1、精選銷售月工作總結5篇 假如你有需要轉變的地方，會激勵你為下一年的工作設定合理的目標，明確將來的進展方向。下面是我為大家整理的精選銷售月工作總結，希望能夠幫助到大家! 精選銷售月工作總結篇1 一、九月工作總結 （一）個人成長 九月，我有幸進入了這個大家庭，在公司領導和同事的支持和幫助下，不斷的熬煉和提高自己。眼看九月即將成為過去，回顧與同行的這半年時間，感慨頗多。 我是今年6月份畢業的，剛走出校門就直接來到了上海。來之前我還很迷茫，不知道做什么工作，沒有給自己一個明確的定位。由于畢業之前我也做過兩份工作，都是銷售，但最終都由于各種原因沒能堅持下來，可能是受這兩次失敗的打擊吧，當時我對銷售沒有多

2、少好感。 可命運總是這么奇怪。不知道是我選擇了銷售，還是銷售選擇了我，最后我還是來到了，再次到銷售的第一線。來的第一天，是胡總給我面試的，他當時問了我幾個問題，但我回答的都很不好，特殊是讓我用英語做自我介紹時，我支吾了半天也沒表達清晰，結果出乎意料的是，胡總還是給了我一次機會，讓我能在這里與一起成長。 剛開頭接觸國際物流，什么都不懂，對DHL、UPS等國際知名快遞公司都聞所未聞。那時候公司人還不多，每周六都在會議室討論一周以來的成果與問題，當各位同事分析渠道優勢與劣勢，以及一些操作流程的時候，我更是聽得云里霧里。我進公司的時候，正好上一批的系統培訓已經結束，胡總和郭經理讓小葉做我的師傅，給了我

3、一本培訓教材，讓我先自己熟悉一下相關知識，由于缺乏實際閱歷，當時看起來很吃力，常常看的昏昏欲睡的感覺。 一個星期之后，開頭了學打電話，那時候一天打70多個電話，但效果不是很理想，也常常遇到客戶的刁難和不屑，將近一個月都沒有任何進展，當時心情相當懊喪，不知道是繼續堅持下去，還是另謀出路，領導也多次找我談話，給我激勵。結果，在7月份的最后一天，終于開單了，接到了我來的第一票貨。接下來的幾個月里，我間續新增了一些客戶，但跟其他同事比起來，進步還是慢了很多。 在的這半年，是很充實的半年。在這里，我不僅僅是單純的做業務，而是更加留意自身的提高。跟我以前所在公司不同的是，在可以一邊學習，一邊提高，同時能把

4、所學的東西迅速運用于實踐中，遇到不懂的或者是自己無法解決的問題，都可以隨時請教領導和同事，而他們都會毫不徘徊的幫助我，這也是我在這里感覺最快樂的地方。 在這里，我有一種求知的欲望，比學生時代更強烈，由于這些東西都是我所急需的，是我在這里工作的價值。物流行業，特殊是國際物流，從來都是有風險的。我一直在努力追求自身專業知識的提高，以尋求各種問題件的解決方法，提高自己的風險防范意識。在的這半年，我談不上成功，但工作磨練了我的毅力和耐性是我最大的收獲。艱難困苦，玉汝于成。雖然我目前的業績還不是很理想，但我信任后面的路程我會走的更好。 （二）業績增長與客戶分析 我分析了一下從7月份到現在每月業績的增長情

5、況。7月是進公司的第一個月，這個月對我來說相當的漫長，由于開單比較遲，整個月才出了一票貨，利潤150元。9月份新增3個客戶，其中利納服飾公司只走了0。5kg的普貨就再也沒有合作過，可能是由于清關問題延誤了很久的原因，這個月總業績913元。我的客戶量不多，下面我對現有的客戶做一簡略分析。 義烏市康柏進出口有限公司，是我進公司開發的第一個客戶，由于當時急于開單，給他報的價格比較低，現在都很難把利潤加上去。該公司是由老板自己發貨，對價格相當敏感，而且喜歡比價格，最近在我這里走貨很少。 丹陽市威勝體育用品有限公司，是我的一個優質客戶，我給他的價格也不高，現在快遞基本全部由我在做，部分海運也是由我負責的

6、。該公司以經營體育擊劍用品為主，目前正處于旺季，相對而言，出貨量比較可觀。 上海盛麗光電科技有限公司，這也是我在9月份開發的客戶。該客戶主要生產LED燈具，主要出口英、德等西歐地區。前期合作比較愉快，很有開發潛力，但11月份由于一票報關件出了問題，弄得很不愉快，雖然主要責任不在我們，我們也盡力幫助處理，但最終還是沒贏得客戶的理解和認同。據了解，該公司目前全部的報關件都是直接交給DHL官方，不敢交給代理走。估計以后合作的可能性不大，等問題處理結束后，我打算再到那邊拜訪一下，爭取挽回。 鑫豐泰科技有限公司，是張玉軍離職時轉給我的，該客戶發貨類型單一，都是純電池。考慮到該公司位于深圳，競爭激烈，利潤

7、一般。但該客戶付款喜歡延誤，總是以各種理由延遲付款，以后如有發貨，必須嚴格做到先付款再發貨。 元豐玩具、華夏塑業、林新游樂、恒璟易得貿易公司最近一直保持聯系，但對方貨量不多，偶爾發些小樣品之類的，但自認為給他們的服務還不錯，沒有由于貨量少而另眼相看。 利納服飾，是較早開發的一個客戶，第一票到羅馬尼亞的貨由于清關問題延誤了十幾天，雖然客戶一直很理解很協作，但后來很少找我詢價，也一直沒出過貨。于汝江，是一個私人客戶，常常來回于寧波、廣州、深圳三地，貨量不穩定，9月份連續發了4票到沙特的貨，之后又沒有什么音訊。 翱云體育、英特瑪電器、愛生太陽能科技都是最近新建客戶，貨量還不是很大，我一直在保持聯系，

8、盡量爭取其更多的訂單。 （三）工作中的不足與改進 跟其他同事相比，在，我所取得的成果是微不足道的，通過反思這段時間的得失，我認為自己在工作上還存在很大不足。 1、來到公司這么長時間，一共才開發了14個客戶，這是很失敗的，在客戶的跟蹤與維護上也做得很不到位。好不容易打電話留下幾個，由于沒有準時去跟蹤與聯絡，讓他們一直處于沉睡狀態，或許這是我開發客戶速度緩慢的原因之一。 2、最近事情比較多，沒有合理規劃時間，工作條理性不強，就這樣浪費了很多時間。有時候很多事情集中到一塊了，感覺手忙腳亂，不知道從哪里下手，結果東一下西一下，什么都沒做好，還沒有效率。 3、在客戶詢價方面，沒有引導客戶去看報價表。自己

9、在這方面也存在很大惰性，沒有根據客戶類型，制作具有針對性的報價表，而是過分依靠現有的APL系統，每次都要花很多時間在跟客戶討價還價上。 4、客戶詢價之后，沒有準時跟進。常常是客戶一個星期或更長時間之前詢價，由于沒有整理這些記錄，結果客戶要出貨都不知道，沒有準時主動聯系客戶，這樣就跟很多機會失之交臂。 5、工作抓不到重點。有時候為了完成公司規定的電話量，放下很多原來計劃好的工作，結果預定的工作沒完成，電話效果又不好。在這一點上，感覺是在被動的工作。 針對以上不足，我決心從下面這幾個方面去改進： 首先，加強與客戶的溝通與聯系。電話量還是要繼續保持，但也要抽出一部分時間聯系意向客戶，隨時把握其動態，

10、縮短與客戶之間的距離。針對有過詢價的客戶，可以執行電話回訪的方式，增進與客戶的溝通與溝通。 其次，嘗試通過各種方式開發新客戶，不能僅僅局限于電話，還可以嘗試網絡推廣，或者是通過掃樓等方式。 再次，堅持今日事今日畢，并在下班前做好明天的規劃。在上一份工作的時候，公司要求我們每日都要寫工作總結，其中有一項就涉及“昨日計劃完成狀況”和“明日計劃”，這樣總結就具有針對性，哪些事完成了，哪些事還有待改進，都一目了然，縱然第二天事情多，也不會找不到頭緒。 第四，針對不同客戶類型，制作一份合理的價格表，引導客戶自己查價格。這樣一來便利客戶，也節省了我們自己很多時間。 最后，增強自己工作的主動性，做事情要分清

11、主次，盡量不受外界其他因素的干擾。同時，還要多與同事溝通，學習他們的優點，彌補自己的不足。 二、九月工作規劃 凡事預則立，不預則廢。九月馬上就要到來，應公司及個人進展的需要，我對自己在新的一個月的目標和任務做了詳細的規劃。 （一）業績規劃 九月份是一個過渡期，物流行業將再次進入旺季，此時應把前幾個月積累的客戶再逐一回訪一遍，增加與客戶之間的溝通與聯系，盡最大努力將潛在客戶轉化為成交客戶。9月和10月是俗稱的“金九銀十”，是外貿公司發貨的高峰時期，也是我們做業務的黃金階段。這兩個月一方面要集中精力做好對老客戶的維護工作，把服務做到位，另一方面，要利用前幾個月積累的資源，厚積薄發，實現業績上的突破

12、，平均月利潤達到12000以上。1112月份國外又接近圣誕節，在中國的選購量勢必大增，這又是我們業務開發的大好時機，作為一名老員工，業績應穩定在15000左右。 考慮到受假期、淡旺季等季節性因素的影響，我將九月的各項指標分解到每個月中，如下表所示：（略） 隨著快遞市場日漸飽和以及競爭的與日俱增，快遞行業的普貨利潤率已呈下降趨勢，為適應市場需求和公司進展方向，九月我們不應僅僅局限于快遞市場的開發，空運和海運必將成為新一輪市場爭奪戰的焦點。從目前我公司空運和海運業務來看，利潤還是比較客觀的，而且還有很大的進展空間。 到目前為止，我還沒接過空運業務，海運知識也相當匱乏。我計劃在新的一個月要漸把工作的

13、重心向空運和海運方面轉移，樂觀利用一切可利用的資源完善自己的業務知識、提高自己的業務水平。詳細到實際操作上，可以參加公司組織的系統培訓，多向領導和同事請教，同時還可以通過相關書籍，使自己的知識儲備有進一步提升。 （二）自我實現規劃 除了對工作方面所做的要求和期望外，在自身素養方面，我認為自己還有很大的提升空間。做業務，就要性格開朗一點，多與外界接觸溝通，而這也是我目前所難以突破的障礙。九月，我要更加開放自己的思想，把自己真正融入到集體生活之中；工作之余，多到外面去走動走動，開闊自己的視野，豐富自己的社會經歷和閱歷，這樣對我自己的成長是很有幫助的，也是很有必要的；更為重要的是，要學會獨立自主的處

14、理各項事情，不能什么都過分依靠于別人，在這一方面各位領導和同事都是我學習的榜樣。 當然，在新的一個月中我還有很多要改進和提高的地方，我將不斷總結和反省自己，努力適應公司的進展要求，實現更大的突破。 精選銷售月工作總結篇2 _年，本部全體業務人員在公司的領導下，圍繞_年的目標任務展開一切工作，詳細總結如下： 一、總體目標完成情況： 銷售1750萬元，完成目標計劃（2250萬）的77.8% 回籠1100萬元，與銷售收入比為63%。 （一）在銷售方面，主要受以下幾方面因素影響： 1、廣輕出集團業務下滑比較嚴重。_年該客戶完成銷售1800萬元，而_年由于新領導、新政策，今年廣輕出對其鐵牌單位進行大整頓

15、和調整，特殊是松寶集團、華盛風扇等幾大客戶被取之有鐵牌資格后，使我們的紙箱銷售業務大幅度下降，其他鐵牌客戶的業務也受到不同程度影響，估計今年整個廣輕集團銷售800萬元左右，比年初公司下達的計劃_萬相差甚遠。 2、能強陶瓷集團年初估計該客戶的銷售不少于500萬，但由于目前我們的質量和售價未能滿足客戶的需求，我們的業務份額非但沒有擴大，而且還在縮小。假如我們能在預印方面做出考慮的，其銷售份額將會增大。 3、受質量及交貨達成的影響。如能強、強輝、金科、歐神諾等陶瓷廠受紙板強度，印刷色差及套印走位等因素的影響，加上上半年我們的彩印生產飽和，客戶落單都無法接下來，使客戶對我們的信心產生了動搖，影響了部分

16、的銷售。 （二）在資金回籠方面，主要是宏豐玻璃、華盛風扇到期的資金未能準時回籠，加上匯德幫陶瓷、華盛風扇的業務份額做大（兩客戶合計銷售650萬）。雖然有部分資金未能到期但占的應收款項頗大。 另外，受社會極大市場環境的影響，普遍客戶支付延期，造成我們的回籠計劃不準時，影響了公司的整體運作。 二、主要做了以下幾方面工作： 1、重點抓工作紀律和職業道德素養。 針對本部個別業務員組織紀律性差及工作效率低等不良現象，一方面執行個別談心；另一方面，我們加大對制度的落實、執行和監督力度。完善了工作匯報制度，使業務員的精神面貌有了明顯改善，工作效率提高了。同時，我們準時地利用一些典型事例去教育和整醒業務人員，

17、養成良好的職業道德和素養，并加大促進和監控力度，防止損害公司利益和損壞公司形象的現象發生。 2、加強對落單的審核以及庫存產品的送貨工作，最大限度削減庫存，降低企業風險。 今年，我們吸取了以往的閱歷教訓，特殊是對風扇行業，我們嚴格履行落單的審批程序，從源頭加以把握，面對庫存的成品，時刻叮囑業務員主動與客戶溝通，想盡方法處理，取得了一定效果。 精選銷售月工作總結篇3 眨眼之間，八月份就要結束了，回顧今年，展望將來。縱觀八月份整個月，一切是那樣的平靜，平淡而又平凡，在這極度平凡的一年里，我是怎樣一步一步走過八月份的呢?現將工作情況作簡要總結。 我要感謝的領導們對我的栽培，讓我從一個零閱歷的員工做到現

18、在，在這期間離不開領導和同事們的幫助、關懷和支持。 最初我一直在做公司網站上的信息發布、文字的校對和產品的市場碉研，每日掃瞄新的新聞并發布到公司網站上，雖然都是最基礎的工作，但是每次在工作中出現了錯誤，領導都是耐心地給我指點，讓我準時改正。在做這些工作的同時，也使我更進一步的了解這一行業，了解了公司的運作過程。 這個月，我滿懷期望地轉向了銷售的崗位，然而，對于我這個從來沒有過銷售閱歷的人來說，一切并沒有我想像的那么簡潔，不知道怎么和客戶溝通，還好有了老師和陳艷平的耐心講解讓我漸漸地懂得了該怎樣去回答客戶的問題。 作為一個銷售，一定要很了解公司和公司所銷售的產品，這樣在跟客戶溝通的時候才能有充分

19、的自信去解答客戶提出的問題。由于之前做過的校對和市場碉研，積累了一些化工方面的閱歷，這在我做銷售上有了很大的幫助。又通過和陳艷平的溝通和探討使我更進一步了解了銷售這一行業，了解了銷售時應留意的一些問題。為了使自己能夠更好的適應銷售這一行業，工作之余我都會在網上閱讀一些相關的資料和書籍，擴大自己的視野。 工作一定要勤奮，這個勤奮是讓自己更快的成長以獲得更多的自信，把工作當成是自己的事，專心，努力，主動的去做。除了要對工作總結外，還要不斷的學習接觸到與之相關的知識和專業技術。 在我和客戶溝通時，我把解決客戶提出的問題放到第一位，每日接聽客戶的電話，回答著客戶的問題，有的問題我也沒有遇見過，我都是記

20、錄下來，請示了領導，然后與客戶溝通使客戶對詢問的問題得到滿意的答案，這樣，客戶也就會很高興來訂購我們的報告。這也暴露出一個問題，就是我對這一行業熟悉還不夠深入，希望公司能定期的給我們培訓或者提供相關的資料讓我們去學習一下。 隨著公司各項制度的完善，我們的工作將更加繁重，要求也更高，需把握的知識也更高更廣。在過去的一年里，全部的對的，錯的都是一筆寶貴的財寶，我將帶著我在昔日的工作中積累的全部，投入到九月的工作中去。我將更加努力的做好每一天的每一項工作，給自己制定新的目標，吸取教訓，向其他同事學習，取長補短，相互溝通好的工作閱歷，共同進步，力爭在九月的工作中超越已經擁有的一切，取得更大進步，為公司

21、的進展做出自己最大的貢獻。 精選銷售月工作總結篇4 我個人覺得一個正規從小做大的公司進展的好，老板是最關鍵的，那什么樣的老板能帶領公司進展的更加好呢？ 一、老板選擇人很關鍵，看好什么樣的人，選擇什么樣的人才，任命什么樣的職位，怎么樣去培育，都很關鍵。我們公司的是兩個老總開頭做起的，后來加到了5個股東，我們現在的部門經理都股東，也就是說公司在_年開頭成立到今日，之所以能夠進展的這么好，是吸引了像我老大和行業部經理，技術部經理這樣的人才加盟，是股份的機制促成了鞏固了進展的根基，大家共同進展的思想真是說的容易做起來難，像我們老總這樣有大度和長遠目光，小弟真是佩服：股份圈定人才大家一起共同進展； 二、

22、做為老板專心對部下和制定良好的人才激勵機制和薪水制度，每個人都很關注自己的個人所得，同時也很關注自己在公司的進展。我們公司的業務制度非常的好，一來是費用安排的非常的合理，只要是圍繞業務開展的全部費用都是業務員頭上支出，連公司的費用也是均攤的，所以對于一個混日子的業務來說，只能拿個基本工資，只有每個月毛利超過3萬以上才能拿到提成，這樣就沒什么人能混公司的飯吃了；二來我們的提成也很高，這樣不僅能吸引和穩固人才，也能促進業務樂觀性和公司的進展，水漲船高，雙贏就是這個意思；其次我們公司還有很不錯的福利制度，社保、醫保、人身意外險什么的都有買，節假全部正規放假，周末會有運動和培訓安排，節日會有活動和聚餐

23、什么的，像今日和上次圣誕的晚會，非常成功和有意義，別的公司有的我們都有，別的公司沒有的我們也有，又有被公司重視和保護的主人翁感覺、只要努力就能攢錢你還老是想著跳槽嗎？穩固是這樣的穩固，進展是穩固基礎的進展。 三、老板必必要有長遠的戰略進展目光，公司能不能進展除了人才是關鍵外，選擇的產品的市場定位、市場制度、軟資源也是很重要；想進展就一定要適應時代和潮流的進展，整合的資源，迎合的市場。我們公司在這方面做的很好：一是我們公司在成立時就開頭留意服務，并注冊了品牌，畢竟以后是一個服務的時代，什么都有可能變，但是需要服務不會變，這塊業務公司沒進展成贏利，但是做了很多積累，信任當服務時代來臨時我們已經遠遠

24、走在前面了；二是我們的產品，做為IT分銷，我們定位是高增值的產品，而且是多向產品，整合了從服務器起到網絡平安、高級網絡管理系統軟件、高級加密軟件我們都有，針對的客戶群體也是從低到高，這在我們業務開展業務時非常有優勢，把握客戶的靈活度非產的大，銷售機會非常的多，佳禾的資源一直是我們的驕傲；三是人才的汲取、如何去汲取、如何去培育、業務的格局方面（上面已經說了就省略先）；四是實事求是地制定和開發了自己的營銷管理系統產品和客戶關系管理系統，用軟資源長期保住了公司的客戶資源不流失和促進進展； 四、做老板公事要有原則、私事要有愛心、特殊情況要有照料，一個員工對一個公司的忠誠度，光有制度和薪水永久是不夠的。

25、公司定期的會議思想的溝通和溝通是很有必要的，并且不僅老板還有公司的領導對待下屬的態度也是很重要的，我們公司是這樣的：首先，我在我們公司沒有像一般的打工者那樣的郁悶，起碼我很自由，還有領導的關心和激勵，還能正常地拿工資，即使沒有出單，我們公司在使用時就有很高要求，所以能留下的人還是不錯，領導也有唯才是舉的態度；二是在公事上領導很嚴格，讓工作感覺有壓力，但是又常常關心我們的生活，我們的內心需求組織各類活動什么的，對于一些特殊的業務公司也不管的那么嚴，但是由于制度好，我們覺得想攢錢（主要是勤奮的話肯定能攢到錢）也不想那樣混，再說人家那也混的不錯呢；三是公司的制度和原則一定會堅守，但是從我們的領導針對

26、進展而常常提出的新政策來看，看的出我們公司的制度和原則是適應市場變化的； 五、做老板老板的綜合素養很重要，做領導的領導自身綜合素養很重要。管理上是這樣說的：言教不如身教。老板和領導往往是員工很敬佩的人，一定程度上說，不厲害也做不了老板，是吧？素養是很重要，關鍵是怎么樣才有這樣的好素養呢？就我們公司來說吧：領導也就是老板，他們的素養都很好，一不是斤斤計較，在公司的開支方面和福利方面，從來都沒壓宿，從來都是重視員工的感受，這應該說是老板的大度；二是我們的領導個個都有業務分額，即使和是管人事后勤的經理也要常常出差負責業務區域，本身就是不錯的業務，教育和培育下屬非常有效，這就是一個老板的業務素養；三是

27、我們領導對下屬都是信任的，起碼我們的出差，領導從沒盤審核過你住什么酒店，拜訪的客戶究竟是不是說的那么多個？費用究竟是不是那么多，當然這已經有公司的制度去限制和促進，我老大一句話，想清晰了就出差，不為出差而出差，你想做就去，并且馬上行動，這不是一種值得感動和讓人會有責任的信任嗎？；四是能力方面，老大們不僅領導作風好，就是基本的談話技巧、為人處事、處理事情的能力都成了我們新兵學習的榜樣；五是眼光素養，看人，看事，看趨勢，目前他們看的都很準，起碼我是這樣認為的，也得到過不少代理商的認可；六是學習能力，我們公司之所以能進展那么好，是由于在和大公司合作時學習到很多的閱歷，同時領導們也是常常看書和采納家培

28、訓，我們的兩個老總都在參加什么管理培訓什么的，我們老大一有休息時間就看書，每周六我們還專門請廠家過來培訓或者自己組織培訓，從上到下，學習幾乎成了不用強調又自己執行的“制度”。 精選銷售月工作總結篇5 時間過的真快，轉眼又過了一個月。現結合_店12月份實際工作開展過程中取得的成果閱歷教訓以及12月以來工作進展情況兩大方面對本月的工作進行總結如下： 一、12月份實際工作開展中取得的成果、閱歷、教訓 （一）人員管理方面 1.愛店思想的樹立。 提出開展在本店人人都要樹立“以店為家，愛店視家，建店勝家”的愛店思想教育活動至今，每位店員都能通過自己的行動來證明已經樹立了我們這種愛店的思想。不論從每位店員平

29、時工作的樂觀踴躍性、維護集體榮譽感的表現都能讓我感覺到大家已經有了：店就是自己的家，所做工作就是自己的事業的思想熟悉。 12月份以來工作任務量比較大，要完成秋冬產品和春夏產品進行換季上下架工作。一連七八天大家常常加班加點圍圍著新貨品數量的審核清點、秋冬產品上架的陳設布置、春夏產品退貨數量的清點三個主要任務進行攻克，全部幾乎員工都有犧牲自己的休息時間來店里加班幫忙而且沒有一個人有過怨言。這種對待工作的態度也剛剛驗證了大家的凝聚力表現和我們以店為家，愛店視家，建店勝家的.愛店思想。我信任只要有了好的精神思想作為動力，店里全部同事就會擁有更多的工作激情來完成好公司交給的各項任務。 2.導購專業技能的

30、把握。 12月份進行的體驗式營銷6步法則的專題學習，在提升我們導購技巧能力方面取得了很好的效果，通過利用每日晨會和經營空閑時間統一組織討論學習營銷理論，并運用實踐到現時接待顧客中去，在晚會上溝通自己總結出的導購小技巧，當心得共大家一起共享，從而使我們整體的導購技巧能力提高很大。 堅持利用每周一、三店堂經營較空閑的時間組織復習在培訓時把握的面料理論知識，并且組織一些識別面料熟悉其特性，爭做“面料知識小能手”的小評比小競賽活動，也取得了很好的成效。店里全部員工都能夠嫻熟的把握現有產品的面料、特性。 3.人員管理方面的不足。 （1）在組織店員執行一項細小的任務中，有時只做了些安排但沒有詳細的監管整個實施過程。 （2）處理店員違反規章制度問題時，沒能嚴格根據條令條例規定懲罰，讓有違反規定的員工可能會出現放松麻痹的思想，不能熟悉到違反規章制度的嚴重性。 （二）貨品管理方面 1.在嚴把進貨關方面成立驗收小組的方法很成功效果顯著。 店里現有貨品的數量、顏色、尺碼都已登記造冊，并建立貨品銷售庫存流水臺帳