1、PAGE PAGE 212021年錫林郭勒盟阿巴嘎旗工會系統招聘筆試試題及答案解析畢業院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1全總六屆三次執委會議決定，從第七次全國勞動大會起，將全國勞動大會改稱為( )。A、工會代表大會B、全國工會代表大會C、中國工會全國代表大會D、全國工會大會答案：C2中國工人階級第一次以獨立的姿態登上歷史舞臺是( )。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案： B3用人單位經濟性裁員后，在( )內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，

2、在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員 。 故 選 A 。4依據勞動合同法的規定，勞動者在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月的工資( )。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位規章制度的D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷

3、，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。故選 D。5已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。A、10 日B、15 日C、一個月D、三個月答案：C6我國勞動保障監察條例規定的，勞動保障監察重在保護勞動者權益的原則，說明( )。A、勞動保障監察僅為勞動者提供法律保護B、勞動保障監察的目的是對用人單位的違法行為進行處罰C、勞動

4、保障監察專為勞動者而設D、該原則既要求切實保護好勞動者的合法權益，同時也保護用人單位的合法權益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權益為前提的答案：D解析：重在保護勞動者權益的原則要求各級人民政府及勞動保障行政部門有責任對勞動者提供法律保護，使他們享有的勞動保障權益得到有效落實，切實保護好勞動者的合法權益。當然，這個原則并不意味著不保護用人單位的合法權益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權益為前提的。故選 D。7婦女權益保障法規定的文化教育權益包括的內容下面哪一項的說法是正確的?( )A、接受職業教育和技術培訓的權利B、婦女兒童的教育;C、拒絕掃盲教育的權利D、女童教育的權利答案：A

5、解析：各級人民政府和有關部門應當采取措施，根據城鎮和農村婦女的需要，組織婦女接受職業教育和實用技術培訓。故選 A。8工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開( )次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案： A9某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的( )。A、甲應當提前 3 日以口頭或書面形式通知企業解除合同B、甲應當提前 30 日以書面形式通知企業解除合同C、甲可以隨時通知企業解除合同D、甲在試用期內不得解除合同答案：A解析：根據勞動合同法規定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前 3 日通知用

6、人單位，可以解除勞動合同。故選 A。10工會審計的制度和辦法由( )制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務院答案： A11對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標準計算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案：C12基層工會送溫暖費屬于( )。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、事業支出答案：B13被審計單位自收到經審會的審計報告或

7、者審計決定之日起( )內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經審會。A、15 日B、30 日C、60 日D、90 日答案： B14我國勞動合同法規定的區域性集體合同，其“區域”是指( )。A、縣級以下區域內B、市級以下區域內C、省級以下區域內D、鄉鎮區域內答案：A解析：在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合 同 ， 或 者 訂 立 區 域 性 集 體 合 同 。 故 選 A 。15用人單位應當保證勞動者每周至少休息( )。A、16 小時B、2 日C、1 日半D、1 日答案：D解析：勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息 1

8、 日。故選 D。16工會會員生日慰問標準為每人每年不超過( )元。A、300B、400C、500D、600答案：B17經審會接受( )的書面委托，對同級工會涉及經費、資產及有關經濟活動管理的內設機構和所屬企事業單位的主要負責人進行經濟責任審計。A、同級工會委員會B、同級工會財務資產管理部門C、同級工會干部管理部門D、同級行政答案： C18根據中國工會章程，企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的( )向工會撥繳經費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B19李某是某城鎮企業單位的職工，月工資為 1800 元，其每月應繳納的失業保險費為( )。A、54 元B

9、、36 元C、18 元D、10 元答案：C解析：失業保險條例規定，城鎮企事業單位職工按照本人工資的 1%繳納失業保險費。故選 C。20勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位( )。A、發生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 D。21招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工，應當滿足的條件是( )。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經過批準招工C、文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人的監護人

10、同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人同意招工答案：C解析：我國勞動法規定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。同時，需要經過未成年人的父母或者其他監護人同意。故選 C。22經審會有權對正在進行的違反財經法律法規的行為予以制止，在職權范圍內作出( )決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案： B23經審會應當建立( )制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執行審計決定。A、審計整改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答

11、案：A24根據中國工會章程，經基層工會委員會或者( )以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B25勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過( ) 年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。故選 D

12、。26用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者( )支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。故選 D。27工會要堅決維護職工合法權益，把竭誠( )作為一切工作的出發點和落腳點。A、維護職工權益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務答案：D28工會行政事業性資產按照“( )”的原則，建立權利、義務和責任相統一的監督管理體制。A、國家統一所有，政府分級監管，單位占有使用B、統一所有、分級管理、單位使用C、統一領導，分級管理D、統一領導，分級管理，單位使用答案：B29在下列哪種

13、情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受勞動法有關限制性規定的約束( ) 。A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的答案：D解析：根據法律規定，出現下列情況時，延長工作時間可以不受法律規定的延長時間的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時

14、搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。主要包括：在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;必須在法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;為完成國防緊急任務的;為完成國家下達的其他緊急生產任務 的 。 故 選 D 。30懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入( )。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案：D二、多選題1以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款( )。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業秘密答案：CD解析：根據勞動合同法規定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2

15、)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選 CD。2養老保險基金來源的基本渠道有( )。A、國家財政補貼B、用人單位繳納保險費C、勞動者繳納保險費D、按規定收取的滯納金答案：ABC解析：養老保險基金的來源有 3 個基本渠道：國家財政補貼、用人單位繳納保險費和勞動者繳納保險費。此

16、外，養老保險基金的來源還有按規定收取的滯納金、基金存儲的利息和依法進行投資的收益等。故選 ABC。3孕婦不可以從事下列工作( )。A、水產養殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗答案： ABC4下列事項應當進行預算調整的有( )。A、需要增加或減少預算總支出的B、動用預備費仍不足以安排支出的C、需要調減預算安排的重點支出數額的D、動用預算穩定調節基金的答案： ABCD5企業拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的( )。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五

17、百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD6基層工會經費收入范圍包括( )。A、會費收入B、撥繳經費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案：ABCD7有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款;情節嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰?( )A、施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的

18、銀行賬戶所綁定的農名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據保障農民工工資支付條例規定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。情節嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。故選 ABC。8職工代表的權利( )。A、選舉權、被選舉權和表決權B、參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動C、對企業領導人員進行評議和質詢D、在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查答案：ABCD9職代會代表應當以分公司、分廠、車間、班組

19、或者科室為單位設立選區,由( )途徑選舉產生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產生C、職工自薦D、競選答案： BCD10編制審計工作底稿的要求有( )。A、審計人員編寫審計記錄應清晰準確完整、語言簡明扼要B、審計組長復核簽字C、經審主任審核簽字D、被審計人員簽字答案：AB11女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息 5 天，該公司規章規定曠工 5 天可解除合同。公司遂以其曠工 5 天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是( )。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據C、懷孕女職工違反公司制度，公

20、司有權解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會答案：BCD解析：根據勞動合同法規定，員工嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由書面通知工會。題干中，趙某嚴重違反用人單位規章制度在先，所以用人單位可以解除勞動合同，但應事先將理由通知工會。 故選 BCD 。12被審計單位應向審計組提供哪些相關資料( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內容有關的收據、合同、協議D、經費收繳相關資料等答案： ABCD13單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證

21、明材料的，由經審會根據情節輕重，向同級工會提出( )等建議，同級工會應當及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案： ABC14工會會員直系親屬是指會員本人的( )。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案： ABC15審計通知書的主要內容( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應提供的具體資料和協助事項D、審計小組名單，通知書發出日期和落款答案： ABCD三、判斷題1各級工會不得用工會經費和工會經費賬戶為工會系統內外的任何單位提供經濟擔保。( )答案：正確2分包單位拖欠農民工工資的，由建設單位先行清償，再依法進行追償。( )答案：錯誤解析：根據保障農民工工資支付條例規定，分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償， 再依法進行追償。工程建設項目轉包，拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。故錯誤。3上級工會對下級工會的轉移支付分為一次性轉移支付和經常性轉移支付。( )答案：錯誤4全總提出的“兩個普遍”要求，指的是依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展勞動競賽。( )答案：錯誤5被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起 30 日內，將整改落實情況報告給出具審計報告或者審計決定的經審會。( )答案：錯誤6我國的基本醫療保險制度由職工基本醫療保險、新