1、重慶渝能乾德置業獎勵與懲罰制度第一章總那么一、目的為了標準員工行為，嚴明紀律，提高員工工作踴躍性和制造性，特制訂本制度。二、適用范圍公司全部員工。第二章獎勵細那么一、 獎勵原那么公平公正、踴躍進取、確信業績、鼓舞創新。二、獎勵形式1精神獎勵：給予口頭、書面或證書形式的夸獎、表彰等。2物質獎勵：發放獎金或物品（員工的表現只有較大地超過公司對員工的大體要求，才能夠給予物質獎勵） 。三、獎勵事項員工有以下事跡之一者，予以精神獎勵：1.1.一貫忠于職守，對待工作踴躍負責，廉潔奉公。1.2.踴躍保護公司榮譽，樹立良好公司形象和口碑者。1.3.樂于幫忙同事，合理處置工作事務。1.4.對公司或社會有利之行為

2、且有事實證明者。1.5.全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者。1.6.對損害公司利益的行為或事件予以揭發者。1.7.其它可予以精神獎勵，并有具體事實者。一年內，榮獲以上獎勵三次以上者（含），給予500 元獎金或一樣金額的物質獎勵。員工有以下事跡之一者，予以物質獎勵：2.1.提出合理化建議，對工作改良有幫忙者。2.2.技術卓越，在工作中超標準完成工作任務者。2.3.忠于職守，完成緊急、重要任務而無延誤并有具體事實者。2.4.對突發事件，主動盡力，勇于負責，處置適當，減少公司損失或愛惜公司財產有成績者。2.5.同破壞公司利益的行為做斗爭，對保護公司正常工作秩序有顯著功績者。2.6.對本職工作或治理進

3、行改良，從而大幅提高工作效率和成效者。2.7.為公司挽回 10000 元以上重大經濟損失者。2.8.發覺職責之外的問題，予以上報或妥帖處置者。2.9.全年累計精神獎勵三次以上且未受到過公司懲罰者。2.10. 有其他功績，足為員工表率者。符合以上事跡之一者， 依照對公司的奉獻大小， 別離給予 200 元、元的獎金或一樣金額的物品獎勵。四、 獎勵執行程序由員工本人或部門提供書面評獎材料 ( 需有具體事實 ), 交人力資源部。由總領導辦公會對評獎材料進行評選，評出獲獎人員和獲獎項目。由人力資源部對執行對員工的獎勵。第三章處罰細那么一、處罰原那么有理有據、公平公正、重在改良、許諾申述。二、處罰方式懲罰

4、視情節輕重、后果大小、熟悉態度等，別離采取行政處分或經濟懲罰（或二者并用） ：1.1.行政處分的形式有通報批評、警告、記過、終止（或解除）勞動合同關系 ( 聘用協議 ) 等方式。1.2.經濟懲罰的形式有收繳違紀所得、補償直接經濟損失和罰款三種（三者也可并用）；對治理人員實行領導責任追究制。三、 處罰規定有以下情形之一者，視情節輕重，處以通報批評、警告、記過的行政處分：1.1.玩忽職守、損毀、浪費公司財物，致使公司蒙受經濟損失，金額達 2 千至 1 萬元者。1.2.不服從上級的工作安排，阻礙工作，阻礙部門或公司整體工作績效的。1.3.顯現一樣性工作失誤或違背行為標準，且相同錯誤當月累計發生三次（

5、含）以上者。1.4.一個月內遲到（早退） 5 次（含）以上者。1.5.工作時刻擅離職守，經查證屬實者。1.6.一年內持續曠工二天以上、三天以下或累計曠工三天以上、四天以下的。1.7.對同事和他人進行謾罵或人身解決的。1.8.與購房客戶、業主發生爭吵、吵架的。1.9.在員工中散布流言蜚語，阻礙同事團結和工作正常開展的。1.10. 其他違背公司規定，情節輕微的。1.11. 昔時度受2 次或以上通報批評、警告、記過處分者，取消昔時度調薪晉級資格一次。有以下情形之一者，予以解除勞動合同（或聘用協議） 。2.1.違法亂紀或被依法追究刑事責任者；2.2.對同仁暴力要挾、要挾、沖擊報復、妨害集體秩序者；2.

6、3.無端毀損公司財物損失重大，或涂改重要文件，損毀珍貴公物者；2.4.仿冒上級領導簽字或盜用印鑒者；2.5.在公司外兼職者；2.6.不服從公司或上級調派 , 經說服教育仍不服從者；2.7.一年內記過二次者，持續曠工三日或全年累計曠工5 日者；2.8.按規定許諾或欺騙客戶二次（含）以上的；2.9.違背廉正建設規范，行賄受賄，違規金額累計伍佰元以下發生兩次或單次伍佰元以上者（包括索取、收取他人財物不上繳的）；2.10. 煽動員工怠工的；2.11. 散播傳言，挑撥員工和公司發生矛盾的；2.12. 拉幫結派，制造不團結因素、結成二人以上不正常集體，阻礙或妨礙工作及團結的；2.13. 露公司技術、商業機

7、密，致使公司蒙受重大損失的；2.14. 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的；2.15. 玩忽職守，致使公司蒙受經濟損失，金額在壹萬元以上的；2.16. 提供虛假個人資料、學歷或職稱證明的；2.17. 嚴峻違背操作規程，釀成重大平安事故，使公司蒙受重大經濟損失的；2.18. 利用職權，對員工沖擊報復或縱容包庇，情節嚴峻的；2.19. 盜竊財物，經查明屬實的；2.20. 其他違背法律、法規或公司制度情節嚴峻的。有以下情形之一者， 視情節輕重、 后果大小、熟悉態度不同等 ,處以貳佰至壹千元的經濟懲罰：3.1.道德性為不合社會標準，阻礙公司聲譽的。3.2.不按規定許諾或欺騙客戶的。3.3.人

8、為調整指標、數據，上報給公司領導的報表、資料不屬實的。3.4.無視公司制度，明知故犯的。3.5.不服從領導治理的。3.6.違背廉正建設制度，違規金額累計伍佰元以下的。3.7.利用職務之便，侵占公司或同事財物的。3.8.違背操作規程，造成平安事故及必然經濟損失的。3.9.其他違背公司規定，情節較嚴峻的。以上各類情形給公司造成財產及經濟損失的，還須按必然比例補償損失，具體補償額度由總領導辦公會確信。四、懲罰的執行1由人力資源部對員工違紀具體事實予以調查核實，并將資料提交總領導辦公會，由總領導辦公會依照本規定作出懲罰決定。2人力資源部將懲罰結果告之當事員工。3申述責任人如對公司處罰結果有異議，可于五日內向人力資源部提出申述，并提供書面申述材料。人力資源部將核實有關材料并提交總領導辦公會再行核實。人力資源部于 5