1、第8頁 共8第8頁 共8頁人力資源崗位崗位職責 15 篇151、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達到預期經營目標;2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協助總經理進行團隊組建及培訓;3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責實施;5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;8、公司安排的其他工

2、作。人力資源崗位崗位職責 2組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。人員招聘.展的職業發展策略和目標。度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。組織公司“組織/一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。31、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它

3、工作。人力資源崗位崗位職責 41、審批新員工培訓資料；2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續；4、協助總部人事管理分公司人事檔案；5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作； 人力資源崗位崗位職責 51、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總， 及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效

4、管理存在的問題，實現績效改進;4、跟蹤員工試用期考核;5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;8、完成上級領導交辦的其他事項。人力資源崗位崗位職責 6、發布招聘信息；、收集篩選信息；3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表4、員工入職/離職手續辦理；5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。人力資源崗位崗位職責 71、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關系等日常管理工作，制定和完善

5、人力資源管理制度;2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;6、負責員工關系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。人力資源崗位崗位職責 81、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動

6、工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、員工關系維護。6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。人力資源崗位崗位職責 9一：員工關系1、協助收取員工入職材料2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂、收取員工檔案及黨組織關系轉入、收取員工保險及公積金轉移材料5、協助辦理員工 OA 整理上傳二：社保、公積金、商業保險及公司福利1、匯總社保公積金增減員信息2、協助處理月度社

7、保住房賬單核算及請款發起3、協助社保、住房基數采集及申報4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢5、提供商保增減和申報的咨詢6、協助發放員工車補等其他補助信息人力資源崗位崗位職責 10展目標日趨科學化，規范化。管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程 司的人力資源計劃。計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編 制，對公司人員的檔案進行統一的管理。定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。理層的培訓與潛力開發

8、工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。的崗位說明書。負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。利保障制度和勞動安全保護措施。動爭議和糾紛。檢等手續。等人事手續。建立、完善員工職業生涯管理系統。工作。得干涉。人力資源崗位崗位職責 111、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成；2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況；、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司

9、骨干；6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。人力資源崗位崗位職責 121、人力資源戰略、體系：根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人的梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，提高公司人均效率;2、招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人

10、力資源存量滿足業務發展需要;3員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用， 確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質 量，支持業績目標的達成;4、考核：根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;5、薪酬福利：跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放;組織提薪評審及晉升評審;確保

11、穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;6、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;7、勞動關系：依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工 考意見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;8、部門管理：負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工; 控制部門預算，降低費用成本;確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達 成。人力資源崗位崗位職責 131

12、、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等；2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等；3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡， 薪酬核算等；5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。7、領導安排的其他任務。人力資源崗位崗位職責 14熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項