的特特征有（AABCDD）。A.虛似似單位出出現(xiàn)B.職業(yè)業(yè)出現(xiàn)模模糊性C.在哪哪上班変変得不太太重要D.很多多人將改改変工作作方式447.(2分）下下列情形形中，可可以認(rèn)定定為工傷傷的有（BCDD）。A.在工工作期間間自殺、自殘或或故意犯犯罪B.因工工外出期期間，甶甶于工作作原因受受到傷害害或者發(fā)發(fā)生事故故下落不不明C.在工工作時(shí)間間和工作作場所內(nèi)內(nèi)，因

17、工工作原因因受到事事故傷害害D.在上上下班途途中，受受到非本本人主要要責(zé)任的的交通事事故或者者城市軌軌道交通通、火車車事故傷傷害48.(2分）職職業(yè)錨有有哪幾部部分組成成？（BCDD）A.自省省的時(shí)間間和地點(diǎn)點(diǎn)B.自省省的態(tài)度度和價(jià)值值觀C.自省省的動(dòng)機(jī)機(jī)和需要要D.自省省的才干干和能力力49.(2分）職職業(yè)生涯涯規(guī)劃是是一個(gè)過過程，這這個(gè)過程程包括哪哪些內(nèi)容容？（ABCCD）A.設(shè)置置目標(biāo)B.繪制制具體實(shí)實(shí)施圖C.設(shè)計(jì)計(jì)方案D.研究究可行性性50.(2分）職職業(yè)生涯涯分為內(nèi)內(nèi)職業(yè)生生涯和外外職業(yè)生生涯，下下列屬于于內(nèi)職業(yè)業(yè)生涯的的是（BD）。A.工資資待遇B.心理理素質(zhì)C.工作作職務(wù)與與職稱

18、D.內(nèi)心心感受51.(2分）通通過內(nèi)部部環(huán)境分分析法尋尋找職業(yè)業(yè)錨，需需要進(jìn)行行的分析析有（ABCCD）。A.組織織發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略分析析B.組織織文化分分析C.組織織發(fā)展階階段分析析D.組織織類型分分析52.(2分）目目前，我我國基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)面對對的挑戰(zhàn)戰(zhàn)有（ABCC）A.保障障可持續(xù)續(xù)性不足足B.人群群待遇差差距較大大C.適應(yīng)應(yīng)流動(dòng)性性不足D.保障障水平總總體過高高53.(2分）下下列職業(yè)業(yè)生涯的的戰(zhàn)略考考慮中，正正確的有有（ABCCD）A.擴(kuò)展展相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)準(zhǔn)備進(jìn)一一步升遷遷所需才才能B.尋找找導(dǎo)師和和其他起起鋪助作作用之人人C.勝任任當(dāng)前工工作D.支持持組織政政策54.(2分）從從組織

19、的的角度出出發(fā)，職職業(yè)生涯涯規(guī)劃的的工作有有（ABCCD）A.評估估職工潛潛能與培培訓(xùn)需求求B.厘清清組織未未來人員員雷求C.開發(fā)發(fā)組織職職業(yè)生涯涯階梯與與職位D.把合合適職工工放到合合適的職職位上55.(2分）一一個(gè)人時(shí)時(shí)時(shí)都可可以進(jìn)行行生涯設(shè)設(shè)計(jì)，但但有些人人特別需需要重視視生涯設(shè)設(shè)計(jì)，他他們是（ABDD）。A.高中中畢業(yè)前前的學(xué)生生B.大學(xué)學(xué)剛畢業(yè)業(yè)的求職職者C.即將將退休的的老員工工D.工作作不久的的年輕職職工56.(2分）自自我分析析有助于于職業(yè)錨錨的選擇擇，自我我分析包包含的內(nèi)內(nèi)容有哪哪些？（ABCCD）A.心理理自我B.生理理自我C.心理理自我D.社會會自我57.(2分）職職業(yè)是

20、一一種謀生生的手段段，以下下屬于職職業(yè)的是是（AD）。A.公務(wù)務(wù)員B.義工工C.學(xué)生生D.企業(yè)業(yè)家58.(2分）在在職業(yè)生生涯發(fā)展展中縮小小現(xiàn)狀和和目標(biāo)之之間差距距的方法法有（ACDD）。A.教育育培訓(xùn)B.順其其自然C.實(shí)踐踐鍛煉D.討論論交流59.(2分）本本課講師師對于崗崗位、職職位、職職務(wù)、職職稱有獨(dú)獨(dú)特的見見解，下下列對其其見解的的解讀正正確的是是（AC）。A.崗位位是針對對組織的的最基層層B.職稱稱指向責(zé)責(zé)任和權(quán)權(quán)力C.職位位是針對對組織的的中高層層D.職務(wù)務(wù)指向資資格和能能力60.(2分）人人社部對對職稱制制度的改改革需要要把握的的重點(diǎn)有有（ABCCD）。A.評價(jià)價(jià)體系和和管理平平

21、臺的建建立B.改革革速度的的把握C.國際際交往的的拓展D.導(dǎo)向向要素及及分類標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的確確定611.(22分）事事業(yè)單位位工作人人員的正正常的工工資調(diào)整整方法有有哪些？（ABCCD）A.正常常增加薪薪級工資資B.調(diào)整整津貼補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)C.崗位位変動(dòng)人人員工資資調(diào)整D.調(diào)整整基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)62.(2分）具具有探索索傾向的的人，適適合下列列哪些職職業(yè)？（AB）A.科研研人員B.地質(zhì)質(zhì)學(xué)者C.機(jī)械械制圖員員D.法庭庭速記員員63.(2分）云云南電網(wǎng)網(wǎng)公司昆昆明供電電局通過過對其職職工職業(yè)業(yè)生涯路路徑進(jìn)行行改革，取取得的收收獲有哪哪些？（ABCCD）A.使職職工的職職業(yè)生涯涯順暢化化、豐富富化B.利于

22、于發(fā)現(xiàn)人人對、使使用人對對，提高高了企業(yè)業(yè)續(xù)效C.使單單功能人人對変為為多功能能人才D.激發(fā)發(fā)了不同同類型員員工的進(jìn)進(jìn)取心64.(2分）下下列情況況中，可可以對個(gè)個(gè)人進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)的的有（ABCC）。A.長期期扎根基基層，愛愛崗敬業(yè)業(yè)，履行行職責(zé)模模范作用用突出B.在工工作中有有發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造、技技術(shù)革新新，將科科研成果果轉(zhuǎn)化為為生產(chǎn)力力，取得得顯著社社會和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益C.在培培養(yǎng)人對對、傳播播先進(jìn)文文化、促促進(jìn)社會會文明進(jìn)進(jìn)步中作作出突出出貢獻(xiàn)D.孝敬敬父母、家庭和和睦65.(2分）在在職業(yè)生生涯規(guī)劃劃中需要要對組織織進(jìn)行分分析，組組織分析析包括（ABCCD）。A.組織織產(chǎn)品在在市場上上的發(fā)展展前景

23、B.組織織的發(fā)展展領(lǐng)域C.組織織在本行行業(yè)中的的地位和和發(fā)展前前景D.組織織文化66. (2分分）在下下列情形形中，受受聘人員員個(gè)人可可以隨時(shí)時(shí)解除聘聘用合同同的有（ABC）。A.被錄錄用或者者選調(diào)到到國家機(jī)機(jī)關(guān)工作作B.考入入普通高高等院校校的C.處于于試用期期內(nèi)D.找到到待遇更更好的工工作單位位67.(2分分）對事事業(yè)單位位公職人人員進(jìn)行行考核的的基本方方法有（BCDD）A.平時(shí)時(shí)考核與與定期考考核相結(jié)結(jié)合B.定性性考核與與定量考考核相結(jié)結(jié)合C.領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)考核與與群眾考考核相結(jié)結(jié)合D.考試試考核與與評審考考核相結(jié)結(jié)合68.(2分）一一個(gè)目標(biāo)標(biāo)成為好好的職業(yè)業(yè)生涯目目標(biāo)需要要具備哪哪些條件件？（

24、ABCCD）A.具體體明確B.可能能實(shí)現(xiàn)C.可以以衡量D.有挑挑戰(zhàn)性69.(2分）聘聘用制合合同訂立立的原則則有（ABCCD）。A.公平平合法原原則B.誠實(shí)實(shí)信用原原則C.協(xié)商商一致原原則D.平等等自愿原原則70.(2分）我我國社會會保險(xiǎn)制制度的的的基本方方針有（ABCCD）。A.可持持續(xù)B.保基基本C.保基基本D.多層層次71.(1分）職職業(yè)錨有有多種類類型，技技術(shù)智能能型強(qiáng)調(diào)調(diào)實(shí)際技技術(shù)，拒拒絕全面面管理；安全與與穩(wěn)定性性追求穩(wěn)穩(wěn)定與安安全，缺缺少主動(dòng)動(dòng)。（對對）72.(1分）職職業(yè)生涯涯規(guī)劃中中，員工工的任務(wù)務(wù)是把自自己的發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)融進(jìn)組組織的發(fā)發(fā)展過程程中，并并做出切切實(shí)的努努力，創(chuàng)

25、創(chuàng)造業(yè)績績，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)個(gè)人理理想。（對對）73.(1分）引引咎辭職職、責(zé)令令辭職制制度的基基本功能能是懲戒戒和緩釋釋。（對對）74.(1分）組組織的人人事計(jì)劃劃和職工工的職業(yè)業(yè)選擇可可以通過過招聘、培訓(xùn)、配罝等等進(jìn)行匹匹配。（對對）75.(1分)對于職職業(yè)人士士而言，在在職業(yè)生生涯后期期最好的的工作是是收入最最多的工工作。（錯(cuò)錯(cuò)）76.(1分）職職業(yè)生涯涯規(guī)劃的的主體是是個(gè)人，與與組織無無關(guān)。（錯(cuò)錯(cuò)）77.(1分）職職業(yè)生涯涯規(guī)劃應(yīng)應(yīng)該是固固定不變變的，規(guī)規(guī)劃的執(zhí)執(zhí)行結(jié)果果是組織織發(fā)展加加上個(gè)人人成功。（錯(cuò)）78.(1分）職職業(yè)生涯涯由三個(gè)個(gè)維度組組成，即即時(shí)間、廣度和和深度。（對）79.(1分）

26、內(nèi)內(nèi)職業(yè)生生涯改變變了，外外職業(yè)生生涯必須須馬上改改變。（錯(cuò)錯(cuò)）80.(1分）一一個(gè)人職職業(yè)生涯涯的發(fā)展展程度，決決定著人人生需求求，特別別是高級級需求的的滿足程程度。（對對）81.(1分）設(shè)設(shè)計(jì)符合合自身工工作的良良好的個(gè)個(gè)人形象象有助于于個(gè)人的的職業(yè)生生涯發(fā)展展。（對對）82.(1分）職職業(yè)錨的的組織幵幵發(fā)工作作包括員員工的培培訓(xùn)與考考核、為為員工鋪鋪設(shè)職業(yè)業(yè)通道等等。（對對）83.(1分）制制度型組組織具有有組織復(fù)復(fù)雜程度度高、組組織變革革程度快快的特點(diǎn)點(diǎn)。（錯(cuò)錯(cuò)）84.(1分）社社會小環(huán)環(huán)境分析析包括社社會需要要分析、市場需需要分析析和竟?fàn)帬帒B(tài)勢分分析等。（對）85.(1分）一一個(gè)人的

27、的職業(yè)生生涯只要要開始永永遠(yuǎn)不晚晚，只要要進(jìn)步總總有空間間。（對對）86.(1分）聘聘用制是是指用人人單位和和擇業(yè)個(gè)個(gè)人通過過簽訂聘聘用合同同的方式式確立人人事關(guān)系系，明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的一一種新型型的用人人制度。（對）87.(1分）在在基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)制度中中，起付付標(biāo)準(zhǔn)以以下的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用，由統(tǒng)統(tǒng)籌基金金支付。（錯(cuò)）88.(1分）根根據(jù)本課課的預(yù)測測，會計(jì)計(jì)、計(jì)算算機(jī)、軟軟件幵發(fā)發(fā)、中醫(yī)醫(yī)保健、咨詢服服務(wù)等將將成為221世紀(jì)紀(jì)的主導(dǎo)導(dǎo)型職業(yè)業(yè)。（對對）89.(1分）聘聘用制適適合多數(shù)數(shù)事業(yè)單單位的大大多數(shù)工工作崗位位。（對對）90.(1分）人人事爭議議仲裁需需在爭議議發(fā)生的的六十日日

28、后進(jìn)行行申請仲仲裁。（錯(cuò)錯(cuò)）91.(1分）職職工基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)的繳繳費(fèi)由職職工和企企業(yè)共同同承擔(dān)，企企業(yè)繳存存部分全全部納入入社會統(tǒng)統(tǒng)籌基金金。（對對）92.(1分）以以欺詐、脅迫等等手段，使使對方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更的聘聘用合同同屬于無無效合同同。（對對）93.(1分）目目前，我我國的基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)基基金仍沒沒有實(shí)現(xiàn)現(xiàn)國家統(tǒng)統(tǒng)籌。（對對）94.(1分）一一個(gè)人在在目標(biāo)抉抉擇時(shí)應(yīng)應(yīng)該選擇擇的目標(biāo)標(biāo)是一步步到位的的長期目目標(biāo)而不不能是短短期目標(biāo)標(biāo)。（錯(cuò)錯(cuò)）95.(1分）目目前，事事業(yè)單位位工作人人員考核核結(jié)果的的評定有有三個(gè)等等級，即即優(yōu)秀、合格、不合格格。（錯(cuò)錯(cuò)）

29、96.(1分）聘聘用合同同的履行行原則有有全面履履行、親親自履行行、實(shí)際際履行、協(xié)作履履行。（對對）97.(1分）事事業(yè)單位位工作人人員所受受的處分分在任何何情況下下不能解解除。（錯(cuò)錯(cuò)）98.(1分）職職業(yè)是參參與社會會分工，利利用專門門知識、技能為為社會創(chuàng)創(chuàng)造財(cái)富富，獲職職合理報(bào)報(bào)酬，作作為物質(zhì)質(zhì)生活來來源，并并滿足精精神需求求的工作作。（對對）99.(1分）職職業(yè)生涯涯成功的的標(biāo)準(zhǔn)是是唯一的的，對個(gè)個(gè)人而言言，可以以用統(tǒng)一一的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)去衡量量職業(yè)生生涯是否否成功（錯(cuò)錯(cuò)）100.(1分分）能力力、人脈脈、敬業(yè)業(yè)是促進(jìn)進(jìn)初進(jìn)職職場的年年輕人職職業(yè)發(fā)展展的“吉祥三三寶”。（對）20155年專業(yè)業(yè)技

30、術(shù)人人員繼續(xù)續(xù)教育答答案一、單選選題1、美國國生涯理理論專家家薩拍認(rèn)認(rèn)為，職職業(yè)生涯涯的中心心是：DDA、社會會 B組組織 CC職位 DD個(gè)人2、對于于世界各各國的社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)基本模模式，下下列說法法正確的的是：AAA、英國國和北歐歐為公共共福利型型 BB、美國國為國家家供養(yǎng)型型C、新加加坡為社社會共濟(jì)濟(jì)型 D、德國和和日本為為個(gè)人儲儲蓄型3、根據(jù)據(jù)大社部部對職稱稱制度改改革的戰(zhàn)戰(zhàn)略定位位，職稱稱評定的的核心功功能是：AA、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人才評價(jià)價(jià) B、增加專專業(yè)技術(shù)術(shù)人才數(shù)數(shù)里C、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人才聘用用 D、提高專專業(yè)技術(shù)術(shù)人才待待遇4、新中中國成立立初期實(shí)實(shí)行的職職稱制度度是：CCA、職稱稱

31、評定制制 B、職職業(yè)資格格制C、職務(wù)務(wù)任命制制 D、職職務(wù)聘任任制5、如果果退休年年齡按665歲計(jì)計(jì)算，將將取業(yè)生生涯分為為六個(gè)階階段，那那么188到300歲是：B是錯(cuò)錯(cuò)的A、職業(yè)業(yè)生涯準(zhǔn)準(zhǔn)備期 BB、職業(yè)業(yè)生涯適適應(yīng)期C、職業(yè)業(yè)生涯穩(wěn)穩(wěn)定期 DD、職業(yè)業(yè)生涯選選擇期6、下列列選項(xiàng)中中，屬于于聘用合合同的約約定條款款的是：D是錯(cuò)錯(cuò)的A、崗位位名稱、類別、等級、職責(zé)任任務(wù) B、競業(yè)限限制C、工作作人員的的身份信信息 D、聘用合合同期限限7、從組組織類型型上講，研研究所、咨詢公公司等屬屬于下列列哪種組組織類型型：D是是錯(cuò)的A、靈活活型 B、小生意意型 C、制度型型 D、創(chuàng)創(chuàng)業(yè)型8、世界界上最早早的

32、關(guān)干干社會保保障的法法律法規(guī)規(guī)是：DD是錯(cuò)的的A、德國國勞工工疾病保保險(xiǎn)法 B、國際勞勞工組織織的社社會保障障公約C、中國國的社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)法 D、美美國的社社會保障障法9、一個(gè)個(gè)人在確確定職業(yè)業(yè)錨的時(shí)時(shí)候需要要考慮自自身所處處的社會會大環(huán)境境，下列列選項(xiàng)中中不屬于于社會大大環(huán)境的的是：DD是錯(cuò)的的A、組織織文化 B、人人才市場場 C、產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu) D、法律法法規(guī)10、在在職業(yè)生生涯發(fā)展展中要學(xué)學(xué)會對職職業(yè)進(jìn)行行管理，不不同類型型的職業(yè)業(yè)采取不不同的對對策，對對待黃昏昏職業(yè)應(yīng)應(yīng)該：DDA、大力力提倡 BB、維持持現(xiàn)狀 CC、幫助助成長 D、促促使消亡亡11、高高中生填填報(bào)大學(xué)學(xué)志愿要要值重，在在

33、填報(bào)志志愿時(shí)，下下列做法法錯(cuò)誤的的是：CCA、把自自己的志志愿與未未來職業(yè)業(yè)聯(lián)系起起來考慮慮B、根據(jù)據(jù)自己的的實(shí)際情情況作出出選擇而而不盲從從別人C、一定定要選擇擇自己毒毒愛的專專業(yè)而不不是自己己擅長的的專業(yè)D、不一一昧追趕趕時(shí)髦專專業(yè)12、職職業(yè)生涯涯目標(biāo)分分析包括括目標(biāo)的的選擇、分解、組合三三部分，其其中屬于于目標(biāo)選選擇的是是：AA、集中中時(shí)間、精力和和其它資資:L焦主要要目標(biāo)B、在現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和理理想之間間建立階階梯通道道，抬階階而上C、找出出不同目目標(biāo)之間間的內(nèi)在在聯(lián)系，相相互促進(jìn)進(jìn)D、把主主要目標(biāo)標(biāo)分解成成多個(gè)循循序漸進(jìn)進(jìn)的小目目標(biāo)13、下下列目標(biāo)標(biāo)抉擇原原則中，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是：DA、挑戰(zhàn)戰(zhàn)

34、性原則則 BB、清晰晰性原則則 CC、可行行性原則則 DD、不可可衡量性性原則14、關(guān)關(guān)干事業(yè)業(yè)單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度度的特點(diǎn)點(diǎn)，下列列說法錯(cuò)錯(cuò)誤的是是：AA、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的主體體是各級級則政部部門 B、獎(jiǎng)勵(lì)的的對象是是工作人人員或者者集體C、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)是依法法進(jìn)行的的 DD、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的條件件是有顯顯著成績績和貢獻(xiàn)獻(xiàn)15、分分析目前前狀況與與職業(yè)生生涯目標(biāo)標(biāo)實(shí)現(xiàn)之之間的差差距時(shí)，其其中心態(tài)態(tài)的差距距屬于（ B ）差差距A、能力力 B、觀念 C、閱閱歷 DD、知識識16、隨隨著社會會的發(fā)展展，大量量新的職職業(yè)不斷斷出現(xiàn)，其其中大部部分新職職業(yè)與( B )相關(guān)關(guān)A 、旅旅游產(chǎn)業(yè)業(yè) B、知知識產(chǎn)業(yè)業(yè) C、食食品產(chǎn)業(yè)業(yè)

35、D、教教育產(chǎn)業(yè)業(yè)17、傳傳統(tǒng)的組組織生涯涯路徑傾傾向于行行政金字字塔的攀攀登.限限制了一一些人的的成長，其其改進(jìn)方方法是：D是錯(cuò)錯(cuò)的A、根據(jù)據(jù)需要與與可能打打開多條條上升通通道，并并形成階階梯B、做好好員工思思想工作作，使其其能夠安安然的面面對現(xiàn)狀狀C、增加加員工晉晉升的難難度D、減小小金字塔塔的高度度和層級級，讓更更多的人人處于金金字塔頂頂端18、職職業(yè)生涯涯分為內(nèi)內(nèi)職業(yè)生生涯和外外職業(yè)生生涯，下下列屬干干外職業(yè)業(yè)生涯的的是：BBA、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn) B、工工資待遇遇 C、身身體素質(zhì)質(zhì) D、能能力19、對對于高中中生的職職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)，下下列說法法錯(cuò)誤的的是：CCA、形成成自己的的愛好和和優(yōu)勢學(xué)學(xué)科

36、B、注意自自己的職職業(yè)興趣趣C、盡早早確定自自己的職職業(yè)生涯涯發(fā)展規(guī)規(guī)劃 D、高三之之前，以以全面發(fā)發(fā)展為基基礎(chǔ)20、下下列情況況中，單單位可以以隨時(shí)解解除聘用用合同的的是：BBA、工作作人員年年度考核核不臺格格，不同同意單位位臺理調(diào)調(diào)整其工工作崗位位B、受聘聘人員被被人民法法院判處處拘役、有期徒徒刑緩刑刑C、工作作人員連連續(xù)兩年年年度考考核不臺臺格D、受聘聘人員患患病的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作，也不不服從其其他臺理理工作安安排21、對對于職業(yè)業(yè)人士而而言，在在職業(yè)生生涯早期期最好的的工作應(yīng)應(yīng)該是（ A ）的的工作。A、鍛煉煉最大 BB、收入入最多 CC、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人生價(jià)價(jià)值最大大 D

37、、最輕松松22、馬馬斯洛需需求層次次理論中中位于最最底層的的需求是是：AA、生理理的需求求 B、自自我實(shí)現(xiàn)現(xiàn) CC、安全全的需求求 D、友友妥和歸歸屬的需需求23、一一個(gè)人在在進(jìn)行目目標(biāo)抉擇擇時(shí)，首首先要做做的是：AA、個(gè)人人自我分分析 B、內(nèi)內(nèi)外環(huán)境境分析 C、職業(yè)崗崗位分析析 DD、發(fā)展展戰(zhàn)略分分析24、下下列氣質(zhì)質(zhì)類型與與職業(yè)選選擇的匹匹配中，不不恰當(dāng)?shù)牡氖牵築BA、抑郁郁質(zhì)作家 B、膽汁質(zhì)質(zhì)畫家 C、多血質(zhì)質(zhì)律師 D、粘液質(zhì)質(zhì)教師25、關(guān)關(guān)于事業(yè)業(yè)單位人人員培訓(xùn)訓(xùn)的下列列說法中中，錯(cuò)誤誤的是：AA、從形形式上看看，固定定單一，不不夠靈活活B、從性性質(zhì)上看看，它是是一種繼繼續(xù)教育育C、從

38、內(nèi)內(nèi)吝上看看，突出出實(shí)用性性D、從目目的來看看，是提提高素質(zhì)質(zhì)和工作作能力26、人人生價(jià)值值有三部部分組成成，其中中居于核核心地位位的是：AA、社會會價(jià)值和和自我價(jià)價(jià)值 B、社社會價(jià)值值 CC、人格格價(jià)值 D、自我價(jià)價(jià)值27、如如果組織織選擇低低成本發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，那么么組織最最需要的的人才類類型是：D是錯(cuò)錯(cuò)的A、創(chuàng)新新型人才才 BB、高水水平管理理人才 C、專業(yè)技技術(shù)人才才 DD、全能能型人才才28、事事業(yè)單位位工資制制度的基基本形式式是：AA是錯(cuò)的的A、固定定工資制制 B、崗崗位績效效工資制制 CC、計(jì)時(shí)時(shí)工資制制 DD、崗位位技能工工資制29、下下列做法法中，不不利于大大學(xué)生就就業(yè)求職職的

39、是：AA、在大大學(xué)階段段一心關(guān)關(guān)注學(xué)業(yè)業(yè)，做到到“雙耳不不聞窗外外事，一一心只讀讀圣賢書書”B、在大大學(xué)高年年級進(jìn)行行“創(chuàng)造性性演習(xí)”，即做做一些有有創(chuàng)新意意義的事事情C、開始始求職前前，首先先了解宏宏觀就業(yè)業(yè)形勢，做做到知曉曉全局，掌掌握總體體形勢D、既注注意提升升智商，又又注意提提升情商商30、如如果一個(gè)個(gè)人踏實(shí)實(shí)肯干，有有明確的的發(fā)展目目標(biāo)并且且能夠?yàn)闉橹畩^力力向前，那那么他適適合下列列哪種類類型的企企業(yè)文化化：B是是錯(cuò)的A、小團(tuán)團(tuán)體文化化 B、企企業(yè)家精精神文化化 C、使使命型文文化 D、官僚制制文化31、職職業(yè)生涯涯成功方方向具有有多樣性性，其中中攀登型型的特點(diǎn)點(diǎn)是：BBA、最高高地

40、位 BB、挑戰(zhàn)戰(zhàn)、冒險(xiǎn)險(xiǎn) C、不不被控制制 D、追追求認(rèn)可可、追求求穩(wěn)金32、關(guān)關(guān)干職業(yè)業(yè)錨的下下列說法法中，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是：DA、職業(yè)業(yè)錨與能能力、動(dòng)動(dòng)機(jī)、價(jià)價(jià)值觀互互動(dòng)B、職業(yè)業(yè)錨在實(shí)實(shí)踐中選選擇、認(rèn)認(rèn)識、強(qiáng)強(qiáng)化C、職業(yè)業(yè)錨有助助于職業(yè)業(yè)定位D、職業(yè)業(yè)錨是不不可能變變化的33、引引咎辭職職、責(zé)令令辭職兩兩種制度度的特定定調(diào)整對對象是：AA、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)成員 BB、在編編人員 CC、普通通職員 DD、聘用用人員34、關(guān)關(guān)于工傷傷保險(xiǎn)的的下列說說法中，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是：BA、工傷傷保險(xiǎn)是是強(qiáng)制繳繳納的B、工傷傷保險(xiǎn)的的繳費(fèi)全全部由職職工承擔(dān)擔(dān)C、工傷傷的一次次性補(bǔ)償償和長期期補(bǔ)償相相結(jié)臺D、工傷傷保險(xiǎn)實(shí)實(shí)

41、行行業(yè)業(yè)差別費(fèi)費(fèi)率和企企業(yè)浮動(dòng)動(dòng)費(fèi)率二、多選選題35、一一個(gè)組織織的下列列現(xiàn)象中中，不利利于人才才發(fā)展的的有：AABDA、組織織鳳氣不不佳 B、組組織無晉晉升空間間和渠道道C、組織織人員的的年齡、才性存存在差異異 D、組組的的領(lǐng)導(dǎo)嫉嫉賢妒能能36、職職業(yè)是一一種謀生生的手段段，以下下屬于職職業(yè)的是是：BCCA、學(xué)生生 B、公務(wù)員員 C、企業(yè)家家 D、義工37、職職業(yè)生涯涯成功標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的多多樣性體體現(xiàn)在哪哪些方面面：ABBCD錯(cuò)錯(cuò)A、社會會標(biāo)準(zhǔn) BB、個(gè)人人標(biāo)準(zhǔn) CC、家庭庭標(biāo)準(zhǔn) DD、他人人標(biāo)準(zhǔn)38、目目前，職職業(yè)變動(dòng)動(dòng)呈現(xiàn)加加快趨勢勢，這是是因?yàn)椋篈CDDA、知識識更新加加速 B、人們普普遍對

42、所所從事的的工作的的忠誠度度降低C、產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)升升級與調(diào)調(diào)整加快快 DD、科技技高諫發(fā)發(fā)展39、事事業(yè)單位位工作人人員的正正常的工工資調(diào)整整方法有有哪些：ABCCDA、正常常增加薪薪級工資資 BB、調(diào)整整基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)C、調(diào)整整津貼補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) DD、崗位位變動(dòng)人人員工資資調(diào)整40、后后工作時(shí)時(shí)代的到到來是未未來職業(yè)業(yè)發(fā)展的的趨勢，后后工作時(shí)時(shí)代的特特征有：A、在哪哪上班變變得不太太重要 B、很很多人將將改變工工作方式式C、職業(yè)業(yè)出現(xiàn)模模糊性 D、虛虛擬單位位出現(xiàn)41、自自我分析析有助干干職業(yè)錨錨的選擇擇，自我我分析包包合的內(nèi)內(nèi)容有哪哪些：AABCDDA、社會會自我 BB、心理理自我 C、生

43、生理自我我 D、心心理自我我42、一一個(gè)大時(shí)時(shí)時(shí)都可可以進(jìn)行行生涯設(shè)設(shè)計(jì)，但但有些人人特別需需要重視視生涯設(shè)設(shè)計(jì)，他他們是：ABCCA、大學(xué)學(xué)剛畢業(yè)業(yè)的求職職者 BB、工作作不久的的年輕職職工C、高中中畢業(yè)前前的學(xué)生生 D、即即將退休休的老員員工43、職職業(yè)生涯涯分為內(nèi)內(nèi)職業(yè)生生涯和外外職業(yè)生生涯，下下列屬于于內(nèi)職業(yè)業(yè)生涯的的是：ABA、內(nèi)心心感受 BB、心理理素質(zhì) CC、工資資待遇 D、工工作職務(wù)務(wù)與職稱稱44、下下列情況況中，可可以對個(gè)個(gè)人進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)的的有：AABCA、在培培養(yǎng)入才才、傳播播先進(jìn)文文化、促促進(jìn)社會會文明進(jìn)進(jìn)步中作作出突出出貢獻(xiàn)B、在工工作中有有發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造、技技術(shù)革新新，將科

44、科研成果果轉(zhuǎn)化為為生產(chǎn)力力，取得得顯著社社會和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益C、長期期扎根基基層，愛愛崗敬業(yè)業(yè)，履行行職蓋模模范作用用突出D、孝敬敬父母、家庭和和睦45、每每個(gè)人都都應(yīng)該避避開職業(yè)業(yè)生涯中中的人才才埋沒陷陷阱，以以下哪些些選項(xiàng)屬屬于社會會埋沒類類型的陷陷阱：BBCDA、人際際關(guān)系不不佳 B、經(jīng)濟(jì)文文化科技技不發(fā)達(dá)達(dá)C、制度度伯樂缺缺失 D、社會動(dòng)動(dòng)蕩46、職職業(yè)錨有有哪幾部部分組成成：ABBDA、自省省的態(tài)度度和價(jià)值值觀 BB、自省省的動(dòng)機(jī)機(jī)和需要要C、自省省的時(shí)間間和地點(diǎn)點(diǎn) D、自自省的才才干和能能力47、一一個(gè)目標(biāo)標(biāo)成為好好的職業(yè)業(yè)生涯目目標(biāo)需要要具備哪哪些條件件：ABBCDA、可以以衡量

45、BB、有挑挑戰(zhàn)性 CC、可能能實(shí)現(xiàn) DD、具體體明確48、在在下列情情形中，受受聘人員員個(gè)人可可以隨時(shí)時(shí)解除聘聘用合同同的有：BCDDA、找到到待遇更更好的工工作單位位 B、處處于試用用期內(nèi)C、被錄錄用或者者選調(diào)到到國家機(jī)機(jī)關(guān)工作作 D、考考入普通通高等院院校的49、個(gè)個(gè)人領(lǐng)取取失業(yè)金金的前提提條件有有：ACCDA、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)繳繳費(fèi)滿一一年 BB、因本本人意愿愿中斷就就業(yè)C、失業(yè)業(yè)前用人人單位和和本人已已經(jīng)繳納納失業(yè)保保險(xiǎn)D、已經(jīng)經(jīng)進(jìn)行失失業(yè)登記記，并有有求職要要求50、云云南電網(wǎng)網(wǎng)公司昆昆明供電電局通過過對其職職工職業(yè)業(yè)生涯路路徑進(jìn)行行改革，取取得的收收獲有哪哪些：AABCDDA、使職職工的

46、職職業(yè)生涯涯順暢化化、豐富富化B、利于于發(fā)現(xiàn)人人才、使使用人才才，提離離了企業(yè)業(yè)績效C、激發(fā)發(fā)了不同同類型員員工的進(jìn)進(jìn)取心 D、使單功功能人才才變?yōu)槎喽喙δ苋巳瞬?1、新新員工在在早期工工作中逐逐漸加深深認(rèn)識，得得出更為為清晰的的職業(yè)白白我觀，這這種職業(yè)業(yè)白我觀觀的組成成包括：ABCCD錯(cuò)A、自省省的原因因和結(jié)果果 B、自自省的態(tài)態(tài)度和價(jià)價(jià)值C、自省省的動(dòng)機(jī)機(jī)和需要要 D、自自省的才才干和能能力52、具具有探索索傾向的的人，適適合下列列哪些職職業(yè)：BBDA、機(jī)械械制圖員員 B、科科研人員員 C、法法庭速記記員 D、地質(zhì)學(xué)學(xué)者53、作作為一名名職員，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如何何進(jìn)行職職業(yè)錨的的白我開開發(fā)：AAB

47、CDD錯(cuò)A、培養(yǎng)養(yǎng)提高抉抉擇能力力 BB、提高高職業(yè)適適應(yīng)性C、制定定人力資資源發(fā)展展規(guī)劃 D、借借助組織織職位夫夫，選擇擇職業(yè)目目標(biāo)54、人人社部對對職稱制制度的改改革需要要把握的的重點(diǎn)有有：ABBCDA、國際際交往的的拓展 B、導(dǎo)導(dǎo)向要素素及分類類標(biāo)準(zhǔn)的的確定C、評價(jià)價(jià)體系和和管理平平臺的建建立 D、改革諫諫度的把把握55、職職業(yè)生涯涯規(guī)劃是是一個(gè)過過程，這這個(gè)過程程包括哪哪些內(nèi)容容：ABBCDA、設(shè)計(jì)計(jì)方案 BB、繪制制具體實(shí)實(shí)施圖 CC、設(shè)置置目標(biāo) DD、研究究可行性性56、職職業(yè)大士士在職業(yè)業(yè)生涯中中需要具具備的職職業(yè)化素素質(zhì)體現(xiàn)現(xiàn)在哪些些方面：ABCCDA、性格格角色化化 B、道道

48、德社會會化 C、言行專專業(yè)化 DD、能力力結(jié)果化化57、本本課講師師對于崗崗位、職職位、職職務(wù)、職職稱有獨(dú)獨(dú)特的見見解，下下列對其其見解的的解讀正正確的是是：BCC錯(cuò)A、崗位位是針對對組織的的最基層層 B、職職務(wù)指向向資格和和能力C、職位位是針對對組織的的中高層層 D、職職稱指向向責(zé)任和和權(quán)力58、我我國社會會保險(xiǎn)制制度的的的基本方方針有：ABCCDA、多層層次 B、可持續(xù)續(xù) C、保保基本 DD、保基基本59、職職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)與與管理的的科學(xué)依依據(jù)有哪哪些：AABCDDA、個(gè)人人職業(yè)發(fā)發(fā)展成功功與組織織功效增增強(qiáng)的統(tǒng)統(tǒng)一B、生命命路線的的不可逆逆性與生生涯路線線的可逆逆性統(tǒng)一一C、人的的主觀能

49、能動(dòng)性與與能力有有限性的的統(tǒng)一D、世貿(mào)貿(mào)規(guī)則與與憲法賦賦權(quán)的統(tǒng)統(tǒng)一60、下下列情形形中，可可以認(rèn)定定為工傷傷的有：BCDDA、在工工作期間間自殺、自殘或或故意犯犯罪B、在上上下班途途中，受受到非本本人主要要蓋任的的交通事事故或者者城市軌軌道交通通、火車車事故傷傷害C、因工工外出期期間，由由于工作作原因受受到傷害害或者發(fā)發(fā)生事故故下落不不明D、在工工作時(shí)間間和工作作場所內(nèi)內(nèi)，因工工作原因因受到事事故傷害害61、下下列職業(yè)業(yè)生涯的的戰(zhàn)略考考慮中，正正確的有有：ABBCDA、尋找找導(dǎo)師和和其他起起輔助作作用之人人 BB、支持持組織政政策C、擴(kuò)展展相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)準(zhǔn)備進(jìn)一一步升遷遷所需才才能 D、勝任當(dāng)

50、當(dāng)前工作作62、從從組織的的角度出出發(fā)，職職業(yè)生涯涯規(guī)劃的的工作有有:ABBCD A、把臺臺適職工工放到臺臺適的職職位上 BB、評沾沾職工潛潛能與培培習(xí)l需求C、開發(fā)發(fā)組織職職業(yè)生涯涯階梯與與職位 DD、厘清清組織未未來人員員需求63、對對事業(yè)單單位公職職人員進(jìn)進(jìn)行考核核的基本本方法有有：ABBCD錯(cuò)錯(cuò)A、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)考核與與群眾考考核相結(jié)結(jié)臺 B、考考試考核核與評審審考核相相結(jié)臺C、平時(shí)時(shí)考核與與定期考考核相結(jié)結(jié)臺 D、定定性考核核與定里里考核相相結(jié)臺64、通通過內(nèi)部部環(huán)境分分析法尋尋找職業(yè)業(yè)錨，需需要進(jìn)行行的分析析有：AABCDDA、組織織發(fā)展階階段分析析 B、組織類類型分析析C、組織織文化分分

51、析 D、組組組發(fā)展展戰(zhàn)略分分析65、在在職業(yè)生生涯規(guī)劃劃中，應(yīng)應(yīng)匹配好好個(gè)大目目標(biāo)與組組織目標(biāo)標(biāo)，為此此個(gè)人需需要做好好的事情情有哪些些：ABBCDA、尋找找并正確確選擇個(gè)個(gè)人的職職業(yè)描B、關(guān)注注職業(yè)階階段的變變化，及及時(shí)進(jìn)行行調(diào)整C、確定定個(gè)人生生活目標(biāo)標(biāo)、工作作目標(biāo)及及職業(yè)生生涯策略略D、切實(shí)實(shí)努力，提提升能力力與績效效66、目目前，我我國基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)面對對的挑戰(zhàn)戰(zhàn)有：AABDA、人群群待遇差差距較大大 B、保保障可持持續(xù)性不不足C、保障障水平總總體過高高 D、適適應(yīng)流動(dòng)動(dòng)性不足足67、聘聘用制合合同訂立立的原則則有：AABCDDA、協(xié)商商一致原原則 B、公公平臺法法原則 C、誠實(shí)信信

52、用原則則 D、平平等自愿愿原則68、在在職業(yè)生生涯規(guī)劃劃中需要要對組織織進(jìn)行分分析，組組織分析析包括：ABCCDA、組織織在本行行業(yè)中的的地位和和發(fā)展前前景 B、組織產(chǎn)產(chǎn)品在市市場上的的發(fā)展前前景C、組織織的發(fā)展展領(lǐng)f或或 DD、組組組文化69、來來來一段段時(shí)間，事事業(yè)單位位養(yǎng)老保保險(xiǎn)改革革的內(nèi)容容主要有有：BCCDA、新型型農(nóng)村養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)B、養(yǎng)老老保險(xiǎn)基基金單獨(dú)獨(dú)建帳，納納入社會會保障基基金則政政賬戶，實(shí)實(shí)行收支支兩條線線管理C、保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)由單單位和個(gè)個(gè)人共同同負(fù)擔(dān) D、退休人人員逐步步實(shí)行社社會化管管理服務(wù)務(wù)70、在在職業(yè)生生涯發(fā)展展中縮小小現(xiàn)狀和和目標(biāo)之之間差距距的方法法有：AABCA、

53、教育育培訓(xùn) B、實(shí)實(shí)踐鍛煉煉 C、討論交交流 DD、順其其自然三、判斷斷題71、職職業(yè)生涯涯規(guī)劃的的主體是是個(gè)人，與與組織無無關(guān)。錯(cuò)錯(cuò)72、一一個(gè)人的的取業(yè)生生涯只要要開始永永遠(yuǎn)不晚晚，只要要進(jìn)步總總有空間間。對73、職職業(yè)生涯涯由三個(gè)個(gè)維度組組成，即即時(shí)間、廣度和和深度。對74、能能力、人人脈、敬敬業(yè)是促促進(jìn)初進(jìn)進(jìn)職場的的年輕人人職業(yè)發(fā)發(fā)展的“吉祥三三寶”。對75、職職業(yè)錨的的組織開開發(fā)工作作包括員員工的培培II與考核核、為員員工捕設(shè)設(shè)職業(yè)通通道等。對76、一一個(gè)人職職業(yè)生涯涯的發(fā)展展程度，)央定著著人生需需求，特特別是高高級需求求的滿足足程度。對77、聘聘用制是是指用人人單位和和擇業(yè)個(gè)個(gè)人

54、通過過簽訂聘聘用合同同的方式式確立人人事關(guān)系系，明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的一一種新型型的用人人制度。對78、職職業(yè)生涯涯成功的的標(biāo)準(zhǔn)是是唯一的的，對個(gè)個(gè)人而言言，可以以用統(tǒng)一一的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)去衡量量職業(yè)生生涯是否否成功。錯(cuò)79、內(nèi)內(nèi)職業(yè)生生涯改變變了，外外職業(yè)生生涯必須須馬上改改變。錯(cuò)錯(cuò)80、職職業(yè)生涯涯規(guī)劃中中，員工工的任務(wù)務(wù)是把自自已的發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)融進(jìn)組組織的發(fā)發(fā)展過程程中，并并做出切切實(shí)的努努力創(chuàng)造造業(yè)績，實(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)大大理想。對81、聘聘用合同同的履行行原則有有全面履履行、親親自履行行、實(shí)際際履行、協(xié)作履履行。對對82、聘聘用制適適合多數(shù)數(shù)事業(yè)單單位的大大多數(shù)工工作崗位位。對83、職職業(yè)生涯涯規(guī)

55、劃應(yīng)應(yīng)該是固固定不變變的，規(guī)規(guī)劃的執(zhí)執(zhí)行結(jié)果果是組織織發(fā)展加加上個(gè)人人成功。錯(cuò)84、引引咎辭職職、責(zé)令令辭職制制度的基基本功能能是懲戒戒和緩釋釋。對85、在在基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)制度中中，起付付標(biāo)準(zhǔn)以以下的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用，由統(tǒng)統(tǒng)籌基金金支付。錯(cuò)86、根根據(jù)本課課的預(yù)測測，會計(jì)計(jì)、計(jì)算算機(jī)、軟軟件開發(fā)發(fā)、中醫(yī)醫(yī)保健、咨詢服服務(wù)等將將成為221世紀(jì)紀(jì)的主導(dǎo)導(dǎo)型職業(yè)業(yè)。對87、制制度型組組織具有有組織復(fù)復(fù)雜程度度高、組組織變革革程度快快的特點(diǎn)點(diǎn)。錯(cuò)88、目目前，我我國的基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)基基金仍沒沒有實(shí)現(xiàn)現(xiàn)國家統(tǒng)統(tǒng)籌。對對89、一一個(gè)人在在目標(biāo)抉抉擇時(shí)應(yīng)應(yīng)該選擇擇的目標(biāo)標(biāo)是一步步到位的的長期目目標(biāo)而不不能是

56、短短期目標(biāo)標(biāo)。錯(cuò)90、設(shè)設(shè)計(jì)符合合自身工工作的良良好的個(gè)個(gè)人形象象有助干干個(gè)人的的取業(yè)生生涯發(fā)展展。對91、職職工基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)的繳繳費(fèi)由職職工和企企業(yè)共同同承擔(dān)，企企業(yè)繳存存部分全全部納入入社會統(tǒng)統(tǒng)籌基金金。對92、目目前，事事業(yè)單位位工作人人員考核核結(jié)果的的評定有有三個(gè)等等級，即即優(yōu)秀、合格、不合格格。錯(cuò)93、事事業(yè)單位位工作人人員所受受的處分分在任何何情況下下不能解解除。錯(cuò)錯(cuò)94、職職業(yè)是參參與社會會分工，利利用專門門知識、技能為為社會創(chuàng)創(chuàng)造財(cái)富富，獲取取合理報(bào)報(bào)酬，作作為物質(zhì)質(zhì)生活來來并滿足足精神需需求的工工作。對對95、以以欺詐、脅迫等等手段，使使對方在在偉背真真實(shí)意思思的情況況下

57、訂立立或者變變更的聘聘用合同同屬于無無效合同同。對96、社社會小環(huán)環(huán)境分析析包括社社會需要要分析、市場需需要分析析和競爭爭態(tài)勢分分析等。對97、職職業(yè)錨有有多種類類型，技技術(shù)職能能型強(qiáng)調(diào)調(diào)實(shí)際技技術(shù)，拒拒絕全面面管理，安安全與穩(wěn)穩(wěn)定型追追求穩(wěn)定定與安全全，缺少少主動(dòng)性性。對98、人人事爭議議仲裁需需在爭議議發(fā)生的的六十日日后進(jìn)行行申請仲仲裁。錯(cuò)錯(cuò)99、對對干職業(yè)業(yè)人士而而言，在在職業(yè)生生涯后期期最好的的工作是是收入最最多的工工作。錯(cuò)錯(cuò)100、組織的的人事計(jì)計(jì)劃和職職工的職職業(yè)選擇擇可以通通過招聘聘、培I.配置等等進(jìn)行匹匹配。對對核。 HYPERLINK /plan/plan_detail.do

58、?SESIONID=778f2a6d-e852-4bf1-a5e9-ac97b05b6f49&_time=1416538289609&planId=7973caf6-5624-41da-9bea-8a1bf53b9c33#top_ l top_ 20155年內(nèi)蒙蒙專技繼繼續(xù)教育育學(xué)習(xí)計(jì)計(jì)劃專業(yè)技術(shù)術(shù)人員職職業(yè)生涯涯規(guī)劃與與管理一 單選選 1分分1 下列列做法中中，不利利于大學(xué)學(xué)生求職職就業(yè)的的是(CC) A開開始求職職前，首首先了解解宏觀就就業(yè)形勢勢，做到到知曉全全局，掌掌握總體體形勢 B在大大學(xué)高年年級進(jìn)行行“創(chuàng)造性性演習(xí)”季做一一些有意意義的事事情C在大學(xué)學(xué)階段一一心關(guān)注注學(xué)業(yè)，做做到“雙

59、耳不不聞窗外外事，一一心只讀讀圣賢書書”D即注意意提高智智商，又又注意提提高情商商2下列選選項(xiàng)中，屬屬于聘用用合同的的約定條條款的是是(D)A崗位名名稱、類類別、等等級、職職責(zé)任務(wù)務(wù)B工作人人員的身身份信息息C聘用合合同期限限D(zhuǎn)竟業(yè)限限制3關(guān)于職職業(yè)錨的的下列說說法中，錯(cuò)錯(cuò)誤的是是(C)A職業(yè)錨錨在實(shí)踐踐中選擇擇、認(rèn)識識、強(qiáng)化化B職業(yè)錨錨的能力力、動(dòng)機(jī)機(jī)、價(jià)值值觀互動(dòng)動(dòng)C職業(yè)錨錨是不可可能變化化的 D職業(yè)業(yè)錨有助助于只職職業(yè)定位位4在職業(yè)業(yè)生涯發(fā)發(fā)展中要要學(xué)會對對職業(yè)進(jìn)進(jìn)行管理理，不同同類型的的職業(yè)采采取不同同的對策策，對待待黃昏職職業(yè) CCA維持現(xiàn)現(xiàn)狀 B大大力提倡倡 CC促使消消亡 D幫幫

60、助成長長5馬斯洛洛需求層層次理論論中位于于最底層層的需求求是 BBA自我實(shí)實(shí)現(xiàn) B生理理的需求求 CC安全的的需求 D友愛和和歸屬的的需求6對于職職業(yè)人士士而言，在在職業(yè)生生涯中最最早的工工作應(yīng)該該是（CC）的工工作A收入最最多 B最輕輕松 C鍛煉煉最大 D實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人生價(jià)價(jià)值最大大7一個(gè)人人在進(jìn)行行目標(biāo)抉抉擇時(shí)，首首先要做做的是 B A發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略分析析 BB個(gè)人自自我分析析C職業(yè)崗崗位分析析 DD內(nèi)外環(huán)環(huán)境分析析8美國生生涯理論論專家薩薩帕認(rèn)為為，職業(yè)業(yè)生涯的的中心是是 BA職位 B個(gè)個(gè)人 C組織織 DD社會9關(guān)于事事業(yè)單位位人員培培訓(xùn)的下下列說法法，錯(cuò)誤誤的是 DA從目的的來看，是是提高素素質(zhì)