師大創行2013年秋季招新策劃書_第1頁
師大創行2013年秋季招新策劃書_第2頁
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文檔簡介

1、師大創行 2013 年秋季招新策劃師大創行人力一、招新計劃3510招新原則1、基本原則2、優先錄取原則技術性人才、具備與部門相關資源人才將被優先錄取。技術性人才：、攝影、圖片處理（ps師大創行 2013 年秋季招新策劃師大創行人力一、招新計劃3510招新原則1、基本原則2、優先錄取原則技術性人才、具備與部門相關資源人才將被優先錄取。技術性人才：、攝影、圖片處理（ps1/1/1/1/秘書長 /4/2/21/3/4/5/5/二、招新實施二、招新實施方案（一）招新宣1、宣傳內2、整體宣傳時間：9.16-3、宣傳方式（1）網絡宣傳（825911日，其中A部分網絡宣傳應在9日前開展A、enacterqq

2、、簽名、日志、郵箱、騰訊微博、新浪微博、人人-負責人：all C（2）平面媒體宣傳（隨時跟進A、宣傳單用于擺臺、下寢之用（報名表自行下載打印有效（C5（3）特色宣傳（911日負責人：商拓部&擺臺宣擺臺宣下寢宣下新生訓練場地宣時間（917920（二）招新面1、場地申請：2、面試題目面試問題必須要與創行及相關工作有關，每位面試官將自己準備好的問題于 3、面試安排（1）面試官培訓：時間：910內容：面試官的相關培訓、討論明確創行需要怎樣的人才及招新遵循的基本原則、招新面試題目的確認、材料的發放、第一輪面試時的相關安排等等。（2）一輪面試時間： 922日（創行成員請在面試前半小時到場地點：面試形式：應聘者帶簡歷11面試 （可考慮多對感和服務意識面試官： 待定（原則上每個部門都應該有，有相關經驗者優先，混合搭配簡歷傳遞：（3）第二輪面試時間：9.25（創行成員請在面試前半小時到場地點：面試形式：無地點：面試形式：無領導小組討面試要求：重點考察應聘者的團隊協作能力、領導能力、創新能力、溝通協創行工作、其未來規劃是否與創行發展相契合。（4）時間：9 月 28 日（創行成員請在面試前半小時到場地點:活動中面試形式：分部門面試，多對面試要求：察他們對團隊文化的

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