1、Word 公司員工工資保密制度模板篇一：公司員工工資保密制度模板 員工薪資保密制度 本公司為鼓舞各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與進展專心帶給貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培育以貢獻為爭取高薪的風氣與避開優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理方法。 第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不的打聽、談論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告知他人。 其次條公司有關薪資保密之相關規(guī)定： 1不盜取、拷貝、閱覽公司有關薪資之資料、文件。 2不將個人之薪資收入狀況告知他人。 3不將個人年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況告知他人。 4不向他人詢問個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪

2、資作業(yè)人員詢問)。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況。6不參加有關薪資之談論，對薪資泄密者主動檢舉并專心協(xié)作調(diào)查。 第三條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取憐憫的精神。 第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下： 1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。 2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。 3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。 4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招

3、惹是非，予以停職處分。 第五條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 第六條本方法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 篇二：公司員工工資保密制度模板 薪資保密規(guī)定 一、目的： 為實現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營隱秘，維護公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵環(huán)境，人資部特制定本規(guī)定。 二、適用范圍： 1、本制度適用于公司全體員工; 2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。 三、保密規(guī)定： 1、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的薪資狀況; 2、全部個人因薪資問題查詢薪資表的，人力資源部只能帶給其個人的薪酬表，與其無關的薪資狀況

4、一律不得顯示給查詢?nèi)藛T。 四、獎懲措施 公司全部員工不得隨便透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)覺，情節(jié)稍微未造成不良影響的，每發(fā)覺一次處以100元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司有權與其解除勞動合同。 五、本制度由人力資源部負責解釋。 XXXX有限公司人力資源部 2022年6月3日 篇三：公司員工工資保密制度模板 薪酬保密制度 第一節(jié)總則 第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，營造良好的文化氛圍，特制定本制度。 其次條總經(jīng)理、財務總監(jiān)、薪資專員以及參加工資核算、審核、審批的相關人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資

5、、檔級。 第三條本制度適用于公司全部員工。 其次節(jié)薪酬資料管理原則 第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主管領導、財務總監(jiān)、總經(jīng)理處查詢把握，其他任何人不得探詢、談論他人的薪資。 第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。 第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密制度。 第七條相關部門的職責和義務 1、人力資源部 人力資源部負責薪酬制度的制定、實施、監(jiān)督工作; 人力資源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門(財務除外)和個人無權對薪酬進行解釋。 2、方案財務部 方案財務部需指定專人負責薪酬的管理和

6、發(fā)放，其他人員不得透過財務系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬; 方案財務部負責解釋本部門涉及的薪酬項目(如保險金、福利、加班工資等)，但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項目; 方案財務部對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。 第三節(jié)保密程序 第八條保密程序 1、薪酬表編制保密程序 全部接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜; 負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開; 編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密; 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工

7、作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放入特地的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔; 2、薪酬審批保密程序 人力資源部薪酬專員將薪酬表報送方案財務部審核時，務必以加密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉交; 人力資源部薪酬專員將經(jīng)方案財務部審核的薪酬表報送總經(jīng) 理審批時，務必以加密或密封的形式親自送達。 3、薪酬發(fā)放保密程序 人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到方案財務部; 方案財務部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行，由銀行統(tǒng)一發(fā)放。 人力資源部薪酬專員務必在工資發(fā)放后的當天將員工個人薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領。 如

8、員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工準時與人力資源部薪酬專員聯(lián)系。 4、薪酬調(diào)整保密程序 對于新聘員工，分管副總和部門負責人對薪酬歸位的水平、檔級有推舉權; 對于員工調(diào)薪，分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推舉權。 每月應發(fā)放的薪酬總額由方案財務部依據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。 第四節(jié)保密職責、懲罰措施 第九條保密職責 1、人力資源部薪酬專員及財務部薪酬審核人員對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露; 2、薪酬專員務必對有關薪酬資料等電子版加密; 3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況; 4、人力資源部全部薪酬表的存檔，薪

9、酬專員要嚴格遵守公司薪酬保密制度; 5、全部個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?第十條懲罰措施 1、如有探詢、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的，一經(jīng)發(fā)覺，情節(jié)稍微未造成不良影響的，每發(fā)覺一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)3次賜予解聘處理;對于造成不良影響、情節(jié)嚴峻發(fā)覺一次即賜予解聘處分; 2、人力資源部和方案財務部人員非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)覺將賜予300500元的罰款，情節(jié)嚴峻者可直接解除勞動合同; 3、公司發(fā)放現(xiàn)場秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時有人違反現(xiàn)場紀律，如發(fā)覺有代領或者其他違反保密要求的財務人員應準時制止或實行相應的措施，一經(jīng)發(fā)覺視情節(jié)嚴峻程度扣罰財務工資發(fā)放人員202200元，扣罰所在部門主管300元。 第五節(jié)附則 第十一條本制度未涉及到的事宜根據(jù)公司有關制度執(zhí)行。第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。 篇四：公司員工工資保密制度模板 各部門： 為了加強公司的管理、促進公司穩(wěn)步進展，維護員工之間的良好關系，使公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，同時讓員工能夠透過自己的努力，到達所期望的薪資水平，特制定本保密規(guī)定。 一、適用范圍： 公司全體員工 二、制度資料： 1、公司每月所發(fā)放的工資不得向其他人公開。 2、