1、早教中心辭職信篇一：辭職信辭職信尊敬的領導您好，自入職全印德這個大家庭以來，一直受到同事們的生活上的熱情幫助和工作上的支持，從什么也不懂到如今可以多少知道這個行業具體的流程發展，我感到非常的開心，因為在人生職業生涯的路上，我又增添了一項技能。感謝這個大家庭，感謝全印德領導給予的這個平臺。我可以理解公司目前正處于創業階段，從入職以來從沒提過過分要求，今日我提出相應的辦公設備到位，但是卻得到這樣的話：那說明不適合在公司工作。我不能理解了，不能提供就不能提供，說這意思不是要我走人么。一直承認自己不是很聰明，但是基本的理解能力還是可以的。因為不能提供日常的辦公設備，而導致不適合在企業工作，故我提出離職

2、，我也很清楚公司正值用人之際，公司生產中心的成立，數碼設備的推廣宣傳，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在宣傳推廣發展安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出離職。我考慮在此辭呈遞交之后的24周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠在時間內等新人入職進行交接手續的辦理，使他盡快接手熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會做好最后一班崗，做好該做的，能做的，盡力讓網絡宣傳推廣做到不斷按平衡過渡，網站日常維護不出現故障。離開這個公司，離開這些相處的大家庭，有點舍不得，舍不得

3、同事之間的幫助與友善，更舍不得劉總的諄諄教誨，袁總、鄒總、斌總的工作支持與幫助。在短短的時間里我們公司已經發生了明顯進步的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，不能陪伴公司更加茁壯的成長發展。我只有衷心祝愿公司的業績蒸蒸日上，公司領導及各位同事工作順利！此致xxxxxx20XX.08.09篇二：銀行信用卡中心辭職信辭職信尊敬的龍主任：您好，感謝這一個月來您對我的關懷，然而今天我卻不得不向您恭敬的呈遞上我的辭職信?；厥走@一個多月來，首先得感謝銀行信用卡中心廣州分中心給予我這次機會，讓我有幸加入推廣室業務二組這樣一支在招行百余支業務組里業績都能名列前矛的優秀團隊里，在二組，我感受到了榮

4、譽同時也體驗到了壓力，這些都成為我每日工作的原動力。入職以來我進行過寫字樓、大型商場、街邊店鋪的陌生拜訪，同時也實踐過不同形式的擺攤工作，憑借這些多元化的作業方式，我份內的任務量得到了一定的保證，但還是未能圓滿達到龍主任所給予的期望。之所以選擇離職，大致有以下幾方面的原因:第一，社會之所以產生分工，是由于每個人的能力不同，而個人能力的差異勢必會從客觀上要求人人考量自身實際，選擇能閃避其短而發揮其長的工種。本人入職以來雖然兢兢業業的工作，卻仍然與公司所要求的月最低任務量目標有一段距離，而再結合每日諸如交通費、飲料費的開銷，讓自己感覺到了入不敷出、捉襟見肘的考驗。因而，從民生的角度而言，離開XX銀

5、行信用卡中心確實是經濟無奈所致、能力所不勝任這份工作所為。第二，坦誠說來，之所以選擇銀行信用卡中心這份工作，我的初衷更多的是傾向于讓這份工作來重新塑造自己的性格，而從目前的效果來看，是完全達到了。這一個月過去，我改掉了靦腆和不敢在陌生人面前談吐的缺陷，培養成為現在勇于在眾人面前展示自我的個性，以及與陌生人有強烈攀談欲望的性情。這短短一個月端正了我二十幾年來性格上的不足，錘煉出了全新的自我，這對我今后不論是在職場上亦或是在人生大道上，永遠都是有百利而無一害的。第三，去年畢業后我參加考研，天意弄人的是我僅以一分之差未能如愿，這不得不說是一次人生的轉變，姑且不論這次轉折是利還是弊，但我還是懷有一顆強

6、烈上進的心。希望在青春這樣黃金的時段里能夠博覽全書，尤其是認真研讀一些對自身職業發展有益的書籍，而這需要有一份朝九晚五、有規律作息的工種，因而離開招行也是出于自身職業規劃的考慮。以上就是我離開現任工作的三個理由，希望能得到龍主任的諒解。我是一個很重視感情的人，龍主任是我出社會工作以來的第一位直屬上司，我一向都很敬重有加，并且今后也會時刻銘記著。這一個月以來我能體會并由衷感謝龍主任在許多小細節上對我的關心與照顧，正如龍主任在二組同事里的口碑一樣，您在工作方面雖然嚴格要求，但為人卻是善良與真誠的，而這些素質也正是您獲得招行年度優秀員工榮譽的真實體現。一個月以來，我常與龍主任交流工作中存在的困惑，而

7、龍主任展現出的精湛業務知識以及誨人不倦的師長風范都令我欽佩不已。記得一次戶外臨時擺攤作業時，您富有激情的派單以及熱情的向路人宣傳信用卡，這種精神面貌把我們這些一道來作業的下屬都比下去了，也在那一次令我著實體味到敬業也是一種做人的品質。其實我做人很謙虛，喜歡將問題拿與您交流，希望通過溝通來吸取對自己有益的建議，而不是您所批評我的固執。尊重師長對我的指點是我一向為人的秉性，我從未有過頂撞或是將意見不屑一顧的張揚，這一點希望得到您的認同。篇三：辭職信電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎20XX-12-31作者:未知來源:勞動爭議咨詢中心分享到：0王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題

8、上與公司產生分歧，她一氣之下于20XX年4月20日向公司發送了一封電子郵件：我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。人力資源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復。王小姐十分意外，本以為公司會挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請求。深感懊悔的王小姐向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。她認為，電子郵件的辭職申請只是自己一個意向表示，應當是書面申請才能構成正式的辭職信。公司發出的這一決定顯然是單方面終止與自己的勞動關系，因此要求公司繼續履行原勞動合同。那么，電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎？辭職申請以什么形式最合適？北京勞動爭議咨詢中心分析：電子郵件作為即時

9、通訊的一種形式，具有證據特點中的關聯性。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的客觀性與合法性。具備了三性的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。本案中，王小姐在郵件中明確作出解除勞動合同的意思表示，自此意思表示送達公司時即產生了法律效力。因此，王小姐的這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。根據勞動合同法的規定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準，30天后勞動合同即可解除。王小姐的郵件在到達公司或者公司作出回復之前，她并未作出任何修改或者撤回的行為，因此，即使公司沒有在5月10日

10、發出批復，王小姐的辭職決定也將在5月20日產生解除勞動合同的法律效力。需要注意的是，如果用人單位在規章制度中規定了辭職必須向公司提供紙質書面申請書或辭職信，那么以收到員工發送的電子郵件就認定雙方勞動合同已經解除，對用人單位來說可能會存在辭職手續不完備的風險。另外，作為電子郵件辭職申請這一尚需探討方可認定其效力的解除勞動合同方式，用人單位應當在收到電子郵件時及時作出反應。如果用人單位不能馬上決定的，應要求員工提交紙質并具有親筆簽名的辭職信。在此推薦一種較為穩妥的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司制作的辭職協議文本，文本中載明離職流程、離職時員工可領取的全部費用、公司扣除社會保險和個人所得稅以及其他

11、公司有權代扣代繳的費用、員工須遵守的保密和競業禁止義務、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動關系解除的確切日期等內容人才市場報法規版曾經不止一次說過電子郵件在勞動關系和勞動爭議中的法律效應。在上期的法律版也談到交上去的辭職報告是否能收回的問題。最近，本市靜安區法院在審理一起用工糾紛時，首次確認原、被告之間往來的電子郵件有效，并根據電子郵件內容判決了此案。這個案件告訴我們，電子郵件不是弄弄玩玩的，一旦引起訴訟，很可能被法院當作定案的依據。37歲的周女士于去年2月24日就任該公司總經理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾個月，為了一件小事，周女士一賭氣決定放棄這份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司發送了一份辭職的電子郵件。在這封電子郵件中，她明確表