1、單位人事工作總結個人版 單位人事是公司聘請人才的關鍵，讓我們來看一下單位人事的工作總結吧。今日我在這給大家整理了一些單位人事工作總結個人版，我們一起來看看吧，盼望大家喜愛。 單位人事工作總結個人版1 20-年，_公司在集團人力資源部的正確領導下，依據(jù)公司全年工作思路和方案，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將20-公司上半年人事工作總結及下半年主要工作方案匯報如下： 一、上半年工作狀況 1、樂觀做好培訓基礎工作，今年，_公司根據(jù)集團公司培訓工作的整體要求，結合目前_公司實際，制定出_年公司年度培訓方案，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施： 一是規(guī)范入職培訓工作。 _公司運營_年以來，員工培訓是比較

2、弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓方案和培訓資料，_年，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本學問、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課老師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。 二是強化崗位業(yè)務培訓，今年，_公司為進一步提高一線人員的業(yè)務學問和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會學問、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。 2、加強檔案管理 經(jīng)過_年多的運營管理，人員更替之后，_公司的檔案管理顯得比較混亂，特殊是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在_公司預留相關資料，造成在工作中的不便，20_年_月，_公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案

3、進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，便利今后引入軟件進行檔案管理。 3、嚴格加班管理 20_年，國家實行新的休假制度，上半年共有_個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，_公司設定了加班申報表及明細表。因工作需要加班的狀況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以規(guī)范，同時做好檢查工作。 4、簽訂勞動合同 20_年恰逢新勞動合同法開頭實施，新法的條款和內(nèi)容.各界理解不一，而_公司原有合同在20_年_月_日全部到期，在這種不利狀況下，_公司依據(jù)集團公司的

4、指導和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與全部員工準時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎工作。 二、下半年工作方案 1、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的準時更新，查詢，提示。 20_公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在_人左右，人員資料多而雜，各種檔案詳細狀況均依靠人事工作人員的人工記憶，各種表格交叉互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提示，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依靠于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速精確把握各類信息，同時便于各類資料的準時更新。 2、進一步加強考勤管理，

5、對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。 3、_公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。 4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參與教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年聘請的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重。 5、連續(xù)完善培訓工作，設立初步培訓方案的標準模式，加強標準化管理培訓。 單位人事工作總結個人版2 從公司各位領導身上學到了許多閱歷和做法，比如_站長、_副站長、_經(jīng)理等，由于我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較勝利的，我們中國有

6、句古話叫做“有容乃大”你們的方法與閱歷也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。 一、樹立正確的領導管理心態(tài)，嚴格要求 作為一名領導者，對每一個員工都應當做到公正、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的看法，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的關心他們，逼迫他們進步，能適應.殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不 過市場經(jīng)濟進展的潛規(guī)章，高速進展期(目前混凝土行業(yè)就是這個階段)，市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市

7、場需求，崗位競爭會越來越激烈，假如沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應當有種家庭責任感，要有力量養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照看父母，這些力量需要我們有較強的.競爭力，.競爭力要靠我們樂觀的心態(tài)，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上.進展的步伐。 我們也更應當抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速進展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不盼望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，盼望你們都能有獨擋一面的力量，假如你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋€團隊。 二、營造良好的團

8、隊工作氣氛 在我的工作中，我樂觀主見這樣一個理念：樂觀的人象太陽，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個樂觀的榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主見過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能關心每一個員工進步。紀律上我樂觀主見“先專政后”，一個團隊必需要有鐵的紀律，一切行悅耳指揮，步調(diào)全都才能獲得成功。 凡是違反紀律的肯定要受到紀律處分，而且領導肯定要考試，大網(wǎng)站收集堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人

9、。在你處理違紀的過程中，必定會有少數(shù)員工對于處理不滿足，那么領導在這個時候應當立刻進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領導的工作原則。 領導在工作中，對員工在工作的得失、態(tài)度，該確定的就確定，并賜予適當?shù)谋頁P和嘉獎;該否定的就否定，并賜予適當?shù)呐泻陀柧殻谡麄€團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻擋不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領導的單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)的正確熟悉與言論基礎上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力。 單位人事工作總結個人版3 20-年以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政

10、府的關懷、支持下，以人才資源開發(fā)為重點，以服務于全鎮(zhèn)的三個文明建設為動身點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，突出重點，扎實工作，取得了肯定的成果，現(xiàn)總結如下： 一、加強學習討論，提升力量素養(yǎng) 作為一名人事干部，沒有較強的政治功底和業(yè)務學問力量是不行的。 同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業(yè)務學問，增加自己的業(yè)務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定，才能更好地服務于別人，服務于中心和大局。在調(diào)資過程中，能切實領悟每次調(diào)資的政策、規(guī)定，準時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清晰的，能耐心解釋，做到對人人負責。另外，還樂觀協(xié)作

11、市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部安排制度改革的調(diào)研工作。依據(jù)市局統(tǒng)一支配，仔細組織鎮(zhèn)機關公務員參與行政許可法的培訓，培訓、及格率均達_%，使他們增加了依法行政的力量。另外，還仔細組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參與了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，進展的壓力增加了。 二、改進工作作風，增加服務本事 為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人常常深化企業(yè)，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們供應準時、精確的人才服務。 一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織_家企業(yè)和_工學院等高等院校進行雙向溝通。同時，還樂觀做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場聘請會的各項預備工

12、作，通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底，了解人才需求信息，樂觀動員他們參與人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業(yè)的進展供應智力支持。 二是樂觀做好我鎮(zhèn)各類技術人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能準時申報。另外，今年_月份樂觀做好了揚中市專業(yè)技術帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術帶頭人_人。 三是對機關事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎上，對_名合同到期的聘請干部進行了續(xù)聘，準時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢，同時還仔細做好了機關事業(yè)單位技術工人的定級考核和連續(xù)訓練的報名工作以及培訓工作，此外，還仔細做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用_名國家公務員。同時，

13、為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和詢問有關勞動保險狀況，依據(jù)他們不同狀況辦理勞動保險。另外，準時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。 三、聽從組織分工，完成中心工作 在做好人事工作的同時，不折不扣地按要求完成各項任務。一是切實幫助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、裝修、安排等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關系，處理各種沖突，做好穩(wěn)定工作。二是緊密協(xié)作鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深化所分工的村及路段，做好思想宣揚發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂移物，營造干凈、美麗的環(huán)境。三是幫助組織口工作，樂觀發(fā)揮參謀助手作用。

14、協(xié)作組織委員連續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓工作、舉辦入黨樂觀分子培訓班和進展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是樂觀做好分工定村工作，與村干部一起為村里的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還仔細做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣揚解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順當合并做了應有的工作。 四、做到嚴于律己，樹立良好形象 單位人事工作總結個人版4 回望進廠以來幾個月的工作生活，感受到公司及身邊的人在這幾個月里的變化，身邊的同事都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，而這一年必會帶來新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也.來回顧和

15、總結過去我這幾個月所做的努力。 自組件車間自正式運營以來差不多快有半年了，車間里也有了特地的人力資源部，雖說不是很大，但車間領導對人力資源的建設極為關懷，而我很榮幸的成為了該組織中的一員，經(jīng)受從無到有的成長歷程。現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。幫助上級把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 二、負責管理員工勞動合同，辦理本車間勞動用工及相關手續(xù);對于車間內(nèi)合同到期的員工進行再次簽約勞動合同。為了使員工享受到公司更好的福利待遇，準時要求員工簽約勞動合同。 三、在

16、新員工進廠一個月后需要對員工進行一個轉(zhuǎn)正考試，在此過程中我們?nèi)耸滦枰龅墓ぷ髁鞒倘缦拢汉蜕霞墶⑾嚓P部門溝通制定好相關流程由相關部門出好相應的轉(zhuǎn)正考試試卷定好轉(zhuǎn)正考試時間通知員工考試時間監(jiān)督考試由相關部門出卷人審批登記員工轉(zhuǎn)正考試成果并存檔。員工的轉(zhuǎn)正考試是否順當通過關系到員工以后工資和考核等一系列問題，所以肯定要仔細完成此項工作。 四、統(tǒng)計每日車間出勤人數(shù)，以及車間離職人數(shù)和人員的變動狀況。保持車間生產(chǎn)狀況的正常運行，并每天和食堂大廚聯(lián)系好相應的就餐人數(shù)，保證員工能正常就餐，并且不鋪張食物。 五、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較

17、大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行思想訓練。 六、關心建立樂觀的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動; 此外，在部門領導的指導關心下，對員工考勤制度等相關的人事制度學習和把握，使自己更加清晰自己工作的職責和更快更好的完成領導支配的各項任務。 對于明年的工作方案： 1、完成組件車間所需人員的增補，滿意人力資源需求，并通過各種渠道聘請人員。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查找出緣由并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。工作總結 2、做好人員流淌率的掌握與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 3、規(guī)

18、范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。 4、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都能夠主動擔當工作，使公司各項工作正常進行。 5、在生產(chǎn)忙的狀況下，可以在完成自己分內(nèi)工作以后去產(chǎn)線幫忙，促進和員工之間的關系，和員工溝通，從而更深層次的了解員工，假如有需要關心的地方應準時升出救濟之手，讓員工感受到暖和。 最終，感謝各位領導能夠供應給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這幾個月來對我工作的熱忱關心和悉心關照。雖然我還有許多閱歷上的不足和力量上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝

19、通! 也盼望今后通過自身的努力和公司賜予的平臺能制造和發(fā)揮出更好的水平，盼望公司在20-年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!信任公司明天會更好! 單位人事工作總結個人版5 一年過的很快，其間我們還組織公司女職工去_游玩了_天，大家都玩的很盡興，回來工作更有.了，讓我對公司也更加布滿了信念。作為人事助理，目前擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工聘請、員工入職離職進出管理、.保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的準時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領導臨時交辦的事項等。當然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的閱歷，閱歷不足，對人事工作的了解也不深化，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必需連

20、續(xù)向前輩學習，虛心請教。現(xiàn)將一年的工作匯報如下： 一、員工聘請 一年，我去了三場校內(nèi)聘請，分別是_月_號的_林業(yè)高校校內(nèi)聘請會、_月_日的_理工高校校內(nèi)聘請會、_月_日的_航天航空高校校內(nèi)聘請會。這也是我本人第一次出去聘請，雖然很辛苦，但也學了不少東西。 校內(nèi)聘請大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去聘請，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有肯定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次聘請，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。 聘請會回來的簡歷整理，經(jīng)過爭論，最終敲定7人前來面試。

21、但是效果不是特殊抱負。 二、員工入職離職進出管理 一年的入職離職人數(shù)比較多，其中入職_人，離職_人。詳細明細見人事部一年工作。 人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很準時，這方面我也存在不足。現(xiàn)在也有做準時記錄，做好每一步，爭取每個過程都準時精確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能順當完成。 三、.保險的辦理 上、下勞動保險方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。 工傷報銷方面，最重要的是材料要預備齊全。在報工傷險前，肯定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否全都(避開職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例