1、第 勞動合同模板勞動合同模板1 甲方（用人單位）名稱：住 所：性 質：法定代表（主要負責人）：電話號碼：乙方（勞動者）姓名： 性 別： 家庭住址： 身份證號： 電話號碼： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。 一、合同類型和期限 第一條：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為13個月）。 二、工作內容和地點 第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。 三、工作時間和休息休假 第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。 第四條：乙方

2、在合同期內享受國家規定的各項休息休假的權利。 四、勞動保護 第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。 第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。 五、勞動報酬 第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。 第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成： 績效工資：領導力與執行力 元/月，班級管理 元/月，遵守園規/月，業務考核（包括教學質量獎，含備課） 元/月。 目標獎：安全獎 元/月，滿勤獎 元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。 第十一條：甲

3、、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。 第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動合同。 七、其他事項 第十三條：其他事項： 1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。 2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如 無違約，合同期滿后退還，如續簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。 第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協商解決。 第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。 甲方（蓋章）： 乙方： 法定代表人或主要負責人： 簽名： 簽名：

4、年 月 日年 月 日 勞動合同模板2 甲方：物流有限公司 法定代表人： 乙方)： 根據新中華人民共和國勞動合同法，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。 第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根據具體情況可以提前結束試用期。 第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。 第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督

5、與管理。 第四條 甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。 第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。 第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔

6、部分，可以由甲方代扣代繳。 第七條 乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。 第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。 1、試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方規定制度的; 3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的; 4、嚴重違反職業道德，經提出后拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的; 6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。 第九條 乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權

7、在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。 第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。 第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。 第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。 1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的; 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同; 3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。 第十四條 甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分 1、汽車運轉承包協議 2、員工崗位職責 3、員工獎罰條例 第十五條 本合

8、同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。 第十六條 如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。 第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。 甲方：物流有限公司(蓋章)： 法定代表人或委托代理人(簽字)： 乙方：(簽字)： 簽訂日期： 簽約地點： 勞動合同模板3 甲 方（用人單位）： 法人代表：單位住地：乙 方（勞動者）：出生日期： 性別： 住址： 身份證號：為明確用人單位與勞動者雙方的權利義務關系，依據有關法律、法規的規定，結合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，特簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞

9、動關系，乙方為 甲方的監時合同工。本合同一年一簽，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第二條 工作內容 負責甲方的安全保衛、衛生保潔和院內菜園種植工作。 第三條 工作時間及相關情況 實行彈性工作制，周一至周五，每天下午3點30分至次日早8點；負責周六、周日和節假日的值班值宿。第四條 工資標準及發放 實行月固定工資制，每個月 元（大寫），工資與本單位人員開資時同時發放。 1.雙休日、節假日不追加工資；如長期增加其他工作任務時，需要增加工資由雙方協商后另行確定。 2有事必須向單位領導請假，未經請假遲到、早退、曠工和脫崗的，由單位領進行批評教育并根據情節扣減工資。 第五條 社會保險 按照現行規定，

10、養老保險、醫療保險和失業保險，如果個人同意承擔個人應繳納部分，隨甲方單位職工統一辦理，個人應繳納部分由單位從個人工資總額中扣除；如果個人不同意繳納個人承擔的應繳部分，本人寫出書面申請，單位不給其上養老保險、醫療保險和失業保險。 第六條 勞動保護 本合同履行期間，乙方享受國家規定的工傷保險待遇。 第七條 勞動紀律 乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，保證做到盡職盡責，未經請假不得遲到、早退，不得無故曠工和脫崗，看管好單位的所有物品，做好防火、防盜工作。 1.由于人為原因造成物品丟失或損壞的，應由乙方照價賠償。2.由于乙方工作失職，經批評教育仍不改正錯誤的，甲方有權解除合同無條件辭退。 3.由于工作失誤

11、，給單位造成嚴重損失或重大責任事故的，甲方有權解除合同并無條件辭退。 第八條 合同的解除 本合同期內，任何一方不得無故解除合同，經雙方協商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止，如繼續用人須重新簽訂雇用合同。 第九條 違約責任 本合同雙方必須嚴格遵守，不得以任何理由違反本合同規定。如果甲方違反本合同，乙方有權單方提出辭職；如乙方違反本合同，經批評教育屢不悔改的，甲方有權單方辭退乙方，不承擔任何法律和經濟責任。 第十條 爭議的處理 在履行本合同期間及解除本合同后一年內，發生勞動爭議，首先應該雙方協商處理，協商不成時，可提請本縣勞動仲裁部門解決。 第十一條 其它事項 1、在本合同簽訂前，

12、因乙方已被甲方雇用，雙方一致認定均無任何爭議，不得以任何理由和借口對本合同簽訂前雇用期間所有事宜提出任何要求。雙方自本合同簽訂之日起都必須認真履行本合同約定的事項。2、本合同履行期間，不得因甲方領導人變化而單方終止。甲、乙任何一方，如需要增加或改變本合同相關內容，必須經雙方協商一致后，以書面形式簽訂補充條款另行確定；本合同履行期間，雙方發生爭議未解決，乙方若提出辭職，甲方不支付賠償金；如甲方提出辭退的，應依法支付給乙方賠償金。 3、本合同規定的相關內容，如與有關法律、法規規定不符，則應視為甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究對方責任。 第十二條 合同的生效 1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效，必

13、須共同遵守。 2、本合同一式兩份，雙方各執一份。 甲 方： （蓋章） 法人代表： 乙 方： （簽字并按手印） 二 年 月 日 勞動合同模板4 甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人： 主要負責人（委托代表人）： 聯系電話： 乙方基本情況 勞動者姓名： 聯系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯系人： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期

14、限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 （三）以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種） 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和

15、休息休假 第五條 乙方實行_工時制。 （一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每 日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 （三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休

16、息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動報酬 第八條 乙方在試用期間的工資為_元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資： 1、計時工資。工資為_元/月。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。 3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。 第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。

17、但不低于當地最低工資標準。 五、社會保險 第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。 第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位

18、有關的勞動安全規定和操作規程。 第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 七、勞動紀律和勞動合同的解除 第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的; （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; （四）不服從甲方正當工作安排的; （五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的; （六）被依法追究刑事責任

19、的。 第十七條 乙方解除本合同，應當提前_日（不超過30天）以書面形式通知甲 方，不得擅自離職。 八、當事人約定的其他內容 第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十九條 商業秘密保護： 第二十條競業限制： 第二十一條 服務期： 第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容： 九、勞動爭議處理及其它 第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 第二十四條 甲方的規章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 勞動合同模板5 根

20、據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。 第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、 工作內容和工作地點 第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。 第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和

21、工作地點。 第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、 工作時間和休息休假 第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。 第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。 第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。 第十條 乙方

22、加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 四、 勞動報酬 第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式

23、向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成) 第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、 社會保險和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。 第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。 第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。 六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業

24、務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。 第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等 規定保護乙方的健康及相關權益。 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂 第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第二十五條 經甲乙雙

25、方協商一致，本合同可以解除。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料; 2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度; 3. 法律法規規定的其他情形。 第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。 第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉; 3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他

26、法定義務的; 4. 法律法規規定的其他情形。 第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。 八、 雙方協商約定的其他內容 第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 九、 違反勞動合同的責任 第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦

27、理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償： 1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任; 2. 違反甲方依法制訂的規章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失; 4. 應向甲方支付的其它任何款項; 十、 勞動爭議處理 第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動

28、關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等) 第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 十一、 其他規定 第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙

29、方有約束力。 第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。 第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。 甲方： 甲方代表人(委托人) 地址： 乙 方： 性別： 身份證號碼： 通訊地址： 勞動合同模板6 甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業 ) 員工人數 : 人 企業性質 : 協商首席代表 : 協商首席代表 : 姓名 :

30、姓名 : 職務 : 職務 : 身份證號碼 : 身份證號碼 : 協商代表人數 : 協商代表人數 : 代表產生方式 : 法定代表人姓名 : 聯系電話 : 聯系電話 : 第一章 總則 第一條 為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業發展 , 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法),中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法),中華人民共和國工會法和集體合同規定及深圳市有關法規,規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同. 第二條 工會是企業員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作.本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業簽訂. 第三條 甲乙雙方依

31、法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議. 第四條 進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則: 遵守法律,法規,規章及國家有關規定; 相互尊重,平等合作; 兼顧雙方合法權益; 不得采取過激行為. 第五條 本合同依法生效后 , 對企業和全體員工具有約束力. 第二章 勞動合同 第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同. 第七條 勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定. 第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規

32、定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同. 第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行. 第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定. 第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按勞動合同法等有關規定給予賠償. 第三章 勞動報酬 第十二條 本企業實行 工資制度. 第十三條 本企業實行 工資支付形式. 第十四條 本企業員工月工資不得

33、低于深圳市府公布的當年度最低工資. 第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月 日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放. 實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資. 第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數. 按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬. 第十七條 員工病假,非因工負傷的工資支付辦法 第十八條 員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法 第十九條 獎金,津貼,補貼分配形式 第二十條 根據政

34、府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減) %. 第四章 工作時間和休息休假 第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜 : ( 一 ) 每天工作時間不超過 小時,平均每周工作時間不超過 小時,保證員工每周休息 日; ( 二 ) 根據本企業生產經營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 : . 第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按勞動法有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜 : ( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ; ( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協商 ; (

35、 三 ) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過勞動法第四十一條規定的, 甲方和員工應當給予支持. 第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : . 第五章 保險福利 第二十四條 企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行. 第二十五條 企業可以根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度.企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行. 第二十六條 企業根據經濟效益情況 , 逐步發展并改善員工的文娛設施, 膳食,交通,住房等條件. 第六章 勞動安全與衛生 第二十七條 企業依照法律, 法規及

36、規章 , 建立健全勞動安全衛生責任制. 第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護. 第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品. 第三十條 企業對在 工種(崗位)的員工定期作專項體檢. 第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程. 第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制. 第三十三條 發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業應當及時處理 , 并在24小時以內向有關部門報告. 第七章 女職

37、工,未成年工特殊保護 第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動. 第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動. 第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動. 第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動. 第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查. 第八章 職業培訓 第三十九條 企業根據實際情況 ,

38、 建立和完善職業培訓制度 , 制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓 , 提高勞動技能. 第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用. 第四十一條 企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用. 第四十二條 根據實際情況 , 企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂培訓協議 , 訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜. 第九章 集體合同的期限,履行及爭議處理 第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月 日止. 第四十四條 本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行

39、.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的 , 按照集體合同規定的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查. 第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同: (一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的; (二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的; (三)被依法追究刑事責任的. 員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位. 第四十六條 因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟. 第十章 附則

40、第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律,法規,規章有規定的 , 依規定執行 ; 無規定的 , 雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查. 第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新簽訂集體合同. 第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的 , 本集體合同即行生效. 第五十條 本合同一式三份.雙方各執一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔. 甲方首席代表 乙方首席代表 ( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章 ) 年 月 日 年 月 日 勞動合同模板7 上海_有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定

41、錄用_（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下： 1、雙方合同期為三年，從 年 月 日起至 年 月 日止，勞動合同模板。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。 在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。 勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。 甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到 部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。 2、乙方工資及福利待遇： 基本工資依據職位

42、和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，合同范本勞動合同模板。 所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。 遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。 甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。 3、甲方基本權利和義務： 根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。 保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。 甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。 甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。 4、乙方基本職責： 遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。 服從甲方的管理和要

43、求，不得擅離職守。 完成甲方指派的工作任務和經濟指標。 保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。 乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同： 1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的； 2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的； 4）被依法追究刑事責任的。 5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的； 勞動合同模板8 甲方： 乙方：（社工機構名稱

44、） 丙方：（用人單位名稱） 根據國家有關政策法規，經甲、乙、丙三方協商，在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，就甲方向乙方購買社會工作者為共青團深圳市委員會（即丙方）提供專業化服務事宜，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 服務目的 第二條 服務群體 第三條 服務內容 第四條 購買人員數量 社會工作及相關專業的專業人員*名 第五條 服務標準（注明此標準是每人量還是全部的量）每名社工專業工作服務指標量，不得低于該名總工作量的70%。 第六條 服務要求 1、乙方應本著服務至上、誠信為本的宗旨，為丙方委派身體健康并符合合同要求的*名社工，同時需監督管理指導社工為丙方提供相關的優質服務。所

45、提供的社工應具備以下基本條件： 原則上社工應當為已經取得助理社工師/社工師資格考試證書，或者為社會工作專業及與社會工作相關專業（社會學、心理學、法律、社會保障等）本科（含 本科）學歷以上；未獲得職業資格證書確需上崗的，可以聘為“社工員”（不得超過用人單位使用社工總數的20%），且購買經費及社工員的工資薪酬與注冊社工應有區別（具體按照社工主管部門的相關規定執行）； 尊重服務對象的自決權、隱私權、知情權，保護其利益，接納服務對象；能運用專業方法和技巧，為丙方解決服務對象的實際問題，為丙方相關工作出謀劃策； 熱愛社會工作，具有社會責任感和敬業精神，遵守職業操守及丙方的管理制度。 2、甲方統一督促乙方

46、提供的社工要具備120個小時的培訓時間（20小時民政部門基礎培訓、100小時機構培訓），并在合同期內全部完成，乙方保證不定期的專業知識培訓。 3、乙方應與社工建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，支付社工工資、交納相關的社會保險金等費用。 第七條 服務期限、試用期及面試 1.本合同有效期從20 年1月至20 年12月止。機構應盡快安排社工上崗，若在合同有效期內缺崗一個月以上的，經核實將按實際缺崗時間扣除甲方支付給乙方的服務費用。 2.社工的服務試用期與社工機構簽訂的勞動合同約定的試用期不得累計計算。社工的試用期工資以勞動合同的約定為依據計算，與本合同的試用期無關。 3.新上崗社工需由乙方嚴格把關，

47、丙方無需再對其面試。若社工與丙方要求不符，丙方可在試用期內要求乙方調換。 第八條 服務費用、支付方式 1.資助金額：按照7萬元/人/年的標準，資助大寫人民幣 元 (￥元）。（擬增加部分另行簽訂補充協議） 2.資金撥付： （1）社工崗位服務經費的80%為“社工服務資助經費”（ ￥元），乙方在20 年3月底前一次性提供甲方該部分資助經費的廣東省機關事業單位往來結算票據，甲方將分一至兩次撥付給受托銀行托管并按月撥付給乙方。 （2）社工崗位服務經費的20%為“社工服務費”（￥元），乙方需提供予甲方該部分費用的合法稅票，甲方于20 年3月底前撥付60%，即￥元；10月底前撥付40%，即￥元。 第九條 勞

48、動條件 1. 乙方社工按照丙方正常工作時間提供社工服務，并結合所在崗位的實際情況，每周須達到35小時工作時間。回乙方接受培訓的時間不得與丙方的正常工作時間沖突。社工工作時間與用人單位工作總時間應保持一致，原則上為7小時/天、35小時/周（但工作時間40小時/周內不視為加班，且因工作崗位特殊需錯時上下班的，不宜與用人單位工作時間段保持一致）。 2. 丙方應保證乙方社工正常的作息時間和休假，合理安排其相關工作。如確需在雙休日和國家規定的法定假日加班的，須在征得乙方社工同意并另行給予加班補貼的前提下進行，或者安排補休。因社工工作地點在用人單位，原則上其請休假以用人單位批復為準；在不違反社工機構人事管

49、理制度的前提下，社工經用人單位批復即可請假，但應同時電話或傳真告之社工機構，并盡快報社工機構登記完善有關備案手續。 3.丙方在使用社工前，應明確社工服務地點。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明確告知該社工需要到異地的具體地點、異地保險的購買、從事的社工服務內容等，與乙方協商一致后報甲方備案。 5.到20 年12月底前，允許社工每周有半天的集中督導時間，具體時間和地點由香港督導商用人單位和社工機構后相對固定下來。 6. 各用人單位應對見習督導的相關工作予以實際的支持與配合，共同加強對所在單位一線社工的指導和管理。 第十條 考核管理 1、丙方每季度對乙方提供的社工進行考核。在丙方進行的考

50、核評估中（含試用期內），如乙方社工提供的服務未能達到協議標準或不能通過相關工作考核，丙方有權要求乙方予以調換，經兩次以上調換仍達不到工作要求的（占所提供社工15%以上），丙方可提出解除協議要求；雙方發生爭議的，甲方應予協調。 2、乙方負責社工業務管理、教育、培訓，并配合丙方對社工進行日常管理、考核等。 3、乙方應對派出的社工定期進行繼續教育和考核評估，以促進社工能力的不斷提升。 第十一條 責任劃分 1.甲方的權利和義務 （1）在約定的時間內進行撥款。若甲方在約定時間內未能按時撥款，造成重大影響的均由甲方承擔責任。 （2）甲方有權對乙方進行指導、監督和審計工作。具體包括財務監督、服務指導、服務監

51、督及綜合評估工作。乙方須配合甲方的工作。 （3）若乙方未按照協議將款項全部用于該服務開展，包括挪用、轉借、另作他用等，則乙方須承擔違約責任，甲方有權停止撥款，乙方應返還未按規定使用的款項；同時，甲方有權單方終止本協議，甲方終止本協議時，乙方應返還甲方已撥付的全部服務資助款項。 （4）具體履約過程中如乙方和丙方發生爭議，甲方應承擔協調處理的職責。 （5）丙方若不當使用社工，或丙方讓社工所作工作超出社工專業服務范疇的，甲方在調查取證確認事實后，有權直接調換該社工崗位。 2.乙方的權利和義務 （1）乙方在收取甲方撥付的款項時，需提供給甲方正式的票據； （2）乙方要嚴格按要求將代收代付的資助款項使用于

52、社工工資薪酬、社工服務活動開展以及社工辦公經費等。對于款項的20%經費部分，乙方可用于機構的管理經費，包括場地租金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓、水電費和日常行政開支等。如不按要求使用的，乙方應返還甲方所撥的款項。 （3）有下列情形之一的，乙方有權臨時召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要違約賠償金： 甲方未按時支付有關費用的；約定的服務內容發生變更而未取得乙方同意的；丙方對社工工作要求違反國家法律、法規或損害其身心健康的；丙方無正當理由頻繁要求調換社工的。 3.丙方的權利和義務 （1）如因乙方社工故意或重大過失給丙方造成損失，丙方有權追究乙方相關責任。 （2）丙方應尊重乙方社工及其工作成果

53、，提供安全的勞動條件和必要的工作環境。 （3）丙方應合理使用社工，使其充分發揮應有的專業作用，防止社工行政化傾向。 4.合同延期： 本次社工崗位的合同是往年合同的延續，但在下列情況下除外：對機構進行的年度評估中，未達A級標準的機構的所有社工崗位應重新進行統一招投標；用人單位強烈要求更換社工機構的（經社工主管部門核實理由充足的）；市或區社工主管部門經過評估認為要調整具體社工崗位的（但原則上要從新增社工崗位中進行對等補充）。 若出現以上情況，則雙方停止履行合同或者視情況可重新簽訂合同。第十二條 違約責任 該協議屬社會公益范疇，影響面廣，意義深遠，受中華人民共和國有關法律的管轄和保護；任何一方違反合

54、同約定，另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失；乙方應嚴格履行協議內容，絕對不能擠占、挪用資助資金，乙方如果發生任何違約行為，除按前述條款約定返還項目款外，還需向甲方支付資助社工服務款30%的違約金。 第十三條 合同爭議的解決方法 本合同發生的爭議，由甲乙丙三方友好協商解決。協商解決不成的，可依法向人民法院起訴。 第十四條 合同未盡事宜及生效 三方可協商解除本合同。未盡事宜三方應另行以書面形式補充。 本合同一式四份，甲、乙、丙及甲乙雙方指定的資金監管銀行各執一份，具有同等法律效力，自三方簽字蓋章之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 勞動合同模板9 甲方： 聯系電話： 乙方： 身份證號：

55、 甲、乙雙方經充分協商，達成協議如下： 1、根據甲、乙雙方訂立的勞動合同的約定，乙方自 年 月 日起，作為甲方的職員，從事 工作。 2、乙方應當自 年 月 日起，為 提供服務、種苗技術支持或者進行其他方式的工作。 3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起X年內，不得將其知悉的甲方商業秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業秘密泄露、提供給他人使用。 4、乙方在遵守本協議的前提下，甲方給予乙方因履行同業競止條款而產生的損失補償款。 5、任何一方違反本協議，應向對方支付實際損失。 6、本協議經甲乙雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。 甲方簽字： 乙方簽字： 年 月 日 勞動合

56、同模板10 因*學校(以下簡稱甲方)教學工作需要,經協商,決定聘用 同志(以下簡稱乙方)任 課程授課教師,自 年 月 日起- 至 年 月 日,共 學期。甲乙雙方在平等自愿的基礎上協商，同意簽定如下勞動合同： 一 聘用條件： 1、熱愛社會主義，擁護黨的基本路線，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德，教書育人，為人師表，治學嚴謹； 2、能獨立承擔一門課程的教學任務，具有先進的教學理念，能使用先進的教學手段和設備； 3、對所授課程具有扎實的理論基礎和專業知識，并有一定的實踐技能； 4、乙方年齡必須在十八歲以上，男性在六十五周歲以下，女性在六十周歲以下，身體健康； 5、乙方應持身份證和相關證

57、明本人學歷或能力的有效證件在甲方教務科辦理相關聘用手續。 二 工作任務及內容： 1、乙方同意根據甲方教學工作需要，擔任 班級 課程的授課工作，并按甲方的工作任務和崗位責任規定的具體質量要求按質完成教學工作； 2、甲方必須認真執行國家關于安全生產、勞動保護方面的規定，為乙方提供必備的教學工作條件，保障乙方安全； 3、甲方為乙方提供教學工作必需的校歷、教學進程表、教學計劃表、教材（及配套的教學參考書）、備課筆記本； 4、乙方在教學過程中應切實履行教師職責，悉心備課、嚴謹執教，堅持課后輔導，認真批改作業和登記成績，按教學要求擬定試卷、批閱試卷、總評學生成績、寫出試卷分析。 三 勞動報酬： 1、乙方完

58、成甲方的教學任務后,在甲方本部教學區的聘用教師均按實際完成的教學工作實行按課時計酬，甲方按15元（人民幣）/（課時）標準支付乙方授課酬金；在阜陽教學區教學的聘用教師按1200元/月支付課酬(不支付其他項補貼)； 2、乙方因公致傷、致殘并經縣級以上（含縣級）醫院證明，需要給予治療的，甲方按有關規定報銷醫藥費，解聘后由甲方補發乙方一至三個月的計劃授課課時課酬作為解聘后的醫療補助費。但如屬乙方因違反操作規程或在上下班之外非因公致傷致殘，或在合同期內乙方自行離聘者，不享受醫藥補助費待遇； 四 解聘規定： 下列情況之一者，甲方可以解除聘用合同： （1）乙方患病或非因公負傷，不能繼續承擔教學任務； （2）

59、乙方在聘用期內，后發現不符合聘用條件的； （3）根據職責范圍和崗位責任，不能按甲方要求完成教學任務的； （4）乙方因觸犯國家法律而被勞動教養或被判刑的，合同自行解除； （5）乙方因個人原因要求解除合同。乙方單方面要求解除合同時，必須提前30天以書面方式通知甲方，方可辦理解除合同手續。 五 勞動紀律： 乙方必須服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策和法律，遵守甲方的各項規章制度，認真履行崗位職責。任課期間不得遲到、早退和無故曠課，有事必須事先履行請假手續，如事先未履行請假手續而無故不能到堂授課，甲方將對乙方給予批評教育，扣除相應的教學課時酬金、罰款直至解聘。 六 其他事項： 1、乙方因工作

60、不負責任，造成甲方的財產損失，應按原價賠償甲方損失； 2、乙方因個人原因，本人不能到崗履行授課職責，須至少提前一個星期向甲方請假，本人不得私自找人替崗； 3、授課期間若因甲方原因而造成乙方不能正常授課，如系臨時停課未能及時通知乙方，乙方到校后不能正常授課，甲方對乙方課時費應予支付；如系階段性停課，甲方應支付乙方該階段計劃授課課時的60%課酬。 七、合同期限 1、本合同自20 xx 年 月 日起至20 xx年 月 日止，到期終止合同。合同到期后，經雙方協商同意，可以根據工作需要，繼續簽定聘用授課合同。 2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報校黨群辦一份。 甲方（科室蓋章） 乙方（簽章） 甲方代