培訓經理職位說明書_第1頁
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文檔簡介

1、培訓經理職位說明書基本資料職位名稱培訓經理職位編號職位等級經理級職位編制1所屬部門高德置地廣場人事行政部管理幅度直管1崗核心職能根據公司的經營方針搭建培訓體系并執行。分析培訓需求制定年度培訓計劃并監督實行輔助各部門貫徹落實各培訓項目，為內部培訓員提供咨詢與指導，提高培訓效果與質量。匯報關系直線匯報工作關系（與內部客戶）人事人事行政總經理高德置地公司各部門高德置地公司各部門集團對口部門培訓經理培訓培訓主管職責范圍序號工作職責工作描述1培訓制訂培訓工作流程、制度及優化方案。根據公司的發展需要，進行培訓需求調查；明確培訓需求，編制年度培訓計劃。編制年度培訓費用預算并監控支出情況。推進落實培訓計劃，保

2、證培訓項目的按質按量開展。開發培訓資源（含課程學習、繼續教育和技能認證等信息）。編寫培訓課件、培訓相關材料。培訓的現場組織實施工作。跟進各項培訓課程及培訓活動的實施效果，協助開展有效的評估及追蹤。培訓檔案的錄入及整理工作。配合集團培訓課程的報名及組織參與工作。定期編制培訓報表、分析報告等。2其他參加公司或部門組織的各項培訓。參與公司或部門的績效考核工作。負責完成上級領導交辦的任務。定期向上級領導匯報本職工作的情況。關鍵績效指標培訓費用執行情況培訓計劃完成率任職要求學歷及專業背景要求（含資格證書要求）管理學、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。經驗要求具有5年以上大型企業培訓管理經驗，2

3、年以上團隊管理經驗。專業知識及專業技能要求掌握企業現代人力資源管理技術和方法；熟悉國家和地區人力資源政策法規；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才甄選、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、員工關系管理等具有豐富的實踐經驗。計算機及語言要求熟練掌握OFFICE辦公軟件、熟練操作集團OA系統；優秀的中文寫作能力、授課能力及公眾表達能力，會粵語者優先；能用英文進行基本的工作溝通。崗位勝任素質要求良好的溝通和協調組織能力；能夠快速處理繁復的工作并應對突發狀況；具有團隊精神及出色的計劃、組織與執行能力；具親和力、優秀的人際關系能力。有助于提升工作業績的培訓人

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