1、領醫法匯醫渡眾生法濟天下 醫生進修后跳槽，被判賠償原單位28萬，原單位為何又與現單位對簿公堂？ I醫法匯 醫法匯轉載請注明來源：醫法匯微信公眾號案情簡介李醫生系集團總醫院腦外科醫生，入職第7年與醫院簽訂進修協議，約定“進 修期1年，進修結束后必須在本院為進修專業服務8年，否那么將賠償院方5萬元 人民幣；進修期間院方按全額工資發放及報銷往返車票等相關費用”。李醫生進 修期間，集團總醫院按照協議履行了支付其工資、培訓費等義務。進修結束后，李醫生回到集團總醫院工作到第6年，再次與集團總醫院簽訂定 向培養研究生協議，約定“研究生學習結束后為本院服務期限為10年；服務 期未滿申請調動或自動離院，應退還定

2、向培養碩士研究生及其在職進修期間，醫 院所支付的各項費用，另支付違約金和因違反合同給醫院造成的經濟損失；以及 服務期終止后2年內不得在具有競爭關系的其他用人單位任職，否那么需賠償違約 金10萬元等事項”。李醫生學習期間，集團總醫院依約向其履行了支付工資、 社保及報銷車旅費等共計18萬余元。李醫生畢業后，其未按約定到崗履職，而是在向集團總醫院提出解除勞動關系申 請后，即入職本市市醫院從事腦血管治療工作，任科主任。集團總醫院遂向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請，要求李醫生及市醫院承當相 應的法律責任，仲裁委經審理后裁決李醫生向集團總醫院支付進修期間違約金 1000元，返還其讀研期間的費用16萬余元以

3、及向集團總醫院支付競業限制賠償 金10萬元，市醫院向集團總醫院支付經濟賠償金18萬余元。領醫法匯醫渡眾生法濟天下 市醫院不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求判決其不承當賠償責任。領醫法匯醫渡眾生法濟天下 法院審理市醫院認為，勞動者有單方解除勞動合同的權利，李醫生已經依法向集團總醫院 提出解除勞動合同，集團總醫院也認可該事實，其與李醫生的勞動關系已經終止, 集團總醫院不存在損失，市醫院不應賠償。集團總醫院辯稱，李醫生于當月3號單方提出辭職，其與集團總醫院的勞動關系 終止日期應為次月2號，但市醫院與李醫生的聘用合同簽訂日期是其提出辭職的 次月1號，可以證明市醫院存在違法聘用，應當承當法律責任。一審法

4、院認為，市醫院未盡到對李醫生是否與原單位解除勞動合同關系的審查義 務，即招聘其入院工作，侵害了原用人單位的合法權益，依法應承當連帶賠償責 任，且其賠償份額應不低于對原用人單位損失總額的70%,根據李醫生與集團總 醫院另案法院生效判決確定的李醫生應當支付的違約金、返還讀研期間的費用以 及競業限制違約金共計28萬余元，判決市醫院向集團總醫院支付經濟賠償金19 萬余元。市醫院不服判決，提起上訴。市醫院認為，一審法院混同了集團總醫院培訓支出、 違約金與經濟損失的法律概念，培訓費用支出的返還以及競業限制違約金均不是 經濟損失，請求撤銷原判，駁回集團總醫院對市醫院的訴訟請求。二審法院認為，市醫院在李醫生沒

5、有與集團總醫院解除勞動關系的情況下，未能 盡到審查義務，聘用其到單位工作，應對因聘用李醫生給集團總醫院造成的損失 承當70%的連帶賠償責任，但集團總醫院沒有提供因市醫院聘用李醫生所造成損 失的證據。一審法院將李醫生返還集團總醫院讀研期間支出的各項費用，認定為 給集團總醫院造成的損失錯誤，違約金是按合同約定的一種懲罰金，不屬于損失,領醫法匯領醫法匯領醫法匯醫渡眾生法濟天下 故市醫院上訴請求成立，改判撤銷原判，駁回集團總醫院的訴訟請求。領醫法匯醫渡眾生法濟天下 法律簡析近年來，醫療機構的勞動人事爭議呈上升趨勢，特別是公立醫院尤為突出。醫學 是一門不斷開展的科學，醫師也是一項需要終身學習的職業，醫療

6、機構為了為患 者疾病診治提供高質量的診療服務，提高醫務人員的技術水平，需要對招聘來的 醫務人員人員委派到培訓基地接受規范化培訓，以及鼓勵醫務人員參加繼續教育。 勞動人事管理是醫療機構管理的重要一環，為了防止人才流失（跳槽），實踐中 很多醫療機構都會在與醫務人員簽訂進修等合同時，約定服務期和競業限制條款, 以此來限制醫務人員學成歸來后到其他醫療機構工作，本案即是因醫務人員跳槽 所引發的兩家醫療機構之間的勞動爭議糾紛。關于勞動合同的解除。勞動合同法在賦予勞動者可以單方解除勞動合同的權 利的同時，也規定了勞動者提前通知的義務。勞動者違法解除勞動合同，給用人 單位造成損失的，應當承當賠償責任。因此，對

7、于那些違法違約“說走就走”、 擅自離職的勞動者，用人單位可以依法追究其法律責任。關于醫療機構與醫務人員服務期以及違約金的約定，主要依據勞動合同法的 規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與 該勞動者訂立協議，約定服務期”。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向 用人單位支付違約金。實踐中，很多醫療機構往往通過約定“天價違約金”條款 的方式來限制醫務人員離職。但是，為了保護勞動者的合法權益，法律對于違約 金的數額，規定了嚴格的限制條款，即不得超過用人單位提供的培訓費用。而且 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行局部所應分攤的培 訓費用。本案中，李醫生

8、進修后未滿服務期離職，法院只判決其支付集團總醫院 剩余2年的培訓費用，而未支持合同中所約定的5萬元違約金。關于競業限制，又稱競業禁止，是用人單位與負有保守用人單位商業秘密、知識領醫法匯領醫法匯領醫法匯醫渡眾生法濟天下 產權義務的勞動者約定的競業限制條款。競業限制制度作為一種利益衡平機制, 其立法的目的在于保護商業秘密，保障企業權益，同時尊重勞動者擇業自由。領醫法匯醫渡眾生法濟天下 競業限制人員在離職后不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的 有競爭關系的其他用人單位。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人 單位支付違約金。本案中李醫生畢業后，未按協議約定到崗履職，已構成單方違

9、約，因此集團總醫院要求其返還讀研期間支付的費用及違約金,獲得了法院支持。 而仲裁委的裁決“李醫生向集團總醫院支付競業限制賠償金10萬元”，其將競 業限制違約金表述為競業限制賠償金顯然是錯誤的，被人民法院判決更改。另外，醫療機構在招聘時需要審查勞動者與前用人單位的勞動關系狀態嗎？勞 動合同法規定了 “用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的 勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承當連帶賠償責任?！睂Υ?，醫法匯 創始人張勇律師表示，在新員工入職前，應當審查勞動者與前用人單位的勞動關 系狀態，尤其要重點審查是否存在競業限制的問題。勞動合同法賦予了用人 單位了解勞動者基本情況的權利，規定了勞動者有