1、企業對大學生的要求 Group members：陳曉燕 、侯國明 、黃瑞昌 、胡安勝 、曾安靖一項對已經找到工作的大學生進行的調查顯示 “專業水平”（）；“面試的第一印象”（）:反映為專業能力、溝通能力、心理素質等綜合能力“社會實踐經歷”（）“外語水平”（）和“計算機水平”（）他們被用人單位錄用的最重要因素是: 對于企業：在聘用大學生的時候，有52的企業看重大學生的社交能力；有62的企業看重團隊精神。一、外企對大學生的要求二、民營企業對大學生的要求三、國有企業對大學生的要求四、名企用人附：大學生求職“十大”最有價值證書 一、外企對大學生的要求一份外企對大學生的要求的調查外企最看重的是人的基本素

2、質，如靈活程度、努力程度和知識面等，“要素質高而不求專業精”。外企是否很重視英語和計算機這兩方面的才能呢？當然！學生的英語口語水平和計算機操作水平是兩條十分具體的標準,也是在學生時代完全可以培養起來的兩項素質。外企在招募時，對在校干部或常參與組織活動的學生是否會優先考慮呢？這是肯定的。外企通常會從學生參加、組織的校內活動中看出他是否具有領導、組織、協調能力的潛力；從他所進行過的社會實踐中看出他對工作的適應能力。序號要求解釋信息來源1解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速做出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科

3、學、醫藥和工程領域需求量驟增。 網上搜索2專業技能 現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。 網上搜索3溝通能力 所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。網上搜索4計算機編程技能 如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C+， Java， HTML， Visual Basic，

4、 Unix和SQL Server等計算機語言。 網上搜索5培訓技能現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。網上搜索6科學與數學技能科學、醫學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰。 網上搜索7理財能力 隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量也將繼續增加。網上搜索8信息管理能力信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都

5、是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。 網上搜索9外語交際能力 大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。網上搜索10商業管理能力 在外企，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。網上搜索案例IBM的用人要求IBM（中國）有限公

6、司大中華區人力資源規劃經理張榕對學歷、能力、經驗的看法：對于需要管理團隊的領導人才，他的能力及經驗就非常重要，而對于作為儲備的應屆畢業生，我們主要看他的學歷及表現出來的潛質。學歷不是一個絕對的標準，但也是一個很好的參考標準，因為一個人在學習方面達到的水平，在一定程度上還是能夠反映他的基本素質。序號要求解釋信息來源1注重團隊合作，善于溝通在企業中，上司的分配的任務往往是一個人無法獨立完成的，創業創未來系列因此，如何發揮好團隊的力量以及如何在團隊中相處是相當重要的2積極進取，勇于承擔責任企業不象學校中會有很多同學會主動的幫助你，所以在企業要個人一定積極進取，不能放過任何一個能讓上司賞識你的機會。在

7、工作難免會犯錯誤，不要找借口，因為這樣會讓上司覺得你不可靠，錯了就要用于承擔責任，吸取教訓，努力下次做的更好。創業創未來系列3謙虛求知企業和學校所學的東西是完全不一樣的。相對于學校來說，企業所學的東西實踐性和操作性會強很多，因此，很多大學生剛開始進入企業會感覺很難融入企業，所以作為大學生進入企業必須保持謙虛求知的態度，不要以為自己手里拿著大學文憑就覺得自己高人一等！創業創未來系列4比較合理的個人知識結構在企業中，各種各樣的人都會有。如何做到投其所好，處理好與他人的之間的關系，大學生就必須要完善自己的知識結構，擴展自己的知識面，不能除了專業知識還是專業知識。知識面廣了，自然與他人就會有話題交流。

8、創業創未來系列5吃苦耐勞大學生剛進入企業，一般都要從企業的最基層做起。最基層往往也是最辛苦的。所以，懂得“吃的苦中苦，方為人上人”道理的大學生，會更受到企業的歡迎創業創未來系列6愛崗敬業，責任心強企業和校園的環境完全不一樣，企業有企業的制度，不像學校那樣自由，可以做自己喜歡做的事情。因此，企業在招聘大學生的時候，都會要求大學生要愛崗敬業，要有責任心，不能三天打魚，兩天曬網，說走人就走人。親戚調查7要能學以致用，實事求是在大學中學到的大多數是理論性的知識，在進入企業后，大學生應該積極發揮在大學里學到的東西，然后結合企業的實際情況，來幫助改善和提高企業的績效和管理水平。親戚調查8懂得回報社會既然選

9、擇了這份工作，那么就要盡量去做，實際學習還沒有學到的東西，將來成為有用之才，回報社會。親戚調查9一定的社會實踐經驗，適應能力強企業作為經濟人，勢必會考慮成本效益原則。對于有一定社會經驗的大學生來說，企業肯定會更歡迎。因為他們的社會經驗本身已經可以為企業節省了許多的培訓成本。大學的環境一般都會企業更加舒適，所以企業會要求大學生有比較強的適應能力，在教短的時間內，適應企業的需要。親戚調查10要有誠信，比較強的執行力誠信是走向商業的通行證。沒有一家民營企業會敢于承擔招收不講信用的大學生的，因為他們是自負盈虧的，對他們來說風險太大了。因此，作為大學生，進入企業之后，答應上司或同事的任務或事情，就應該執

10、行到底，給企業留下一個好的印象，也同時為自己今后的職業生涯鋪平道路！網上搜索序號要求解釋信息來源1比較強的管理研發能力打造世界名牌，躋身世界遺留制鞋企業行列，是康奈集團的戰略發展目標。要走向世界，和國際企業同臺競技，企業必須要有優秀的觀禮團隊和研發團隊在背后支持企業。因此，招收具有強管理和研發能力的大學生為企業儲備人才是非常必要的。網上搜索2具有激情，創新能力強“我的用人標準十分明確，你有多大的本領就能給你多大施展能力的舞臺。”康奈集團董事長鄭秀康如是說。本領并不是與身俱來的，必須要有足夠的激情和創新能力去挖掘自己的潛能，從而提升自己的本領。因此，作為大學生應該充滿激情對自己發起挑戰，創造新的

11、自己。網上搜索3人品為先奧康總裁王振滔認為，與文憑相比，王振滔更看重水平；與水平相比，他又把人品放在第一位。他認為，從某個角度來看，如果一個人才華出眾而人品低下，那么他越是有才，也許給企業帶來的危害就越大。因此，對于奧康來說，他們寧愿錄取有德無才之人，也不會錄用有才無德之人。所以，作為大學生，我們應該學會做事之前，要先學會如何做人，如何做一個誠信之人。網上搜索4要有居安思危的意識王振滔說：“奧康惟一不變的就是變?！彼岢?，憂患則清醒，清醒則思考，思考出思路，思路決定出路，可持續發展的企業總在憂患中不斷發展的。因此，作為大學生，進入企業之后要有居安思危的意識，時刻提高自我發展的積極性和自我管理的

12、自覺性。同時，幫助企業加快發展。網上搜索5比較好的心理素質奧康對人才的要求相當高，在人力資源管理方面，奧康實行“三關、五訓與末位淘汰”。 網上搜索三關：嚴格把好人才關，對招聘員工要求嚴格，每個員工進入奧康，必須經過人力資源部門的面試關，用人部門的試用關，公司總裁的審核關。五訓：每個員工都要經過軍訓、崗前培訓、在職綜合培訓、專業培訓和選擇培訓。末位淘汰：每年組織4次季度考核和一次年終考核，對考核位居末位的員工，實行強制性淘汰或調離崗位，以確保每個崗位人才的合適性。在這樣人力資源管理制度之下，沒有很好的心理素質的員工是無法適應的，因此，在日常培養我們技能的同時，我們也應該不斷加強自己心理素質和抵抗

13、力。6具有國際化視野 王振滔認為，奧康國際化將由產品國際化、企業生產國際化和銷售方式國際化共同推進。企業的核心是人才，如果員工沒有國際化視野，企業是不可能在國際市場作大作強的。因此，奧康對大學生的一點必備要求就是要有國際化視野，眼光不能只僅局限于國內，要學習國際先進的管理和銷售知識指導企業更好的進行國際化。網上搜索三、國有企業對大學生的要求序號要求解釋信息來源1誠實敬業大學生剛出來工作就應該做到愛崗敬業、誠實守信，這樣才能得到企業對他們的信任，同時也有利于大學生的長遠發展。網上搜索2有創新精神，和善于思考的能力創新能產生活力,善于思考能解決面臨的問題。網上搜索3謙虛求知能挑戰自我，充分把所學知

14、識實踐于社會，克服心高氣傲的缺點。訪問師姐學校與現實社會是不同的，在學校學生主要學習的是理論，但是到了現實社會，學生在校園里學習到的知識可能就用不上了，所以大學生在企業中要保持謙虛求知的態度。4勤勞肯干、踏實由廣東省高校就業指導中心與華師大心理應用研究中心共同進行的“2005年大學生擇業狀況及心態調查”結果顯示，國企認為大學生最缺乏實干精神，所以他們要求現在的大學生要勤勞肯干、踏實，對企業要有高的忠誠度。網上搜索5在企業里找準自己的位置自己的發展要與企業的發展目標一致，要相互依存。要有這樣一個思路，企業要往什么方向發展，我能做什么，我需要具有什么樣的素質和能力，我才能做出我應該做的和我能做的。

15、網上搜索案例上海汽車工業(集團) 選才標準上海汽車工業（集團）總公司（簡稱“上汽集團”）是中國三大汽車集團之一，主要從事乘用車、商用車和汽車零部件的生產、銷售、開發、投資及相關的汽車服務貿易和金融業務。上汽集團2006年整車銷售超過134萬輛，其中乘用車銷售91.5萬輛，商用車銷售42.9萬輛，位居全國汽車大集團銷量第一位。2006年，上汽集團以143.65億美元的銷售收入，進入財富雜志世界500強企業排名。上海汽車工業選拔畢業生的標準有四點：序號要求解釋信息來源1學習成績優秀上海汽車工業能夠進入財富雜志世界500強企業排名，說明他們的實力雄厚，因此只有學習成績優秀才能與之相匹配網上搜索2社會

16、實踐豐富如果一個學生有過實習的經歷，那他融入工作單位的速度就會非常快。網上搜索3該生最好是學生黨員或學生干部因為上汽集團比較重視對后備干部的培養網上搜索4要有良好的外語功底，最好精通兩門以上外語集團遵循“滿足用戶需求，提高創新能力，集成全球資源，崇尚人本管理”的核心價值觀，推動上海汽車工業向現代化、全球化的方向加快發展。因此為了實現集團的目標，集團所要求的員工必須立足于全球，精通多門外語。網上搜索和記黃埔崇高的道德標準，勤奮的工作態度，忠誠的行為操守，精湛的專業知識，優秀的服務意識，不懈的發明創造能力，良好的合作精神是每位和黃員工應有的個人素質。（網頁搜索）李嘉誠：“用人要看他的忠誠度和可靠程

17、度，也就是他希望能夠跟企業結合在一起的意向有多少?！保ü芾淼乃囆g）李嘉誠說：“我們用人的原則是德才兼備，以德為先”。（網頁搜索）沃爾瑪沃爾瑪對人才需求的基本原則始終如一，包括：尊重個人、服務顧客、追求卓越；對零售服務行業有興趣；對公司文化有認同感；誠實敬業等。沃爾瑪公司在關心求職者的工作技能、經驗的同時，更看重個人的品德，是否具有優良的品德是作出聘用決策的前提條件。畢馬威作為第一家進入中國市場的世界頂級會計師事務所，畢馬威在中國已有5個辦公室。 “誠信”是成為這個行業人才的基本品質；同時，嚴謹、審慎的工作態度、法制觀念、不斷學習的意愿、良好的技能、敏銳的判斷力以及對這個行業的熱愛等等都成為必備

18、素質。美國強生公司：總體來說，我們更加看重的是一個人的能力。強生公司面試的重點：態度、做某項工作的能力與愿望、團隊精神、學習的愿望、聰明并成熟、有相關的知識與技能。畢博專業背景不重要據畢博管理咨詢有限公司人力資源經理周劍波透露，畢博在招聘過程中注重能力和學生的溝通技巧。因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。此外，潛在的領導能力、學習能力、團隊精神等是不可或缺的因素。當然，畢業生是否適應公司的文化和價值觀，也是重要的考察點。聯通重視團隊精神據聯通人力資源部有關負責人介紹，只要專業對口、成績優秀的本科以上畢業生都可參加應聘，尤其歡迎具有團隊協作精神和創新精神的應聘者。GE看重三個方面每年通用電氣(中國)有限公司(GE)都會從大學應屆畢業生中招聘一定比例的新員工。在招聘的過程中，該公事主要從3個方面考察：一是看學生是否喜歡、