1、 吉林吉恩鎳鎳業股份份有限公公司中層后備干干部管理理制度擬稿人力資源管管理部擬稿日期2011年年7月22日編號Q/JENNY.GGZ233-2-030002審核總經理審核日期2011年年月日復 印 號號批準總經理辦公公會批準日期2011年年月日生效日期2011年年月日頒發部門：企劃部部執行部門：人力資資源管理理部目 錄總則2選拔基本條條件. .22選拔2管理3任用3附則4 總 則第一條 為適應應公司發發展需要要，使人人才的選選拔、使使用更加加科學化化、程序序化、公公開化，建建立富有有生機和和活力的的培養、選選拔、使使用人才才機制，使使那些思思想作風風過硬、業業務水平平堅實、創創新能力力強、工工

2、作業績績突出的的人才脫脫穎而出出，有計計劃、有有步驟地地培養一一批懂業業務、有有能力、會會管理、敢敢管理的的管理人人員。 第第二條 中層層后備干干部的選選拔遵循循專業化化、知識識化、年年輕化、革革命化的的原則。 第第三條 中層層后備干干部的選選拔遵循循重能力力、重水水平、重重業績、任任人唯賢賢、德才才兼備的原則則。第四條 中層后后備干部部的選拔拔遵循公公開、公公平、公公正的原原則。第二章 選拔基基本條件件 第五條 熱愛企企業、身身體健康康、遵紀紀守法、作作風正派派、創新新能力強強、具有有經營管管理潛能能、具有有較強專專業知識識及業務務能力。第六條 中層后后備干部部職數：1、公司機機關部門門按照

3、不不超過所所在部門門中層領領導干部部職數1:22的比例例確定；2、二級單單位按照照不超過過所在單單位中層層領導干干部職數1:33的比例例確定，并統籌兼顧各個專業； 3、特殊優優秀人才才較多的的單位、部部門不受受職數比比例限制制。第七條 選拔范范圍：機關部門：業務主主管；2、二級單單位：科室科科長、副科科長，車車間(工工區)主主任、副副主任等等二級管管理干部部。年齡：388周歲以以下（含含38周周歲），特特殊人才才放寬到到45周周歲；學歷：大專專（含全日制制中專）以上學學歷。第三章 選拔第十條 二級單單位及部部門要按按照中層層后備干干部選拔拔基本條條件嚴格格把關，經班子集體討論通過后，按照民主程

4、序進行推薦，擬推薦人選在本單位、部門公示一周，無異議后上報公司組織部； 第十一條 組織織部負責責組織各各單位、部部門擬任任中層后備備干部組組織考核核、理論考試試。第十二條 組織織考核主主要對各各單位、部部門擬任任中層后備備干部德德、能、勤勤、績、廉廉等方面面進行考考核，滿滿分1000分，880分以以上為合合格。其其中：1、民主測測評占330%；2、單位、部部門領導導測評占占40%；3、組織部部門評價價占300%。第十三條 理論論考試主主要測試試擬任中層層后備干干部文字字處理能能力、綜綜合分析析問題能能力、邏邏輯思維維能力和和理論水水平，考考試范圍圍為專業業及企業業管理等等方面的的知識。理論考試

5、滿分100分，60分以上為合格。第十四條 擬任任中層后后備干部部經組織織考核合合格后參參加理論論考試，理論考試合格后，經公司經理辦公會討論研究通過后，具備中層后備干部資格。第四章 管理 第十五條 中層層后備干干部的管管理包括括管理期期限、培培養、培培訓、考考核、調調整、檔檔案管理理等工作作內容。第十六條 管理理期限：二年，兩兩年重新新進行調調整。第十七條 培養養：組織織人事部部門及各二級級單位、部門要重點做好中層后備干部的管理工作，為他們鋪路子、壓擔子、為他們成長創造條件，不斷提高他們的專業技術水平和管理能力。 第第十八條條 培訓訓：組織織部對中中層后備備干部每每年組織織一次培培訓，通通過培訓

6、訓提高中中層后備備干部隊隊伍的專專業技術術水平及及管理能能力。第十九條 考核： 組織部部對中層層后備干干部每年年組織一一次考核核，作為為評價、使使用干部部的重要要依據。第二十條 調整：中層后后備干部部實行動動態管理理，組織織考核不不合格者者及各二級單位位、部門門二級管管理干部部考核未未位者，公公司將取取消其后后備干部部資格。組織部結合合公司中中層后備備干部年年度考核核結果及及使用情情況，每每年適時時調整、補補充一次次。第二十一條條 檔案案管理：組織部部要建立立中層后后備干部部檔案，將將中層后后備干部部培養、培培訓、考考核、調調整等信信息納入入檔案管管理。第五章 任用 第二十二條條 把中層層后備

7、干干部隊伍伍建設與與領導班班子建設設有機結結合起來來，對德德才兼備備、業績績突出、員員工公認認的中層層后備干干部，根根據工作作需要適適時任用用。第二十三條條 聘任任中層領領導干部部原則上上要從相相關專業業后備干干部中招招聘，具體招招聘條件件如下：1、公司在在職中層層后備干干部；2、學歷：大專（含含全日制制中專）以以上學歷歷；3、專業：擬聘任任中層領領導干部部崗位相相關專業業；4、崗位：現從事事擬聘任任中層領領導干部部相關崗崗位工作作。第二十四條條 筆試：1、筆試占占總成績績的400%；2、筆試范范圍：吉吉林省公公務員錄錄用考試試專用教教材。第二十五條條 面試：1、面試占占總成績績的600%；2

8、、演講：主要介介紹個人人自然情情況，主主要工作作經歷，特特長、優優勢，實實現工作作目標的的措施和和方法，時時間為110分鐘鐘以內；3、答辯：答辯內容為為競聘崗崗位相關關的專業業技術及及企業管管理等方方面知識識；第二十六條條 筆試、面面試總成成績前33名，上上報公司司經理辦辦公會，由由公司經經理辦公公會討論論研究擬擬聘任人人選。第二十七條條公示：公示擬聘任任崗位、擬擬聘任人人選的姓姓名、性性別、年年齡、學學歷、政政治面貌貌、原任任職務等等信息；第六章 附 則則第二十八條條 本本管理制制度從下下發之日日起實施施，原中中層后備備干部選選拔管理理制度（試試行）同時廢止。第二十九條條 本本管理制制度由公公司組織織部負責責解釋。附：公司吉吉恩鎳業業中層后后備干部部選拔推推薦表吉恩鎳業中中層后備備干部選選拔推薦薦表姓 名性 別出生年月照片民 族籍 貫出生地入黨時間參加工作時時間健康狀況專業技術職職務所學專業有有何特長長學歷學位全日制教育育畢業院校 系及及專業在職教育畢業院校 系及及專業外語水平現任職務及及任職時時間辦公電話手機電話身份證號工 作作 簡簡 歷歷單 位 意 見 年年 月