1、連鎖家電電餐飲績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金及提成成制度連鎖企業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金及提成成管理制制度 第第一條 目的的 本本公司為為激勵(lì)員員工士氣氣并以提提高營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)效為為原則。于于每年末末會(huì)計(jì)年年度終了了時(shí)，可可提列稅稅后盈余余之一定定比例金金額作為為犒勞股股東、干干部及員員工一年年來(lái)的努努力與辛辛勞。 第第二條獎(jiǎng)金金金額應(yīng)于于每年112月331日，會(huì)會(huì)計(jì)年度度終了時(shí)時(shí)，結(jié)算算當(dāng)年度度純利所所得，并并在結(jié)算算后一個(gè)個(gè)月內(nèi)（或或翌年33月止）依依實(shí)施支支付計(jì)算算方式與與薪資合合并發(fā)放放。 第第三條獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算方法法及發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn) 公公司在結(jié)結(jié)算營(yíng)業(yè)業(yè)所得應(yīng)應(yīng)按下列列方式計(jì)計(jì)算： （一一）以各各店為單單位 11、銷(xiāo)貨貨總額

2、銷(xiāo)貨成成本（期期初存貨貨十進(jìn)貨貨期末末存貨）銷(xiāo)貨總總利益（銷(xiāo)銷(xiāo)貨毛利利） 22、銷(xiāo)貨貨總利益益各店店?duì)I業(yè)費(fèi)費(fèi)用部部門(mén)利益益 33、部門(mén)門(mén)利益應(yīng)負(fù)擔(dān)擔(dān)總公司司營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)費(fèi)用經(jīng)經(jīng)營(yíng)利益益 （二二）營(yíng)業(yè)業(yè)外之各各項(xiàng)費(fèi)用用計(jì)算公公式如下下： 11、各門(mén)門(mén)市（店店）營(yíng)業(yè)業(yè)外費(fèi)用用（依各各門(mén)市（店店）銷(xiāo)貨貨總額比比例分配配） 各各門(mén)市（店店）營(yíng)業(yè)業(yè)費(fèi)用/各門(mén)市市（店）營(yíng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用用總額銷(xiāo)貨額額各門(mén)門(mén)市營(yíng)業(yè)業(yè)外費(fèi)用用 22、總公公司費(fèi)用用比例 （門(mén)門(mén)市薪資資一般般管理費(fèi)費(fèi)）/各各門(mén)市員員工總數(shù)數(shù)店別員員工數(shù) 33、房屋屋租金則則按實(shí)際際平米數(shù)數(shù)計(jì)算之之，但若若為設(shè)立立于大樓樓時(shí)，則則僅以營(yíng)營(yíng)業(yè)面積積計(jì)算。 44、

3、折舊舊費(fèi)、修修繕費(fèi)等等營(yíng)業(yè)費(fèi)費(fèi)甩，采采用實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 第第四條 獎(jiǎng)金金分配額額之計(jì)算算 （一一）經(jīng)營(yíng)營(yíng)利益課征稅稅額一稅稅后純益益 稅稅后純益益獎(jiǎng)金比比率獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配配額 （二二）獎(jiǎng)金金分配額額/4獎(jiǎng)金實(shí)實(shí)際分配配額及分分配對(duì)象象 （三三）依獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配配對(duì)象之之金額支支付員工工時(shí)，則則需扣減減已支付付之定期期獎(jiǎng)金后后，并依依下表所所列之標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。 （四四）同一一門(mén)市（店店）內(nèi)之之重要兼兼職人員員獎(jiǎng)金，則則由人事事科另行行制定。 第五條條本規(guī)規(guī)則中第第三條及及第四條條之?dāng)?shù)據(jù)據(jù)資料，應(yīng)應(yīng)于管理理會(huì)議上上討論過(guò)過(guò)后，以以符合實(shí)實(shí)際需求求數(shù)字修修正并實(shí)實(shí)施。 第第六條 本規(guī)規(guī)則所加加發(fā)之績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金

4、若為00或?yàn)樘澨潛p時(shí)，則則需衡量量公司政政策是否否受市場(chǎng)場(chǎng)或社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)變變化的影影響，并并由董事事會(huì)議評(píng)評(píng)定是否否可提列列其他津津貼作為為支付努努力者的的獎(jiǎng)金。 第第七條 獎(jiǎng)金金分為定定期獎(jiǎng)金金及決算算獎(jiǎng)金兩兩種，主主要支付付對(duì)象以以獎(jiǎng)金支支付日仍仍在職者者。 第第八條 定期期獎(jiǎng)金之之計(jì)算期期間分別別于每年年6月及及12月月計(jì)算并并支付之之。 第第九條 定期期獎(jiǎng)金之之結(jié)構(gòu)包包括下列列三項(xiàng)： （一一）基本本獎(jiǎng)金； （二二）等別別加算獎(jiǎng)獎(jiǎng)金； （三三）年資資加算獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 第第十條 基本本獎(jiǎng)金和和等別加加算獎(jiǎng)金金之計(jì)算算，乃以以基本薪薪資及責(zé)責(zé)任津貼貼為基礎(chǔ)礎(chǔ)，并依依各職等等員工之之給薪率率相乘成成

5、績(jī)?cè)俪顺艘猿銮谇诼屎笏弥鸾痤~即為為其獎(jiǎng)金金支付額額。 第第十一條條基本本獎(jiǎng)金中中之給薪薪率在衡衡量公司司的業(yè)績(jī)績(jī)及員工工考績(jī)?cè)u(píng)評(píng)定等級(jí)級(jí)別后，分分別計(jì)算算之。 第第十二條條 等等別加算算獎(jiǎng)金之之給薪率率，則依依下列規(guī)規(guī)定支付付： 第第十三條條 出出勤率的的計(jì)算乃乃依照人人事科所所制定之之標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算，其其規(guī)定如如下： 出出勤率100.077缺勤日日數(shù)00.0225遲到、早早退、私私自外出出等缺勤勤時(shí)數(shù)（22小時(shí)以以?xún)?nèi)者） 第第十四條條 凡凡于公司司任職服服務(wù)滿(mǎn)三三年以上上者，則則依下列列規(guī)定加加算年資資獎(jiǎng)金： 第第十五條條 決決算獎(jiǎng)金金（獎(jiǎng)金金分配）乃乃根據(jù)當(dāng)當(dāng)年度內(nèi)內(nèi)之收益益比例及及獎(jiǎng)金

6、分分配規(guī)則則，支付付前一年年度員工工共同努努力的成成果與獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額。但但以支付付當(dāng)日仍仍為在職職之員工工為限。 第第十六條條 本本規(guī)則自自年月日日起開(kāi)始始實(shí)施。家電企業(yè)銷(xiāo)銷(xiāo)售人員員績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)全及提提成管理理制度 第第一條 為鼓鼓勵(lì)銷(xiāo)售售人員發(fā)發(fā)揮工作作潛能，積積極拓展展市場(chǎng)，促促進(jìn)公司司產(chǎn)品的的營(yíng)銷(xiāo)，維維護(hù)公司司的正常常發(fā)展，特特制訂本本辦法。 第第二條 本辦辦法的實(shí)實(shí)施對(duì)象象為公司司銷(xiāo)售業(yè)業(yè)務(wù)代表表以及銷(xiāo)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)務(wù)的主管管人員（主主任級(jí)及及其以上上人員）。 第第三條 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)計(jì)算的的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)時(shí)間為每每月月初初至月末末。 第第四條 銷(xiāo)售售業(yè)務(wù)代代表獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)辦法，根根據(jù)銷(xiāo)售售達(dá)成率率，收款款達(dá)成率率、客戶(hù)

7、戶(hù)交易率率三項(xiàng)指指標(biāo)綜合合評(píng)定。 11、計(jì)算算公式 銷(xiāo)售達(dá)達(dá)成率（銷(xiāo)售售金額一一退貨金金額）/銷(xiāo)售目目標(biāo)金額額1000% 說(shuō)說(shuō)明事項(xiàng)項(xiàng)；等式式右方最最高按 1500%計(jì)算算（之所所以限定定為最高高上限，是是因?yàn)槟磕繕?biāo)制定定過(guò)低或或某些突突發(fā)事件件出現(xiàn).而非銷(xiāo)銷(xiāo)售人員員個(gè)人努努力的結(jié)結(jié)果）。 收款達(dá)達(dá)成率貨款回回收率60%回收收周轉(zhuǎn)率率40%實(shí)際際收款額額/1月月應(yīng)收款款余額本月實(shí)實(shí)際銷(xiāo)售售額60%900/實(shí)際收收款額（貨款款到期日日收款款基準(zhǔn)日日/實(shí)際收收款額40%說(shuō)明事項(xiàng)； 、貨款款回收率率低于440%（即即等式右右方的前前項(xiàng)低于于24%）時(shí)，不不計(jì)獎(jiǎng)金金。 、現(xiàn)金金扣5%的客戶(hù)戶(hù)，等式式右

8、方的的后項(xiàng)貨貨款到期期日應(yīng)加加75天天。 、收款款基準(zhǔn)日日為次月月十號(hào)。 、后項(xiàng)項(xiàng)的分子子數(shù)是指指公司所所允許的的最長(zhǎng)票票期（從從送貨后后的次月月一日算算起） 客戶(hù)交交易率每日交交易客戶(hù)戶(hù)數(shù)/225050%當(dāng)月月交易客客戶(hù)數(shù)/總額戶(hù)戶(hù)數(shù) 說(shuō)說(shuō)明事項(xiàng)項(xiàng)： 、等式式右方的的前項(xiàng)最最高按“%”計(jì)算，即即最高高為1550。（2250是是指每月月工作225天，每每位銷(xiāo)售售人員最最起碼每每天應(yīng)拜拜訪100位客戶(hù)戶(hù)。因前前項(xiàng)的 50%加后項(xiàng)項(xiàng)的。的的百分?jǐn)?shù)數(shù)超過(guò) 000%，所所以限定定30%為最高高限。） 、當(dāng)月月交易客客戶(hù)數(shù)對(duì)對(duì)客戶(hù)不不可重復(fù)復(fù)計(jì)算。 、總客客戶(hù)數(shù)在在1000戶(hù)以上上者，定為990%。 總

9、總客戶(hù)數(shù)數(shù)為1000999戶(hù)者者，定定為800%。 總總客戶(hù)數(shù)數(shù)為800899戶(hù)者，定為770%。 總總客戶(hù)數(shù)數(shù)為700799戶(hù)者，定為%。 總總客戶(hù)數(shù)數(shù)為eddtoo戶(hù)者，定為550%。 總總客戶(hù)數(shù)數(shù)為599戶(hù)以下下者，定為00。 （總總客戶(hù)數(shù)數(shù)是銷(xiāo)售售人員負(fù)負(fù)責(zé)區(qū)域域內(nèi)的有有往來(lái)的的客戶(hù)總總數(shù)。） 22、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)金額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額額標(biāo)準(zhǔn)表表 第第五條 銷(xiāo)售售業(yè)務(wù)主主管人員員獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法。 11、計(jì)算算公式 產(chǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售售達(dá)成率率（銷(xiāo)銷(xiāo)貨量退貨量量）/AA部甲產(chǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售售目標(biāo)量量40%（銷(xiāo)銷(xiāo)售量退貨量量）/AA部乙產(chǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售售目標(biāo)量量2555銷(xiāo)貨貨量退退貨量）/A部丙丙產(chǎn)品銷(xiāo)銷(xiāo)售目標(biāo)標(biāo)量100

10、%（銷(xiāo)銷(xiāo)售額退貨金金額）/B產(chǎn)品品銷(xiāo)售目目標(biāo)金額額20%（銷(xiāo)銷(xiāo)售額退貨金金額）/C產(chǎn)品品銷(xiāo)售目目標(biāo)金額額5% 說(shuō)說(shuō)明事項(xiàng)項(xiàng)：等式右右方各項(xiàng)項(xiàng)產(chǎn)品的的達(dá)成率率最高以以權(quán)數(shù)的的1500%計(jì)算算。 僅負(fù)責(zé)責(zé)單項(xiàng)產(chǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售售的業(yè)務(wù)務(wù)主管人人員，則則比照銷(xiāo)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)務(wù)人員的的辦法辦辦理。 22、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)金額 第第六條獎(jiǎng)金的的核算單單位。 由由領(lǐng)取獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的單單位負(fù)責(zé)責(zé)計(jì)算獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金額額，并于于次月十十五日以以前提呈呈，在工工資發(fā)放放日同時(shí)時(shí)發(fā)給。稽稽核科應(yīng)應(yīng)按時(shí)進(jìn)進(jìn)行抽查查工作，以以稽查各各單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)金核計(jì)計(jì)的正確確性。 第第七條 獎(jiǎng)金金領(lǐng)取的的限制條條件。 11、若有有舞弊隱隱瞞及不不正當(dāng)?shù)牡奶搨武N(xiāo)銷(xiāo)售、收收款

11、及虛虛設(shè)客戶(hù)戶(hù)冒焦碳碳獎(jiǎng)金的的事情，一一經(jīng)察覺(jué)覺(jué)，除收收回獎(jiǎng)金金外，還還要停止止該員工工及該單單位主管管人員半半年內(nèi)獲獲取獎(jiǎng)金金的資格格，同時(shí)時(shí)按人事事管理規(guī)規(guī)定另行行處置。 22、當(dāng)月月該銷(xiāo)售售業(yè)務(wù)代代表若發(fā)發(fā)生倒帳帳事件，除除該員工工及其所所屬主管管人員不不得領(lǐng)取取該月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金外，還還要依照照例賬賠賠款辦法法處理。 第第八條 國(guó)外外銷(xiāo)售部部的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)辦法另另行研究究。 第第九條本辦法法自元月月一日起起實(shí)施，并并根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況加以修修改。餐飲業(yè)績(jī)效效獎(jiǎng)金及及提成管管理制度度 第第一條 目的的 本本公司所所制定之之獎(jiǎng)金除除評(píng)核從從業(yè)人員員之間的的盡職程程度，服服務(wù)及貢貢獻(xiàn)程度度等給予予其評(píng)定定外

12、，對(duì)對(duì)于員工工福利及及獎(jiǎng)金提提成制度度，亦詳詳加規(guī)定定之。 第第二條 適用用范圍凡凡任職滿(mǎn)滿(mǎn)14日日以上之之正式任任用員工工皆適用用之；但但部分獎(jiǎng)獎(jiǎng)金支付付辦法，亦亦可適用用于兼職職人員。 第第三條 獎(jiǎng)金金結(jié)構(gòu) 本本規(guī)則所所制定之之獎(jiǎng)金，包包括下列列十三項(xiàng)項(xiàng)： （一一）模范范員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)。 （二二）禮貌貌獎(jiǎng)。 （三三）最受受歡迎獎(jiǎng)獎(jiǎng)。 （四四）工作作績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 （五五）考勤勤獎(jiǎng)金。 （六六）激勵(lì)勵(lì)獎(jiǎng)金。 （七七）介紹紹獎(jiǎng)金。 （八八）全勤勤獎(jiǎng)金。 （九九）獎(jiǎng)學(xué)學(xué)金。 （十十）禮金金及慰問(wèn)問(wèn)金。 （十十一）小小費(fèi)。 （十十二）年年節(jié)獎(jiǎng)金金。 （十十三）年年終獎(jiǎng)。 第第四條 模范范員工獎(jiǎng)獎(jiǎng) 每每月由

13、各各門(mén)市主主管人員員依工作作敬業(yè)態(tài)態(tài)度及考考核成績(jī)績(jī)中，挑挑選一至至兩名工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異之之從業(yè)人人員（合合兼職人人員）呈呈人事科科評(píng)核后后，于每每月月初初在例會(huì)會(huì)中表?yè)P(yáng)揚(yáng)并頒發(fā)發(fā)5000元禮券券一張，以以激勵(lì)員員工士氣氣。 第第五條 禮貌貌獎(jiǎng) 為為加強(qiáng)顧顧客對(duì)本本公司有有良好的的印象并并培養(yǎng)同同仁間之之默契，增增加各部部門(mén)之配配合度，原原則上每每月由各各門(mén)市主主管人員員挑選最最具禮貌貌之從業(yè)業(yè)人員一一名，除除每月月月初在例例會(huì)中表表?yè)P(yáng)外，頒頒發(fā)siic元禮禮券 一張以以茲鼓勵(lì)勵(lì)。 第第六條 最受受歡迎獎(jiǎng)獎(jiǎng)為使同同事間能能夠相片片融洽并并讓顧客客感受到到本公司司服務(wù)親親切的態(tài)態(tài)度，每每月由各各

14、門(mén)市全全體同仁仁間推選選一名最最受歡迎迎人員，除除在每月月月初例例會(huì)中表表?yè)P(yáng)及頒頒發(fā)5000元禮禮券一張張外，并并于各門(mén)門(mén)市公布布欄內(nèi)頒頒布，同同時(shí)可讓讓顧客分分享其喜喜悅。 第第七條 工作作績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 由由各部門(mén)門(mén)主管人人員視當(dāng)當(dāng)月份各各人勤務(wù)務(wù)的表現(xiàn)現(xiàn)（包括括工作效效率、服服務(wù)態(tài)度度、敬業(yè)業(yè)精神、出出勤率、貢貢獻(xiàn)度等等多項(xiàng)評(píng)評(píng)核）之之考核外外，并依依據(jù)考核核成績(jī)核核發(fā)工作作績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，其其核發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下： 第第八條 考勤勤獎(jiǎng)金 公公司依據(jù)據(jù)全年度度員工勤勤務(wù)表現(xiàn)現(xiàn)及貢獻(xiàn)獻(xiàn)程度后后，并按按下列規(guī)規(guī)定發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)支支付之： （一一）勤務(wù)務(wù)滿(mǎn)一年年以上者者，其年年度考績(jī)績(jī)成績(jī)平平均 880分以

15、以上者，則則支付半半個(gè)月的的本作為為當(dāng)期績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金。 （二二）勤務(wù)務(wù)滿(mǎn)半年年以上者者，其考考績(jī)成績(jī)績(jī)?cè)?00分以上上者，則則依勤務(wù)務(wù)月數(shù)乘乘以半個(gè)個(gè)月的本本薪比率率作為當(dāng)當(dāng)期績(jī)效效獎(jiǎng)金。 （三三）勤務(wù)務(wù)未滿(mǎn)半半年者，原原則上不不予以發(fā)發(fā)放。但但表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異者，可可經(jīng)由各各部門(mén)主主管人員員呈人事事科評(píng)核核后，酌酌量獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)之。 第第九條 激勵(lì)勵(lì)獎(jiǎng)金 為為激勵(lì)各各部111人員締締造經(jīng)營(yíng)營(yíng)佳績(jī)，并并爭(zhēng)取自自我加薪薪及自創(chuàng)創(chuàng)福利機(jī)機(jī)會(huì)，可可依照下下列規(guī)定定評(píng)核：（各部門(mén)平平均三年年內(nèi)營(yíng)業(yè)業(yè)總額/3655）/00.100月業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)標(biāo)（基礎(chǔ)礎(chǔ)目標(biāo)） （一一）每周周內(nèi)連續(xù)續(xù)二日（不不含旺季季及法定定節(jié)假日日

16、）超過(guò)過(guò)基礎(chǔ)目目標(biāo).則則于次周周發(fā)放激激勵(lì)獎(jiǎng)金金：經(jīng)理（副理理）1，0000元元禮券一一張管理職人員員5000元禮券券二張基層勤務(wù)人人員5000元禮禮券一張張 （二二）連續(xù)續(xù)兩周內(nèi)內(nèi)突破基基礎(chǔ)目標(biāo)標(biāo)時(shí)，則則在第二二周獎(jiǎng)金金加倍發(fā)發(fā)放。 第第十條 介紹紹獎(jiǎng)金 公公司所屬屬各部門(mén)門(mén)人員介介紹他人人到本公公司服務(wù)務(wù)并經(jīng)人人事科面面試考核核后任用用，滿(mǎn)六六個(gè)月以以上且無(wú)無(wú)違反公公司規(guī)定定者，則則給予介介紹人員員獎(jiǎng)金33，0000元，但但未滿(mǎn)六六個(gè)月即即離職者者，則不不予以發(fā)發(fā)放。核核發(fā)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金應(yīng)于于被介紹紹人員滿(mǎn)滿(mǎn)六個(gè)月月后，與與薪資合合并發(fā)放放。 第第十一條條 全全勤獎(jiǎng)金金 員員工在規(guī)規(guī)定勤務(wù)務(wù)時(shí)間

17、內(nèi)內(nèi)按時(shí)上上下班且且未有舞舞弊者，可可按下列列規(guī)定予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)之： （一一）全月月無(wú)請(qǐng)假假、遲到到、早退退、私自自外出時(shí)時(shí)，則每每月發(fā)放放全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1，0000元元以茲鼓鼓勵(lì)。但但以正式式任用人人員為限限。 （二二）兼職職人員（合合計(jì)時(shí)、計(jì)計(jì)件人員員）執(zhí)行行勤務(wù)時(shí)時(shí)間，累累計(jì)達(dá)1176小小時(shí)以上上，無(wú)請(qǐng)請(qǐng)假、遲遲到、早早退、私私自外出出時(shí)，則則給予全全勤獎(jiǎng)金金5000元以茲茲鼓勵(lì)。 （三三）會(huì)計(jì)計(jì)年度期期間（從從一月一一日起至至十二月月三十一一日止）正正式任用用人員及及兼職人人員，全全年度皆皆為全勤勤者，于于農(nóng)歷過(guò)過(guò)年后第第一天上上班團(tuán)拜拜時(shí)，當(dāng)當(dāng)場(chǎng)予以以表?yè)P(yáng)并并發(fā)放33，0000元獎(jiǎng)獎(jiǎng)金以茲

18、茲鼓勵(lì)。 （四四）新進(jìn)進(jìn)人員自自任職日日起至?xí)?huì)計(jì)年度度終了為為止，任任職滿(mǎn)66個(gè)月以以上無(wú)缺缺勤記錄錄且考績(jī)績(jī)成績(jī)?cè)谠?855分以上上者，亦亦具第 3項(xiàng)之之資格，可可給予其其獎(jiǎng)勵(lì)。 第第十二條條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金 為為鼓勵(lì)在在職人員員發(fā)揮所所長(zhǎng)，利利用勤務(wù)務(wù)時(shí)間外外作自我我充實(shí)進(jìn)進(jìn)修，進(jìn)進(jìn)而帶動(dòng)動(dòng)全體同同仁間提提高各人人之專(zhuān)業(yè)業(yè)素養(yǎng)所所制定之之獎(jiǎng)金而而言。其其規(guī)定如如下： （一一）會(huì)計(jì)計(jì)年度期期間之季季考績(jī)，連連續(xù)達(dá)885分以以上者，可可以申請(qǐng)請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金金資格。 （二二）申請(qǐng)請(qǐng)人應(yīng)于于每年33月155日至99月155日前十十日內(nèi)，提提出書(shū)面面申請(qǐng)（包包括申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)、在在學(xué)證明明、繳費(fèi)費(fèi)收據(jù)等等），并并經(jīng)

19、人事事科評(píng)定定通過(guò)后后，予以以支付。 （三三）獎(jiǎng)學(xué)學(xué)金之發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下： （四四）獎(jiǎng)學(xué)學(xué)金適用用范圍，以以公司正正式任用用人員，服服務(wù)年資資滿(mǎn)一年年以上者者為限。 第第十三條條 禮禮金及慰慰問(wèn)金 公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式以以大家庭庭為不變變?cè)瓌t，對(duì)對(duì)于員工工之婚喪喪喜慶及及傷殘住住院時(shí)，可可按員工工服務(wù)年年資，從從福利基基金中提提撥相等等之金額額作為慰慰問(wèn)祝福福；其支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下： （一一）結(jié)婚婚禮金 依依申請(qǐng)人人之職位位年資基基準(zhǔn)額的的1000%計(jì)算算之。 （二二）住院院慰問(wèn)金金 11、因業(yè)業(yè)務(wù)上之之傷殘疾疾病而住住院者，除除其部門(mén)門(mén)主管人人員，應(yīng)應(yīng)當(dāng)即代代為辦理理勞保手手續(xù)外，并并支付該該員工

20、年年資基準(zhǔn)準(zhǔn)額的770%作作為慰問(wèn)問(wèn)金。另另30%則以購(gòu)購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)問(wèn)品。 22、非業(yè)業(yè)務(wù)上之之傷殘疾疾病而住住院者，除除支付該該員工年年資基準(zhǔn)準(zhǔn)的300%作為為慰問(wèn)金金，另220%則則購(gòu)買(mǎi)慰慰問(wèn)品。 （三三）喪亡亡慰問(wèn)金金 11、直系系親屬（包包括父母母及子女女）、配配偶之喪喪亡者，則則依該員員工年資資基準(zhǔn)額額的1000%發(fā)發(fā)放之。 22、本人人喪亡者者，除由由各部門(mén)門(mén)直屬主主管代為為申請(qǐng)勞勞保死亡亡支付外外，因公公殉職者者，則依依該員年年資基準(zhǔn)準(zhǔn)額的3300%撫恤之之；非因因公殉職職者，則則依年資資基準(zhǔn)額額的1000%撫撫恤之。 （四四）生產(chǎn)產(chǎn)慰問(wèn)金金 任任職滿(mǎn)一一年以上上之已婚婚婦女（不不合

21、兼職職員工），除除依勞動(dòng)動(dòng)法之規(guī)規(guī)定給予予留職停停薪及代代為申請(qǐng)請(qǐng)勞保醫(yī)醫(yī)療支付付外，并并依年資資基準(zhǔn)額額的百分分比作為為慰問(wèn)金金，另220%則則購(gòu)買(mǎi)慰慰問(wèn)品。 第第十四條條 小小費(fèi) 小小費(fèi)之計(jì)計(jì)算期間間從當(dāng)月月月初起起當(dāng)月底底為止，并并與當(dāng)月月薪資一一并發(fā)放放。小費(fèi)費(fèi)之發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)如如下： 當(dāng)當(dāng)月各北北京市小小費(fèi)總額額/各北北京市總總?cè)藬?shù)小費(fèi)平平均金額額 （一一）正式式任用人人員及兼兼職人員員（定期期契約人人員），可可依上列列公式計(jì)計(jì)算所得得之金額額按俠客客支付之之。 （二二）假日日計(jì)時(shí)人人員之小小費(fèi)，則則依上列列公式計(jì)計(jì)算所得得金額的的二分之之一支付付。 （三三）當(dāng)月月勤務(wù)日日數(shù)超過(guò)過(guò)15日日但未滿(mǎn)滿(mǎn)30日日之正式式任用人人員，則則以支付付平均基基準(zhǔn)額的的三分之之一為基基準(zhǔn)；兼兼職人員員勤務(wù)日日數(shù)超過(guò)過(guò)15日日300日末滿(mǎn)滿(mǎn)時(shí)，則則支付平平均基準(zhǔn)準(zhǔn)額的四四分之一一。 （四四）新進(jìn)進(jìn)員工勤勤務(wù)時(shí)間間未滿(mǎn)一一個(gè)月或或當(dāng)月申申請(qǐng)離職職之從業(yè)業(yè)人員，原原則上不不予支付付。 第第十五條條 年年節(jié)獎(jiǎng)金金 公公司為加加強(qiáng)員工工向心力力并犒賞賞員