1、行業(yè)收入合理差距的界定章編號：1008-4096(2008)06-0038-04?調(diào)節(jié)行業(yè)收入差距的前提， 首先應當給出一個行業(yè)收入合理 差距的界限。由于行業(yè)特點不同，不同的行業(yè)部門在勞動強度、 生產(chǎn)效率、勞動者素質(zhì)、職業(yè)風險等各方面存在差異，因而不同 行業(yè)的收入必然會產(chǎn)生差距。 但行業(yè)收入差別在多大范圍內(nèi)屬于 合理？目前各行業(yè)間收入差距哪些是合理差距， 哪些是不合理差 距？這就需要深入探討行業(yè)勞動收入分配的因素， 建立一套比較 完整的評價體系， 體現(xiàn)行業(yè)間的經(jīng)濟因素差別， 科學界定行業(yè)收 入的合理差距。 從勞動科學來看， 勞動者收入差距的合理比率則 應該體現(xiàn)出高效能勞動與低效能勞動的比率、

2、技術勞動與簡單勞 動比率、 高素質(zhì)勞動者與低素質(zhì)勞動者比率、 高風險與低風險比 率、高質(zhì)量行業(yè)組織與低質(zhì)量組織的比率的關系。根據(jù)以上原則， 我們采用因素分解方法、 等級評分法和權重 方法，將影響行業(yè)收入差距的因素歸結為五個基本因素， 即勞動 強度、技術復雜程度、勞動環(huán)境、行業(yè)風險、受教育程度等；將 五個基本因素按照層級劃分為三個或四個等級，并給予等級分 值；對五個因素在行業(yè)收入中的影響作用給予相應的權重； 構建 了行業(yè)收入差別合理比率的一般模型； 最后將不同行業(yè)中五個因 素的等級分值與相應權重相乘，得出合理收入差距指數(shù)。為了對比行業(yè)實際收入的差距在多大程度偏離了理論上的 合理差距倍數(shù)， 我們以

3、大連市為例， 通過調(diào)查和訪談， 通過 2007 年大連市行業(yè)收入實際數(shù)據(jù)的測算， 提煉出各行業(yè)實際收入差距 偏離合理差距的指數(shù)，供各行業(yè)、各企業(yè)、勞動收入主管部門以 及研究部門參考。一、影響行業(yè)收入差別的五大因素 勞動經(jīng)濟學認為，行業(yè)收入由勞動強度、技術水平、勞動環(huán) 境、職業(yè)風險、受教育程度等多種因素決定。結合大連市各行業(yè) 的實際情況，也為了方便研究，這里主要考慮了勞動強度（H）、技術復雜程度（T）、勞動環(huán)境（B）、職業(yè)風險（R）和勞動者 受教育程度（E）五種因素。1勞動強度。勞動強度是指勞動的緊張程度或繁重程度。 從勞動過程來看， 是勞動者所付出的體力和腦力勞動的總和。 不 同行業(yè)要求的勞動

4、強度不同， 不同的勞動強度創(chuàng)造的價值也不相 同，因而按勞動貢獻率獲得的勞動收入也有所差別。一般來說， 勞動強度越高，付出的勞動會越多，因而勞動報酬應當越高。2技術復雜程度。勞動有簡單和復雜之分，按馬克思的勞 動價值論，簡單勞動是“每個沒有任何專長的普通人的機體平均 具有的簡單勞動力的耗費”， 而復雜勞動是指“需要經(jīng)過專門訓 練的具有一定技術專長的人從事的勞動”， 復雜勞動是簡單勞動 的倍加。因此，復雜勞動所耗費的勞動力要遠遠高于簡單勞動。 根據(jù)按勞分配的原則， 技術復雜程度不同的行業(yè)的勞動者所獲得 的收入也是不一樣的。 一般地， 技術復雜程度高的行業(yè)收入應當高于一般行業(yè)。3勞動環(huán)境。勞動環(huán)境是

5、勞動者工作時的場所，包括室內(nèi) 或野外，高空作業(yè)或低下作業(yè)，粉塵、有毒、噪音等其他一些艱 苦惡劣的環(huán)境。在行業(yè)之間，由于勞動環(huán)境存在差異，同一勞動 時間內(nèi)勞動者的實際消耗是不同的。 從事公認的艱苦、 危險行業(yè) 的勞動者，如果得不到相應的收入彌補惡劣條件對身體的損耗， 那么這些行業(yè)也就無法發(fā)展下去。 因此，勞動環(huán)境較為惡劣的行 業(yè)應當取得較高收入，以便予以補償。4職業(yè)風險。職業(yè)風險指的是行業(yè)競爭風險，即職業(yè)和收 入的穩(wěn)定性。一般來說，高風險應當對應高收入。職業(yè)風險大的 行業(yè)，投資回報越高，但風險也越大，收入的不確定性也越大， 因此收入較高；反之，職業(yè)風險低的行業(yè)，回報越低，收入越穩(wěn) 定，因此收入較

6、低。5受教育程度。勞動能力不是與生俱來的，勞動者進入勞 動力市場尋求工作， 需要進行必要的人力資本投資。 由于行業(yè)的 不同，勞動性質(zhì)的不同， 對勞動者的人力資本存量的要求也不同。 如果不對那些人力資本存量要求高的行業(yè)進行相應的價值補償， 人們就不會進行人力資本投資， 整個社會經(jīng)濟也就不會發(fā)展。 因 此，對教育程度要求較高的行業(yè)收入補償要高于一般行業(yè)。當然，在同一行業(yè)中，存在著不同工種和崗位，它們的勞 動強度、技術復雜程度、勞動環(huán)境、職業(yè)風險、對教育水平的要 求也大不相同，很難一一細分。我們只能取一個行業(yè)的平均數(shù)， 大體上區(qū)分不同行業(yè)的五要素差距比率。二、確定五因素的等級系數(shù) 為了細化五個因素對

7、勞動收入的影響程度， 還需要對這五種 因素的強度進行細分， 并確定出相應的等級系數(shù)。 通過專家訪談 和實際調(diào)查，確定了以上五種因素不同層次的系數(shù)（見表1）。1勞動強度根據(jù)不同行業(yè)的勞動特點，可將其分為基礎勞 動強度、中等勞動強度和高等勞動強度，其等級系數(shù)分別是1、1 8 和 28。2技術復雜程度是一行業(yè)對技術技能要求的體現(xiàn)，可將其 劃分為簡單重復性勞動， 需要一定專業(yè)技能的較復雜勞動、 創(chuàng)造 性勞動，其等級系數(shù)分別為 1、16和 32。3勞動環(huán)境可以劃分為室內(nèi)勞動、室外勞動和野外勞動并 且環(huán)境惡劣對身體具有危害三種情況， 其等級系數(shù)分別為 1、15 和 2 1。4職業(yè)風險則分為競爭性小的行業(yè)、

8、 競爭性大的傳統(tǒng)行業(yè)、 競爭性大的新興行業(yè)，其風險系數(shù)分別為 1、14和 17。5勞動者的受教育程度基于目前各行業(yè)勞動者的基本素質(zhì) 狀況，可將受教育程度分為高中或職高、大專、本科和研究生四 個層次。根據(jù)勞動者在學習期間所投入的教育訓練費用和機會成 本，可以測算出不同受教育程度的勞動者收入差距的比率。 以高 中或職高畢業(yè)生的收入系數(shù)為 1。目前一名高中畢業(yè)或職高畢業(yè) 的學生月收入大約為 800 元，大專的學習時間一般為 3 年，那么 一名大專生在高中畢業(yè)后選擇繼續(xù)讀書的機會成本為：800X 12X 3=28 800元。而讀大專的每年花費在 15 000元左右， 這樣三年所付出的教育訓練費用為 4

9、5 000 元。因此，一名大專 畢業(yè)生要比高中或職高畢業(yè)生多投入的花費為： 28 800+45 000=73 800 元。假定大專生畢業(yè)時 22 歲，工作到 60 歲退休。 這樣，多投入的 73 800 元就需要在今后的 38 年內(nèi)進行補償，平 均到每年需要補償 1 942 元。所以，從人力資本投入的角度上來 看，一名大專生的年收入應該比高中或職高畢業(yè)生高出 1 942 元， 即大專生的年收入為1 942+800 X 12=11 542元。同高中或職高 生的年收入相比，得出大專生的收入系數(shù)為12、本科生的收入系數(shù)為 13 和研究生的收入系數(shù)為 15。三、行業(yè)收入合理差距倍數(shù)測算模型 鑒于五個因

10、素對勞動收入的貢獻率有高有低， 因此有必要根 據(jù)上述五種因素對行業(yè)收入的貢獻率高低， 給出其在決定行業(yè)收 入中所占的權重比例。 按照主成分分析方法， 通過專家調(diào)查回饋， 上述五種因素對行業(yè)收入的影響的權重， 由高到低排序是： 勞動 強度、技術復雜程度、勞動環(huán)境、職業(yè)風險和受教育程度。根據(jù) 實際調(diào)查， 以及在對大量數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計的基礎之上， 得出了它們 的權重可以確定為 27%、2 3%、2 1 %、 1 9%和 10%。以這些行業(yè)等級 系數(shù)分別乘以各要素影響權重， 就得出了行業(yè)收入差別的合理倍 數(shù)的計算模型 :Vi=027Hi+023Ti+021Bi+019Ri+01Ei左式中， Vi 為各行業(yè)

11、收入差距的合理指數(shù)；右式中各項中 的系數(shù)為權重數(shù)值， Hi 為勞動強度在各行業(yè)中的等級系數(shù)、 Ti 為技術復雜程度在各行業(yè)中的等級系數(shù)、 Bi 為勞動環(huán)境在各行 業(yè)中的等級系數(shù)、 Ri 為職業(yè)風險在各行業(yè)中的等級系數(shù)、 Ei 為 受教育程度在各行業(yè)中的等級系數(shù)。根據(jù)該公式對大連市行業(yè)收入差別的合理倍數(shù)進行測算。 其 中選定住宿和餐飲業(yè)作為測算行業(yè)收入差別合理倍數(shù)的基準行 業(yè)，主要是考慮到目前住宿和餐飲業(yè)的實際狀況， 該行業(yè)勞動強 度小，技術復雜程度低，屬于室內(nèi)勞動，且行業(yè)競爭小，勞動者 素質(zhì)低， 在所考察的五個指標中均屬最低層次。 并且近幾年住宿 和餐飲業(yè)的收入基本反映了市場的實際狀況，趨于合

12、理收入水 平。所以，選擇住宿和餐飲業(yè)作為基準行業(yè)，五個基本要素基準 系數(shù)均定為 1。由此可以分別計算 19 個不同行業(yè)收入差別的合 理倍數(shù)（見表 2）。例如金融行業(yè)， 相對住宿和餐飲業(yè)， 其勞動強度等級系數(shù)可 以定為 18；技術復雜程度等級系數(shù)可以定為2 3；勞動環(huán)境等級系數(shù)定為 1；職業(yè)風險定為 17；受教育程度定為 13。 于是金融行業(yè)相對于餐飲業(yè)， 合理的收入差距應當為： 金融業(yè)倍 數(shù) Vi=O . 27X 1. 8+0. 23X2. 3+0. 21 x 1+0. 19X 1. 7+0. 1X 1.3=1. 678再比如電力、 燃氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè)， 相對住宿和餐飲業(yè)， 其勞動強度等級

13、系數(shù)可以定為1 8；技術復雜程度等級系數(shù)可以定為 16；勞動環(huán)境等級系數(shù)定為 1；職業(yè)風險等級系數(shù)定為 1；受教育程度定為 1 3。于是電力、燃氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè) 相對于餐飲業(yè)，合理的收入差距倍數(shù)應當為：電力、燃氣和水的 生產(chǎn)和供應業(yè)Vi=0 . 27X 1. 8+0. 23X 1. 6+0. 21 x 1+0. 19X 1+0. 1X 1.3=1. 384再比如: 科學研究、技術服務和地質(zhì)勘察業(yè) ,相對住宿和餐飲 業(yè)，其勞動強度等級系數(shù)可以定為2 8；技術復雜程度等級系數(shù)可以定為 23；勞動環(huán)境等級系數(shù)定為 1 5；職業(yè)風險定為 1 ；受教育程度定為 1 5。于是科學研究、技術服務和地質(zhì)勘

14、察 業(yè)相對于餐飲業(yè)，合理的收入差距倍數(shù)應當為：科學研究、技術 服務和地質(zhì)勘察業(yè) Vi=0 272. 8+0. 23*2. 3+0. 21*1 . 5+0. 19*1+0. 1*1 . 5 = 1. 94 其他行業(yè)依此類推。我們以住宿和餐飲業(yè)的年工資基數(shù)為 1 ，其它行業(yè)的合理收 入差距倍數(shù)從小到大依次為： 居民服務和其他服務業(yè) 1 096 倍； 租賃和商業(yè)服務業(yè) 1 153 倍；批發(fā)和零售業(yè) 1 282 倍；衛(wèi)生、 社會保障和社會福利業(yè) 1 374 倍；電力、燃氣和水的生產(chǎn)和供 應業(yè) 1 384 倍；公共管理和社會組織1 384 倍；房地產(chǎn) 1 45倍；交通運輸、 倉儲和郵政業(yè) 1 474 倍

15、；農(nóng)林牧漁業(yè) 1 591 倍； 水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)1 559 倍；信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè) 1 641 倍；制造業(yè) 1 654 倍；建筑業(yè) 1 661 倍； 金融業(yè) 1678倍；文化、體育和娛樂業(yè) 1783 倍；采掘業(yè) 1717 倍；教育 1855 倍；科學研究、技術服務和地質(zhì)勘察業(yè) 194 倍。四、大連市行業(yè)收入偏離合理差距倍數(shù)的指數(shù) 我們根據(jù)大連市 2007 年各行業(yè)的實際平均收入 , 以餐飲業(yè) 收入為基礎， 分別計算出各行業(yè)與之的倍數(shù)， 再以此倍數(shù)與我們 測算的合理收入差距倍數(shù)相比較，得出偏差指數(shù)：1行業(yè)收入差別的實際倍數(shù)接近于合理倍數(shù)的行業(yè)有：農(nóng) 林牧漁業(yè)， 房地產(chǎn)業(yè)， 科

16、學研究， 技術服務和地質(zhì)勘探業(yè)， 文化、 體育和娛樂業(yè)及教育。其中（ 1）農(nóng)林牧漁業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)得實際 倍數(shù)與合理倍數(shù)差距分別為： 0007 和-0 023；（ 2）知識含 量高的行業(yè)如教育和科學研究， 雖然收入增長較快， 拉大了與其 他行業(yè)的差距， 但這些行業(yè)收入差距的實際倍數(shù)是趨于合理倍數(shù) 的。如教育的收入差距合理倍數(shù)是 1855，而 2007 年大連市教 育的收入差距實際倍數(shù)為 1844，兩者相差 -0 011；科學研究、 技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)的收入差距合理倍數(shù)是194，同實際倍數(shù) 1934 相差-0 006。（3）文化、體育和娛樂業(yè)相差 0078。 說明隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展， 市場化

17、程度大大提高， 行業(yè)競 爭加強，經(jīng)濟資源，特別是勞動力資源流動程度提高，使得行業(yè) 收入差距通過市場競爭日趨合理。2行業(yè)收入差別的實際倍數(shù)明顯低于合理倍數(shù)的行業(yè)有： 采掘業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)以及水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)。差距最大的是采掘業(yè)，行業(yè)收入差別的實際倍數(shù)比合理倍數(shù)低-0 633 個百分點；其次是制造業(yè)低 0288；水利、環(huán)境和公共 設施管理業(yè)低 0222、建筑業(yè)低 013。說明大連市這四個行業(yè) 在目前的經(jīng)濟狀況下還未達到合理收入， 有待于進一步提高這些 行業(yè)職工工資水平。3行業(yè)收入差別的實際倍數(shù)明顯高于合理倍數(shù)的行業(yè)有7個，分別是：交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn) 和供應業(yè)，

18、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，金融業(yè)，衛(wèi)生、社 會保障和社會福利業(yè)， 公共管理和社會組織， 租賃和商業(yè)服務業(yè)。 差距最大的行業(yè)是金融業(yè)， 收入差別的實際倍數(shù)高于合理倍數(shù)的 1534 個百分點；電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應則高達 0 763 個點；交通運輸、 倉儲和郵政業(yè)的收入差別實際倍數(shù)高于合理倍 數(shù)的 0417 個百分點；信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)的收入 差別實際倍數(shù)高于合理倍數(shù)的 0982 個百分點。以上這四個行 業(yè)中的前三項屬于高度壟斷性行業(yè)， 也是國家重點發(fā)展行業(yè)， 其 實際收入遠遠高出合理收入說明政府實行了政策傾斜，在資金、 市場等方面給予了支持。 而信息傳輸、 計算機服務和軟件業(yè)則是 近年來大連市大力發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)， 在各方面都享受政府的優(yōu)惠 政策，因而其行業(yè)收入偏高。而批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商業(yè)服務 業(yè)屬于競爭性行業(yè)， 其實際收入倍數(shù)高于合理倍數(shù)分別為 0469 和 0118 個百分點；衛(wèi)生社會保障和公共管理社會組織兩部門 收入差